南通纺织职业核心技术学院中层领导干部竞聘上岗实施专业方案.doc

南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案为落实落实党十七大相关“不停深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”精神，在干部选拔任用工作中深入引入竞争激励机制，经党委研究决定，在此次中层领导干部换届中，部分岗位面向全校公开竞聘上岗。依据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、深化干部人事制度改革纲要精神，制订本实施方案。一、选聘标准1、党管干部标准；2、民主集中制标准；3、德才兼备、群众公认标准；4、公开、公平、公正标准；5、平等竞争、择优聘用标准；6、工作需要为主、兼顾个人意愿标准。二、竞聘条件（一）竞聘基础条件1、含有推行竞聘岗位职责所需要政策理论水平，认真学习、宣传、实践“三个代表”关键思想和科学发展观，能利用马克思主义立场、见解、方法分析和处理实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起多种风浪考验。2、含有胜任竞聘岗位对应组织协调能力、文化水平和专业知识，有强烈事业心和责任感，在学校改革发展中艰苦奋斗，开拓进取。3、坚持解放思想，实事求是，重视调查研究，能够把党方针、政策同本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事。4、正确行使权力，依法办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，亲密联络群众，坚持党群众路线，自觉接收党组织和群众批评监督，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制滥用职权、谋取私利不正之风。5、坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包含团结和自己有不一样意见同志一道工作，得到大多数群众认可。6、身体健康。（二）竞聘年纪条件：1、竞聘中层助理，年纪应在40周岁以下（1967年12月31日以后出生）。2、竞聘中层副职，年纪应在45周岁以下（1962年12月31日以后出生）。（三）竞聘应该含有资格：1、中层助理领导职位应该含有资格： 大学本科及以上文化程度。含有5年以上工作经历。竞聘财务四处长助理需含有会计从业资格及会计中级专业技术职务。2、中层副职领导职位应该含有资格：大学本科及以上文化程度并含有中级及以上专业技术职务。含有下一级领导岗位工作经历。（四）竞聘党务领导职务，需含有3年以上党龄。（五）因工作特殊需要，含有和竞聘岗位相关业务专长或含有高级专业技术职务教学、科研人员，参与竞聘，任职经历和任职年纪可合适放宽要求。三、操作程序1、动员布署。召开全校总支书记进行布署，各总支在本总支范围内进行动员。2、公布方案。公布竞聘岗位、竞聘人员应含有条件和资格、基础程序和方法。3、自荐申报。按公布岗位及竞聘人员应含有条件和资格在全校范围内进行自荐申报，并填写南通纺院中层班干部岗位竞聘报名表。4、资格审查。对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选，每个岗位竞聘人选不少于2人。5、面试。学校组织对竞聘人选进行面试。6、民主测评。对竞聘人选进行民主测评，听取群众意见。7、组织考察。在面试和民主测评基础上，党委研究确定考察对象，组织对考察对象进行考察，形成拟任人选提议方案，党委研究决定。8、公告。对拟任人选进行任前公告，公告期限为7天。9、聘用。按干部选拔任用要求程序办理聘用手续。四、此次竞聘岗位1、教务处副处长2、教育技术中心副主任3、机电系副主任4、经贸系副主任5、艺术系主任助理6、社会科学教学部主任助理7、体育、军事教学部主任助理8、财务四处长助理五、纪律要求1、竞聘人员必需讲学习、讲政治、讲正气，认真做好自荐工作，提倡顾全大局、严守纪律。2、在竞聘工作期间，各部门领导干部必需坚守岗位，推行职责，待新任领导干部到岗交接完成后，方可卸任。六、竞聘上岗工作日程安排时间安排工 作 内 容备注.12.261.动员布署。召开全校总支书记进行布署，各总支在本总支范围内进行动员。2.公布方案。公布竞聘职位、竞聘人员应含有条件和资格、基础程序和方法。.12.27-29下午5:00自荐申报。按公布岗位及竞聘人员应含有条件和资格在全校范围内进行自荐申报，填写南通纺院中层班干部岗位竞聘报名表。.1.2-3资格审查。对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选。.1.4-7面试。学校组织对竞聘人选进行面试。.1.8-9民主测评。对竞聘人选进行民主测评，听取群众意见。.1.10-201.确定考察对象。2.组织考察。3.党委研究决定。4.公告。5.聘用。南通纺院中层干部岗位竞聘报名表（.12）姓 名性 别出生年月( 岁)民 族籍 贯健康情况入 党时 间参与工作时间现党政职务及现职级任职时间专业技术职务熟悉专业有何专长学 历学 位全日制教 育毕业院校系及专业在 职教 育毕业院校系及专业第一竞聘岗位第二竞聘岗位第三竞聘岗位是否愿意服从组织安排关键工作思绪可另纸附具体工作计划备注注：本表由竞聘人本人用黑墨水或蓝黑墨水填写，一式二份。