集团员工首签劳动合同期内考核管理制度样本.doc

中铁四局集团第八工程分企业文件中铁四八人172号相关转发中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施通知企业所属各单位：为深入完善企业人事管理制度，建立能进能出用人机制，依据中铁四人（）211号文件精神，现将中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施转发给你们，望各单位落实实施，并传达至基层各部门、各施工队和每位首签协议职员手中。首签劳动协议职员包含新引进院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、新规范化管理人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。考评工作分基层单位考评和企业考评两级分层考评，基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任，组员由相关部门和施工队组成，负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。基层单位要切实把考评工作作为完善企业用人机制大事来抓，对于首签劳动协议职员，尤其是新引进院校毕业生，须因材施教，配置适合导师，结合单位实际情况，据其所学专业，尽可能放在适合发展岗位。人力资源部将不定时在各单位进行调研，了解首签劳动协议职员学习和工作情况。附件：中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施 二一十二个月九月二十三日中铁四局集团文件中铁四人211号相关印发中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施通知 局属各单位、各派出机构：现将中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施印发给你们，请结合本单位实际情况，认真落实实施。附件：中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施二一十二个月四月二十三日 中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施第一章 总 则第一条 为不停完善企业人事管理制度，建立能进能出用人机制，深入规范劳动用工管理，依据中国劳动协议法、中国劳动协议法实施条例及中铁四局集团（以下简称局）相关要求，制订本措施。第二条 本措施适适用于计划内首次和中铁四局集团、中铁四局集团各子（分）企业签署劳动协议职员（以下简称首签劳动协议职员）。第三条 中铁四局集团、中铁四局集团各子（分）企业和职员首次签署劳动协议均为固定时限劳动协议，劳动协议期限均为3年。第四条 首签劳动协议职员包含：引进院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。第五条 对首签劳动协议职员考评遵照客观、正确、公开、平等、竞争、择优和有利于调动职员工作主动性标准。第六条 考评采取局各子（分）企业（以下简称子（分）企业）和首签劳动协议职员所在基层单位、部门（以下简称基层单位）两级分层考评。第七条 局工程指挥部、局机关部门首签劳动协议职员考评由局人力资源部组织进行。 第二章 考评组织机构第八条 子（分）企业成立考评领导小组和各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组。考评领导小组组长由子（分）企业关键领导或分管领导担任，组员由机关相关部门责任人组成，具体负责本单位考评工作政策制订，组织实施，考评结果确实定，及考评结果复核申请等工作。考评领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责考评具体工作及各相关部门间协调。各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组组长由子（分）企业分管领导担任，组员由机关相关部门责任人或工作人员组成，负责本单位对应系列首签劳动协议职员测评工作。考评小组人数不得低于11人。第九条 基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任，组员由相关部门组成。负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。第三章 考评内容和方法第十条 考评采取定性和定量相结合，每十二个月进行一次。考评结果作为晋升、奖惩、聘用、续签及解除、终止劳动协议依据。第十一条 考评从德、能、勤、绩四个方面对首签劳动协议职员推行岗位职责情况进行综合评价。 德，指政治思想和职业道德； 能，指推行岗位职责能力及专业技术水平发挥和提升，和知识更新能力和创新能力实际情况； 勤，指工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度表现； 绩，指推行本岗位职责中完成工作任务数量、质量、效率，取得结果水平和经济效益和社会效益。其中，德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。考评实施百分制，各项指标所占分值根据以上百分比确定。第十二条 德、勤、绩三项得分由基层单位、子（分）企业测评加权得出，其中基层单位测评占60%，子（分）企业测评占40%。能项得分由测评得分和专业技术考试得分两部分组成，其加权百分比分别为60%和40%。能项测评得分由基层单位和子（分）企业测评得分加权产生，加权百分比为60%和40%；专业技术水平考试采取闭卷方法进行，实施百分制。第十三条 考评结果分为优异、称职、基础称职、不称职。90分以上为优异，89至75分为称职，74至60分为基础称职，59分以下为不称职。第四章 考评程序第十四条 考评基础程序1个人总结。首签劳动协议职员填写中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评表（见附件一）。2专业技术水平考试。基层单位负责组织本单位首签劳动协议职员专业技术水平考试工作。3基层单位测评。首签劳动协议职员在基层单位考评工作小组会议上述职，和会组员依据本人述职、平时掌握情况及专业技术水平测试结果，根据中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评测评参考标准（见附件二）进行测评打分。和会组员不得少于7人。4子（分）企业测评。子（分）企业组织召开各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组会议，分系列对本单位首签劳动协议职员进行测评。和会人员不得少于9人。5考评结果初评。子（分）企业考评领导小组办公室对考评测评结果进行汇总并确定评价档次，报送考评领导小组组员。6公告和反馈。考评结果在首签劳动协议职员所在单位进行公告，并通知本人。7考评资料归档。基层单位、子（分）企业要做好测试试卷、会议统计、年度考评表等考评资料搜集、整理、归档工作。第十五条 含有下列情形之一者，均评定为“不称职”。（1）因技术方面原因，发生通常及以上安全事故或返工处理经济损失在10万元及以上质量事故，经相关部门判定负有一定责任；（2）在编标、投标过程中，出现重大错误，负有一定责任；（3）因工作失误，给企业造成经济损失在10万元及以上；（4）不服从工作安排、不负责任、推诿扯皮、考评年度内三次不能按时完成工作任务者；（5）旷工7天或久假不归达 10 天以上者；（6）受到单位各类处分。第十六条 首签劳动协议职员年度考评工作应在每十二个月四季度末结束。第十七条 首签劳动协议职员出现劳动协议约定解除劳动协议情形时，解除劳动协议，不再进行考评。 第十八条 年度考评结束后子（分）企业将考评结果为基础称职、不称职人员名单报局人力资源部立案（见附件3）。第十九条 助勤人员由助勤单位负责考评，并将考评相关资料及考评结果转劳动关系所在单位存档。第五章 考评结果应用第二十条 年度考评结果为优异者，优先参与各类评先推优；在政策要求范围内，优先享受各类津贴、补助。第二十一条 连续三年考评结果为优异者，首签劳动协议期满后，优先签署无固定时限劳动协议。第二十二条 首签劳动协议期内，连续两次考评结果为不称职者，依据情形，依据其和用人单位签署劳动协议第九条相关要求，解除劳动协议。 第二十三条 首签劳动协议期内，一次考评结果为不称职、一次考评结果为基础称职者或连续两次考评结果为基础称职者，劳动协议到期后不再续签劳动协议。第六章 附则第二十四条 子（分）企业、基层单位要高度重视首签劳动协议职员考评工作，要把考评工作作为首签劳动协议职员日常管理关键工作内容，使考评工作逐步规范化、制度化。第二十五条 子（分）企业人力资源部门负责牵头，组织相关业务部门，按系列分专业建立本单位专业技术水平测试试题库。第二十六条 院校毕业生见习期满年度考评、专业技术人员年度考评、通常管理人员年度考评可参考本措施实施，其考评结果可视为首签劳动协议职员年度考评结果。第二十七条 本措施自颁布之日起实施。以前下发相关文件内容和本措施不一致，以本措施为准。第二十八条 本措施由局人力资源部负责解释。附件一：中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评表工作单位： 考评年度：姓 名史丹辉出生年月1987.11.7工作时间毕业学校、时间及所学专业中铁四局襄樊技工学校学历中专专业技术职务钳工行政职务劳动协议期限自 年 月 日零时起至 年 月 日24时止个人总结：基层测评情况子（分）企业测评情况专业技术水平测试结果123456789德能勤绩德能勤绩A考评总分(A10.2+A20.12+A30.2+A40.4) 0.6+(A50.2+A60.12+A70.2+A80.4) 0.4+A90.08考评结果基层单位意见：签字： 年 月 日（章）子（分）企业意见：签字：年 月 日（章）附件二：中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评测评参考标准100-90分89-75分74-60分60分以下德政治思想好、有很强事业心和良好职业道德，工作极为认真负责，作风扎实、严谨，团结协作好。政治思想很好，有较强事业心和很好职业道德，工作较认真负责，作风较扎实、严谨，团结协作精神很好。政治思想通常、有一定事业心和职业道德、工作作风通常、团结帮助精神通常。考评年度内有下列情况之一者：1、思想品德较差，违反局职员职业道德规范，受到警告批评。2、不服从组织工作安排，影响正常工作。3、协作精神差、常常搞内耗、不团结。4、工作责任心不强，出现安全、质量事故隐患。能熟练掌握本专业技术工作程序和方法；能够起草本专业管理要求、工作总结、技术性文件；工作中，能够处理本专业技术难题；能推广和应用新技术、新方法、新工艺、新材料。能够掌握本专业技术工作程序和方法；能够参与起草本专业管理要求、工作总结、技术性文件；工作中，能够处理本专业通常性技术难题；能够学习和应用新技术、新方法、新工艺、新材料。了解本专业技术工作程序和方法；含有通常实践工作经验，能很好地推行岗位职责，并发觉工作中存在通常性技术问题。全方面推行岗位职责有困难，考评年度内出现因工作能力不足，造成工作失误，给企业造成经济损失或不良影响。勤一直保持明确奋斗目标和旺盛工作热情、主动进取、忠诚企业、热爱本职员作，刻苦钻研业务，模范遵守考勤制度和劳动纪律。工作学习热情高，有进取心、安心本职员作，能够遵守考勤制度和劳动纪律。在工作学习中能够主动进取，但对自己本职员作钻研不够，基础能够遵守考勤制度和劳动纪律。对业务技术安于现实状况、不求上进、工作主动性差，不遵守劳动纪律，常常迟到、早退、旷工或久假不归。绩出色完成岗位职责范围内各项工作，在本专业管理工作中有一套严谨工作方法，并取得显著成绩，所分管工作，在子（分）企业系统在前列。较出色完成岗位职责范围内各项工作，在本专业管理工作中有一套较为严谨工作方法，并取得较大成绩。基础上完成了岗位职责范围内各项工作，业务技术管理方法通常。推行岗位职责较差，在处理业务技术问题时差错较多，或不能按时完成工作任务。附件3：中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评情况汇总表序号单位姓名毕业学校学历劳动协议期限考评结果专题词：人力资源管理 职员 考评 措施 抄送：机关各部门。中铁四局集团办公室 4月27日印发打字、装订：林 静 校对：李 武 共印5 份专题词: 转发 职员 考评 通知 抄送：企业领导，机关各部门，归档。中铁四局八分企业办公室 9月23日印发打印：王雪琴 校对、装订 ：刘 康 共印4份