工厂标准规章核心制度很全面.doc

工厂管理制度 第一条 生产纪律 1、 遵守企业考勤制度。2、 生产过程中必需严格按步骤生产，勤俭节省，杜绝浪费。 3、 珍惜生产设备、原材料和多种包装材料，严禁损坏。 4、 服从主管安排，立即作业，确保按时、按质、按量完成生产任务。 5、 根据要求穿制服上班。 6、 严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，严禁随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。 8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。 第二条 操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中设备要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条 产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”经营理念，确保产品质量。 2、注意生产过程中细小步骤，努力争取产品做到细节完美。 3、检验产品标签、名称、生产日期、做到万无一失。 4、文明装卸货物，堆码合理。 第四条 安全生产 1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。 2、严格根据设备使用说明操作，预防出现伤亡。 3、注意搬运机械操作，预防压伤、撞伤。 4、正确使用带电设备及电气开关，预防遭受电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 6、原材料、包装物、零小设备应布局合理，堆放整齐， 第五条 设备管理和维修 1、大宗设备应有专员负责。 2、全部设备应定时保养，每日检验。 3、制订完善设备维修及保养计划，并做好维修保养统计。安全生产管理要求第一条 为加强本企业生产工作劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中安全和健康，促进本企业事业发展，依据相关劳动保护法令、法规等相关要求，结合本企业实际情况特制订本要求。第二条 本企业安全生产工作必需落实“安全第一，预防为主”方针，要坚持“管生产必需管安全”标准，生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献团体和个人要给奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故责任者，要给严厉处理，触及法律，交由司法机关论处。第四条 安全生产关键责任人划分：厂长是本部门安全生产第一责任人，各组小组长是安全生产现场责任人。小组长安全职责： 1、对本班组安全生产和职员人身安全、健康负责； 2、发觉事故苗头和事故隐患立即处理和上报， 3、认真落实实施安全规章制度，严格实施操作规程； 4、发生事故立即汇报，并采取主动有效方法，阻止事故扩大，组织职员分析事故原因， 5、对从事有显著危险或严重违反操作规程职员有权停止操作，并安排好岗位操作人员，汇报领导， 6、有权阻止安全考评不合格职员独立操作； 7、负责本班组机动设备、安全防护装置、防火设施维护保养，使其保持良好状态；8、负责坚持定时召开班组会议，并认真做好统计； 9、督促检验本班组人员劳保用具和多种防护器材按要求领取和正确使用。 工人安全职责：1、认真学习上级相关安全生产指示，要求和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程； 2、上岗操作时必需按要求穿戴好劳动保护用具，正确使用和妥善保管多种防护用具； 3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好多种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律事情，对她人违章操作加以劝阻和阻止； 4、认真实施岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报； 5、主动参与安全活动，提出相关安全生产合理化提议。 奖励和处罚要求一、对下列表现之一职员，应该给奖励：1.遵纪遵法，实施企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，整年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.主动向企业提出合理化提议，为企业采纳；5.无缺勤，主动做好本职员作；6.维护企业利益，为企业争得荣誉，预防或挽救事故和经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节省资金，节俭费用，事迹突出；9.领导有方，率领职员良好完成各项任务；10.其它对企业作出贡献，应该给奖励。二、职员有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给扣除一定时期奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、解聘、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和企业规章制度，造成经济损失或不良影响；2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序；4.拒不实施总经理、经理或部门领导决定，干扰工作；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失；7.滥用职权，违反财经纪律，浪费浪费企业资财，损公肥私，造成经济损失；8.贪污、偷窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，还未达成刑事处分；9.挑动是非，破坏团结，损害她人声誉或领导威信，影响恶劣；10.散布谣言，损害企业声誉或影响稳定；11.有其它违章违纪行为，董事会或总经理应给予处罚。 职员有上述行为，情节严重，触犯刑律，提交司法部门依法处理。规 章 制 度目 录前 言3第一章 总 则3第二章 职员守则3第三章 职员薪酬制度6第四章 安全生产管理制度6第五章 人事制度7第一节 职员招聘7第二节 职员录用8第三节 职员证件办理8第四节 职员培训9第五节 人员调动9第六节 考勤打卡规则9第七节 请假规则11第八节 职员投诉规则11第九节 奖励种类12第十节 处罚种类12第十一节 辞工制度12第十二节 解除劳动关系条款13第十三节 奖惩处理程序14第十四节 厂服管理要求14第十五节 职员福利待遇15第十六节 优异职员评选16第十七节 保险制度17第六章 车间管理制度18第七章 质量管理政策18第一节 质量方针及目标：18第二节 产品质量标准：19第三节 品管组织人员编排：19第八章 设备工具管理制度20第九章 装配车间制度21第一节 工作程序21第二节 定置管理实施要求22第三节 基础要求22第十章 仓库管理制度23第十一章 公共生活区管理制度24第十二章 职员住宿管理细则25第十三章 安全操作规程27第十四章 消防制度28第十五章 附 则28前 言 为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。第一章 总 则 第一条 为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。第四条 凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。第六条 各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡和之相抵触旧条款，一律作废。第九条 本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 职员守则第一条 职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。第七条 热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。第八条 热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。第十五条 天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。第十七条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。第十八条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。第三章 职员薪酬制度第一条 企业采取28天/月上班制，整年正常工作时间为8小时，早晨8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。第二条 本厂职员分计时和计件两种, 如发觉计时职员在主管未做登记情况下帮计件员做事, 将计时和计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 通常情况下厂方立即发工资, 特殊情况需延时, 最多不能超出15天。第四条 每个月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度给：月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长指导下，依据安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠，确定正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检验制度，指定安全维护人员和实施安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发觉职员违章作业应立即阻止，安全监护责任人渎职者，应追究相关责任。第十四条 职员违犯本章相关条款，造成她人伤残视情节人事制度第十三节相关程序要求处理。第十五条 如发觉有遗失情况，必需立即上报部门主管及经理部作处理方法：对所生产产品进行严格检验及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 职员招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由人事部统一组织招聘。第二条 一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试同意。第四条 年纪不满 18 周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。第二节 职员录用第一条 凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用职员，凭人事部录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用职员一律采取试用制，一般职员试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用协议。第四条 试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。第五条 被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。第六条 辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 职员证件办理第一条 职员进厂后试用协议、劳务协议、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 职员厂牌、考勤丢失或损坏时，应立即到人事部补办。第三条 职员有意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度对应处罚第四节 职员培训第一条 凡经录用职员，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。第三条 试用培训期内职员享受正式职员相同候遇。第四条 在职职员必需按人事要求，参与多种培训，促进企业管理不停升级进步。第五条 在职职员表现良好者，申请参与本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方同意后，在厂方提供带薪金培训条件下，必需双方签署技术培训、服务协议。第五节 人员调动第一条 企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由人事部办理。第二条 部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 职员必需自行打卡统计上下班时间，包含上下班因公因私离开厂时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明离开时间和事由，并有部门主管署名同意，主管人员外出由考勤员署名确定。第三条 上班时间超出一天（含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明天数和事由，部门主管署名同意；部门主管需经厂级领导署名同意。若厂级领导外出无法汇报，应向办公室考勤员请假立案。第四条 每个月底考勤员提交考勤表若和办公室收取个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则根据考勤制度处理。第五条 考勤员每个月底要认真查对本部门管理人员上班离开时间记录表和打卡牌情况，发觉违反厂相关考勤机使用要求和厂考勤制度应如实统计在考勤表上，并经主管或领导署名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上统计违纪情况，由办公室或其它部门发觉每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实统计职员出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至通常人员上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上要求，各部领导有责任指导考勤员实施考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡，可由部门主管核实报人事部补签卡，其它未打卡者不准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，严禁任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门相关人员进行教育批评。第十条 工卡应保持整齐完好，严禁涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 职员迟到或早退者给书面警告，警告无效者按相关要求处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗，必需提供相关证实。第十三条 本要求自实施打卡制之日实施。第十四条 本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评。第七节 请假规则第一条 职员请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经企业领导同意，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经企业领导同意方可有效。第一条 新职员在试用期内，一样可请七天以睥探亲假。第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。第一条 职员请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证实补假。第一条 职员试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或企业领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条 在厂工作满两年全部女性职员享受90天产假。第八节 职员投诉规则第一条 职员在尊重事实前提下，可用书面形式向企业或人事部投诉，任何人全部有投诉权利。第二条 职员投诉书可直接递交相关部门责任人受理，也可交和企业领导。第三条 接诉部门标准上二日作出调查处理回复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。第四条 对滥用职权、损害企业集体利益、徇私儛弊、偷窃她人财务事件举报者，一经调查证实举报属实，由人事部向企业申报给举报人重罚。第五条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密相关人员将由人事部或企业从严处理。第九节 奖励种类1、书面通报表彰 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 处罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、解聘或开除 第十一节 辞工制度第一条 任何职员辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经企业领导同意后再交人事部立案，由人事部和当事人进行协商，合适安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，不然不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且企业为其购置保险，请参考本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。第四条 如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 职员如受到第十节所要求制度被开除或解聘，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清全部工资）。第六条 如有违反第十节所要求制度主动要求辞职，则根据第十一节第1条要求，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，不过应该提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。第二条 企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前15日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。企业依据本条要求淘汰人员，在六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。第三条 劳动者有下列情形之一，企业不能按以上两条要求解除劳动协议。1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤，在要求医疗期内。3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规要求其它情形。第四条 劳动者解除劳动协议，应该提前15日以书面形式通知企业。第五条 有下列情形之一，劳动者能够随时通知企业解除劳动协议：1、在试用期内。2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。3、企业未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报企业，根据企业指示实施。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向企业申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理要求为规范企业厂服管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提升此项工作有效性和合理性，愈加好地树立企业形象，特制订本要求。第一条 企业厂服面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条 本厂提议全部职员着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给职员。第三条 任何人不得私自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：企业职员每人发放冬装两套，夏装两套；新职员办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,职员领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；人事部人员需将统计立案存档。2、工作服使用期限： 夏装厂服使用期限为十二个月，冬装厂服使用期限为二年；按职员领用之日起算。如企业统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若职员需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每十二个月换发厂服发放时间依据每十二个月实际情况而定。第七条 超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满十二个月后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，职员离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满十二个月新职员，领取厂服之日起不满3个月，如职员离职，厂服由职员带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由职员带走，扣回厂服费用。3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本企业形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。第十二条 本要求自首次发放厂服之日起施行第十三条 本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评第十五节 职员福利待遇第一条 企业为每位职员提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。第二条 企业负责为职员购置企业职员综合福利保障保险第三条 法定假日企业放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤，企业负担一切医疗费用。第五条 工龄单方满十二个月职员结婚，双方入厂满三月合格转正职员，结婚可享受十天新婚假期。第六条 职员工作1-5年可享受5天有薪假期，工作6-可享受7天有薪假期，工作11-20年可享受10天有薪假期，按国家要求有薪假最低工资为580元/月。第七条 厂方无偿为职员提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条 在企业生产超标盈利情况下组织职员外出旅游。第九条 三个月试用期考评合格职员，可享受正式职员级工资待遇。第十六节 优异职员评选 为了提升职员工作效率、产品质量和对工作热爱和主动性，经厂部研究决定现推出评选优异职员奖励活动，奖励方法为两种：月奖金和年底奖金。月奖金、年底奖金评选标准：奖励评选实施积分制由工厂规章制度和厂部管理者评定组成，每人每个月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作主动能够提升工作效率职员应给加分奖励。月 奖 金 评 分类 别分 数奖 金（元）优异职员27分-30分60.00良好职员24分-26.5分50.00及格职员21分-23.5分40.00注明：1、当月请假超出10天者，不给参与评分。 2、当月评选分数，当月发放奖金。年 终 奖 金 评 定类 别分 数人 数奖 金 （元）一等奖最高分者一名总奖金30二等奖次之两名总奖金40三等奖再次之三名总奖金30注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。 2、进厂不足三个月试用期者不予参与一等奖评选。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参与任何奖励评选。第十七节 保险制度第一条 企业为车间职员购置“平安智诚企业职员综合福利保障计划”保险项目。第二条 此保险为一天二十四小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年费用由企业出缴，另40元/人/年费工作时间段保险金额有职员个人出缴第三条 参保要求：保险期限十二个月，不接收小于十二个月短期投保。职员在未满十二个月内离职者，企业将有权扣除剩下不在职月份参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)第四条 下列情况，企业将扣除职员剩下月份参保金额1. 工作未满十二个月离职；比如：某人3月上岗且参保，9月离职，那么那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额2. 工作满十二个月，但第二年未满整年；比如：某人1月第十二个月上岗且参保，在8月离职，那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额第五条 下列情况，企业不予扣除职员参保金额：1. 工作刚满十二个月离职2. 工作满整年，比如某人2月上岗且参保，2月离职第六章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前安排工作，职员应按时进入岗位，并严禁未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条 因货源不足中途下班或不加班，由组长填写停工休息申请表，由部门责任人同意报企业核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条 确保车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道通畅无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料和产品带出厂区，违者将按偷窃论处第十条 下班前各部门主管应检验本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必需防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保企业生命财产安全。第十二条 违犯本章条款单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节相关程序要求另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵照质量第一、用户至上宗旨，尽全厂职员之努力、用科学合理之方法，切实实施质量管理之要求，以期做到高质量产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按用户要求；按相关产品中国及国际标准；第三节 品管组织人员编排：第一条 工厂设置独立质量管理部门，最少有一位部门主管人员负责对质量政策实施及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门质量情况。每个部门小组必需按排最少 2 位 QC 人员，负责对产品质量质量检验并向本部门品管汇报；第二条 质量控制及检验步骤：1、来料检验（IQC）：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于30%数量进行随机抽检；3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检；4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提升标准加严检验第三条 不良品除理：1、全部于不一样生产步骤上检出不良产品必需分开摆放并加显著不良品标识，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、全部不良品情况必需写书面汇报呈主管部门；3、质量部分要立即通知生产或采购部门对所发觉不良品作出立即处理。第四条 纠正和预防：1、对发觉全部质量情况必需于第一时间找出原因；2、立即研究所需纠正方法，以防再度发生；3、实施控制，以确保纠正方法得以实施而且有效；4、对全部职员要进行不停在操作技能及质量标准上训练，以期每位职员能不停提升生产技能、不停熟悉质量标准、不停加强质量意识；5、对生产或质量管理上不足需要不停地认识并作纠正第五条 文件统计：1、每个步骤质量检验必需作书面统计（检验汇报）并存盘；2、对不良品发觉及处理必需作书面统计并存盘；3、对管理方法实施或纠正必需作书面统计并存盘；第六条 通常检验标准及方法: 对全部物料、配件、裁片、成品、包装检验必需有一只“合格”客批样品作参考!第七条 检验五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；通常常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要尤其注意：规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按用户要求。第八条 线上检验:品质标准需按用户要求；前道工序品质检验需要有更高标准第九条 包装检验；检验产品包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品要求,尤其注意：贴纸不要错、和清洁度和包装安全性。第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是企业关键资财之一，必需建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，预防流失，便于统计企业资产。第二条 凡外购、自制多种设备和工具全部必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按企业指定机械设备放置点定置管理，未经企业许可不许随意搬放她处，方便于企业绘制设备分布平面图和定时盘点核实资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必需报办公室设备管理人员造册立案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购机电设备，必需报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必需安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 职员必需妥善保管工厂发给一切工具，如有丢失或损坏必需当日报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专员进行专业定时维修保养，并作好维护统计，使之保持良好性能情况，预防早期磨损。第八条 设备工具报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交企业重新申购或换用。第九条 违犯本章相关要求单位责任人或相关职员，本章已经有要求按要求处理，遇本