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资产经营管理有限公司工会经费收支管理规定工会经费是工会组织依法取得和开展工作所需的费用，也是工会组织依法维护职工权益、完成工会各项工作任务、全面履行工会职能必不可少的物质保障。根据工会法、中国工会章程、工会会计制度、上海市工会条例，以及中华全国总工会印发的基层工会经费收支管理办法等有关法规，制订本管理规定。一、工会经费收入、支出范围 工会经费收入本单位工会必须依法收缴工会经费，提高对收缴工会经费重要性的认识，丰富并拓展工会经费收缴的形式和途径。要依据工会法、中国工会章程和上海市工会条例，做好工会经费收缴工作。计拨工会经费的工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的暂行规定、劳动工资统计主要指标解释等有关规定执行，本单位按照每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴经费。根据“统一领导、分级管理”的财务管理体制，按照中华全国总工会制定的经费分成和上解比例规定，本单位工会应按时、足额向上级工会上解工会经费，不得截留、挪用。1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。2、拨缴经费收入。基层单位行政依照规定向基层工会拨缴、下级工会按规定上缴工会经费中归属于本级工会的经费及建会筹备金。3、上级补助收入。指本级工会收到上级工会给予的各类补助款项。4、行政补助收入。工会取得的所在单位行政方面按照工会法和国家的有关规定给予工会的补助款项。5、事业收入。指独立核算工会的附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。6、投资收益。指本单位工会对外投资发生的损益。7、其他收入。指本单位工会除上述收入以外的其他各项收入，如：银行存款利息、接受捐赠收入等。 工会经费支出本着量入为出、统筹兼顾原则，力求做到突出重点、使用合理。1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动发生的费用。2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。维权支出是工会组织维护职工合法权益的基本社会职能在资金运用上的反映。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询和法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习、培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，召开工会委员会、以及工会专业工作会议，开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研，经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。4、行政支出。指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。5、资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置等资本性支出。6、补助下级支出。指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。7、其他支出。指工会以上支出项目以外的其他各项支出。 应由行政列支的费用在控制支出时，应划清工会经费支出与行政有关费用支出的界线。根据工会法及中华全国总工会、财政部等有关规定，下列费用应由行政列支：1、工会办公用房、文艺、体育、教育和会务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。 2、工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。3、由行政方面委托工会布置重大活动所需的宣传活动费。4、企业召开职工代表大会所需的各项费用。 5、工会组织职工疗（休）养活动的费用。二、工会经费收缴本单位工会必须依法收缴工会经费，提高对收缴工会经费重要性的认识，丰富并拓展工会经费收缴的形式和途径。 认真做好工会经费收缴工作。已建立工会组织的企业每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，正在筹建工会组织的单位也从筹建之日起拨缴工会经费。全部职工工资总额的计算，应按照国家统计局的统一规定执行。 工会收到行政拨缴的工会经费应开具工会经费收入专用收据，企业依此按规定可在税前列支。 成立工会的单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费的，基层工会应积极催缴；对拒不依法拨缴的单位，基层工会或上级工会可以提请有关方面依法处理。 根据“统一领导、分级管理”的财务管理体制，按照中华全国总工会制定的经费分成和上解比例的规定，本单位工会应按时、足额向上级工会上解工会经费，不得截留、挪用。对于截留、挪用应上解经费的，根据中华全国总工会关于截留、挪用应上解工会经费处罚的暂行规定予以处罚。 三、工会经费收支管理本单位工会应加强经费收支管理，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。 工会经费收支应全部纳入预算管理，按照工会预算管理办法执行，本着“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，做到收支平衡、略有结余。根据本单位工会年度工作计划认真编报工会经费收支预算；年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。 预算支出要坚持勤俭节约的原则。工会经费的使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益，体现工会工作特色，统筹兼顾，突出重点，把大部分资金安排在维护职工合法权益、服务职工和开展工会活动上。 本单位工会的本级预算草案，要充分听取本级经费审查委员会的意见，经工会主席审查通过，报上一级工会批准后方可执行。 经批准同意的费用预算，必须严格执行，执行过程中，因故造成预算外开支数额较大的，应按规范程序申请追加预算。 确需追加预算的单位，原则上可在当年10月提出预算调整计划，在有经费结余的前提下，充分听取本级经费审查委员会的审查意见，经工会委员会审查通过，报上一级工会批准后方可执行。 本单位工会要单独开设银行账户，实行工会经费独立核算，形成“统一领导、分级管理”的财务管理体制，工会系统的一切经济活动均应纳入工会财务归口管理。 本单位工会要依靠职工管好、用好经费，定期公布工会经费各项收入、支出情况，实行民主管理，接受会员的监督和经费审查委员会的审查。 本单位工会要坚持工会经费正确的使用方向。不得将工会经费用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供个人资金拆借、经济活动担保和抵押；不得参与买卖股票。四、本规定由xx资产经营管理有限公司工会财务进行修改和解释。五、本规定自文件下发之日起实施。 xx资产经营管理有限公司工会会计档案管理规定为了加强会计档案管理,保证会计档案的安全、完整、及时,根据中华人民共和国会计法、中华人民共和国档案法和财政部会计档案管理办法、工会会计制度