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创新科技中国业务
职员手册
目　　录
第一篇　序言
第一节　　致创新科技中国业务全体职员…………………………………………… 1
第二节 创新企业文化……………………………………………………………1
第三节 企业发展方向和管理风格………………………………………………1
第二篇 职员行为指南
第一节 考勤…………………………………………………………………………2
1．1总则………………………………………………………… ……………….. 2
1．2迟到和早退……………………………………………….………………….. 2
1．3病假……………………………………………………………………………2
1．4事假……………………………………………………………………………2
1．5年假……………………………………………………………………………2
1．6请假要求………………………………………………………………………2
1．7外出……………………………………………………………………………3
1．8旷工……………………………………………………………………………3
1．9加班……………………………………………………………………………3
第二节 薪资政策…………………………………………………………………….3
2．1总则……………………………………………………………………………3
2．2试用薪水………………………………………………………………………3
2．3转正薪水………………………………………………………………………3
2．4发薪日…………………………………………………………………………3
2．5绩效考评和奖酬激励…………………………………………………………3
2．6调薪……………………………………………………………………………4
第三节 职员福利……………………………………………………………………4
3．1社会保险………………………………………………………………………4
3．2住房公积金……………………………………………………………………4
3．3企业福利性支出 ..……………………………………………………………4
3．4带薪假期 .…………………………………………………………………… 4
3．5工作午餐………………………………………………………………………4
3．6工作茶点………………………………………………………………………4
3．7生日祝贺………………………………………………………………………4
3．8体检………………………………………………….………………………...4
3．9丧葬补助………………………………………………………………………4
3. 10其它福利………………………………………………………………………4
第四节 日常管理……………………………………………………………………4
4．1《工作日志管理要求》…………………………………………………….…4
4．2沟通路径………………………………………………………………………5
4．3邮寄物品………………………………………………………………………5
4．4技术交流和培训………………………………………………………………5
4．5上网……………………………………………………………………………5
4．6刻录光盘………………………………………………………………………5
4．7报刊图书资料借阅……………………………………………………………5
4．8 MSDN光盘借阅…………………………………………………………… ..5
4．9离职……………………………………………………………………………5
第五节 职员行为规范………………………………………………………………….6
5．1新职员到职培训………………………………………………………………6
5．2回避制度………………………………………………………………………6
5．3着装……………………………………………………………………………6
5．4胸卡……………………………………………………………………………6
5．5办公文具………………………………………………………………………6
5．6私人电话………………………………………………………………………6
5．7个人环境………………………………………………………………………6
5．8公共环境………………………………………………………………………7
5．9汇报厅、会议室使用………………………………………………………7
5．10职员行为守则………………………………………………………………..7
第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总
《纪律处分和解聘制度》………………………………………………………………９
《奖励和处罚条例》…………………………………………………………………１０
《保密制度》…………………………………………………………………………１１
其它、颁布实施管理制度 …………….……………………１３
第一篇 序 言
第一节 致创新科技中国业务全体职员
欢迎加入创新大家庭。
您现在已成为创新科技中国业务中一员。期望您能亲身体验到创新企业对每一新组员重视，同时也期望您在和创新现有职员共同工作过程中，能为企业提供新思想和观念，这将会使我们企业愈加强大、更具竞争力，并能愈加好地满足用户需求。
常言道：没有规矩，不成方圆。每一个企业全部有部分日常行为准则来指导职员日常工作和行动，这是使企业和职员个人取得事业成功必需保障。每一位职员在推行职责同时享受企业给予一定权利。
作为创新组员，您有必需熟悉创新企业文化和日常管理要求。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本职员手册。请每一位职员仔细阅读本手册，方便明了企业要求您确实遵守行为准则，也明了您享受权利。这些基础标正确保了职员能得到公平对待和应有尊重。在这本手册里，您还将了解相关创新企业文化很多信息。
最终，期望全部职员在日常工作中能够严格遵照并实践本手册所要求职员行为规范，正确行使手册中要求职员应享受各项权利。同时，请各位职员监督企业是否维护并保障了您权利。
　　　　　　　　　　　　 创新科技（中国）
7月1日

第二节　创新企业文化
创新科技作为一个以知识为本企业，尤其重视研究和开发。企业努力激发职员创新意识和拼搏精神，这就使得创新成为探索新知识绝佳之地。
我们坚信，正是6Ｆ’s所蕴涵创新文化不停推进我们迈向成功。
家庭般友好 Family
我们珍爱个人价值，激励开诚布公地交流，提倡人和人相互尊重和共同创新。
友好和协作 Friendliness
对全部职员、用户、生意伙伴、分销商……我们全部以诚相待。
刻苦和毅力 Fortitude
我们工作勤奋，有胆识、有主见，还富有主人翁精神。
容忍有失败 Failure tolerance
我们激励大家容忍失败，并逐步灌输达观思想，坚定人意志。
快速和效率 Fast-paced
我们有韧性，讲求效率，追求快速向前，永远向前。
爱好和追求！ Fun！

第三节　企业发展方向和管理风格
创新发展方向
q多媒体产品开发
q应用软件开发
q多媒体及互联网络技术
q华语文化传输
q未来网上教育
我们口号：“生活源于创新！”

创新管理风格
Ø 以人为本管理指导思想
Ø 严格规范而又不失弹性日常管理
Ø 富有挑战岗位竞争机制
Ø 科学绩效考评机制
Ø 公平合理奖酬激励机制
Ø 富有战斗力团体合作精神

第二篇　职员行为指南
第一节　考　勤
１.１ 总则
创新科技中国业务实施每七天５天４０小时定时工作制。工作时间是每日早晨９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。
如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经企业相关领导同意后实施。
休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。
职员天天上下班必需亲自刷卡(分支机构职员须签到签退)，以提供正确考勤数据。
１.２ 迟到和早退
职员每个月迟到、早退累计超出３０分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超出６０分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。
１.３ 病假
　 职员假如因病不能上班，请立即通知你直属上司或人力资源部门相关人员。病好恢复上班后，必需凭医院开具提议休息证实申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天带薪病假，每十二个月最多可休六天病假。假如没有医院病假证实，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。
１.４ 事假
职员需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并具体写明请假期限及原因，由主管上司和企业相关领导进行审核同意。
１.５ 年假
职员转正以后享受每十二个月四天带薪年假。每在企业工作十二个月增加一天年假，年假最长为七天。职员应享年假均匀分布在每个月内，职员申请休年假标准上每个月只能申请1天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假截止时间为第二年3月底），过期作废。年假不能预支。职员申请休年假必需经主管上司和企业相关领导同意后方可实施。
１.６ 请假要求
职员因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写《请假申请单》，经获准并提交人力资源部立案后，请假才告成立。未经同意私自离开工作岗位者，以旷工处理。
假如因特殊原因不能事先请假（如忽然生病或突发事件），必需立即打电话给上级主管或人力资源部相关人员说明情况，上班后应立即填写《请假申请单》。不然，按旷工处理。
请假同意权限：因私事请假２天以下（含２天）必需报请直属上司、部门主管同意后方可休假，请假２天以上必需经直属上司、部门主管和企业主管共同同意后方可休假，请假者必需立即向ＨＲ部门提交《请假申请单》。
在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实，将视情节轻重，给警告（口头或书面）、降级、免职、罚款甚至解聘处分。

１.７ 外出
职员在上班时间内非经许可不得私自离开工作岗位。
在工作时间内职员因公事外出必需向前台人员提交经直属上司签字确定《公事外出申请单》，并进行刷卡。
因私事外出应填写《请假申请单》，注明请假种类（病假、事假或年假），经直属上司签字同意后方可离开工作岗位。
经确定私自离岗，２小时以内按旷工半天处理，超出２小时按旷工１天处理。
１.８ 旷工
无故未上班，而且未事先通知企业，事后也未补办请假手续者，视为旷工。每个月旷工累计１天，则扣除本人三日工资，并通报批评；累计旷工３０天或连续旷工１５天，则被给予解聘。
１.９　　考勤统计
为确保当月薪水按时发放，自7月份起，每个月26日HR部门将进行当月考勤统计，考勤起止时间为上月26日至本月25日（新到职职员为到职日至25日，离职职员考勤截止时间为30日或31日）。

第二节　薪资政策
２.１ 总则
创新科技中国业务给职员薪水以公平地反应职员个人工作表现为基础。企业标准是确保在酬劳总额（工资和福利）方面在同行业中含有竞争力，以确保本企业能吸引、保留并激励称职职员去达成业务目标。
职员薪水均为税前薪水，企业将为职员代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。
职员之间不得相互谈论薪水。
２.２ 试用薪水
全部新录用职员全部要经过三个月试用期。在试用期间，职员按试用薪水（税前）领取工资。在试用期间表现不合格职员，将被给予解聘。
２.３ 转正薪水
职员在试用合格后即可转为正式聘用，并按转正薪水（税前）领取工资。职员转正薪水遵照按劳分配标准，实施职务薪水制。企业将依据每一位转正职员工作表现、工作能力和所处工作岗位，确定其转正薪水。
２.４ 发薪日
企业每个月发工资一次。通常在每个月五日由中国建设银行代发，薪水以人民币支付，由银行转帐记入个人银行帐户。对于30天中途开始工作职员或月末前终止雇佣关系职员，用其工作天数除以30天总工作天数，按百分比支付工资。每个月实际工作日按２１.５天计算。
２.５ 绩效考评和奖酬激励
绩效考评是企业根据工作要求对职员个人工作表现正式估价。它是职员个人统计一部分，并和其它原因一起作为奖金发放和调薪依据。
创新科技中国业务对职员绩效考评每三个月和每六个月度进行一次，考评将经过ｅ－ＡＢＣ绩效考评系统进行。企业将依据考评结果，并结合企业经营业绩，发放季度奖金和六个月度奖金，以示企业对职员为企业经营和繁荣所做贡献认可和激励。
考勤和工作日志提交情况是绩效考评两个单独考评项目。企业要求全体职员全部保持按时、正常考勤，按时提交工作日志。常常迟到、请假或不按时提交工作日志会严重影响个人绩效考评结果。
若职员在奖金发放期间提出离职申请，则不再享受奖金待遇。
２.６ 调薪
企业将依据经营情况、职员个人工作表现和绩效考评结果，于每财政年度最终30天（六月）确定职员下一财政年度加薪幅度。
２.７　　薪水保密要求
企业实施职员薪水保密制，职员之间不得相互谈论薪水，一经发觉将按企业相关管理要求进行处罚。

第三节　职员福利
创新科技中国业务福利政策为职员提供了合理保障方法，并提供足够休息时间，以激发职员工作主动性。
３.１ 社会保险
企业依据国家及地方劳动部门相关要求，为职员提供多种社会保险，即基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险缴费标准严格按中国劳动和社会保障部要求办理。
３.２　 住房公积金
企业将按国家和各地地方政府相关要求，为符合条件职员交纳住房公积金。
３.3 企业福利性支出
企业每十二个月为每一位职员提供３００元标准福利性支出；其中２００元由企业在组织各项福利活动时统筹安排使用，另外１００元由各级部门独立支配使用。
３.4　　带薪假期

带薪婚假
职员转正后因结婚事宜可享受３天带薪假期；在企业工作满１年职员可享受５天带薪婚假；
其它带薪假期
职员转正后可享受年假、丧假、产假等有薪假日（应附相关证实文件）。具体标准为：年假４～７天；丧假（直系亲属逝世）３天；产假９０天。
３.5 工作午餐
企业为职员无偿提供工作午餐。
３.6 生日祝贺
　 企业将在每个月份为当月过生日职员购置生日蛋糕，集中进行庆贺。
３.7 体检
企业将为全部职员每十二个月安排一次体检。
３.8 丧葬补助
企业将为休丧假职员提供５００元标准丧葬补助。
３.9 其它福利
企业各文体协会、俱乐部将定时组织部分文体活动；企业每十二个月也将拿出一部分福利经费，用于不定时组织职员参观、旅游等其它多种文化活动。

第四节　日常管理
４.1 沟通路径
职员在工作中假如有任何疑问或发觉任何问题，能够经过多种沟通路径给予反应，比如工作日志、发Notes或直接找主管上司或企业相关领导，这是每一位职员责任和权利。企业将对职员反应问题立即给予调查和处理。
４.2 邮寄物品
企业职员因工作需要经过企业邮箱邮寄ＥＭＳ、信函及包裹等，必需经部门经理签字同意后方可邮寄。
４.3 技术交流和培训
企业很重视对职员培训，提倡企业内部职员间技术交流，激励和外部技术交流。
企业将针对职员现任工作和未来可能从事工作，依据发展需要安排适度专业技术培训。
４.4 上网
职员因工作需要，能够申请个人电脑上网，经部门经理和企业主管审核同意后，即可开通Internet。为有效、合理利用网络资源，企业将对申请上网职员上网时段进行审核，统一进行调配。
上网职员不得下载、打印和工作无关内容。假如发觉职员在工作时间上网内容和所填写《Internet申请表》不符，企业将立即关闭Internet并做对应处理。
４.5 刻录光盘
企业任何职员未经同意，不得私自刻录企业项目资料及其它企业关键信息。
研发部门刻盘机固定于MIS部门，职员因工作需要刻录光盘备份资料时，必需填写《刻录光盘申请单》进行申请，经审核同意后交MIS部门统一刻录。未经MIS部门许可任何人不得私自使用或拆卸刻录机放到自己电脑上使用；刻录机不得带离企业；严禁自带刻录机放在自己电脑上使用。
４.6 报刊图书资料借阅
企业为职员订购了报刊及图书等资料（含VCD、DVD），职员可在前台PC目录下查询图书统计，每人每次最多可借三本图书或期刊。借阅时先记下图书序号，到前台处登记、借阅。借阅时间最长为30天，（报纸杂志不在其中），到期后可续借，续借应提前三天申请。
经部门经理同意职员可购置工作所需图书，购置后凭已经图书管理人员确定并在后面签字发票到财务部报销，并在前台处将书目登记入库。新购图书需登记后方可借阅。
４.7 MSDN光盘借阅
研发部门职员借阅MSDN光盘时需先找到盘序号，查找路径为：
\\FILE_SERVER\Software\Develope\Msdn\Msdn CD List\MSDN-CD-List.htm
如有疑问请先参阅MSDN-CD-List.htm中使用方法，找到盘序号后到行政部门登记借阅。每次最多可借三张光盘，借阅最长久限为三天。 任何人不得私自刻录MSDN及其它相关软件内容。
４.8 离职
职员因故需离开创新企业，应提前进行口头或书面申请。一般职员离职需提前30天申请，项目经理或助理经理离职需提前两个月申请，部门经理及以上人员离职需提前三个月申请。
离职人员应根据《离职员作交接表》中要求程序交接好本职员作，并经相关上级主管签字确定，最终经总经理签字后，方可在人事、财务、MIS等部门办理各项转移手续。
4.9　相关从事第二职业要求
非经企业书面同意，任何职员不得有以下行为：
一、以自己或她人名义投资或参与投资和企业业务相同或类似企业
二、在工作时间内或利用企业设备、环境等公共设施从事兼职员作

第五节　职员行为规范
５.１ 新职员到职培训
为了使初到创新企业试用新职员尽早了解企业历史和文化，树立创新人自豪感和自信心，并立即熟悉工作环境，掌握必需工作技能，明确工作规范和要求，顺利地投入到工作中去，新职员在试用期内（通常为３个月）将接收到职培训。
新职员到职培训关键内容有：
创新科技及创新科技中国业务发展历史和业绩；
创新科技中国业务组织结构及各部门职能；
创新科技中国业务关键规章制度及日常管理措施；
参观企业环境，并请各部门主管介绍各自部门情况；
创新企业文化、管理思想和行为准则；
工作技能（和本职员作相关多种技能）。
以上培训关键由人力资源部及职员所属部门组织进行。新职员到职后必需认真参与相关培训，培训期间不准请假、迟到、早退。
５.２　　回避制度
为方便企业工作开展，各级职员在企业内部应尽可能避免谈恋爱。一经发觉，企业有权对其中一方或双方工作进行调整。
５.３ 着装
职员形象不仅仅表现着个人气质和修养，同时也代表着企业形象。创新企业要求职员上班着装应符合个人身份、环境要求和办公室工作需要，做到整齐而朴实，不许可穿奇装异服。
５.４ 胸卡
每一位职员进入企业后，将发给一张胸卡，以作为职员身份证实。胸卡代表企业形象，同时又是企业大门钥匙，在企业范围内职员必需佩带胸卡，出入企业大门必需刷卡。胸卡一旦遗失必需立即通知人力资源部。
５.５ 办公文具
新职员到职当日，由MIS部门负责个人办公用计算机安装和调试，由行政部安排发放办公文具。因工作需要，职员可申请领用办公文具及更新电脑配置。办公文具领用时间为每星期五下午。对于易耗办公文具，职员能够以旧换新；对于电脑、桌椅等耐用办公用具，领取人要负责保管，若出现损坏、丢失现象，领用人要到MIS、行政部门登记并折旧赔偿。
５.６ 私人电话
职员在工作时间内因私事需要接听或拨打私人电话，应在电话间内或前台处进行。职员因私事使用企业电话应尽可能缩短通话时间，长话短说，要避免长时间聊天。严禁在开发、办公大厅内大声接听私人手机电话，以免影响其它人工作。
５.７ 个人环境
请保持个人办公环境整齐，办公物品要摆放整齐，计算机主机要放在指定位置；
有事离开或下班离开座位时，请将座椅推入办公桌下；
下班离创办公室前，请关闭机器电源，收好全部资料和文件；
个人电脑由个人负责保管，未经许可，任何人不得私自打开电脑主机机箱；
非因工作需要，任何人在任何时间不得利用个人电脑玩电脑游戏；
为保持办公环境清洁、卫生，咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色饮料和各类食品不要带入办公区。
1.
５.８ 公共环境
讲究公共卫生，不随地乱扔垃圾；
珍惜公物，节省使用物品，不浪费水、电等能源；
未经人力资源部门同意，任何人不得私自在企业布告栏上张贴印刷品等材料；
因工作误餐需要在企业内用餐职员，一律到咖啡厅用餐。
企业内严禁吸烟，要吸烟职员一律到室外吸烟；
办公区及咖啡厅内严禁大声喧哗、打闹、下棋、打牌等，以免影响她人正常工作；
当咖啡厅有客人或外宾时，企业职员应主动回避；离开咖啡厅时应把椅子放回原位；
雨具应放在吧台雨具架里，不要带进办公区。
５.９ 汇报厅、会议室使用
职员因工作需要使用会议室（洽谈室）、汇报厅时，使用前应通知行政部，方便统一安排，避免发生冲突现象。使用时应将“会议中,请勿打搅”通告牌挂出。使用后请自觉关灯并将座椅复位。对拆卸设备在会后应恢复原样，以方便其它人使用。
５.１０ 职员行为守则
（１）热爱本职员作，尊重企业形象，重视企业信誉，维护企业利益，保守企业机密。
（２）崇尚协作精神，讲求团体合作；遇事多进行交流和沟通，不专行，讲合作，服从领导。
（３）讲究文明礼貌，相互尊重，相互了解。不说粗话、脏话，不欺侮她人，不背后议论她人，不干涉她人隐私；对待同事多一分谅解和了解，少部分埋怨。
（４）珍惜公共财产，节省使用办公易耗品和多种能源；珍惜自己使用电脑、办公用具和其它办公设备，并对其损坏、丢失负担对应责任。
（５）工作时间内严禁在办公区及咖啡厅内大声喧哗；咖啡厅相关键客人时企业职员应主动回避。
（６）珍爱时间，按时完成工作。遵守企业制度，不迟到、不早退、不随意旷工。工作努力，工作时间不做私事。坚守自己工作岗位，不随意串岗、聊天，不大声喧哗，不影响她人工作。
（７）保持个人和公共办公环境卫生和整齐；办公桌上用具摆放整齐,不随地乱扔垃圾，工作场所严禁吸烟。
（８）个人仪表端庄大方，着装整齐、朴实，不穿奇装异服。
（９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色饮料和各类食品不得带入办公区饮用或食用；
（１０）办公环境内严禁接待私人好友；接打私人电话简练明了，不长时间占用线路。
（１１）企业薪水实施保密制，职员之间不相互谈论薪水。
（１２）企业职员之间谈恋爱，人事部门有权指定一方或双方无条件离开企业或接收人事方面调整。
（１３）企业依据经营管理需要，视职员工作表现和能力，综合考虑安排、调整职员职务时职员能够申明合理提议，但应首先服从企业安排，并在要求期间内保质、保量地完成企业指派任务。
（１４）职员于聘用合约存续期间，非经企业书面同意，不得有以下行为：以自己或她人名义投资或参与投资和企业业务相同或类似事业；在其它企业兼职。

第三篇 企业规章制度汇总

《加班管理要求》
第一条 加班定义
本企业职员在要求工作时间外，因本身工作需要或主管上司指定事项，必需继续工作者，
称为加班。加班分下列３种：
1、工作日临时加班：因工作原因需要在工作日要求工作时间外继续在企业工作。
2、节假日工作加班：因工作原因需要在法定节假日时间来企业工作。
3、节假日外出参与公务活动：因企业指派在节假日时间参与企业组织大型市场活动、展览展示或其它大型公务活动。
本企业职员于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推
诿，应服从加班安排，不然视情节轻重惩处。
第二条 加班申请
本企业各部门职员因工作需要必需加班时，应填写《加班申请表》，经部门主管签字确定后，交人事部立案，方便为报销因加班产生费用提供依据。
第三条 加班考勤管理　
因工作事因为节假日来企业加班，出入企业大门必需刷卡，以提供必需考勤数据；节假日在企业以外地点参与市场或其它公务活动，由活动组织者负责具体考勤工作，即组织者要在活动之前从人事部领取《参与公务活感人员考勤记录表》，全部参与活感人员必需在活动当日进行签到、签退，活动结束后组织者要立即向人事部提交以上考勤数据。
第四条 加班津贴（仅适适用于北京地域职员）
1. 误餐津贴：
15元/人标准（工作日晚上加班时间超出２小时者或节假日在企业加班时间超出3小时者）
30元/人标准（节假日外出参与公务活动时间超出3小时者）
2. 交通津贴：
　 15元/人标准（工作日晚上加班超出 9：00）
20元/人标准（节假日在企业加班超出3小时）
30元/人标准（工作日晚上加班超出 10：00）
以上因加班而产生费用必需凭加班当日相关发票据实报销。
3、加班津贴报销步骤：
当事人填写相关费用报销申请单并附上经HR签字确定考勤《加班申请单》，经直属上司、业务主管审核同意后，交财务部相关人员；财务人员将会依据相关报销标准给报销。
第五条 节假日外出参与公务活动倒休要求
１、因工作需要利用节假日时间在企业以外地点以集体形式参与公务活感人员，假如本职员作许可且经相关主管同意同意，以上人员可提出倒休申请（填写《请假申请单》，注明倒休原因和倒休时间，经主管上司签字确定后交HR部门立案）。
２、外出参与公务活动单日时间达８小时，按１天进行倒休，外出参与公务活动单日时间达４小时，按半天进行倒休。
３、因工作原因不能进行倒休，企业将在每三个月e-ABC绩效考评时给合适奖励。

本制度于二零零二年七月一日首次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《工作日志管理要求》

创新科技中国业务要求每一位创新职员必需书写工作日志并立即提交。
为确保工作日志管理工作能够得到有效实施，同时也为了确保企业管理层能够立即看到基层职员工作日志，特制订以下相关工作日志管理具体要求：

1、 全体职员每七天一下班前必需向直属上司提交上周工作日志；

2、一般职员直属上司必需在每七天二中午前审阅下属工作日志并向部门主管提交；部门主管必需在每七天二下班前审阅下属工作日志并进行提交；对未提交工作日志下属，相关直属上司和部门主管应立即提醒；

3、人力资源部于每七天三中午前整理全部已提交工作日志并统计提交情况，上报企业主管；

4、每七天三中午以后提交工作日志将被视为无效提交，人力资源部将依据系统显示提交时间来确定未提交工作日志责任归属（本人、直属上司或部门主管），并依据此项数据在季度e-ABC绩效考评中进行对应扣分处理（未立即提交工作日志1次，则在季度e-ABC考评成绩中扣１分）；

5、因出差或连续几日外出进行市场活感人员，能够由直属上司或部门主管向人力资源部进行解释，待返回工作岗位后立即进行补交。

本制度于二零零二年七月一日首次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《办公软件使用要求》
创新科技作为电脑软硬件及多媒体产品研发生产厂商，为规范企业内部办公软件使用，保护软件著作权全部者权益，依据《计算机软件保护条例》特制订本要求。本企业及企业各分支机构职员均应依据本要求正当复制或使用各类办公软件。

第一条 软件使用规则
1.1 企业内部提倡使用企业自行开发软件。如依据工作需要，应向网络管理部门（MIS）申请，同意后，由MIS提供正当购置或取得正当使用许可软件。
1.2 企业内部严禁企业职员私自安装无正当使用许可软件产品。

第二条 软件使用范围
2.1 企业职员个人电脑由MIS依据工作需要安装基础操作系统和其它办公软件。
2.2 企业职员可自由使用企业自行开发软件，但严禁将企业开发软件产品向企业外复制传输。

第三条 软件使用方法
用户端软件使用方法
3.1 企业职员使用企业提供各类软件，除本人为预防软件损坏而制作复制品供本人使用，仅供本人在本机上使用，不得违反要求将软件复制使用。
3.2 企业职员可为了把软件用于实际计算机应用环境或改善其功效、性能而进行必需修改，但不得向她人提供修改后软件。
3.3 企业职员如为了学习和研究软件内含计算机设计思想，经过安装、显示、传输或存放软件等方法使用软件，依据《计算机软件保护条例》要求，可不受本要求约束。
内部局域网软件使用方法
3.4 企业在内部局域网上共享软件，其使用方法仅供企业职员在其本机上安装使用，不得复制。

第四条 罚则
4.1 企业内部职员违反本要求，企业依据情节轻重，处以口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合相同处罚。
4.2 企业对违反本要求职员首次口头警告并要求立即清除，
4.3 收到第三次书面警告者视为情节严重，企业有权以严重违反企业规章制度和其解除协议。
4.4 企业职员违反本要求私自安装无正当使用许可软件行为均为个人行为，对其侵权行为，应自行负担法律责任。如企业职员因上述侵权行为给企业造成声誉或其它损失，应负担赔偿责任。

第五条 其它
本要求自公布之日起生效，本要求如有和国家相关法律法规冲突之处，以国家法律
法规要求为准。

创新未来电脑

7月1日
《纪律处分及解聘制度》
创新企业为规范对违反劳动纪律或制度职员处分及正当有据对违纪职员给予解聘，特制订本制度。
创新职员（包含正式职员及试用期职员）应严格遵守创新企业各项规章制度。如发生以下行为，创新企业有权给违纪职员以下纪律处分直至解聘。
一、 书面警告
职员如发生以下行为，企业经查实后，向其发出书面警告，并要求其确定。如本人拒不确定，可由两位以上知情职员作出书面证实，该书面警告亦可成立。
1． 旷工一日，或以虚假事由请假情节严重；
2． 替换她人或由她人替换刷卡、签到、签退；
3． 经查实，在经济往来中违反企业要求，收受多种名义回扣、手续费、礼品归个人全部；
4． 违反职员行为守则；
5． 违反企业财务制度；
6． 其它违反企业制度行为；
二、 降级、免职、罚款
企业职员如发生以下行为，除向其发出书面警告外，企业有权依据情节对其进行降级、免职、罚款处分。
1． 因工作过失或违反企业制度，给企业造成经济损失；
2． 管理人员未严格推行管理义务，因管理过失或违反企业制度，给企业造成经济损失；
3． 管理人员因无法推行管理职能，影响其管理职员正常工作，应据情况给予降级或免职；
4． 依据企业奖惩要求，给违纪职员一定数额罚金；
三、 解聘
企业职员如发生以下行为，企业有权立即给予解聘。双方签署劳动协议自企业向其发出解聘通知之日起终止。
1． 连续旷工十五天，整年累计旷工三十天；
2． 三次收到企业书面警告；
3． 探听企业内部她人薪金或向她人透露薪金；
4． 个人品质恶劣，严重违反公共道德、或经查实有偷窃、盗用企业财产等行为，数额不足以追究刑事责任；
5． 因个人原因和企业其它职员之间产生较大矛盾，并严重影响工作；
6． 在企业内部谈恋爱；
7． 经查实，在经济往来中违反企业要求，收受多种名义回扣、手续费、礼品归个人全部，金额为（或相当于）人民币五百元以上；
8． 无正当理由不服从工作分配和调动、拒不服从企业相关决议，经劝诫仍不服从；
9． 因个人过失或违反企业制度（保密制度另行要求），工作出现重大失误，给企业造成声誉损失或较大经济损失，经济损失数额在人民币五千元以上；
10． 违反企业保密制度，经查证属实；
11． 被依法追究刑事责任；
12． 其它严重违反劳动协议或企业规章制度情况；

本制度于二零零十二个月七月一日首次制订公布，如有未尽事宜，可另行修订。
本制度自公布之日起生效施行。

《奖励和处罚条例》

创新企业为激励表现突出优异职员，同时处罚严重违反《职员手册》要求和劳动纪律职员，特制订此条例。

一、奖励
为表彰优异职员，企业特设以下奖项：
１、最好职员奖
２、长久服务奖——以５年、为计算单位，每十二个月进行评选；
３、突出贡献奖
４、研究发明奖
５、全勤奖
６、进步突出奖
企业将在每十二个月年末对以上奖项进行评选，依据当年运行情况对获奖者给一定物质奖励。

二、处罚
职员有以下行为之一，将被处以５００元以上罚款：
１、 盗用她人帐户密码上网、打长途电话；
２、 工作日志不立即提交；
３、 利用企业资源做自己事情，情节比较严重；
４、 违反办公区安全要求，在办公区（含厕所）内吸烟；
５、 私下透露个人薪水或探听她人薪水；
６、 用粗话、脏话欺侮其它职员；
７、 破坏公共环境卫生，情节比较严重。

本条例自二零零十二个月七月一日首次颁布实施，如有未尽事宜，可另行修订。
本条例自公布之日起生效施行。

《保密制度》
□ 总则
第一条 为保守企业秘密，维护企业权益，特制订本制度。本制度自二零零十二个月三月十九日颁布。本企业保留本制度之修订权。本制度解释权属企业法律事务部。
第二条 企业秘密是关系企业权力和利益，依据特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉事项。企业秘密包含但不限于企业商业秘密、关键信息等。
第三条 企业及企业隶属组织和分支机构职员（包含试用期及兼职职员）均适用本制度，全部有保守企业秘密义务。
□ 保密范围
第四条 职员在企业工作期间获知，包含但不限于企业全部信息、资料、技术（包含专利技术、专有技术、非专利技术等）均属于保密范围之列。包含源自书面、电子及口头或相关路径以本身工作路径或她人工作环境中（即任何直接或间接方法）获知企业全部商业秘密及企业关键信息。关键包含：
１.职员获知企业享受全部技术秘密和商业秘密等。
２.职员获知企业经许可使用技术秘密和商业秘密等。
３..职员在企业工作期间取得其它商业秘密及关键信息。
□ 保密内容
第五条 职员应该对企业下列类别信息或技术内容严格保密，以下内容均为职员负有严格保密义务商业秘密或企业关键信息：
●　本条所指项目包含但不限于企业研发项目及产品项目等
●　通常性且经企业公开公布决定、决议、通告、通知等内部文件不属于保密范围
一、 企业研发项目或技术内容
1． 企业研发及待研发计划；
2． 企业项目提议书；
3． 产品需求规格说明书（即白皮书）；
4． 软件或硬件设计文档；
5． 项目开发计划；
6． 源程序和数据；
7． 产品测试计划及汇报；
8． 会议纪要；
9． 其它包含项目或技术相关文档、信息；
二、项目标市场推广及销售内容
1． 项目标策划、创意、设计等；
2． 项目标上市计划及价格定位和时间表；
3． 项目标成本、市场投入费用及销售情况；
4． 用户名单；
5． 产销策略；
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