大学生职业生涯规划方案大赛获奖作品.doc

湖南省第二届大学生职业生涯规划大赛暨南华大学“大学生职业生涯规划大赛”

研究生职业生涯设计参赛作品
——梦想在前行中实现

梦想在前行中实现

湖南●衡阳
10月

姓 名：
性 别：男
学 校：南华大学
院 系：政治与公共管理学院
班 级：
学 号：
联系电话：
电子邮件：

目 录
引言………………………………………………………………………1
第一章 自我认知
一、职业兴趣……………………………………………………………1
二、职业能力……………………………………………………………2
三、职业价值观…………………………………………………………3
四、个性特性分析………………………………………………………3
五、成长经历……………………………………………………………5
六、综合评价……………………………………………………………5
第二章 职业认知
一、社会整体就业趋势分析……………………………………………5
二、就职行业环境分析…………………………………………………6
三、职业目的分析………………………………………………………6
第三章 职业决策
一、职业目的拟定………………………………………………………7
二、职业经理人岗位规定及发展前景…………………………………9
三、备选方案……………………………………………………………10
第四某些 筹划和实行途径
一、筹划…………………………………………………………………11
二、途径…………………………………………………………………11
第五某些 自我监控
一、监控…………………………………………………………………12
二、评估…………………………………………………………………12
三、调节…………………………………………………………………12

引 言

人生如棋，人生如戏，俯瞰棋盘、回顾戏中，都只能一步一步向前，万不也许回到当时。职场就如人生在棋盘中所走经纬线、戏中蓝本图，每一步都是必经历练，不可或缺。因此咱们每走一步都需要思考，都需要谨慎做出抉择。
势无定势、局有万变。随着知识经济到来，研究生学历越来越普及，职场对求职者知识广泛性规定也越来越高；特别是《教诲部中长期发展纲要》出台后，研究生在面临越来越严峻就业形势时，急迫感、压力感更是与日俱增。
面对这种形势，如何使自己职业之路更加畅通，更好把握将来；其核心不但是要有经纶智略，积累更多社会实践经验，更重要是自己与否做好了职业规划准备，拟定好前行目的和方向，有放矢。
人们常言：“机会只会垂青有准备人，”职场规划就是咱们从象牙塔走向社会最佳铺垫和准备。她有助于咱们在纷繁杂乱社会事务中保持苏醒头脑；有助于咱们树立信心，相信虽然在失业率高达99%状况下，我也会成为那脱颖而出1%。
说道不如做到，执行力最为重要；光说不练，再多准备也是竹篮打水一场空。十年树木，百年树人，咱们职业规划至少要设计出将来十年目的和方向，下面将进入我职业规划正题。

第一章 自我认知
自我认知是对自己兴趣、性格、兴趣、能力等做一种深刻、
全方位剖析和评价。古希腊人说，“结识自己才干富于智慧，得福免祸”，其重要性可见一斑。
自我认知又是困难，咱们只有深刻解剖自己兴趣、性格、能力、价值观等，才干在面临我是谁、想要什么、有什么优势这些问题时，不会像过河小马那样无所适从；才不会“不识庐山真面目、只缘身在此山中”。
在此，我将结合人才测评量化分析和自我进一步分析来综合客观评价自我。
一、职业兴趣
职业兴趣常包括于个人兴趣中，常言道：“兴趣是最佳教师”，比尔盖茨说，她随身只携带一把钥匙，那就是兴趣。从事自己感兴趣工作是人生最幸福事，理解自己兴趣倾向才可以更好地判断自己喜欢和适合做什么工作，可以更好地把握机会，也可以勇敢地对不适合机会说：“不”!事实上，兴趣也不是一成不变，是可以培养、管理，“趣”是走+取构成，要行动才干获得；有时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一种强兴趣提前一种弱兴趣；还可以让某些兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
通过职业兴趣测评，我理解到自己兴趣倾向为：ESR，也就是说我管理、助人和实践兴趣是相对比较明显。

兴趣分析——霍兰德六边形图
兴趣类型
得分
兴趣简朴描述
E 公司型（Enterprising）
70
喜欢领导决策,擅长言语技能。
S 社会型 (Social）
65
喜欢人际交往，倾向于服务团队；对教诲
活动等感兴趣。
A 艺术型 (Artistic)
40
常被以为是布满想象力、内省和独立。
C 事物型 (Conventional)
32
喜欢构造性和条理性强工作。
R 实用型 (Realistic)
65
也许显得有些直率、实际和固执；普通具
备某些技能和技巧。
I 研究型 (Investigative)
55
喜欢以任务为导向，并且经常将领导权
转让给别人。
二、职业能力
社会是最佳教师，职业能力高低决定了你不同社会角色。我职业能力通过两个方面进行检测。
一是工作定性测评：从学生时期与社区、公司、机关合伙到日后职业工作，每一种工作和服务过单位，对我均有较高评价，工作能力和态度得到其一致高度好评。这从我本科毕业从事策划和地产行业，出任副总经理和董事长助理可以间接阐明。
二是数据定量测评：

测试成果中我言语能力得分为10分，组织管理能力、学习能力、书写能力、社会交往能力、动手能力得分均为９分。
综合上述成果阐明我能较好地与人沟通，传达信息，能有效地组织起人际关系网，有较强实践力和执行力，从事外向型工作比较有利，例如律师、商务策划师、职业经理人等。
三、职业价值观
职业价值观是人生抱负、信念和世界观在职业选取方面详细体现；也是一种人对职业结识和态度，对职业目的追求和向往。专家把职业价值观分为九大类。
类型
价值观描述
适合职业
支配型
想当上组织一把手，无视她人想法，为所欲为
职业经理、律师、政治家等
志愿型
富于同情心，不肯哗众取宠，默默助人为乐
社会学家、征询人员、护士等
自由型
不受别人指使、干涉，凭自己能力拥有小“城堡”
照相师，作曲、编剧、雕刻、漫画等艺术家
小康型
追求虚荣，渴望社会地位和名誉，但愿常受众人尊敬；有时很自卑
记帐员、会计、出纳、公务员、秘书等
自我实现型
不考虑收入地位及她人看法，竭力挖掘自己潜力，并视此为故意义生活
专家、教室、科技工作者等。
享有型
喜欢安逸生活，不肯从事任何挑战性工作
无固定职业类型
经济型
以为人间各种关系都建立在金钱基本上，甚至父母与子女之间爱
各职业中均有，商人为甚
合伙型
人际关系较好，以为朋友是最大财富
公关人员、秘书等
技术型
以为立足社会主线在于一技之长，靠本领吃饭
匠人、农民、技工等
通过职业经验比对，我职业价值观属于支配型兼志愿型。该类型适合职业经理、广告宣传员、律师、政治家、社会学家等职业。
四、个性特性分析
充分结识自己性格，全方位把握自己，才干在学习、工作和生活中更好发挥自己之长，弥补错误，纠正偏差、乃至缺陷。
在个性特性测评中，我选取两种方式，一种是被广泛运用MBTI测评工具；此外一种是选取周边熟悉人评价。
长处
缺陷
有强烈事业心和责任心
持保守价值观，过度推崇规则
办事能力强，风风火火
爱出风头
能组织各种细节工作
对细节很挑剔
诚心诚意，忠于职守
个人发展不顺利时变得死板而教条
充当保护者、稳压器角色
容易忽视事物间深层联系
MBTI测评工具测评： ESTJ性格优缺陷评价
外向
or
内向
感觉
or
直觉
思考
or
情感
判断
or
感知
MBTI示意图 ←→优缺陷相应量表M
通过其测评,我性格类型为ESTJ——外向、感知、思考、判断。 MBTI示意图相应量表M

此外一种是周边熟悉人：家人、
朋友、同窗等
熟悉人评价性格优缺陷

长处
缺陷
家人评价
踏实、善良、有上进心、有想法
懒散、不爱做家务
教师评价
知识面广、能力强、效率高、有抱负、
有毅力、成熟大方识大局
有时过于强势，咄咄逼人
朋友评价
社会实践颇多，学习、动手能力和责任感很强，善于坚持，知识面广；直
爽、诚信、义气、爱心，适应性强
常揽上些原本不属于自己工作；在坚持原则时会导致某些不
高兴场面，并经常明知故犯
同窗评价
股权大局、有整体观念、思路周密、
做事仔细、尽善尽美，善良、真诚、守信、敢于承担责任
忧心太多，有时脾气有点暴躁，主观意识有点强，有时态度过于
强硬和强势，说话有点直接，欠温柔委婉
自我评价：我是一种外向型性格，具备较强感知、思考、判断和实践能力，责任心，善于与人沟通，做事踏实、雷厉风行，不畏惧任何困难，能在思考全局、战略性问题时候，不会漏掉细节。
长处：不灰心、不放弃，善于坚持，有执行力、抱负和创新。
缺陷：这种性格也容易在坚持原则、观念、底线同步，无意中得罪别人。
弥补：后来在学习、工作中遇事要多思考、多实践，不要想固然，
不要暴躁，不要急于表态。
五、成长经历
从本科担任学生干部开始，大量社会实践工作，促使我社会经历不断成长。带领同窗开展了3次大型法律进社区宣传、征询活动，担任2家公司法律顾问，为4家公司进行过商务策划，两次在政府机关实习。这些工作经历，让我从政府到商业，从法律到策划进行了两次大结合和转变，极大丰富了我社会实践经验。
六、综合评价
我是一种有一定社会经验，有较强策划能力和执行力人，善于思考和与人沟通，兴趣广泛，可以纯熟操作计算机办公软件和公文写作；具备谦虚严谨、积极向上工作、生活态度和先进组织协调能力；敢于面对任何困难和挑战，吃苦耐劳、责任心强、自信、乐观、诚实。

第二章 职业认知
一、社会整体就业趋势分析
随着改革开放进一步，社会转型，中华人民共和国老式“人缘”为核心，“人情”、“人伦”三位一体人际关系基本模式发生了变化，整个社会被“物欲横流，世风日下，” 正直与圆滑、奋进与中庸、道德人格与经济利益、公平与私利等都犬牙交错、冲突厮杀。每个人都身负着沉重老式包袱，同步双手又拼力向前方。这些痛苦抉择，对咱们进行职业选取有着潜默移化影响。
而依照人力资源和社会保障部记录，应届毕业生规模是本世纪初6倍，高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。高校毕业生就业困难重重，毕业生怎么进行职业选取就成为一种重要难题。
二、就职行业环境分析
通过度析中华人民共和国社会整体就业环境大趋势，结合自我认知，对我有就职意向律师、教师、公务员、商务策划师、职业经理人五大行业环境进行一种比对分析。
职业名称
行业现状
将来发展
工作内容
工作环境
生活方式
待遇状况
律师
代理官司、征询等
当前法治环境不是最佳
初始辛苦，成名后比较稳定
2—100万以上
现只有20万，市场需求很大
教师
传到授业解惑
学校环境良好
生活稳定、休息多
2—6万
前景不错，但竞争勉励
公务员
政府公务
政府机关，环境良好
待遇好、收入稳、职权多
5万以上
前景不错，但竞争勉励
商务策划师
市场项目策划
市场中
辛苦奔波，生活节奏快
平均10万
市场需求量大
职业经理人
专门帮别人赚钱
市场中
辛苦奔波，生活节奏快
CEO、CFO、CTO年薪100万以上
与经济密切有关，市场需求量大，收入与业绩成正比
以上分析评估如下：
1、五种职业就业前景均十分辽阔，都可以让我动心，找到就业岗位也应当不难。
2、在就业前景辽阔状况下，人们都但愿往这些方面发展，行业竞争力只增不减。
3、我将依照兴趣、能力、个性等优势，结合选取出一种最适合、最擅长、最爱慕职位。
三、职业目的分析
职业目的——职业经理人分析
1、进入途径：一方面，要树立系统管理思想，进入到适当公司。另一方面，以这思想为指引，逐渐构建公司假想经营状况。第三，紧盯着公司经营层寻常运作，印证理论对的性，获取有关经验。
当做到这上诉几点后，就可以初步判断已经具备职业经理人能力，虽然本公司没有晋升机会，也可以及时转职到其他公司，成为一名职业经理人，开创职业生涯新天地。
2、胜任原则：合格职业经理人至少应具备如下四个原则
“四能”即决策能力、执行能力、组织能力、协调能力；
“三素”即具备道德素质因素、文化素质因素、个性化因素；
“双赢”即在商务活动中，应最大也许达到双赢、多赢；
“一心”是指职业经理人要一门心思放在公司经营上，精益求精。
3、对生活影响：从事职业经理人对生活影响颇大，作为专门从事“增值、保值”职业，其报酬是按业绩定，也就是多劳多得一种基本体现。做好，丰衣足食生活无忧，做不好三餐尽无。
4、市场需求：
从省区需求来看：依次是粤港澳、台湾、江苏、浙江、山东、福建、辽宁、河北、内蒙古和湖南。
从职位需求看：当前市场上三大极具增长潜力职位分别是：资本运营、人力资源、供应链管理。

第三章 职业决策
一、职业目的拟定
1、职业目的SWOT分析：针对自身能力、专业、薪酬等进行综合考虑后，做了一种优势、劣势、机会、威胁（SWOT）分析来再次拟定。
SWOT分析：
内部环境因素
外部环境因素
优势因素(strenths)：
个性特性：外向、自信、乐观、敢于挑战，
对商务策划和管理颇有兴趣，
具备策划和管理社会经验，
综合能力强、有大局观、善协调；
横跨法律和策划、管理，思维更先进，更善于创新；
机会因素(opportunities)：
湖南和衡阳地理环境与迅速发展,
公司对具备销售、管理、法律能力等综合素质人才器重。
用于实践，敢于创新，执行能力强；
劣势因素(weaknesses)：
专业不是营销、策划、广告，也不是金融证券；
追求完美、喜欢争强好胜、喜欢逞强，
太抱负化、重义气、心太软；
威胁因素(threats)：
人才竞争激烈，研究生就业困难；
经验不够丰富，现实与抱负矛盾
我自身学法律，选取做律师符合大多数思维，也曾代理过某些民事官司；但从当前中华人民共和国社会法治条件下，完全选取做律师不符合我兴趣兴趣。教师中最佳高校教师，但高校教师要博士学历，但最重要是当前条件下，完全做学术研究不符合我性格特点。公务员与律师同样，不完全适合那种环境。商务策划师倒是比较符合我，我也做过某些商务策划；但是其与职业经理人相比，又有一种差距，商务策划师能力不一定能胜任职业经理人职责，但职业经理人大体可以胜任商务策划师工作，职业经理人是更好更高定位。
2、职业目的拟定：依照上述分析，从律师、教师、公务员、商务策划师、职业经理人五种目的职业SWOT分析后，最后职业目的拟定为职业经理人，将来十年时间内职业目的不会变化。
二、职业经理人岗位规定及发展前景
职业经理人是指为公司法人承担财产保值增值责任，拥有法人财产绝对经营权和管理权，全面负责公司经营管理专家。
1、岗位职责及任职资格
（1）岗位职责：承担法人财产保值增值责任，全面负责公司经营管理。
（2）资格规定：职业经理人需具备执业职格证，执业职格证分高档和初级。
（3）能力规定：职业经理人要具备战略管理、经营决策、公共
关系协调等八大能力。可以制定公司发展规划，拟定、执行工作
中心和重点；可以在经营过程中及时发现问题、创新解决问题办法；可以听取不批准见，协调内外部门关系，顾全大局。
2、发展前景
依照当前形势，职业经理人发展前景尚可，但跟社会经济形势密
切有关，下面是职业经理人行业、职业薪资记录图。

通过上表分析，在9大行业、8类管理岗位职业经理人中，金融投资、消费品、电力能源行业薪酬水平相对较高，IT通信、医药医疗、制造加工行业薪酬处在中间水平；广告传媒和地产商业薪酬有所下降，与旅游酒店行业一起处在平稳态势。其中， CEO、CFO、CTO三类高管薪酬普遍较高，年薪100万以上。
三、备选方案
古人云：凡事有预则可立、有备则无患。
我职业目的备选方案为教师。由于职业抱负与现实是有差别。公司把职业经理人角色定位于“保姆”，只需要对公司进行庇护、发展；而总有职业经理人会陷入到充当“婆婆”角色中，觉得自己就是老板了，最后导致自己离职或者遗憾出局。同步，隔行如隔山，不同行业有自己规则，如果不能尽快熟悉这些规则，不能给客户带来利益，就会使得职业生涯会晤临诸多潜在威胁。
备选方案是依照“自我认知”中我对社会学兴趣，对志愿型职业价值观体现进行。但备选方案也只是一种过渡，长期做教师或学术研究，在现阶段不适合我性格，也只有在我第一就职目的暂时不能实现时，选取一种磨砺自己、提高自己地方。将来十年之内终极目的不会。

第四某些 筹划和实行途径
人无远虑必有近忧。职业生涯是人生一某些，人们是为了更好生活而进行工作，而不是单纯为职业而做事。
在人职业生涯中，有四个职业“迷茫期”。第一种时期是 14-22 岁，重要疑问是：我是谁，我能做什么？第二个时期是 22-28 岁，重要疑问是：抱负与现实不相符，我与否要重新选取？第三个时期是 28-35 岁，重要疑问是：为什么这样近年我无所成就？第四个时期是 35-45 岁，重要疑问是：所从事事业价值是什么?
据此，我筹划了我职业生涯和实行途径：
十年内，立足湖南、面向全国，做好职业经理人。十年后，创立自己公司。二十年后，专门研究、树立、推广自己思想。
职业筹划
短期筹划
中期筹划
长期筹划
职业实行途径
时间跨度
—2021
2022—2032
2033之后
总目的
职业经理人
创立自己公司
十年树人、千年书思想
分目的
做好职业经理人，
培养领导者风范，
向更高目的挑战。
职业稳固期，
为社会做出更大贡献。
研究、树立、推广自己
思想
筹划内容
增强实践，储备资本操作、人力资源、运送管理、营销策划、广告等知识，培养自己人脉、队伍。
发展壮大公司，
满足家庭所需，
多做社会慈善，
回归生命、生活、专业本质
实行途径
立足湖南，进入适合公司，为别人打工。
选取适当项目，给自己和社会打工。
感悟、体会生命。力求能
摸索出新思想。
备注
完毕职业转型
实现中期抱负
为终极目的而奋斗

第五某些 自我监控
职业规划只是一种发展目的，是一种动态调节过程。其调节依照就是自我监控，时时要对职业规划目的、细节进行监控，每隔一段时间就要对自己规划进行检查纠偏、调节，以保证目的顺利实现。广义上自我监控包括监控、评估和调节三个方面方案。
一、监控
从职业规划制定贯彻起，就要对自己言行和发展步伐进行时时监控，不断提示自己，使自己不偏离主线。
二、评估
评估原则：依照自己性格特点，以目的可行性、可信性、可控性、可界定性、明确性、属己性、增进成长性、可量化性、动态性等方面为原则，保证评估方案精确、翔实。
评估内容：与否进入适当公司工作，能否发挥自己才干，对自己职务以及待遇与否满意，后来职业发展空间与否辽阔。
评估方式：按月评估，一月一次；每月结束后一周内完毕当月评估。
三、调节
1、职业方向变化：
如研究生毕业后，没有找到一种好职业经理人或者有助于培养职业经理人职位，如遇困难则启用备选方案，这个时候总目的不能变化，只是分阶段调节分目的。
2、阶段目的修正：
筹划赶不上变化，每月筹划都存在变数，要结合实际调节每月筹划时，还要考虑到自己精力和效率。