节能激励约束新规制度.doc

节能勉励约束制度 编制：节能领导小组 审核： 批准： 发布日期： 4 月10日 实行日期： 年4 月12日第一章 总则第1条 为规范公司各部门、各岗位员工薪资原则及计算发放办法，增强勉励和考核功能，充分发挥薪酬体系勉励作用，依照公司实际状况和管理需求，特制定本制度。第2条 本制度合用于公司全体员工。第3条 指引原则如下1. 将节能目的考核纳入绩效考核范畴2. 以节能量完毕度作为绩效薪酬勉励核心3. 客观、公正、保密4. 绩效薪酬水平具备一定竞争力。第4条 行政人事部是公司薪酬管理工作归口管理部门，其重要职责如下。1.绩效薪酬制度与勉励制度制定、修订、解释和执行。2.薪资、奖励计算、审核、发放及解释。3.员工薪酬水平调查、员工绩效薪酬原则建议与核定。第2章 薪酬构造管理第5条 公司薪酬核算体系分类如下表所示。3类薪酬核算体系薪酬核算体系分类有关部门备注经营管理类承担营业、销售、效益等部门项目开发类承担项目开发、项目管理、项目效益等指标部门职能管理类承担和履行职能性管理工作部门，涉及总经办、财务部、行政人事部、信息技术部等第6条 公司薪酬各构成某些阐明及计算发放有关规定如下表所示。薪酬构成及发放阐明薪酬构成阐明发放条件岗位工资依照管理层次、专业技术限度、劳动强度、工作责任、地区薪酬水平等综合因素，针对不同岗位拟定相应薪酬原则，岗位工资是员工薪酬体系基本固定某些员工有缺勤、旷工、迟到、请假、严重违纪、承担补偿等状况，公司执行关于扣罚规定后发放其岗位工资绩效工资为保证目的、筹划达到，形成约束与引导、鞭策与勉励、压力与动力调控制衡，体现权责利有机结合，建立绩效工资。绩效工资为相对浮动工资项目绩效考核成果是绩效工资实际发放比例根据，员工严重违背规章制度和绩效考核量，可予以其扣罚绩效工资处分工作补贴公司为员工提供更多资源支持与工资福利一项人力费用开支1资源性工作补贴，指公司针对交通、通信、住房、夜餐、出差、福利费用等方面核准发放补贴，公司既有资源性工作补贴项目有“高原补” “高寒补”“午餐补”、“通信补”、“交通补”、“其她补贴”等2收入性工作补贴，是指由于直接工作因素，为平衡工作关系，核准发放补贴、补贴，涉及职务补贴、加班补贴等1资源性工作补贴，另行制表计发或通过实报实销解决2收入性工作补贴，普通在工资表中计算发放奖励1建立节能创新奖，节能技改奖、节能量超额完毕奖、年终奖奖励项目2采用个性化奖励与勉励办法，涉及个人节能合理化建议奖励、节能项目奖金、节能量完毕先进集体奖等3专门设立单项奖，奖励有突出贡献部门与员工依照工作业绩、创新、贡献、节能考核成果发放第3章 工资计算与支付第7条 公司每月 15 日为工资支付日，每季首月 15 日为奖金支付日，公司保证在支付日前将工资、奖金通过银行或钞票形式发放到员工。第8条 员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。第9条 员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算终审人。第10条 节能考核奖励及工资计算节能考核奖励及工资计算阐明类别状况奖励办法与工资计算节能量完毕年度分解节能目的量单元每次奖励-5000元，班组或个人奖励500-1000元节能行为遵守国家及公司节能法律法规及制度单元每次奖励1000-元，班组或个人奖励100-500元有重大节能技术改造、项目、合理建议导致能源节约单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元准时积极参加节能会议及节能活动单元每次奖励100-500元，班组或个人奖励50-100元按规定参加能效对标活动单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元按规定精确计量和建立台帐、准时上报数据单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元季度和年终绩效节能行为有三次另行奖励-5000元节能行为有三次以上另行奖励5000-10000元三次以上并有节能技改另行奖励5000-10000元并升职第11条 异常节能考核惩罚及工资计算如下表所示。异常节能考核惩罚及工资计算阐明类别异常状况惩罚办法与工资计算节能量未完毕年度分解节能目的量单元每次扣罚-5000元，班组或个人扣罚500-1000元节能行为遵守国家及公司节能法律法规及制度单元每次扣罚1000-元，班组或个人扣罚100-500元有重大耗能行为导致能源挥霍单元每次扣罚500-1000元，班组或个人扣罚100-500元不参加节能会议及节能活动单元每次扣罚100-500元，班组或个人扣罚50-100元不按规定参加能效对标活动单元每次扣罚500-1000元，班组或个人扣罚100-500元不按规定计量和建立台帐、不上报数据单元每次扣罚500-1000元，班组或个人扣罚100-500元季度和年终绩效节能异常行为浮现三次扣发50%当月或本季奖金节能异常行为浮现三次以上扣发所有当月或本季奖金三次以上并态度恶劣扣发所有奖金，按旷工除名或自动离职解决第4章 附则第12条 工作奖励有关规定请参照公司奖金管理制度。第13条 本制度由机动能源部拟定，经总经理审核后，由人力资源部自发布之日起负责执行。 4月10日