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党建工作总结：工矿企业党建工作的困境与突破引言：工矿企业作为国民经济的重要支柱，党建工作在其中扮演着重要的角色。然而，在实践中，工矿企业党建工作面临诸多困境和挑战。本文将从不同方面对工矿企业党建工作中的困境进行深入剖析，并探索突破的有效途径，以期为工矿企业党建工作的改进和发展提供借鉴和启示。主体：一、党组织建设的薄弱工矿企业党建工作的困境之一是党组织建设的薄弱。在一些企业中，党组织的组建和运行不够规范，党组织的功能定位不清晰，党员发展活动不活跃等问题普遍存在。面对这一困境，工矿企业可以通过制定明确的组织建设规范，加强对党组织的培训和指导，提升党组织在企业中的作用和影响力。二、组织生活的脱节与低效工矿企业党建工作的困境之二是组织生活的脱节与低效。在一些企业中，党员的组织生活存在着形式主义、官僚主义等问题，缺乏真正的实质性内容，导致组织生活的参与度和质量较低。为了解决这一困境，工矿企业可以采取创新形式，提高组织生活的有效性，例如组织丰富多样的学习讨论活动、开展有深度的交流。三、党员队伍建设的不足工矿企业党建工作的困境之三是党员队伍建设的不足。在一些企业中，党员队伍的素质和能力不高，有的党员缺乏理论基础和实践经验，对党的政策和方针了解不够深入，对企业的发展战略理解不够充分。为了突破这一困境，工矿企业可以加强党员培训和教育，提高党员的素质和能力，培养一支懂业务、能解决问题的党员队伍。四、工作方式的僵化和创新不足工矿企业党建工作的困境之四是工作方式的僵化和创新不足。在一些企业中，工作方式停留在传统的模式上，缺乏创新和活力，不适应经济发展的新特点和新要求。要突破这一困境，工矿企业可以积极引进先进的管理经验和技术手段，推动党建工作与企业发展相结合，发挥党建工作在提升企业综合竞争力中的作用。结语：工矿企业党建工作作为企业发展的重要环节，必须充分认识到其中所存在的困境和问题，并寻求行之有效的解决途径。本文从党组织建设、组织生活、党员队伍建设和工作方式创新四个方面分析了工矿企业党建工作的困境，并提出了相应的突破方法和建议。通过努力克服问题和改进工作，工矿企业党建工作将为企业发展提供更加坚实的基础，为建设社会主义现代化国家作出积极贡献。