市委组织部纪检组工作手册模板.docx

中共XX市纪委驻市委组织部纪检组工 作 手 册 5月相关说明一、本手册依据市委相关加强派驻机构建设意见精神、市纪委派驻机构全覆盖工作会议精神和法规制度对派驻纪检组相关要求等，结合本纪检组工作实际制订。二、本手册未包含内容，实施市委、市纪委相关要求；手册中包含内容，党和国家方针政策、法律法规和上级相关部门另有要求，从其要求。 三、手册中所述“驻在部门”是指市委组织部，“派驻监督单位”，是指本纪检组综合监督市委组织部、市委老干部局、市机构编制委员会办公室、市委党校、市“两新”组织党工委、市人力资源和社会保障局等6个单位。纪检监察干部行为规范一、对党忠诚、信念坚定，果断维护党优异性和纯洁性；二、切记宗旨、执纪为民，果断维护人民群众根本利益；三、刚正不阿、秉公执纪，果断和消极腐败现象作斗争；四、勤学敏行、开拓创新，自觉争当反腐倡廉建设排头兵；五、品行端正、情趣健康，自觉抵制多种不良社会风气；六、不搞特权、不谋私利，自觉做为民务实清廉表率。第一部分 职责权限清单及分工关键职责驻市委组织部纪检组依据党章要求，围绕督促监督执纪问责，在市纪委领导下，推行党纪律检验职能。监督关键对象是派驻监督单位领导班子组员、市管干部和科级干部，着力加强对派驻监督单位本级机关和直属单位监督。关键职责是：一、督促派驻监督单位领导班子落实全方面从严治党主体责任，推行对派驻监督单位党风廉政建设监督责任。二、检验派驻监督单位领导班子及其组员遵守党章和其它党内法规，落实实施党路线方针政策和决议，遵守政治纪律和政治规矩，和落实实施民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政及推进党风廉政建设和反腐败斗争等情况，发觉关键问题立即向市纪委汇报。三、经市纪委同意，初步核实反应派驻监督单位领导班子及市管干部问题线索；参与派驻监督单位领导班子及市管干部违犯党纪案件。负责调查派驻监督单位内设机构、直属单位领导班子及其组员（科级）和科级干部违犯党纪案件，必需时能够直接调查科级以下干部违犯党纪案件。四、受理对派驻监督单位党组织和党员检举、控告，受理派驻监督单位党组织和党员不服处分申诉。五、对派驻监督单位各级领导班子推行全方面从严治党主体责任不力、造成严重后果，提出问责提议。六、承接市纪委交办其它事项，负责本纪检组干部日常管理和监督，帮助派驻监督单位配合市委巡察组开展对本单位巡察工作。监督权限 依据相关要求，驻市委组织部纪检组关键监督权限是：一、 驻部纪检组责任人参与或列席派驻监督单位领导班子会议和研究“三重一大”等事项其它会议。二、 驻部纪检组依据工作需要，经同意能够查阅或复制派驻监督单位相关文件、资料、财务账目等材料。三、 驻部纪检组根据干部管理权限，经同意能够对派驻监督单位相关领导干部汇报个人相关事项材料进行查阅和调查核实。四、 驻部纪检组应该就派驻监督单位管理领导干部和后备干部考察人选党风廉政情况，提出书面意见。五、 驻部纪检组责任人能够约谈派驻监督单位管理干部。需要函询、诫勉谈话，根据相关要求办理。六、 驻部纪检组调查派驻监督单位管理干部违犯党纪案件，立案前应该征求派驻监督单位关键责任人意见。经市纪委同意，也能够立案后再给予通报。七、 驻部纪检组能够针对派驻监督单位党风廉政建设方面问题，向其提出书面意见和提议，派驻监督单位无正当理由应该采纳。八、 驻部纪检组有权采取党内法规要求推行纪律检验职能其它方法。职责清单驻部纪检组全方面推行党章给予三项任务，真正表现党章对纪委定位，把党纪律和规矩挺在前面，以严明纪律确保政令通畅，果断维护中央权威。所列职责清单以下：一、督促落实全方面从严治党主体责任派驻监督单位领导班子对本机关全方面从严治党负主体责任，党风廉政建设教育、制度、监督等日常工作由派驻监督单位负责。驻部纪检组进行督促指导。1.督促派驻监督单位领导班子制订、完善落实全方面从严治党主体责任意见。2.督促派驻监督单位领导班子研究布署党风廉政建设工作，细化党风廉政建设责任分工，检验、考评党风廉政建设责任制落实情况。3.督促派驻监督单位领导班子强化对权力运行制约和监督，从源头上防治腐败。4.督促派驻监督单位领导班子组员带头廉洁自律，严格推行“一岗双责”。5.督促派驻监督单位领导班子健全机关纪委（或内设纪检机构），支持驻部纪检组推行工作职责，为纪检组开展工作提供必需保障。6.指导派驻监督单位纪委（或内设纪检机构）和直属单位纪检工作。二、监督检验党风廉政建设方面存在问题驻部纪检组受市纪委直接领导，和派驻监督单位是监督和被监督关系。监督关键对象是派驻监督单位领导班子及科级以上干部。纪检组能够经过参与相关会议和活动、召开座谈会、和相关人员谈话、组织专题检验或专题调研等方法了解情况，包含关键事项，通常应事先和派驻监督单位关键责任人沟通，特殊情况应该事先报经市纪委同意。7.检验派驻监督单位领导班子及其组员遵守党章和其它党内法规，落实实施党路线方针政策和决议方面问题，对遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督。8.检验派驻监督单位领导班子落实实施民主集中制方面问题，对实施班子议事规则情况进行监督。9.检验派驻监督单位选人用人方面问题，对实施干部选拨任用工作条例情况进行监督，就派驻监督单位管理领导干部和后备干部考察人选党风廉政建设情况提出书面意见。10.检验派驻监督单位作风建设方面问题，对落实落实中央“八项要求”精神情况进行监督。11.检验派驻监督单位领导班子及其组员依法行使职权和廉洁从政等方面问题，对严于用权情况进行监督。12.驻部纪检组责任人参与或列席派驻监督单位领导班子会议，和研究“三重一大”问题等事项其它会议。派驻监督单位领导班子会议议程应事先送驻部纪检组。13.驻部纪检组责任人可和派驻监督单位班子组员就落实实施党风廉政建设责任制、廉洁自律要求等方面情况交换意见。14.驻部纪检组责任人能够依据实际约谈派驻监督单位管理干部。需要函询、诫勉谈话，根据相关要求办理。三、初核、调查违犯党纪问题驻部纪检组依据工作需要，经同意能够查阅或复制派驻监督单位相关文件、资料、财务账目等材料；能够找派驻监督单位管理干部谈话了解情况，要求其对相关问题作说明；根据干部管理权限，经同意能够对派驻监督单位相关领导干部汇报个人相关事项材料进行查阅和调查核实；有权采取党内法规要求推行纪律检验职能其它方法。15.经市纪委同意，初步核实反应派驻监督单位领导班子及市管干部问题线索。16.依据市纪委安排，参与调查派驻监督单位领导班子及市管干部违犯党纪案件。17.初步核实反应派驻监督单位内设机构、直属单位领导班子和科级干部问题线索，负责调查上述人员违犯党纪案件，必需时能够直接调查科级以下干部违犯党纪案件。18.组织协调派驻监督单位及直属单位纪委（或内设纪检机构）开展执纪审查工作。19.调查派驻监督单位管理干部违犯党纪案件，立案前应该征求派驻监督单位关键责任人意见。经市纪委同意，也能够立案后再给予通报。20.依据调查核实情况，根据干部管理权限，向相关部门提出调查处理提议。21.协调指导派驻监督单位机关纪委（或内设纪检机构）做好向相关部门报送涉案人员处理提议相关工作。四、受理控告申诉驻部纪检组应该经过公布举报电话、信箱、邮箱等，受理检举、控告、申诉，并按要求进行分类处理。22.收到反应派驻监督单位领导班子及市管干部违反党纪问题信访举报，立即报送市纪委，并依据市纪委要求向派驻监督单位关键责任人通报。23.对反应科级及以下干部问题线索，根据拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五种方法处理。24.受理派驻监督单位党组织和党员不服处分申诉，交由同意处分党委（党组织）或纪委（内设纪检机构）承接。五、提出问责提议驻部纪检组发觉派驻监督单位党风廉政建设方面问题，应依据情况向市纪委、派驻监督单位提出意见提议，向派驻监督单位提出意见提议同时抄报市纪委。对纪检组提出意见提议，派驻监督单位无正当理由应该采纳。25.对派驻监督单位领导班子推行全方面从严治党主体责任不力或市管干部推行“一岗双责”不到位，造成不良后果，向市纪委提出问责提议。26.对派驻监督单位内设机构、直属单位领导班子和科级干部推行“一岗双责”不到位，造成不良后果，向派驻监督单位提出问责提议。27.对派驻监督单位纪委（或内设纪检机构）及直属单位内设纪检机构推行监督责任不力，造成不良后果，向派驻监督单位提出问责提议。28.对违反党政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现连续性、系统性腐败案件等情况，开展“一案双查”，在查处违纪违法人员同时，查清相关领导责任，并根据干部管理权限提出问责提议。六、负责纪检组干部日常管理和监督驻部纪检组应根据规范化建设要求，加强日常监督和管理，提升政治业务素质，健全工作制度，加强请示汇报。29.加强思想、组织、作风和业务建设，组织政治和业务学习，实施严格规范管理。30.对纪检组干部年度工作情况进行科学考评，纪检组组长根据要求向市纪委述责述廉述德。31.驻部纪检组干部在监督执纪问责过程中渎职渎职造成严重后果，或发生违纪违规行为，立即向市纪委汇报，依据要求进行核实，提出处理提议。32.建立健全请示汇报制度，立即向市纪委汇报监督中发觉问题，按要求报送查处案件、信访线索处理等情况。七、做好巡察配合工作驻部纪检组应配合巡察工作，主动帮助派驻监督单位领导班子开展检验，形成监督协力。33.帮助市委巡察组做好对派驻监督单位巡察工作，按要求提供开展监督工作等相关情况。34.督促派驻监督单位落实好巡察组提出整改意见和提议。35.优先核查巡察组交办信访件，并按要求立即回复。36.帮助派驻监督单位领导班子，组织开展对派驻监督单位内设机构、直属单位检验，增强监督主动性和有效性。八、承接市纪委交办其它事项人员职责及分工一、 组长职责1.主持纪检组全方面工作，抓好纪检组内部建设。 2.组织落实中央、省和市委、市纪委相关反腐倡廉工作布署，统筹计划本组年度纪检工作。 3.牵头督促检验派驻监督单位领导班子落实党风廉政建设主体责任，监督检验派驻监督单位党风廉政建设方面存在问题。4.牵头负责派驻监督单位信访核查、纪律审查、责任追究、申诉控告等工作。5.负责向市纪委监察局领导请示和汇报工作；负责和派驻监督单位领导班子及其组员工作联络和协调。6.组织指导驻部纪检组组员完成市纪委交办其它工作。二、副组长职责1.帮助组长开展工作，负担纪检组日常工作。2.围绕“督促、监督、执纪、问责”四项工作职责，关键做好落实上级布署、督促落实主体责任、开展监督检验、信访及案件办理等工作方案拟订、工作安排和跟进落实。3.负责组员具体工作安排。4.负责和市纪委机关各室（部）日常工作沟通和联络；负责和派驻监督单位对口科室工作联络和协调。5.完成组长交办其它工作。和组长为AB制。三、组员职责1.在组长、副组长领导下，主动主动开展工作。2.围绕“督促、监督、执纪、问责”四项工作职责，做好各项工作跟进和落实。具体负责公文办理、文稿（信息）起草、会议（谈话）统计、工作台账、统计报表、机要档案保密、印章及办案设备管理、信访受理及案件承接等工作。3. 帮助组领导做好和市纪委机关及和各派驻监督单位工作联络。4. 完成组领导交办其它工作。和副组长互为AB制。第二部分 内部管理制度会议制度为愈加好地落实民主集中制标准，加强集体领导，提升纪检组组务会议议事质量和效率，确保决议民主化科学化，制订本制度。 一、会议内容1 传达学习上级相关会议、文件精神和相关领导关键指示，结合实际研究落实落实意见。2 总结纪检组每个月或年度工作，分析存在问题，研究决定下一月度或年度工作安排。3 审定纪检组关键文件、要求（制度）、工作布署、大宗经费开支处理等。4 研究决定对上级交办和反应派驻监督单位党组织、党员问题线索处理方法、初核汇报、处理意见及提议。5 研究对上级交办和派驻监督单位违纪案件立案、调查汇报、审理汇报。6 依据上级要求，研究纪检组工作人员考评、交流、挂职锻炼或后备干部选拔任用培养提议。7 研究讨论其它需要组务会议研究事项。 二、会议程序1 每个月最少召开1次月度例会，总结当月工作，分析存在问题，研究决定下一月度工作，标准上在月末召开。组务会议标准上每七天一早晨召开，布署本周工作，通报上周关键工作情况。如遇关键工作可随时召开组务会议。2 会议由组长召集并主持，副组长、其它工作人员参与；组长不能参与会议时，可委托副组长召集并主持。3 会前由副组长组织相关人员认真准备会议议程及会议相关材料，报组长审定。4 会议应有专员负责统计并督办决定事项，视情况整理会议纪要，报组长审定。5 组务会议形成决定必需果断实施，任何个人无权改变；严格保密纪律，严禁泄露会议秘密。学习制度 一、学习关键内容1 政治理论:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想和科学发展观理论、习近平总书记系列关键讲话；党基础路线方针政策；中央、中纪委、省委、省纪委和市委、市纪委关键会议、文件和领导讲话精神等。2 纪检监察业务知识: 党章党规和国家法律法规；党风廉政建设和反腐败工作理论；纪检监察工作业务知识及相关知识等。3 派驻监督单位业务知识和相关工作步骤等。 二、学习关键方法采取个人自学、参与培训和集中学习等，关键包含： 4 个人自学。平时以自学为主，主动参与XX市干部教育培训网学习，每十二个月取得学分应该高于考评要求。5 参与上级纪检部门组织各类学习培训；参与派驻监督单位组织各类学习，包含党组中心组理论学习、专题讲座和其它专题学习活动等。6 组内学习交流。定时召开学习交流会，每次确定一个专题。学习采取专题学习、案例解读、讨论讲话等多个形式，重视拓宽学习渠道，提升学习成效。 三、学习要求全体组员应主动参与各类学习培训活动，做好学习笔记，自觉撰写个人学习体会。办文制度一、总则1.公文处理应该坚持文件随到随办、急件急办、自上而下、分级负责标准，做到正确、立即、安全、保密。 2.公文处理过程关键包含收文、分办、办理、呈送、审批、发文、督办、归档、销毁等步骤。二、 收文 3.接收来文时，应认真查对来文单位、件数、密级和密封情况，确定无误后做好接收登记。 4.文电、信函，属组领导，送领导签收、拆封；属纪检组，由负责公文办理人员签收、拆封；属个人，交收件人签收、拆封。 5.文件拆封后按公文办理相关要求进行登记，密件应登记到独立收文登记本。三、分办具体按以下标准分办：6. 办件，即符合公文行文规则需要纪检组办理公文，编号登记后，呈批办理。 7.阅件，即相关单位报送或抄送，不需纪检组办理公文，分送个人阅。 8.对需要纪检组办理，而直接报送组领导个人文件，除组领导专门交办事项和重大突发事件外，应按程序呈批。如来文先作指示，应按程序送办。四、办理 9.公文呈批，应填写文件呈批表；相关附件应按次序随表附上。 10.公文在办理过程中包含其它单位，应加强和相关单位联络和沟通。 11.特急件应做到即收即办，对有时间限制急件应优先办理，领导交办公文处理事项作为急件办理，通常文件处理应在3个工作日内完成，难以按时办结应向相关领导汇报。 12.凡上级机关来文要求回复，应提出拟办意见后由专员跟踪以纪检组名义回复。五、呈送 13.公文标准上按组领导排序和分工呈送。呈送组长审批公文，必需先经副组长审核。 14.如有时限性公文，除在文件上注明，还应口头通知组领导。六、审批 15.未经正常程序直接呈送组长公文和不规范公文，领导通常不作指示，退回经办人按程序报送或作修改。七、发文 16.起草公文应该符合相关政策要求，正确表现发文意图，做到文种正确、格式规范、文字精炼、用词合适。 17.文稿必需使用统一公文稿纸，拟稿、修改、签发应符合文稿处理相关要求和程序。 18.文稿印制前必需校对。校对要认真负责，避免差错。如需作包含内容实质性修改，须汇报原审批领导同意。 19.以纪检组名义发文，组长审批定稿后，由负责公文办理人员核准公文版头、文种、文号、公文标题、主送机关名称、附件标注、行文机关名称、落款日期、抄送范围、公文印刷版记（包含制文单位名称、印刷日期和印刷份数）等。八、归档 20.通常以纪检组名义办理完成、含有保留价值多种文件、函件、会议纪要、简报等，均属归档范围。 21.每十二个月第一季度要对上年度文件进行归档。九、销毁 22.秘密级以上文件销毁应按相关保密要求，登记后集中由保密部门处理。其它文件销毁，应进行登记并报本组领导同意。十、 附则 23.公文在运转过程中，尤其是翻印、传输、保留过程中，必需严格实施国家保密法律、法规和相关要求，确保国家秘密安全。 印章管理制度一、印章保管1.纪检组印章由专员保管。2.印章必需存放在保密柜内，用后即放回原处并上锁，印章管理人员对其安全负总责。3.未经组长同意，不得将印章交给其它人保管。4.管理印章人员变动工作，应严格办理印章移交手续，用印登记本应一并移交。二、印章使用5.使用纪检组印章，须报组长同意。6.凡使用印章必需严格推行登记、报批手续，通常应由印章保管员亲自加盖。7.印章管理人员要认真查阅用印文函内容和份数；文函用印份数，以同意打印份数为准；对不符合审批程序文函和超出领导审定发文份数部分不予用印。8.用印前，印章保管员必需先对文函进行检验（包含：签批领导、文函格式、份数等），如发觉有错漏要立即指出纠正，如有异议，必需立即请示领导；对已盖好印章因故不能发出公文，相关人员应进行销毁。9.用印登记本需和印章一并保管，存放在保密柜。三、管理责任10.管理印章人员，必需严格遵守印章管理及本组相关要求，对违反要求使用印章或因责任心不强而损坏或错用印章，要追究责任。保密制度为加强纪检组保密工作，保障党风廉政建设和反腐败工作顺利进行，依据相关要求，制订本制度。一、 纪检工作保密范围是泄露后会危害党风廉政建设和反腐败工作相关文件、资料、案件卷宗及其它数据、信息等。二、 纪检组全体人员应该高度重视保密工作，果断实施保密法规，严格遵守保密纪律，认真做好保密工作。三、 严格遵照不该说秘密不说，不该问秘密不问，不该看秘密不看，不该统计秘密不统计，不在不利于保密场所谈论秘密事项，不和家眷、儿女、亲友等谈论工作中秘密事项。四、 不要在私人通信中包含秘密，不得用一般电话谈论涉密事项；严禁在互联网计算机上存放、制作、传输和使用涉密文件、信息、数据和内部资料；涉密文件、资料传输应经过机要通信部门登记传输，涉密信息传输须在有保密方法通信设备上传输。五、 不得携带秘密文件、资料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；出国、出差等外出携带文件、资料不得包含秘密，确需携带秘密文件、资料，须经领导同意，并严加保管。六、 严格对涉密文件、资料制作、保管、复制、查阅、移交、发送、销毁等管理工作；加强纪检监察内网和涉密计算机安全保密工作。七、 发觉涉密文件、资料丢失或被窃，须立即汇报并立即采取方法进行追查，设法挽回损失。重大泄密事件应立即向市纪委或市保密主管部门汇报。请（休）假制度一、审批程序和权限1 组长请（休）假，报市纪委审批，并报驻在部门关键责任人立案。2 副组长请（休）假，报组长审批同意后，并报驻在部门和市纪委组织部立案。3 其它人员请（休）假，由副组长同意后报组长审批，并报派驻监督单位和市纪委组织部立案。二、相关要求和说明4 请（休）假根据市纪委、驻在部门相关要求实施。5 休假通常须提前3天填写休假呈批表，经同意并安排好工作后方可休假；特殊情况不能提前申请，必需口头请示领导，经同意后方可休假，并在事后立即补办手续。6 个人有事要先休干部假（含年假、探亲假、婚假等），干部假休完后还需请事假，应填写请假呈批表，按审批程序和权限给予审批；情况尤其紧急，事后补办请假手续。7 请（休）假期间离开XX市（包含因私出国境），需在申请时一并说明。8 申请病假，须提供医院病休提议书及病历；未取得病休提议书及病历，按事假申请。9 休完假后回到单位要立即销假。信息工作制度为深入加强纪检组信息工作制度化、规范化建设，不停提升信息质量，特制订本措施。一、纪检组信息工作关键：1 依据市纪委工作布署，提出纪检业务信息工作关键和要求。2 结合纪检工作关键和领导关注、群众反应强烈问题，组织专题调研，挖掘深层次信息。3 指导和协调派驻监督单位纪检业务信息工作。 二、主动支持和参与信息工作，发觉有价值情况，应立即整理成信息，向市纪委报送。三、纪检组工作人员编写信息，先交副组长签阅后，再送组长审定。四、信息采编要求：4 含有时效性。关键情况和突发性事件要快速搜集反应，不迟报、不漏报，并注意跟踪反馈。5 含有正确性。信息内容要客观真实，起源可靠，关键情况要派人核实，严禁弄虚作假。6 含有全方面性。数证详实，实事求是，预防以偏概全。7 含有创新性。注意反应工作中新思绪、新方法、新经验，坚持以质取胜。8 含有实效性。专题鲜明，文题相符，言简意赅。五、信息工作要严格实施相关保密要求，凡包含未公开案例、重大事件、敏感问题等信息，必需在刊头左上角标明密级，控制发放范围；各类加密信息要妥善保管，未经组领导同意，不准私自外传、复印、摘抄、转载和公开引用。第三部分 对外工作制度参与（列席）会议制度为有效推行监督职责，依据相关要求，实施纪检组相关同志参与（列席）相关会议制度。一、参与（列席）会议情形 1.派驻监督单位召开党组会议及研究“三重一大”问 题等事项其它会议；2.派驻监督单位召开党风廉政建设工作布署会议；3.派驻监督单位召开党风廉政建设专题研究会议；4.派驻监督单位召开领导班子组员述责述廉述德会议；5.纪检组认为有必需参与（列席）其它会议。二、 相关要求 1.驻部纪检组组长作为市委组织部领导班子组员参与市委组织部相关会议。 2.召开党组会议或研究“三重一大”问题等事项其它会议时，派驻监督单位应事先将会议议程及会议相关材料送纪检组，纪检组将依据工作安排及会议议题酌情派员参会。3.纪检组最少每六个月会同派驻监督单位党组专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作。 4.派驻监督单位应在会后五日内，将会议纪要报送纪检组立案。约谈制度一、约谈标准定时和不定时相结合；部分谈话和集体谈话相结合；预防为先、教育为主；实事求是、客观公正和保密。二、约谈种类、对象和形式1.廉政谈话。对象是新任职干部、科级及以下领导干部、下属单位关键责任人、关键岗位工作人员等。形式是部分谈话或集体谈话。2. 提醒谈话。经反应有违纪苗头及其它需要谈话提醒党员干部，形式是部分谈话。3.信访谈话。对象是被举报反应问题党员干部，形式是部分谈话。4.函询谈话。对象是被举报反应问题党员干部，形式是发函请作说明、部分谈话。5.诫勉谈话。对象是存在轻微违纪问题党员干部，形式是部分谈话。6.调查谈话。对象是涉嫌违纪党员干部，形式是纪检监察机关纪律审查人员和其部分谈话。三、约谈内容1.廉政谈话。遵守党六大纪律，落实实施党路线、方针、政策和市委市政府决议布署情况；本人推行“一岗双责”和遵守廉洁自律相关要求情况等。2.提醒谈话。对党员干部思想上迷惑和不良倾向、工作中违纪违法苗头、党性党风党纪方面轻微问题进行谈话。3.信访谈话。就群众举报反应问题当面向组织谈清楚，并依据情况对当事人进行合适教育。4.函询谈话。关键用于反应问题含有通常性，查清了只能给轻处分或批评教育，或反应问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实线索。这是纪检监察机关对反应问题线索处理方法之一。5.诫勉谈话。 就谈话对象存在轻微违纪问题，经过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在问题，促进其在要求期限内更正错误。6.调查谈话。依据党内法规要求，要求涉嫌违纪人员在要求时间、地点配合组织调查，讲清相关问题。四、相关要求1.廉政谈话关键对象是派驻监督单位内设机构各科室关键责任人、直属各单位关键责任人。纪检组责任人分期分批，关键对派驻监督单位副科级以上干部进行廉政谈话；标准上每个月安排到2至3个派驻监督单位开展驻点谈话。2.廉政谈话、提醒谈话由组长同意后实施；信访谈话、函询谈话、诫勉谈话、调查谈话经市纪委同意后实施。3.谈话应有2名以上组员参与。谈话过程及内容应做好书面统计。党风廉政意见回复制度为有效推行监督职责，依据相关要求精神，实施党风廉洁意见回复制度。 一、需要回复情形1.派驻监督单位管理干部拟列入提拔任用考察人选时。2.派驻监督单位管理干部拟列入后备干部考察人选时。二、相关要求1.列入考察人选前，在派驻监督单位纪委（或内设纪检机构）对该人选党风廉政情况作出初步审查基础上，纪检组综合日常工作中掌握情况，经分析研判，对该人选提出党风廉政书面回复意见。2. 纪检组拟出党风廉政意见初稿后，经副组长审核，报组长同意后回复。