物业管理公司考勤管理制度样本.doc

物业管理企业考勤管理制度
第一条 为加强企业职员考勤管理，特制订本要求。
第二条 本要求适适用于企业各部门。
第三条 办公室每七天五个工作日，正常工作时间为早晨8：30—11：30，下午13：30—17：00；秩序维护员每五个工作以后休息1天，正常工作时间为早晨8：00—17：00；保洁员每七天休息周六、周日下午，正常工作时间为早晨7：00—11：00，下午13：00—16：00。因季节改变或工作需要调整工作时间则由办公室另行通知。
第四条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条 除经总经理特批人员外，企业职员一律实施上下班打卡登记制度。
第六条 全部职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此要求，代理和被代理人均给记过一次处分。并处以100元罚款。
第七条 办公室负责对职员出勤情况进行监督和统计，填报职员考评表。
第八条 上班时间外出办私事者，一经发觉，给警告一次处分。
第九条 职员有迟到、早退、缺勤等现象，每迟到、早退一次罚20元，累计达5次者给一次警告处分并另加处罚金100元。
第十条 职员旷工半日者，给一次警告处分，月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；旷工达1个星期以上者，给除名处理。
第十一条 职员享受国家要求法定节假日休假。
第十二条 职员因本人或家庭原因有紧急事务需要由本人亲自处理，能够请事假。事假一天至三天以内者须书面经部门经理审批，三天以上者需报总经理同意。职员请事假，按其请假实际天数计扣工资、补助及奖金。
第十三条 职员凡符合《婚姻法》要求，已推行正式结婚登记手续者，可享受3天带薪假期。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），婚假可增加至14天。婚假必需在结婚登记后五个月内取假，且不可分段取假，并在假期结束后凭相关证实办理销假手续。
第十四条 职员直系亲属（指父母、配偶、儿女和配偶之父母）或直接 抚（赡）养亲属死亡时，许带薪假3天（不包含路途必需时间）。
第十五条 请假程序
1. 职员请假在半天以内，可口头申请经本部门领导同意后请假。如请假时间影响上下班打卡，则必需书面请假呈报办公室立案。
2. 职员请假一天至三天，需办理《请假审批表》，经部门领导同意同意，报办公室立案。
3. 职员请假三天以上者，需提出书面申请，经部门同意同意后，填报《请假审批表》，报办公室立案。
4. 因急病、重病或急事不能事先请假时，可委托她人代为请假或口头电话请假，事后补办请假手续，病假需带病历卡等相关证实。
5. 《请假审批表》应在休假前一天交至办公室。假期结束后，请假人员应到办公室消假。
第十六条 加班或节日加班，可在不影响本部门工作情况下，由部门经理安排合适调休，或等薪补助。
第十七条 职员调休前，须填写《调休单》，无调休单休假一律作事假处理。
第十八条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1. 不经请假或请假未同意而私自离开工作岗位；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获同意而逾期不归；
3. 不服从企业调动和工作分配，不按时到工作岗位工作；
4. 利用病假、事假在外兼职。
第十九条 旷工七天以上者由部门经理报办公室，办理除名手续。逾期不报由部门经理负担责任。
第二十条 本要求自公布之日起实施。

物业企业办公室