集团员工首签劳动合同期内考核管理制度样本.doc

中铁四局集团第八工程分企业文件

中铁四八人[]172号

相关转发《中铁四局集团职员首签劳动协议期
内考评管理措施》通知

企业所属各单位：
为深入完善企业人事管理制度，建立能进能出用人机制，依据中铁四人（）211号文件精神，现将《中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施》转发给你们，望各单位落实实施，并传达至基层各部门、各施工队和每位首签协议职员手中。
首签劳动协议职员包含新引进院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、新规范化管理人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。
考评工作分基层单位考评和企业考评两级分层考评，基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任，组员由相关部门和施工队组成，负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。
基层单位要切实把考评工作作为完善企业用人机制大事来抓，对于首签劳动协议职员，尤其是新引进院校毕业生，须因材施教，配置适合导师，结合单位实际情况，据其所学专业，尽可能放在适合发展岗位。
人力资源部将不定时在各单位进行调研，了解首签劳动协议职员学习和工作情况。
附件：《中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施》

二〇一十二个月九月二十三日

中铁四局集团文件
中铁四人﹝﹞211号

相关印发《中铁四局集团职员首签劳动协议
期内考评管理措施》通知

局属各单位、各派出机构：
现将《中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施》印发给你们，请结合本单位实际情况，认真落实实施。
附件：《中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施》

二〇一十二个月四月二十三日

中铁四局集团职员首签劳动协议期内考评管理措施

第一章 总 则

第一条 为不停完善企业人事管理制度，建立能进能出用人机制，深入规范劳动用工管理，依据《中国劳动协议法》、《中国劳动协议法实施条例》及中铁四局集团（以下简称局）相关要求，制订本措施。
第二条 本措施适适用于计划内首次和中铁四局集团、中铁四局集团各子（分）企业签署劳动协议职员（以下简称首签劳动协议职员）。
第三条 中铁四局集团、中铁四局集团各子（分）企业和职员首次签署劳动协议均为固定时限劳动协议，劳动协议期限均为3年。
第四条 首签劳动协议职员包含：引进院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、经考评从劳务派遣单位录用人员等新入职职员。
第五条 对首签劳动协议职员考评遵照客观、正确、公开、平等、竞争、择优和有利于调动职员工作主动性标准。
第六条 考评采取局各子（分）企业（以下简称子（分）企业）和首签劳动协议职员所在基层单位、部门（以下简称基层单位）两级分层考评。
第七条 局工程指挥部、局机关部门首签劳动协议职员考评由局人力资源部组织进行。

第二章 考评组织机构

第八条 子（分）企业成立考评领导小组和各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组。
考评领导小组组长由子（分）企业关键领导或分管领导担任，组员由机关相关部门责任人组成，具体负责本单位考评工作政策制订，组织实施，考评结果确实定，及考评结果复核申请等工作。考评领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责考评具体工作及各相关部门间协调。
各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组组长由子（分）企业分管领导担任，组员由机关相关部门责任人或工作人员组成，负责本单位对应系列首签劳动协议职员测评工作。考评小组人数不得低于11人。
第九条 基层单位应成立考评工作小组。组长由本单位关键领导担任，组员由相关部门组成。负责本单位首签劳动协议职员基层考评工作。考评工作小组人数不得低于9人。

第三章 考评内容和方法

第十条 考评采取定性和定量相结合，每十二个月进行一次。考评结果作为晋升、奖惩、聘用、续签及解除、终止劳动协议依据。
第十一条 考评从德、能、勤、绩四个方面对首签劳动协议职员推行岗位职责情况进行综合评价。
德，指政治思想和职业道德；
能，指推行岗位职责能力及专业技术水平发挥和提升，和知识更新能力和创新能力实际情况；
勤，指工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度表现；
绩，指推行本岗位职责中完成工作任务数量、质量、效率，取得结果水平和经济效益和社会效益。
其中，德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。
考评实施百分制，各项指标所占分值根据以上百分比确定。
第十二条 德、勤、绩三项得分由基层单位、子（分）企业测评加权得出，其中基层单位测评占60%，子（分）企业测评占40%。
能项得分由测评得分和专业技术考试得分两部分组成，其加权百分比分别为60%和40%。能项测评得分由基层单位和子（分）企业测评得分加权产生，加权百分比为60%和40%；专业技术水平考试采取闭卷方法进行，实施百分制。
第十三条 考评结果分为优异、称职、基础称职、不称职。90分以上为优异，89至75分为称职，74至60分为基础称职，59分以下为不称职。

第四章 考评程序

第十四条 考评基础程序
1．个人总结。首签劳动协议职员填写《中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评表》（见附件一）。
2．专业技术水平考试。基层单位负责组织本单位首签劳动协议职员专业技术水平考试工作。
3．基层单位测评。首签劳动协议职员在基层单位考评工作小组会议上述职，和会组员依据本人述职、平时掌握情况及专业技术水平测试结果，根据《中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评测评参考标准》（见附件二）进行测评打分。和会组员不得少于7人。
4．子（分）企业测评。子（分）企业组织召开各系列（工程、财会、经济、政工）考评小组会议，分系列对本单位首签劳动协议职员进行测评。和会人员不得少于9人。
5．考评结果初评。子（分）企业考评领导小组办公室对考评测评结果进行汇总并确定评价档次，报送考评领导小组组员。
6．公告和反馈。考评结果在首签劳动协议职员所在单位进行公告，并通知本人。
7．考评资料归档。基层单位、子（分）企业要做好测试试卷、会议统计、年度考评表等考评资料搜集、整理、归档工作。
第十五条 含有下列情形之一者，均评定为“不称职”。
（1）因技术方面原因，发生通常及以上安全事故或返工处理经济损失在10万元及以上质量事故，经相关部门判定负有一定责任；
（2）在编标、投标过程中，出现重大错误，负有一定责任；
（3）因工作失误，给企业造成经济损失在10万元及以上；
（4）不服从工作安排、不负责任、推诿扯皮、考评年度内三次不能按时完成工作任务者；
（5）旷工7天或久假不归达 10 天以上者；
（6）受到单位各类处分。
第十六条 首签劳动协议职员年度考评工作应在每十二个月四季度末结束。
第十七条 首签劳动协议职员出现《劳动协议》约定解除劳动协议情形时，解除劳动协议，不再进行考评。
第十八条 年度考评结束后子（分）企业将考评结果为基础称职、不称职人员名单报局人力资源部立案（见附件3）。
第十九条 助勤人员由助勤单位负责考评，并将考评相关资料及考评结果转劳动关系所在单位存档。

第五章 考评结果应用

第二十条 年度考评结果为优异者，优先参与各类评先推优；在政策要求范围内，优先享受各类津贴、补助。
第二十一条 连续三年考评结果为优异者，首签劳动协议期满后，优先签署无固定时限劳动协议。
第二十二条 首签劳动协议期内，连续两次考评结果为不称职者，依据情形，依据其和用人单位签署《劳动协议》第九条相关要求，解除劳动协议。
第二十三条 首签劳动协议期内，一次考评结果为不称职、一次考评结果为基础称职者或连续两次考评结果为基础称职者，劳动协议到期后不再续签劳动协议。

第六章 附则

第二十四条 子（分）企业、基层单位要高度重视首签劳动协议职员考评工作，要把考评工作作为首签劳动协议职员日常管理关键工作内容，使考评工作逐步规范化、制度化。
第二十五条 子（分）企业人力资源部门负责牵头，组织相关业务部门，按系列分专业建立本单位专业技术水平测试试题库。
第二十六条 院校毕业生见习期满年度考评、专业技术人员年度考评、通常管理人员年度考评可参考本措施实施，其考评结果可视为首签劳动协议职员年度考评结果。
第二十七条 本措施自颁布之日起实施。以前下发相关文件内容和本措施不一致，以本措施为准。
第二十八条 本措施由局人力资源部负责解释。

附件一：
中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评表

工作单位： 考评年度：
姓 名
史丹辉
出生年月
1987.11.7
工作时间

毕业学校、时间及所学专业
中铁四局襄樊技工学校
学历
中专
专业技术职务
钳工
行政职务

劳动协议期限
自 年 月 日零时起至 年 月 日24时止
个人总结：

基层测评情况
子（分）企业测评情况
专业技术水平测试结果

1
2
3
4
5
6
7
8
9

德
能
勤
绩
德
能
勤
绩

A

考评总分(A1×0.2+A2×0.12+A3×0.2+A4×0.4) ×0.6+(A5×0.2+A6×0.12+A7×0.2+A8×0.4) ×0.4+A9×0.08

考评
结果

基层单位意见：

签字：
年 月 日（章）
子（分）企业意见：

签字：
年 月 日（章）

附件二：
中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评测评参考标准

100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
德
政治思想好、有很强事业心和良好职业道德，工作极为认真负责，作风扎实、严谨，团结协作好。
政治思想很好，有较强事业心和很好职业道德，工作较认真负责，作风较扎实、严谨，团结协作精神很好。
政治思想通常、有一定事业心和职业道德、工作作风通常、团结帮助精神通常。
考评年度内有下列情况之一者：1、思想品德较差，违反局《职员职业道德规范》，受到警告批评。2、不服从组织工作安排，影响正常工作。3、协作精神差、常常搞内耗、不团结。4、工作责任心不强，出现安全、质量事故隐患。
能
熟练掌握本专业技术工作程序和方法；能够起草本专业管理要求、工作总结、技术性文件；工作中，能够处理本专业技术难题能推广和应用新技术、新方法、新工艺、新材料。
能够掌握本专业技术工作程序和方法；能够参与起草本专业管理要求、工作总结、技术性文件；工作中，能够处理本专业通常性技术难题；能够学习和应用新技术、新方法、新工艺、新材料。
了解本专业技术工作程序和方法；含有通常实践工作经验，能很好地推行岗位职责，并发觉工作中存在通常性技术问题。
全方面推行岗位职责有困难，考评年度内出现因工作能力不足，造成工作失误，给企业造成经济损失或不良影响。
勤
一直保持明确奋斗目标和旺盛工作热情、主动进取、忠诚企业、热爱本职员作，刻苦钻研业务，模范遵守考勤制度和劳动纪律。
工作学习热情高，有进取心、安心本职员作，能够遵守考勤制度和劳动纪律。
在工作学习中能够主动进取，但对自己本职员作钻研不够，基础能够遵守考勤制度和劳动纪律。
对业务技术安于现实状况、不求上进、工作主动性差，不遵守劳动纪律，常常迟到、早退、旷工或久假不归。
绩
出色完成岗位职责范围内各项工作，在本专业管理工作中有一套严谨工作方法，并取得显著成绩，所分管工作，在子（分）企业系统在前列。
较出色完成岗位职责范围内各项工作，在本专业管理工作中有一套较为严谨工作方法，并取得较大成绩。
基础上完成了岗位职责范围内各项工作，业务技术管理方法通常。
推行岗位职责较差，在处理业务技术问题时差错较多，或不能按时完成工作任务。

附件3：

中铁四局集团首签劳动协议职员年度考评情况汇总表

序号
单位
姓名
毕业学校
学历
劳动协议期限
考评结果

专题词：人力资源管理 职员 考评 措施
抄送：机关各部门。
中铁四局集团办公室 4月27日印发
打字、装订：林 静 校对：李 武 共印5 份

专题词: 转发 职员 考评 通知
抄送：企业领导，机关各部门，归档。
中铁四局八分企业办公室 9月23日印发
打印：王雪琴 校对、装订 ：刘 康 共印4份