2018超星尔雅大学生就业指导期末考试.docx

一、 单选题（题数：30，共 30.0 分）
1
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
让自己学有所用
·
· B、
随时准备着改变
·
· C、
成就快乐生活
·
· D、
让自己更成功
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
2
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
有内部关系
·
· B、
尽早去实习
·
· C、
尽早了解需求
·
· D、
充分的能力磨炼
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
3
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
破冰者
·
· B、
领导者
·
· C、
组织者
·
· D、
总结者
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
4
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
生涯适应力可以预测工作业绩
·
· B、
生涯适应力越高灵活性越强
·
· C、
这是生涯规划的关键指标
·
· D、
面试中这方面可以适当包装
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
5
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
·
· B、
没有更好地同学建立良好的关系
·
· C、
过早地“社会化”不利于人成长
·
· D、
获得短期利益，而失去长期价值
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
6
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
工作满足个人的生涯认同
·
· B、
所从事的是积极正向的事业
·
· C、
有足够的物质激励
·
· D、
有良好的工作团队
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
7
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
考虑当前的行业分类
·
· B、
把握人群的需求趋势
·
· C、
能够量己力而行
·
· D、
考虑其经济回报
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
8
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
始终与面试官保持目光接触
·
· B、
保持一段时间的沉默
·
· C、
打招呼后，整理下坐椅
·
· D、
请面试官决定接下来的环节
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
9
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
当前的收入状况
·
· B、
当前的典型工作一天描述
·
· C、
这个工作的发展前景
·
· D、
这个工作的人际关系状况
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
10
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
·
· B、
声情并茂，语言生动感人
·
· C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
·
· D、
手写的，一看就非常真诚
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
11
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
HR不识货，必须反驳他
·
· B、
HR没礼貌，马上生气
·
· C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
·
· D、
好没面子，我赶紧走吧
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
12
关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
·
· B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
·
· C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
·
· D、
事先进行一些演练，缓解紧张
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
13
“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
没问题
·
· B、
路径依赖
·
· C、
应该鼓励
·
· D、
效率低
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
14
字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
决策的重要性
·
· B、
记忆的重要性
·
· C、
语言的重要性
·
· D、
游戏的重要性
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
15
生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
不达目的不罢休的精神动力
·
· B、
需要人设定一个固定的目标
·
· C、
从“未来愿景”出发的当下定位
·
· D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
16
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
·
· B、
逃避难题，开始多多参加社团
·
· C、
重新思考自己专业学习的目标
·
· D、
重新投入学习，坚信长远的回报
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
17
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
加强对自己选择的认定性
·
· B、
争取上一个好学校，利用学校优势
·
· C、
更广泛的实践磨炼
·
· D、
主动与人建立积极的合作关系
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
18
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
·
· B、
直接向对方表达自己的不满
·
· C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
·
· D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
19
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
紧盯当前最有机会的领域
·
· B、
随时跟进当前的最新发展
·
· C、
深入了解行业、职业的发展趋势
·
· D、
尽可能多地去参与社会实践
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
20
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
·
· B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
·
· C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
·
· D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
21
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
明确的
·
· B、
可达到的
·
· C、
价值性
·
· D、
周全的
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
22
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
单向的一种诉求
·
· B、
某种对等的价值互动
·
· C、
不对等的价值的互动
·
· D、
互相保持联系
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
23
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
专业所学一定会过时，不能固守
·
· B、
要坚持努力，把目标期待放长远
·
· C、
专业学习是个非常辛苦的事
·
· D、
专业如果不能与时俱进就没用处
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
24
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
情景面试
·
· B、
结构化面试
·
· C、
压力面试
·
· D、
行为面试
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
25
求职不是卖白菜，因为（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
人与白菜是不同的
·
· B、
人更会用技巧
·
· C、
求职是个交易
·
· D、
求职是双向选择
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
26
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
·
· B、
引导其培训对专业的兴趣
·
· C、
去主动学习感兴趣的专业
·
· D、
从细化的能力提升入手去应对
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
27
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
给学校施加压力要求提升就业率
·
· B、
大学多学直接可以上手的技能
·
· C、
建立企业与学校的委托培养体系
·
· D、
更好地发展经济以提升更多岗位
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
28
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
·
· B、
注视着对方的额头思考和表达
·
· C、
关注两眼与鼻子间的三角区
·
· D、
盯着自己的简历，显得有底气
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
29
生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
·
· B、
工作经常依赖于环境资源取舍
·
· C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
·
· D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
30
以下哪些是杠杆解（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
·
· B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
·
· C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
·
· D、
一得病就想用“更好”的药
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
二、 多选题（题数：30，共 30.0 分）
1
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
开始时知道目标是跳出去
·
· B、
最后就无力跳出热水了
·
· C、
慢慢就降低为期待水温别再升高
·
· D、
青蛙缺乏足够的前瞻性计划
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
2
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
满足用户需求
·
· B、
具有同类相较独特性
·
· C、
更好的外观
·
· D、
足够的信任度
·
窗体底端
正确答案： ABD 我的答案：ABD
3
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
· A、
想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色
·
· B、
过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言
·
· C、
抢先发言，显得太积极
·
· D、
一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法
·
窗体底端
正确答案： ABD 我的答案：ABCD
4
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
以貌取人
·
· B、
经验多了就准确了
·
· C、
评价成本低
·
· D、
启动直觉判断
·
窗体底端
正确答案： CD 我的答案：CD
5
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
通过各种娱乐来调节心情
·
· B、
沉浸到当前的专业学习中去
·
· C、
暂时不想这些问题
·
· D、
进行系统生涯规划以定位自己
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
6
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
切实把握当前的产业趋势
·
· B、
以不变应万物
·
· C、
以开放的态度，与时俱进
·
· D、
关注具有变革性的技术更新
·
窗体底端
正确答案： ACD 我的答案：ACD
7
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
用冰敷来退烧
·
· B、
用过路费来限制车流
·
· C、
用空气净化器解决雾霾
·
· D、
用兴趣来促进学习
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
8
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
整体不等于部分之和
·
· B、
角色本位不足以支撑全体
·
· C、
目标设计不合理是最重要原因
·
· D、
过程中的相关人员执行力问题
·
窗体底端
正确答案： AB 我的答案：AB
9
怎么写简历才叫用事实说话？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
用具体的事例来支撑自己简历中的结论
·
· B、
展示做事后的确切结果
·
· C、
夸赞自己能力强
·
· D、
列出具体的能力
·
窗体底端
正确答案： ABD 我的答案：ABD
10
回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
行事之前先明确期望目标是什么
·
· B、
只要抓住了主矛盾，其它无所谓
·
· C、
基本点清晰了，行动才有指向
·
· D、
只有找到基本点才不会出现问题
·
窗体底端
正确答案： AC 我的答案：AC
11
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
· A、
避免被观察的压力感
·
· B、
沉默思考的时候避免目光无所适从
·
· C、
避免过强的压迫感
·
· D、
这样显得比较有型
·
窗体底端
正确答案： BC 我的答案：AC
12
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
让对方了解你的独特性
·
· B、
展示你清晰的求职目标
·
· C、
获得对方对你KST的信任
·
· D、
提供对方足够多的好处
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
13
投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
网络收集信息
·
· B、
从业人员访谈
·
· C、
工作见习
·
· D、
实习
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
14
一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
增长数据会越来越大
·
· B、
这就是指数增长的标准
·
· C、
自循环引起自强化
·
· D、
因为基数会越来越大
·
窗体底端
正确答案： CD 我的答案：CD
15
工作的“未来”信息是指：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
职业的未来发展路径
·
· B、
提升了的职责对人的要求
·
· C、
当前职位的下一个目标
·
· D、
收入增长情况
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
16
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
要选择一个拥有“趋势”的专业
·
· B、
行业发展前瞻性要有所了解
·
· C、
要认真学习专业课
·
· D、
要与同学建立好关系
·
窗体底端
正确答案： AB 我的答案：AB
17
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
重新思考自己当前最想要的是什么
·
· B、
对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
·
· C、
求职受挫肯定是自己的问题
·
· D、
可能还没有找到合适的方法
·
窗体底端
正确答案： AB 我的答案：AB
18
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
雇员的业绩对用人部门影响更大
·
· B、
人事部门的筛选标准清晰可操作
·
· C、
人事部分是通过过程标准化工作
·
· D、
用人部门不太懂专业的招聘技术
·
窗体底端
正确答案： AC 我的答案：AC
19
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
其K方面优势不足
·
· B、
这很容易获得工作机会
·
· C、
S方面有优势
·
· D、
求职时需要找机会展示
·
窗体底端
正确答案： ACD 我的答案：ACD
20
任何组织都有多种职能，一般包括有：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
产品研发、生产
·
· B、
采购、仓储、物流
·
· C、
财务、行政、人事
·
· D、
销售、市场、售后
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
21
愿景可以激励人们努力行动，那么：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
愿景需要是自己认可
·
· B、
愿景应该能激发人的积极体验
·
· C、
愿景需要基于现实
·
· D、
愿景需要客观
·
窗体底端
正确答案： AB 我的答案：AB
22
HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？（1.0分）
0.5 分
窗体顶端
· A、
对压力的承受能力
·
· B、
逻辑思维能力
·
· C、
应变能力
·
· D、
情绪管理能力
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABC
23
制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
用大段的文字写自我评价
·
· B、
为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
·
· C、
发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
·
· D、
最好只用一页纸
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
24
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
社会资本是求职成败的关键
·
· B、
进入资源圈是非常重要的
·
· C、
建立自己的资源网络
·
· D、
社会资本就是关系能力
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
25
第二产业包括有：（1.0分）
0.5 分
窗体顶端
· A、
采矿业
·
· B、
制造业
·
· C、
电力
·
· D、
建筑业
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABD
26
大学专业的学群与未来工作的关系是：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
·
· B、
无论学什么，关键看未来如何定位与努力
·
· C、
跨学群就业，会付出高昂的成本
·
· D、
毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
·
窗体底端
正确答案： ACD 我的答案：ACD
27
面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
可以熟悉场景，避免慌乱
·
· B、
提交处理非重要的事情(如上厕所)
·
· C、
避免路上堵车而耽误面试
·
· D、
与单位的接待人员交流机会
·
窗体底端
正确答案： ABD 我的答案：ABD
28
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
目标奠定能力指向与相关成果
·
· B、
坚定的目标会成为文化的一部分
·
· C、
目标为引导方向整合资源
·
· D、
生涯目标是非常个人化的事情
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
29
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
更全面的评估
·
· B、
对“知彼”有更多迫近
·
· C、
选择时更关注“未来”
·
· D、
选择时少纠结于“可能失去”
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
30
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
· A、
大学生就业难
·
· B、
中国是制造业大国
·
· C、
中国人的服务意识弱
·
· D、
中国进入工业化时代
·
窗体底端
正确答案： AB 我的答案：AB
三、 判断题（题数：40，共 40.0 分）
1
决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
2
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
3
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： × 我的答案： ×
窗体底端
4
选项多少对决策没有影响。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： × 我的答案： ×
窗体底端
5
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
6
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案： × 我的答案： ×
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无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）
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我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）
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在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）
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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
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用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）
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会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）
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当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）
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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）
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简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）
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选项越多，人的选择越困难。（1.0分）
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HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）
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职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）
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简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）
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有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）
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除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）
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职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）
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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）
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面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）
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在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）
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制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）
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简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）
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了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）
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面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）
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要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）
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做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）
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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）
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简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）
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