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1、 工作描述 职务 概况 职务名称 生产部经理 所属部门 生产部 定编人数 1人 直接上级 生产副总 直接下属 车间主任 工作 概述 负责生产部日常工作，帮助主管领导做好管理工作。 工 作 内 容 和 职 责 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务。主动完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系连续有效运行，完善、监督各项管理制度制订和落实，连续改善，逐步提升生产部整体管理水平。 2、依据企业总生产目标,负责组织制订、落实生产部各
2、项生产年度、季度、月度计划。3、负责组织生产、设备、生产统计等管理制度拟订、修改、检验、监督、控制及实施 实施。 4、负责组织编制年、季、月度生产作业。定时组织召开企业月度生产计划会，立即组织实施、检验、协调、考评工作。 5、落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和营销、物流、财务、品控等部门工作联络，加强和相关部门协作配合工作。努力争取企业生产任务全方面、超额完成。 6、配合技术部参与技术管理标准、生产工艺步骤、新产品开发方案审定工作，立即安排、组织试生产，不停提升企业产品市场竞争力。 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专题工作。 8、负责做好生产统计核实基础管理工
3、作。重视生产用料原始统计、台账、报表管理工作，立即编制上报年、季、月度生产、设备等相关统计报表。 9、负责做好生产设备、计量器具管理工作。 10、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品制造费用、降低生产成本。 11、负责组织生产调度员、计划员、安全员及车间级管理人员业务指导和培训工作，并对其工作定时检验、考评和评选。 12、负责组织确定本部门工作目标、工作计划、并立即组织实施、指导、协调、检验、监督及控制。 13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考评评价。 14、按时完成企业领导交办其它工作任务。 工作 权限 合理地组织企业产品生产过
4、程、科学地制订和实施生产作业计划、加强安全生产教育，以实现用最小合理地投入达成最大产出之管理目标，对所负担工作负责。 工作关键考评项目 工作 关系 所属监督 生产副总 所施监督 车间主任 内部关系 各车间主任、值班主任 外部关系 企业总经理、工程部门、技术部门、品管部门、物流部门、总经理办公室、人力资源部 任职说明 任 职 资 格 身体条件 年纪 25-45 性别 不限 身高 无特殊要求 相貌 端正 体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作 学历要求 大专以上学历 专业要求 粮食加工或相关管理专业
5、 经验要求 五年以上相关工作经历 个人素质 有较强综合协调能力和组织管理能力。 必备工作 技能 计算机 熟练掌握办公软件 外语 四级 其它 必备资格证 岗 位 基 本 能 力 A 领导决议能力 A 社会活动能力 A 统筹计划能力 A 人际关系能力 A 激励授权能力 A 了解实施能力 A 组织指导能力 A 语言表示能力 A 开拓创新能力 A 文字表示能力 A 分析判定能力 A 学习成长能力 A 沟通协调能力 A 冲突管理能力 所需技能培训 要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E
6、低 职业 发展 可直接晋升职务 生产副总 可相互转换职务 可升迁至此职务 车间主任 工作 强度 工作忙碌，时常加班，工作压力大 工作 环境 办公室、车间；无显著节假日 工作 考评 指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识 工作描述 职务 概况 职务名称 生产部计划调度员 所属部门 生产部 定编人数 1人 直接上级 生产部经理 直接下属 工作 概
7、述 具体制订各项生产计划。检验、监督、落实各项生产计划。对生产系统资源进行合理调配。 工 作 内 容 和 职 责 1、 帮助生产部经理做好生产管理工作。 2、 监督各车间生产管理工作。 3、 依据年度生产计划、销售计划具体制订季度、月度生产计划。 4、 核定各车间原辅材料、备品备件、包装材料需求计划。 5、 负责协调各生产车间水、电、气调配工作。 6、 负责协调维修人员临时调配调度。 7、 负责各车间各项生产计划具体核定、监督、落实。 8、 负责各项计划变更工作。 9、 负责和各部门进行计划工作沟通。 10、负责和技术部沟通生产定额工
8、作。 11、完成领导交办其它工作。 工作 权限 工作关键考评项目 工作 关系 所属监督 生产部经理 所施监督 车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员 内部关系 各车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员之间工作关系 外部关系 设备部门，质检部门，物流部门，办公室，人力资源部 任职说明 任 职 资 格 身体条件 年纪 30—40 性别 不限 身高 无特殊要求 相貌 端庄 体能 身体健康，精力充沛，能承受压力和加班加点工作。 学历要求 大专以上 专业要求 食品专业 经验要求 5年以
9、上管理经验 个人素质 熟悉生产管理，掌握淀粉工艺，熟悉生物发酵工艺。 必备工作 技能 计算机 含有基础网络知识，熟练使用办公软件 外语 通常 其它 无 必备资格证 岗 位 基 本 能 力 B 领导决议能力 C 社会活动能力 A 统筹计划能力 B 人际关系能力 D 激励授权能力 B 了解实施能力 B 组织指导能力 B 语言表示能力 B 开拓创新能力 B 文字表示能力 B 分析判定能力 B 学习成长能力 A 沟通协调能力 A 冲突管理能力 所需技能培训 要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；
10、E、低 职业 发展 可直接晋升职务 可相互转换职务 可升迁至此职务 工作 强度 比较忙碌，有时加班，工作压力大。 工作 环境 办公室、车间；无显著节假日 工作 考评 指标 ˇ 工作绩效 ˇ 工作效率 ˇ 工作纪律 ˇ 合作精神 ˇ 工作态度 ˇ 岗位技能 ˇ 实施能力 ˇ 品德言行 ˇ 敬业精神 ˇ 责任心 ˇ 进取心 ˇ 服务意识 工作描述 职务 概况 职务名称 统计员 所属部门 生产部 定编人数 1人 直接上级 生产部经理 直接下属 工作 概述 实施企
11、业《管理制度》、质量管理体系文件、车间《管理制度》，立即正确完成各车间生产统计和核实、日报表，月末生产分析、工资核实工作。 工 作 内 容 和 职 责 1、负责帮助生产部经理进行生产数据统计、生产信息怕分析和生产报表编制。 2、负责统计工作，填报生产日报、周报、月报，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决议所需统计数据。 3、负责成本核实工作。 4、负责产品统计和核实。 工作 权限 1、统计和核实报表数据正确、立即。 2、文档和质量统计保管符合要求。 3、工资核实，正确立即。 工作关键考评项目 1
12、提出合理化提议权利。 2、针对车间不良现象有汇报权。 3、统计数据所反应生产问题立即反馈。 工作 关系 所属监督 生产部经理 所施监督 内部关系 生产部经理、各车间统计员及各车间主任 外部关系 企业各部门 任职说明 任 职 资 格 身体条件 年纪 25-30 性别 不限 身高 无特殊要求 相貌 端正 体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作 学历要求 大专以上 专业要求 统计、会计专业 经验要求 2年以上车间工作经验 个人素质 熟知淀粉行业统计核
13、实知识 必备工作 技能 计算机 熟练掌握计算机操作 外语 无特殊要求 其它 协调能力、分析判定能力有一定文案功底。 必备资格证 岗 位 基 本 能 力 C 领导决议能力 C 社会活动能力 C 统筹计划能力 C 人际关系能力 C 激励授权能力 B 了解实施能力 C 组织指导能力 C 语言表示能力 B 开拓创新能力 C 文字表示能力 B 分析判定能力 C 学习成长能力 B 沟通协调能力 C 冲突管理能力 所需技能培训 要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低 职业 发展 可直接晋升职务
14、 班长 可相互转换职务 无 可升迁至此职务 车间职员 工作 强度 工作忙碌，常常加班，工作压力大 工作 环境 办公室、舒适；无显著节假日 工作 考评 指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识 工作描述 职务 概况 职务名称 生产部职员 所属部门 生产部 定编人数 1人 直接上级 生产部经理 直接下属 工作概述 严格实
15、施《企业管理制度》、质量体系管理文件、《生产部管理制度》，做好本部门文档管理工作，参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作。 工 作 内 容 和 职 责 1、在生产部经理领导下，负责本部门文件起草、发放及文档管理工作； 2、负责本部门内部、本部门和其它部门之间、部门和各车间之间信息传输和沟通，及问题跟踪处理； 3、负责生产部及各车间通讯稿搜集及报送； 4、负责做好生产部办公室6S管理实施工作； 5、参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作； 6、负责帮助生产部经理处理好生产部其它日常工作； 7、完成领导交办其它工作。 工作 权限 协
16、调、汇报、沟通、实施 工作关键考评项目 1、文档管理。 2、有效沟通。 3、体系运行、6S实施情况。 工作 关系 所属监督 生产部经理 所施监督 内部关系 和本部门及所属车间相关人员联络 外部关系 和其它部门有效沟通 任职说明 任 职 资 格 身体条件 年纪 20-28 性别 不限 身高 无特殊要求 相貌 端正 体能 身体健康、精力充沛 学历要求 大专 专业要求 相关专业 经验要求 1年以上办公室工作经验 个人素质 熟悉办公室工作步骤 必备工作 技能 计算机 熟练操作办公软件 外语
17、 无特殊要求 其它 含有较强服务、协调、实施能力 必备资格证 毕业证书 岗 位 基 本 能 力 B 领导决议能力 B 社会活动能力 B 统筹计划能力 B 人际关系能力 B 激励授权能力 A 了解实施能力 B 组织指导能力 A 语言表示能力 B 开拓创新能力 A 文字表示能力 B 分析判定能力 B 学习成长能力 A 沟通协调能力 B 冲突管理能力 所需技能培训 要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低 职业 发展 可直接晋升职务 行政主管 可相互转换职务 统计员 可升迁至此职务 车间职员 工作强度 工作忙碌、有时加班 工作环境 办公室、舒适； 工作 考评 指标 √ 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 工作态度 √ 岗位技能 √ 实施能力 √ 品德言行 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识
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