生产部经理职务说明书样本样本.doc

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工作描述职务概况职务名称生产部经理所属部门生产部定编人数 1人直接上级生产副总直接下属车间主任工作概述负责生产部日常工作，帮助主管领导做好管理工作。工作内容和职责 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务。主动完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系连续有效运行，完善、监督各项管理制度制订和落实，连续改善，逐步提升生产部整体管理水平。 2、依据企业总生产目标,负责组织制订、落实生产部各项生产年度、季度、月度计划。3、负责组织生产、设备、生产统计等管理制度拟订、修改、检验、监督、控制及实施实施。 4、负责组织编制年、季、月度生产作业。定时组织召开企业月度生产计划会，立即组织实施、检验、协调、考评工作。 5、落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和营销、物流、财务、品控等部门工作联络，加强和相关部门协作配合工作。努力争取企业生产任务全方面、超额完成。 6、配合技术部参与技术管理标准、生产工艺步骤、新产品开发方案审定工作，立即安排、组织试生产，不停提升企业产品市场竞争力。 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专题工作。 8、负责做好生产统计核实基础管理工作。重视生产用料原始统计、台账、报表管理工作，立即编制上报年、季、月度生产、设备等相关统计报表。 9、负责做好生产设备、计量器具管理工作。 10、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品制造费用、降低生产成本。 11、负责组织生产调度员、计划员、安全员及车间级管理人员业务指导和培训工作，并对其工作定时检验、考评和评选。 12、负责组织确定本部门工作目标、工作计划、并立即组织实施、指导、协调、检验、监督及控制。 13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考评评价。 14、按时完成企业领导交办其它工作任务。工作权限合理地组织企业产品生产过程、科学地制订和实施生产作业计划、加强安全生产教育，以实现用最小合理地投入达成最大产出之管理目标，对所负担工作负责。工作关键考评项目工作关系所属监督生产副总所施监督车间主任内部关系各车间主任、值班主任外部关系企业总经理、工程部门、技术部门、品管部门、物流部门、总经理办公室、人力资源部任职说明任职资格身体条件年纪 25-45 性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作学历要求大专以上学历专业要求粮食加工或相关管理专业经验要求五年以上相关工作经历个人素质有较强综合协调能力和组织管理能力。必备工作技能计算机熟练掌握办公软件外语四级其它必备资格证岗位基本能力 A 领导决议能力 A 社会活动能力 A 统筹计划能力 A 人际关系能力 A 激励授权能力 A 了解实施能力 A 组织指导能力 A 语言表示能力 A 开拓创新能力 A 文字表示能力 A 分析判定能力 A 学习成长能力 A 沟通协调能力 A 冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低职业发展可直接晋升职务生产副总可相互转换职务可升迁至此职务车间主任工作强度工作忙碌，时常加班，工作压力大工作环境办公室、车间；无显著节假日工作考评指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识工作描述职务概况职务名称生产部计划调度员所属部门生产部定编人数 1人直接上级生产部经理直接下属工作概述具体制订各项生产计划。检验、监督、落实各项生产计划。对生产系统资源进行合理调配。工作内容和职责 1、帮助生产部经理做好生产管理工作。 2、监督各车间生产管理工作。 3、依据年度生产计划、销售计划具体制订季度、月度生产计划。 4、核定各车间原辅材料、备品备件、包装材料需求计划。 5、负责协调各生产车间水、电、气调配工作。 6、负责协调维修人员临时调配调度。 7、负责各车间各项生产计划具体核定、监督、落实。 8、负责各项计划变更工作。 9、负责和各部门进行计划工作沟通。 10、负责和技术部沟通生产定额工作。 11、完成领导交办其它工作。工作权限工作关键考评项目工作关系所属监督生产部经理所施监督车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员内部关系各车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员之间工作关系外部关系设备部门，质检部门，物流部门，办公室，人力资源部任职说明任职资格身体条件年纪 30—40 性别不限身高无特殊要求相貌端庄体能身体健康，精力充沛，能承受压力和加班加点工作。学历要求大专以上专业要求食品专业经验要求 5年以上管理经验个人素质熟悉生产管理，掌握淀粉工艺，熟悉生物发酵工艺。必备工作技能计算机含有基础网络知识，熟练使用办公软件外语通常其它无必备资格证岗位基本能力 B 领导决议能力 C 社会活动能力 A 统筹计划能力 B 人际关系能力 D 激励授权能力 B 了解实施能力 B 组织指导能力 B 语言表示能力 B 开拓创新能力 B 文字表示能力 B 分析判定能力 B 学习成长能力 A 沟通协调能力 A 冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低职业发展可直接晋升职务可相互转换职务可升迁至此职务工作强度比较忙碌，有时加班，工作压力大。工作环境办公室、车间；无显著节假日工作考评指标 ˇ 工作绩效 ˇ 工作效率 ˇ 工作纪律 ˇ 合作精神 ˇ 工作态度 ˇ 岗位技能 ˇ 实施能力 ˇ 品德言行 ˇ 敬业精神 ˇ 责任心 ˇ 进取心 ˇ 服务意识工作描述职务概况职务名称统计员所属部门生产部定编人数 1人直接上级生产部经理直接下属工作概述实施企业《管理制度》、质量管理体系文件、车间《管理制度》，立即正确完成各车间生产统计和核实、日报表，月末生产分析、工资核实工作。工作内容和职责 1、负责帮助生产部经理进行生产数据统计、生产信息怕分析和生产报表编制。 2、负责统计工作，填报生产日报、周报、月报，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决议所需统计数据。 3、负责成本核实工作。 4、负责产品统计和核实。工作权限 1、统计和核实报表数据正确、立即。 2、文档和质量统计保管符合要求。 3、工资核实，正确立即。工作关键考评项目 1、提出合理化提议权利。 2、针对车间不良现象有汇报权。 3、统计数据所反应生产问题立即反馈。工作关系所属监督生产部经理所施监督内部关系生产部经理、各车间统计员及各车间主任外部关系企业各部门任职说明任职资格身体条件年纪 25-30 性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作学历要求大专以上专业要求统计、会计专业经验要求 2年以上车间工作经验个人素质熟知淀粉行业统计核实知识必备工作技能计算机熟练掌握计算机操作外语无特殊要求其它协调能力、分析判定能力有一定文案功底。必备资格证岗位基本能力 C 领导决议能力 C 社会活动能力 C 统筹计划能力 C 人际关系能力 C 激励授权能力 B 了解实施能力 C 组织指导能力 C 语言表示能力 B 开拓创新能力 C 文字表示能力 B 分析判定能力 C 学习成长能力 B 沟通协调能力 C 冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低职业发展可直接晋升职务班长可相互转换职务无可升迁至此职务车间职员工作强度工作忙碌，常常加班，工作压力大工作环境办公室、舒适；无显著节假日工作考评指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识工作描述职务概况职务名称生产部职员所属部门生产部定编人数 1人直接上级生产部经理直接下属工作概述严格实施《企业管理制度》、质量体系管理文件、《生产部管理制度》，做好本部门文档管理工作，参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作。工作内容和职责 1、在生产部经理领导下，负责本部门文件起草、发放及文档管理工作； 2、负责本部门内部、本部门和其它部门之间、部门和各车间之间信息传输和沟通，及问题跟踪处理； 3、负责生产部及各车间通讯稿搜集及报送； 4、负责做好生产部办公室6S管理实施工作； 5、参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作； 6、负责帮助生产部经理处理好生产部其它日常工作； 7、完成领导交办其它工作。工作权限协调、汇报、沟通、实施工作关键考评项目 1、文档管理。 2、有效沟通。 3、体系运行、6S实施情况。工作关系所属监督生产部经理所施监督内部关系和本部门及所属车间相关人员联络外部关系和其它部门有效沟通任职说明任职资格身体条件年纪 20-28 性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛学历要求大专专业要求相关专业经验要求 1年以上办公室工作经验个人素质熟悉办公室工作步骤必备工作技能计算机熟练操作办公软件外语无特殊要求其它含有较强服务、协调、实施能力必备资格证毕业证书岗位基本能力 B 领导决议能力 B 社会活动能力 B 统筹计划能力 B 人际关系能力 B 激励授权能力 A 了解实施能力 B 组织指导能力 A 语言表示能力 B 开拓创新能力 A 文字表示能力 B 分析判定能力 B 学习成长能力 A 沟通协调能力 B 冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低职业发展可直接晋升职务行政主管可相互转换职务统计员可升迁至此职务车间职员工作强度工作忙碌、有时加班工作环境办公室、舒适；工作考评指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识

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