公司员工手册范本(8)模板.doc

职员守则1. 职员必需遵守企业各项规章制度。2. 果断服从上级管理，杜绝和上级顶撞。3. 行政部门在推行督察职责时含有高尚权力，任何职员全部必需服从，不得抵御。4. 严禁职员议论企业制度、处理问题方法和其它一切和企业相关事情。职员对企业有意见和提议，可经过书面方法向企业反应，也能够要求企业召开专门会议倾听其陈说，方便企业做出判定。5. 上级安排任务、用户要求、同事委托，均需统计，并在要求时间内落实、回复或回话。自己处理或解答不了问题应立即向相关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。6. 职员有事必需请假，未获同意，不得私自离岗。因自然灾难或直系亲属婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己工作交接好，经上级同意后方可离开。7. 职员正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在要求时间内返回，必需先向相关上级汇报解释，不然企业将对此做出处罚。8. 职员工作时必需衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。9. 职员不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响她人工作。10. 职员工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包含在内）严禁饮酒（包含含酒精饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内严禁工作。 11. 职员不得在、仓库、工作场所及其它禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月奖金；第二次解聘。12. 做错任何事情全部应立即向领班及主管汇报，不然一经查出，将加倍处罚。13. 企业提倡职员之间关系简单化。职员之间不得谈论其它职员工作表现，不得发表对其它职员见解，更不得探听其它职员酬劳及隐私。14. 严禁赌博。上班期间不得打麻将、玩纸牌及游戏机，不管是赌博还是单纯娱乐性质。15. 不得有意损坏或滥用物品。职员之间如因过失或方法不妥损坏她人物品时，应立即主动认可并诚恳道歉，以求得物主原谅。16. 职员必需讲究卫生。勤洗澡（争取天天一次）、刷牙(天天最少一次)、剪发（每个月最少一次）。17. 企业提倡说一般话。说一般话是有文化、有修养表现。18. 讲文明，懂礼貌。职员不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。19. 职员和外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀企业及相关事情。20. 职员对企业要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不许可报喜不报忧。21. 职员不得向企业提供假证书、假体检汇报、假证实信等一切假文件及假复印件或涂改过文件。提供假文件在现在社会是极不道德和违法行为。22. 一个好企业对一些人来说如鱼得水，对另外部分人则如喝毒药。企业任何一位职员全部有权力做出以下选择： 假如职员认为企业工作环境和要求不适合自己工作，能够愉快地辞职或选择请长假，企业许可其请1至3年长假出去闯荡，并为其保留职位。 职员长假结束后想回企业，需先向企业书面申请。企业依据其是否完全认同企业价值观、是否仍能胜任企业工作及请长假后是否对企业造成伤害等表现，决定其可否回企业工作，并决定是否需要复训。经企业同意回来继续工作其重返企业后实际工龄将按以下标准进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满十二个月按十二个月计算，3个月以内不记）。如假期未满，要求回企业上班一样按以上要求处理。 如职员确因自己身体情况或家庭原因请长假，企业将依据情况在许可范围内特殊处理。23. 除总经理外，任何人不得在企业接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。24、企业对职员提拔要求是：一定年纪，证实其已经在别单位或本单位做过巨大贡献人。24. 企业一直不认为职员是企业主人。企业认为企业主和职员之间永远是一个雇佣和被雇佣关系，是一个健康文明劳资关系，不然，企业就应该放弃对职员解聘权。 不管职员对企业是什么态度和计划，全部应该期望自己所服务企业强大，理由有三： 职员期望自己一辈子在企业工作，期望自己儿女未来也能在企业工作，当然期望企业强大，因为企业是她终生依靠。 假如职员想跳槽，也要期望自己服务企业强大，因为强大企业能成为她和新企业谈判资本我以前在强大企业工作过！ 当职员和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给她更多赔款。 试用职员条例一、总 则 新来企业试用职员，对企业很多制度，尤其是包含价值观条款认识需要一个过程，所以，新职员在试用期间不完全受企业其它相关制度约束。二、 道德条例及日常关系 因受落后或不良价值观影响而向企业隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向企业陈说清楚，以求得谅解。不然一旦转为正式职员，就必需接收相关条例处罚。1. 服从上级管理，杜绝和上级顶撞。2. 工作时间埋头工作，不说闲话和废话。3. 在工作期间碰到不懂事应立即向相关上级汇报。4. 工作上要虚心向上级及熟练职员请教，请教完成，不要忘记说谢谢。5. 工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。6. 不迟到、不早退、有事事先请假，不获同意，不得私自离岗。7. 做错任何一件事，必需立即向上级汇报，不老实人是得不到信任和重用。8. 不得探询企业其它组员工资及奖金，同时，也不许可将自己工资及奖金数目告诉她人。9. 礼貌待人。10. 提倡说一般话。说一般话是有文化、有教养表现。11. 不能够和同事及她人在工作时间打麻将、纸牌或在游戏机上玩，不管是赌博还是娱乐性质。12. 同事生病或受伤时，必需停止手头工作或休息，立即向上级汇报并给对应帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。13. 不得探听同事隐私，更不得将同事隐私对外扩散。14. 不得从同事表情及眼色或无意话语中猜测同事内心想法。实践证实，猜测99%是错误（如你不信，能够做对应试验）。15. 不可和同事及闲人议论其它同事或企业事物，更不许可指责和挖苦同事。因为这么只能给同事带来不快，又损坏企业形象，对自己也无益处。16. 讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。 三、卫生条例1. 天天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖愈加好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能愉快工作。2. 自己患有传染性疾病时，必需向企业汇报，方便企业作出妥善处理。如隐瞒病情，将会受到企业严厉处罚。 3. 不得随地大小便。卫生间用完以后，必需立即冲刷洁净。饭前便后必需洗手。4. 不得随地扔垃圾。5. 就餐完成，将桌上饭菜渣子清理洁净。6. 保持自己所在宿舍洁净整齐。垃圾桶内垃圾天天全部要倒掉，时刻保持过道清洁。四、奖惩条例（一）奖 励1. 在工作中，发觉重大问题并立即汇报处理，为企业降低无须要损失，奖励50100元。2. 发觉有损企业形象和利益行为，当场阻止或主动举报，奖励200元。3. 职员在试用期内如主动认可自己不老实施为或所犯错误，给一定奖励。（二）惩 罚1. 不服从上级管理或和上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。2. 缺勤而事先未获同意，解除试用关系。3. 上班时私自离岗者，解除试用关系。4. 如发觉企业隐患而不立即上报者，每次罚款30元。5. 工作时，谈论和工作无关话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。6. 工作有工作样子，走路有走路姿势。对丢三落四工作方法和吊儿郎当走路姿势，企业将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。7. 企业不许可带病坚持工作，发觉后每次罚款3050元。8. 未经企业专门同意，接待私人来客者，解除试用关系。9. 工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员晚餐严禁饮酒。酒后工作解除试用关系。10.有意损坏或滥用企业及职员物品，解除试用关系。因过失或 方法不妥损坏企业或职员物品时，应立即认可并诚恳道歉，以求得企业及同事原谅，不然，一经查出，除赔偿损坏物品外，还将罚款50200元 。11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其它对企业不利活动，开除并移交司法机关处理。奖惩条例一、 总 则 企业实施国际通用“1855规则”，即全企业职员按100%计算，年底时，对其中10%职员进行重奖，对80%职员给予肯定，对5%职员进行批评，对5%职员给予解聘。二、 奖 励1工作中改革、创新被采纳，并给企业带来效益，奖励1001000元； 2.发觉重大问题并立即处理，为企业降低无须要损失，奖励1001000元。3.工作中任劳任怨，却遭她人无理排挤、打击，但为了企业利益，而不计较个人得失，奖励200元。4.发觉有损企业形象和利益行为，主动举报，奖励200元；当场阻止，再奖励200元。5.被推荐人连续工作2年以上，给推荐人1001000元奖励。6.十二个月中，连续5次取得奖励，年底再给5次奖励总和奖励。三、 惩 罚1.不服从值班长、实施长、领班及相关上级管理，第一次罚款200元，第二次解聘（依据企业要求，职员违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到企业工作，但被开除以后即不再聘用），第三次开除。2.和值班长、实施长、领班及相关上级顶撞，第一次罚款400元，第二次开除。3.对用户问题不解释、不解答、不落实，每次罚款50500元；对上级部署任务，同事拜托事情无回话，每次罚款50200元。4.工作时谈论和工作无关话题、哼小曲、吹口哨，每次罚款100元。5.缺勤而事先未获同意，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。6.企业不许可职员带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍爱行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100元。7.有意怠慢工作或工作不努力，解聘；未能完全推行自己职责，解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金10%100%，上班后扣除6个月工资10%（工作表现很好，可考虑提前恢复原来待遇），去除以前全部工龄。被解聘者如想回企业工作，必需在离开企业期间每七天给企业综合办写一封100200字思想认识及申请书。8.发觉企业隐患而不立即上报，每次罚款50500元。9.应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向企业汇报，每次罚款50元。在企业宿舍入住职员，如晚上不回来，必需在走之前向上级部门汇报，经同意后方可离开，不然，第一次罚款50500元，第二次警告并罚款300元，第三次解聘。正常调休者，必需在15天前做好计划，如违反要求，罚款100200元。以上应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排天数内，不能准期回企业又未补办手续，视同私自离岗。上班时私自离岗，每次罚款100300元。10.非有意（或因技术熟练程度原因）损坏企业及工地现场物品材料，不立即上报，隐瞒事实真相，一经查出，除赔偿外，并处以50500元罚款 。情节严重处以停职、开除，直至送交司法机关处理。11.工作时不佩戴工牌，每次罚款20元。12.在仓库、工作场所及其它禁烟区吸烟，第一次扣除六个月工资20%及六个月奖金；第二次解聘。13.汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行偏离实际恭维及溜须拍马，每次罚款50200元，受处罚整年超出3次，解聘。14.对企业及企业职员（包含管理者）缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论，解聘，重犯者开除。15.对企业职能部门及相关人员在行使权力时不了解又不经过正常渠道申诉，或因为其它原因，而扬言“不想干了”等类似语言，解聘。16.管理人员对采取正确手段指出自己缺点、错误及提出批评职员采取不理智态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款1001000元，并给免职、解聘处理，情节严重者给予开除。17.有意损坏或滥用企业及企业职员物品，解聘。因过失或方法不妥损坏企业或职员物品时，应立即认可并诚恳道歉，以求得企业及同事原谅。不然，一经查出，除赔偿损失物品外，还将罚款50200元，并降低信用等级。18.发觉企业财务受损、丢失而不管不问，解聘；发觉其它职员正在做违法、违规、对企业不利事情或因方法不妥做错事情而不能当场指出并向相关上级汇报，每次罚款50500元。19.私做交易而寻求非法收入，开除。20.对企业不忠实，谎报情况及散布流言蜚语，开除。21.说风凉话及冷言冷语，每次罚款100200元。22.职员在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员认可，象征性处罚1元钱；对企图隐瞒错误从重处罚。23.未经企业专门同意，接待私人来客者，每次罚款100300元。 24.被开除者除非董事会决议，任何个人（包含董事长及总经理）不得同意其重新在企业工作。25.赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其它对企业不利活动开除并移交司法机关处理。四、监督官员高尚权力1、制度督察官在推行督察职责时含有高尚权力，任何不服从或和之对抗行为全部将被视为严重违反企业制度，违反者每次罚款50500元，立即解聘；情节恶劣者立即开除。2.质量督察长在推行督察职责时含有高尚权力，任何不服从或和之对抗行为全部将被视为严重违反企业制度，违反者每次罚款50500元，立即解聘；情节恶劣者立即开除。同事关系法则一、关系总则简单、纯洁同事关系是企业健康发展确保，君子之交淡如水是本企业推崇健康同事关系法则。二、日常关系1.见面问声好，分手说再见。2.工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。3.业务上虚心向上级及熟练职员请教，请教完成，不要忘记说谢谢。4.同事生病或受伤时，必需停止手头工作或休息，立即向上级汇报并给对应帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。5.任何场所全部不能和同事或闲人议论其它同事或企业事情，更不可指责或挖苦同事。因为这么只能给同事带来不快，又损坏企业形象，对己也无益处。6.不得将自己工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事工资及奖金数目，不然会受到企业对应处罚。7.不提倡将钱借给同事和她人，也不提倡向同事和她人借钱。这种私下借贷关系可能会造成你和她人关系复杂和担心。8.不得探听同事隐私，更不得将同事隐私对外扩散。同事违规由企业处理；同事违法由司法机关处理。9.不可和同事（包含其它人）在上班期间打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，不管是赌钱还是娱乐性质 。一经发觉，企业将作自动辞职处理。因为私赌者会输去大量时间。11.不得从同事表情及眼色或无意话语中猜测同事内心想法。实践证实，猜测通常全部是错误（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间关系变得复杂和担心。12.不能以老师评价学生或父母评价孩子标准来判定同事好坏。只要能做好本职员作，而不伤害她人和企业利益，她就是一个好职员。三、同事关键标准 你同事天天工作全部是根据她们自己计划来安排。你不能在没有商议前提下，以吩咐或命令口吻来要求你同事（即使是你下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该和同事进行充足商议，请求帮助或帮助。请永远记住：你同事和你平等。打乱同事工作计划是对同事最大不尊重。你同事存在，对你来说是很关键。四、下级提升为上级后关系 你必需对你管理下属有可能被提升为你领导做充足思想准备。你下级或因工作出色，或因工作需要，或因其它原因，随时全部有被提升为你上级可能，当你下属被任命为你上级时，你就必需服从她领导。此时，你只能做以下选择：1.一如既往地做好本职员作。2.愈加努力工作，争取愈加快地提升。3.提出辞职。不然，你假如带着不满情绪工作，对企业不利，对你业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生关系1.天天刷牙一次以上。发觉自己胃肠不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔卫生和清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。2.用完洗手间后必需认真冲洗。不然，会使同事及其它人感到不卫生，从而影响工作。4.发觉自己患有传染性疾病时，必需立即向企业汇报，企业将会做出妥善处理，不然会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到企业严厉处罚。六、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来宗族观念。在今天文明社会里，只有落后原始部落仍然依靠“血缘关系”来区分关系疏密及等级划分。企业不认同“血浓于水”观念。竞争必需是公平状态下竞争。任何违反公平标准价值观全部是违反现代文明。1.职员之间关系：严禁有血缘关系人行成小团体。因为这么小团体肯定损害只身一人在企业工作职员利益，有悖于公平标准，必将影响企业发展。2.上下级关系：相同条件下应优先提拔和上级无血缘关系职员。实践证实，只有这么才对全部职员（包含和上级有血缘关系职员）公平。3.当你在处理下级职员所犯错误时，处理最严重必需是和你有血缘关系或是你同乡，不然作违规处理，要受到对应处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明举措。七、矛盾和纠纷1.企业反对同事之间有矛盾及纠纷。2.企业通常不介入同事之间矛盾及纠纷，因为企业不是仲裁机构。3.如同事之间闹矛盾，请首先考虑；你们之间矛盾及纠纷是否会损坏或影响企业声誉或利益。如有影响，企业将对每人做出一样处罚。4.矛盾系一方有意引发，企业激励另一方给予举报，方便企业核实后做出对应处理。5.公用工具（包含汽车）应本着关键优先标准使用，不得因为使用公用工具（包含汽车）而闹矛盾。不然，影响企业利益，将会受到对应处罚。八、解释权和处罚实施权1.本法则解释权和处罚实施权在企业综合办2.本法则中条款如和国家法律不符时，以国家法律为准。权力制约规则一、总 则 没有监督及制约权力肯定是腐败权力。一个企业管理者包含最高决议者权力假如没有对应制约，而只靠道德或觉悟制约，最终必将造成企业破产。实践证实，没有哪一个人道德是永恒。二、制度督察和质量督察 一个企业是否能完全根据国家法规、企业章程及其它规章制度办事，督察人员起着至关关键作用。督察人员工作难度很大，因为她们工作是在冲突中发生、在处罚中完成。在督察人员心目中，职员永远没有等级之分，只有遵守和不遵守制度之别。三、督察工作人员权力 制度督察官和质量督察长有着高尚权力，在推行督察职责时，必需严格根据制度及规则办事。被督察职员必需主动配合，不得有任何消极和抵触情绪；同时，督察工作人员也不得以督察工作为名泄私愤，不然，一经查实，立即调离督察工作岗位。 督察工作人员因为工作特殊性，假如违规，企业不得做出立即开除决定。应视其错误严重程度，在其做出书面检验后，给降低个人信用等级或调离督察岗位处理。在其有悔悟表现前提下，可再次为其提供督察工作机会。如实践证实其不适合从事督察工作，立即调离督察岗位，让其从事其它工作或将其解聘。解聘时，发足2年工资。四、督察工作人员最终权力督察工作人员在推行督察职能时，有时会和自己上级甚至企业最高决议层发生冲突。此时，督察人员权力及利益保护尤其关键。尤其是质量督察长在推行质量督察职能时，如因发觉工程质量隐患、材料伪劣及工艺粗糙等问题，在上级违反“质量问题不可商议”宗旨前提下，坚持标准，拒不实施上级指令（严格地讲是错误指令），而遭到解聘或开除时：1.质量督察长应立即将质量隐患通报用户。2.质量督察长应立即将质量隐患通报国家相关权威部门。3.质量督察长应立即向媒体披露质量隐患及自己所遭受不平等候遇。4.企业应给被开除质量督察长一次性发足5年工资。 质量督察长只有完成1、2、3条后，才能得到第4条要求工资。五、权力制约规则永恒及严厉性权力制约规则被视为企业章程一个组成部分，和企业其它章程一样含有相同效力。通常情况下，董事会不得对此做任何修改。 财务报销规则一、总 则 企业不能接收职员因公办事而自己垫钱支付事情发生。这种侵害职员利益情况如长久连续，将会给企业带来很大隐患。同时，职员也不能因办私事而巧立名目，以欺诈手段达成报销因私费用目标。 以欺诈手段报销因私费用是不道德，甚至是非法。职员将会为这种不老实行为付出昂贵代价 。二、因公费用因公费用是因企业事务而发生费用。如：因急需而购置办公及工程材料费用；因公差旅费用；因公正常招待费用；因紧急或特殊情况下出租车费用；和企业事务相关通讯费用；因紧急情况下支付帮工酬劳；因公在外，天气转冷而添置衣物；因工作需要正常使用交通工具而发生费用等。三、因私费用 因私费用是个人生活使用日用具、生活必需品、衣物费用。如：非企业业务招待亲友费用；不按操作规程及不使用企业提供劳保用具而造成身体伤害费用；个人家庭开支，儿女就学费用；家庭购置住房及交通工具费用；家庭组员婚丧嫁娶费用；个人疾病诊疗费用；个人旅游及其它消费费用；从企业或工地往返于家庭所在地差旅费用等。四、可列入报销因私费用职员每十二个月代表企业招待家庭组员一次。每人不超出60元每次不超出10人。家庭组员指配偶、儿女、夫妻双方父母及其它直系亲属。假如未招待家人而用空头发票来报销，视为欺诈行为。职员每十二个月代表企业向正在上学儿女（从小学到大学本科毕业止）赠予一件礼品，如学习用具、服装或鞋帽，价格不超出200元。在企业连续工作1年以上职员能够享受以上待遇。可列入报销因私费用或补助费用还有；家庭碰到不可预见困难可向企业申请困难补助费用（需经同意）；因自愿辞去企业职务赴新工作单位时差旅费用；从企业或工地往返于家庭所在地差旅费用；家庭婚丧嫁娶，在办完企业要求手续后合适补助费用。五、极难界定因公费用有些费用是极难界定为因公费用。这种情况下能够找企业职员提供证实。职员假如为她人提供虚假证实，提供者将受到类似提供假文件处罚，同时该职员也会受到企业 严重处罚极难界定因公费用如：购置假公济私物品（以企业名义购置自己喜爱物品，关键自己使用或占用）费用；一些情况下招待费用；在享受医疗保险时在非指定医院发生医疗费用；和用户单位某一职员产生恋情而发生通讯、交通及其它相关费用；在调查时没有证据能证实因公费用等。六、签字和报销报销时必需写上费用发生原因、地址立即间，有费用需证实人，必需签上证实人姓名，然后签上自己姓名，才可报销。调查部也会对职员报销进行抽样调查。七、腐败和欺诈行为查处 腐败和欺诈是危及企业生存恶劣行为。这类行为如得不到立即查处，势必严重打击老实职员主动性和进取心。综合办抽样调查，全部是防范这类行为发生甚至泛滥有效手段。采购时腐败行为、业务谈判时桌底交易、报销时欺诈等行为，一经查出，全部将受到应有处罚。八、严厉提醒报销前申明 任何人在报销前全部必需认真聆听财务人员宣读严厉提醒报销前申明。其内容以下：您现在所报销凭据必需真实及符合财务报销规则，不然将成为你欺诈、违规甚至违法证据，必将受到严厉处罚并付出对应代价，这个污点将伴随你一生。 假如因记忆模糊自己不能确定报销凭据真实性，请再一次认真回想并确定凭据无误，然后开始报销，这是极其严厉问题。采购规则一、采购标准 必需根据先质量、后价格标准，在确保质量前提下商谈价格。脱离企业质量标准价格优惠，是绝对不能被接收。在采购过程中，果断严禁向供货商索要钱物，不准吃请。二、采购程序在采购货物前必需填写采购单，采购人员凭单采购。采购工程材料时，采购单由仓储部主管、施工总监、副总监及使用人填写。工地所需材料应由工地总管将材料所需计划报给仓储部经理，由仓储部快速做出反应，将采购计划交给采供部。工地总管对应在当地采购材料及设备有单独采购权。在采购日常见具及小区使用物品时，由行政部人员填写，如当初不能填写采购单，事后要补填。三、采购物资计划安排采供部在采购物资时应尽可能做出月采购计划及周采购计划，方便工程、施工、仓储、计财等部门做好对应配合。月采购及周采购计划表应根据标准格式制作。四、采购物资质检和付款方法采购物资时要事先对供货商通知付款方法及质检程序：1.货到付款。货物抵达后由收货人和质检人员开箱或开包检验。对部分内在质量无法看到材料，一定要在发货前到供给商厂内抽检；有货物还需在生产过程中抽检（如家俱在未油漆前）。2.带款提货。在不能货到付款情况下，由采购人员、质检人员带款到供给商处提货。检验方法同上。必需做到先验货后付款。3.努力做到货到付款。这么有利于货物质量检验，但不得无故拖延供给商货款。五、货款计划和准备1.一次性支付5万元以上货款，应在确定采购单之前通知财务部，方便财务部对资金进行调度和准备。2.连续5日内支付总额10万元以上货款，应将采购计划提前一周交于财务部，方便财务部依据资金情况做出对应决定。六、货款付出质检人员实地对所购物资进行抽样检验，在确保没有质量问题前提下，有检验人员签字后方可付款。 仓库管理制度一、消防管理1仓库内严禁吸烟及其它烟火。在仓库周围一定范围内也不得焚烧垃圾及有其它火种出现。如发觉，应立即严禁或通知相关部门出面干涉并阻止。2仓库内应配灭火器及使用方便且能正常工作喷水龙头，并定时检验这些器具。3仓库管理及工作人员应接收专业消防培训，方便在紧急情况下能冷静地应对。4仓库内不得拉临时电线。任何电源、光源及其线路添置和变动全部必需由专业电工作业。不得在仓库内使用要求禁用带电器械。5未经仓库管理人员同意，不得随意动用材料、工具及设备，也不得随意变更材料堆放次序及方法。二、材料保管及出入库1必需根据材料特征及装卸方便标准来堆放材料。防潮、防霉、通风、避阳是时刻应注意事项。危险品只能堆放在指定、适合危险品堆放区域。临时装卸及使用危险品，在使用及装卸后应立即复位或清理。临时堆放危险品应设专员看管，不然便违反要求。2材料、工具及设备出入库全部必需办理专门手续。入库单必需有采购人及保管员签字；出库单必需有主管及物品领用人签字；出入库手续必需做到完备； 出入库资料必需妥善保管。3保管员必需随时掌握材料库存数量，不得造成材料短缺或不合理积压。4各类物品由工地保管员统一从仓库（厂房）领取，并负责管理。5仓库（厂房）必需实施二十四小时值班制度。四、生命安全标准当物品安全和生命安全发生冲突时，生命安全优先。企业不提倡冒着生命危险去抢救物资。车辆使用要求1必需取得驾驶证才能单独驾驶车辆。持有实习证或学习证人员必需由持有驾驶证熟练司机陪同才能上路；已取得驾驶证但不能熟练驾驶车辆人员，必需经熟练司机陪练并认可合格、打印好个人用车卡后方可单独上路驾驶。2职员练习驾车（包含未取得驾驶证学车人员）只能在要求路段用指定车辆进行，而且必需由持有驾驶证熟练司机陪练。3驾驶人员在取得驾驶证3个月内，只能驾驶指定微型车辆。4专用车辆只有指定人员才能使用。非指定人员使用专用车辆，必需经企业领导同意；配置专用车辆人员需要使用其它专用车辆时，也必需经企业领导同意后方可使用。5公用车辆必需按次序使用。若不按次序用车，必需注明理由。6使用任何车辆，必需用正楷字体认真填写“用车记录表”，严禁乱涂乱画。私人事务用车，必需用红色笔在备注栏内填写相关内容，并在次月向计财中心支付私人用车款，支付标准为每次20元（编者按：去市区单程乘坐出租车费用为40元，往返80元，德胜企业仅向职员收取20元油费）；苏州市区以外私人用车，必需经企业领导同意。7驾驶电喷车，发动时脚不可踩在油门上。8未经仓库管理人员许可，任何车辆不得驶入仓库重地；车辆经许可驶入仓库后，必需限速在每小时5公里。9严格按交通法律法规驾驶车辆。（1）上车后必需系好安全带（包含副驾驶座位人员），并小心驾驶。（2）汽车转弯时必需打转向灯并减速慢行。（3）严禁车辆闯红灯，严禁酒后驾驶。（4）车辆由岔路、支路驶入主干道时，务必做到：一停，二看，三经过。 10.在驾车途中，尤其在高速公路上驾车时，如感觉困倦或疲惫时，必需及早到服务区或出口处方便地方停下来休息十几分钟（依据个人身体情况决定），调整精神状态，以确保行车安全。12若在车内休息，一定要将车子熄火。切不可在停车时开着空调在车内睡觉，以免发生一氧化碳中毒。13汽车驾驶员必需珍惜车辆，如发觉自己处理不了问题时，必需立即向车辆管理人员汇报。14要保持适时维护和保养：（1）按要求保养车辆。长途行车前，一定要对车辆进行检验维护。（2）立即给车辆加油、加水及加刹车油，冬天要立即加防冻液。（3）立即清洗车辆。如做不到，可委托她人代办。（4）常常检验轮胎，该换一定要更换，严禁“光胎”行车。（5）使用车辆时必需维持车内卫生，包含乘车人，绝不许可有可乐罐子、废纸团等垃圾遗留在车内。严禁在车内吸烟。15车辆使用完成后按时停放在要求停车位，务必做到：（1）置空档位上。（2）拉紧手闸。（3）关掉车灯、音箱等。（4）车窗玻璃全部关闭。（5）车门锁好。（6）立即归还钥匙。（7）填写用车记录表。16事故处理：不管发生什么性质交通事故，全部应按以下程序处理：（1）在任何条件下必需先抢救受伤人员，保护好事故现场。（2）拨打“110”报警。（3）和保险企业相关人员联络，让保险企业来现场核查取证。（4）和企业相关人员联络，请求帮助。（5）当事人必需在事后将事故经过以书面形式交到企业行政部门。（6）因自己违法违规造成事故，所造成损失由本人自行负担，企业不予赔偿。 礼节礼仪基础要求1穿着衣服必需洁净。洁净指是领口、袖口洁净，鞋子是洁净。2男性头发洁净整齐，不留长发。女性头发洁净而且梳理整齐，扎不起来短发应用发卡卡好。3脸部要洁净。要注意清洁鼻孔。4手和指甲要洁净。不能留长指甲。要注意指甲缝里也应该是洁净。5口腔和身上全部不能有异味。女性可合适用部分香水。6吃任何东西时候全部应该闭上嘴巴咀嚼，而且尽可能不要发出声音。7牙齿洁净，不能有食物留在牙缝里。提议有牙垢职员洗牙。8用牙签时候应该用手或餐巾遮挡。9待人接物要微笑； 女士和儿童优先。10要使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。11假如知道客人姓名，应该称呼她名字。12和任何人讲话时候，嘴里全部不能吃东西，包含嚼口香糖。13和任何人讲话时候，眼睛全部应该看着对方。14坐着时候，身体任何一个部位全部不应该抖动。15进出门时候应该注意为后面人留门。16当众打喷嚏、擤鼻涕、打嗝后全部应该说声“对不起” 17走路应该靠右边，乘坐自动扶梯和平地扶梯也应该站在扶梯右边，方便她人超出你。18乘坐电梯时，应该尽可能往里面站，方便后面进来人有空间。出电梯时，应该按次序。19在和她人讲话时，假如要接电话，一定要先说“对不起，我接一下电话”。20在她人对话时，假如你要和其中一人讲话，应该等她们讲完再说；假如你有紧急事情，应该说“对不起打断你们，我有紧急事情”。21标准上不能接收她人送礼品。