001人事经理——岗位职责书.doc

岗位职责说明书文件编号：WL/(2012)001青岛万旅房地产营销策划有限公司职位名称：人事经理部门名称：人力资源部直属领导：总经理青岛万旅房地产营销策划有限公司岗 位 责 任 说 明 书编 号：WL/001版 号：201201制定时间：2012.08岗位职责书编写目的：1、满足公司规范化发展的需要，使各岗位各职员执行同一版本的工作标准规范，使整体工作水平达到和保持在一定的标准范围之内；2、指导我们的工作，尤其是新员工，提前根据工作中可能出现的各种问题，迅速查找到工作标准，以保证工作品质；3、作为各岗位新员工的培训教材，全面、详细、准确而生动；4、作为公司考核员工的参照标准。一、基本资料岗位名称人事经理岗位编号WL/001岗位定员1人直属领导总经理所属部门人力资源部部门审核人总经理公司审核人总经理公司批准人总经理二、工作联系工作联系汇报对象：总经理管理对象：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据工作需要进行设置）外部联系：人才市场、劳务服务公司、猎头公司等单位内部联系：总经办、综合办、财务部、市场部、网络部、销售部等部门三、工作目标（岗位概述）受总经理委托，行使对公司员工行政办公和人力资源调配管理权限，承担配合拟订、执行公司规章制度的工作指令。负责全面主持企业的劳资、人事方面的管理工作。四、职责权限：工作内容与职责：1、负责企业的全面人力资源工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内各项工作任务；2、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切与销售、市场、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5、负责组织制定规范公司各部门员工工作标准的岗位职责说明书；6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；11、配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；12、组织员工入职培训及配合各部门做好专业技术培训工作；13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；14、按时完成上级领导交办的其他工作。权责范围：1、对公司编制内招聘的审核权。2、对下属的工作指导权、调配权、考核权、聘用建议权。3、对公司各岗位职责制定的建议权。4、对人力资源管理制度实施违规的纠正权和处罚权。重点考核项目：1、人力资源招聘及时性和成功率。2、人事行政工作协调合理及有效性。3、配合行政事务问题处理的及时性和有效性。4、绩效考核制度的制订与执行工作的有效性。五、任职要求：1、基本要求:a）30-45岁b）思想品质好、责任心强、工作认真细致、勤恳踏实、服从安排。2、教育要求：人力资源、教育管理等相关专业大学专科学历以上。3、技能素质要求：1)熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；2)抗压能力及适应能力强；3)具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；4)为人正直、拥有敬业精神和极强的责任心；5具有劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；6熟悉国家及地方劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；7擅长做认真细致的思想工作。4、工作经验要求：具有3年以上行政及人力资源管理工作经验。六、需参加的会议：1、年度总结会及其有关重要会议；2、季、月度总经理办公会、周办公考核质询会议；3、临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；4、本部门召开的人事工作会议及员工培训会；5、公司全体员工例会及临时性会议。编制人员杨帆审核人员批准人员编制日期2012-08审核日期批准日期