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岗位工作制度15篇【第1篇】施工项目设备管理员岗位工作标准 一、树立全心全意为教学服务的思想,热爱本职工作,在教导主任的具体领导下,以高度的责任感完成各项任务。 二、协助教导主任搞好招生前的准备工作。招生后及时统计新生情况,按上级要求填写有关报表,印发新生录取通知。新生录取后,按学校研究决定的方案认真编班,填写学生上报花名册,按规定办理新生学籍。 三、管理好学生学籍及档案资料,办理学生转学、休学、复学及毕业等手续,填写毕业生花名册及毕业证、会考证。 四、认真搞好期中、期末及学年考试的考务工作,搞好各种成绩统计。 五、认真做好会考及会考补考的报名和考务工作,准确地通知考试成绩。 六、搞好高考生的资格审查、报名、建档等工作。 七、建立学生学籍档案,记载学生在校情况及毕业后的去向。 八、认真搞好课程安排,做到排课科学、合理,及时做好必要的调课工作。 九、搞好学生考勤记载,按时分发和回收班务日志。按周统计学生出勤情况。 十、建立教师业务档案,收集整理业务档案中各种资料。 十一、认真、准时司铃,保证学生正常上课时间。 十二、完成领导交给的其他临时性工作。 【第10篇】房地产工程部工作制度岗位设置 房地产公司工程部工作制度及岗位设置 一、工作时间 (一)公司上班时间 冬季为周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间.夏季为周一至周六的08:00-17:00每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间. (二) 凡属国家规定的节假日和公休日,均按公司规定执行。 (三)法定节假日办公室须安排人员值班。 二、考勤 (一)现场项目部指定专人负责考勤,并将名单交工程部备案。 (二)现场项目部对员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报综合部, (三)考勤统计是本部对员工考核及奖金发放的重要依据,有特殊情况不能参加考勤必须有医院病假条,否则按公司考勤管理办法执行。 (四) 本部员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。 (五)本部员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。如有违反,即作违纪处理。 三、请销假 (一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先在公司oa网站报批 请假,事后销假。具体要求按公司规定执行。 (二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。 四、着装、礼仪、礼节 (一)员工到相关部门办理业务时应着工装,做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。 (二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。 (三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫 (一)本部门负责本办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。 (二)员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题发现后及时汇报、果断处理。 六、各种办公设备的使用 (一)电脑、打印机、本部员工因工作需要可以使用,但必须注意节约。 (二)电话是联系工作的重要工具,禁止利用办公室电话办私事、聊天。 七、严守公司业务机密 各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领导资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。每月利用一定时间对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司及本部有权追究责任。 八、岗位设置 工程部现有编制岗位: 1、工程部经理一人;2、专业工程师(兼职)一人 3、综合业务主办一人;4、报建业务主办一人 工程部待编补充岗位: 1、工程技术员;2、 【第11篇】酒店详细版收银员工作岗位制度 酒店收银员工作岗位制度(详细版) 1、收银员必须尽忠职守,热爱本职工作,不得营私舞弊,弄虚作假或泄露公司机密,并洁身自爱,不得做出有损公司形象及利益的行为; 2、收银员上下班必须按规定打卡,必须在穿好制服戴好工牌(女员工要化淡妆)的情况下才能签到,签名时要留意签到薄上是否有注意事项或通知内容,阅后在下面签名并按照其内容去做好; 3、收银员每天上岗时应检查各种报表、文具、餐单、发票等一切工作用品是否齐全足够,如因没有及时补足而影响工作的则要负全责; 4、收银员必须负责保管好各岗位的设备设施及搞好环境卫生,如因收银员自已造成收银员设备出现故障或损坏则后果自负; 5、收银员在当班期间不得随意串岗,若有其它原因需要离开岗位的要知会当值上司得到允许后方可离开,当值时不得大声喧哗,不得睡觉,看书吃东西; 6、收银员当值期间,不得随身携带钱财,一经发现将没收当作充公处理; 7、当值期间,收银员如有任何自己解决不了的问题,应告知当值主管,不得自作主张; 8、收银员有责任与楼面保持协调合作的关系,但要保持一定距离,不得随意把收银的工作程序及收银的操作向楼面透露,要时刻紧把自己的职责范围,认真做好本职工作,若和楼面发生争执,应立刻通知当值上司; 9、收银员应熟悉业务,熟练收银操作程序,结帐时要做到快、准、稳,以提高工作效率; 10、消帐单要权限人签名并注明原因,如因收银员未能及时签名的而事后没有人作证则自己负责任; 11、每班收银员的工作一定要当班做出每班的数,除特殊情况外一般不得留到下班完成; 12、收银员所收的款项应如数上交,不得弄虚作假,营私舞弊,如出现多收或少收的,一定在缴款袋上说明并注明币别,多收部分不得私藏,应交由财务部处理,少收部分则按酒店规定酌情处理扣罚,如发现把多收部分私藏则酒店有权将其解雇,并不作出任何赔偿; 13、收银员严禁私自兑换外币,在未经上级同意下,备用金不得借给他人使用,要注意备用金的款项永远是平; 14、填写缴款单要清楚无误,要有证明人签名,得到同意后方可签退下班; 15、收银员如收到假钞或残钞时,应婉转向客人更换,不得直说其假,财务部发现收银上缴营业款中有假钞的一律由收银员如数赔偿; 16、收银员应严格遵守更期表的上下班时间,不得迟到,早退,请假者必须得到上司同意,不得由其他人代为转告,违者作旷工论处,若要调班、调休应该得到同意调班者签名经书面形式通知主管,经主管同意后方可调班,但若有一方失班,则两者都要负责任; 17、本部门同事下班不得无故在酒店范围内逗留; 18、收银员未经批准,不得乘座客用电梯,走公用通道,使用客用设施; 19、同事间要互相尊重,不得有语言、行为上的攻击,更不可设小圈子,凡事以诚相待,如有争议可由上司解决。 【第12篇】办公室岗位责任制、工作制度 办公室岗位责任制及工作制度 办公室岗位责任制及工作制度 一、办公室主要职责和任务 办公室是分局的综合业务职能部门,围绕分局中心工作参与政务,管好事务,搞好服务,确保分局日常工作的正常运转。其主要职责和任务: (一)负责起草分局重要文件,审核机关业务部门拟制的文件。 (二)负责信息综合、学术调研、税收宣传、文电处理和学会秘书工作。 (三)负责机要、档案、信访和来访接待工作。 (四)负责局领导交办的组织协调、督促检查工作。 (五)负责协调、安排全局各类会议和有关会议的组织工作。 (六)参与协调、组织分局领导参加的有关活动。 二、办公室各类人员工作职责 (一)文秘人员职责 1、 承办以分局、分局办公室名义上报、下发的公文。 2、负责分局年度总结、工作要点、综合性经验材料等重要文件的起草。 3、按照分局领导指示,向上级有关部门反映分局重要工作的落实情况。 4、负责分局各类信息的搜集、综合、传送上报和对下考核。 5、负责落实调研课题,撰写调研报告,组织分局学术理论研究活动。 6、负责与新闻单位的联系和新闻报道稿件的撰写、审核、报送。协调组织税收宣传活动,承办上级交办的涉税杂志征订工作。 7、负责分局领导交办有关工作的督促检查、组织协调和情况反馈。 8、承担分局月工作要点和周会议安排的收集、综合拟制。 9、负责记载分局大事记。 10、负责局长办公会、分局局务会的会议记录、会务工作和会议纪要的起草。安排、协调以分局名义召开的各类会议。 11、参与协调分局领导参加的各种公务活动。 12、负责分局各类电、函的处理。 13、负责分局日常值班和来访接待工作。 (二)机要人员职责 1、 负责全局各类文件收发、传阅、借阅工作。 2、 负责分局印鉴、介绍信的保管和使用。 3、负责全局重大事件的记录、整理、保存。 (三)档案人员职责 1、负责本机关应归档文件材料的收集、整理等文书立卷工作和案卷的接收与移交; 2、保管本机关各种门类和载体的档案,汇编档案资料,编制检索,提供档案利用; 3、整理室藏档案,科学分类排列,系统编目编号,使之达到规范标准,并做好档案的鉴定、统计工作; 4、搞好库房管理,落实“八防”措施,保护档案安全并定期核对清点档案,保持账物相符; 5、对所属机构形成的各种文件材料的收集、整理、归档进行监督和指导; 6、办理领导交办的其它有关档案业务工作。 (四)打字员职责 1、 负责分局、分局办公室文件的打印或复印。 2、负责对微机、打印机、油印机进行和复印进行定期保养,负责文件头、文件纸及打印零配件保管工作。 3、完成领导交办的其它工作。 办公室工作制度 一、档案管理制度 (一)档案归档制度 归档范围:本机关在各项工作活动中形成和使用的公文、电报、簿册、图表、录音、录像、相片等,凡是反映本机关工作活动具有查找利用价值的,均属归档范围。 归档时间:文书档案第二年上半年完成,会计档案隔年一季度完成,科技、声像档案在工作项目,活动之后随时归档。 归档要求: 1、一个机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的档案为一全宗。 2、 分类一般采取年度问题分类。 3、案卷的排列、以全宗为单位,按不同门类、载体和不同保管期限分别排列,排列方法统一,前后保持一致,不可任意改动。 4、根据不同门类和保管期限,按照案卷排列的顺序编制卷号,在一个全宗内,案卷目录号不得重复。在一册案卷目录内不得出现重复案卷号。 5、案卷质量应符合武汉市机关档案室业务建设暂行规定的要求,案卷格式和各种装具符合国家和市档案局标准,卷内文字严禁使用铅笔、元珠笔。 (二)档案保管制度 1、本机关形成的各处门类和载体的档案,由档案室集中统一管理,做到专室、专柜、专(兼)职人员负责保管; 2、档案室有防资措施,防风窗帘,防火器材,档案柜内放有防虫、防腐药品,以使档案得到安全保护; 3、根据气候条件,适时开窗通风或密闭门窗防潮,以保持室内一定的温湿度; 4、档案室内严禁吸烟、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室内清洁; 5、平时出入库存的档案,应及时清点登记,并定期检查室藏档案、经常检查电灯、电器线路有无破损,下班前注意关灯、锁门、关门窗。 6、档案人员变动工作时,必须办理交接手续,严格核实交接的档案。 (三)档案保密制度 1、经常对机关工作人员进行档案保密教育,明确保密范围,严守保密纪律,执行保密手册; 2、非因工作不得随意谈论档案内容,不得在和人交往和通信中泄露属于国家机密和档案资料; 3、不得擅自提供、翻印、复制、抄录、携带、销毁属于国家机密的档案资料,并严禁将档案携带、传递、寄至境外; 4、凡属保密档案,不得利用公开的报刊、书籍、展览、广播、录像进行宣传; 5、严格控制机密档案查阅范围,并按照保密规定,对归档后多余的文件材料及时销毁; 6、定期检查档案保密情况,发现问题及时上报,不隐瞒、失泄密事故; 7、加强库房管理,非本室工作人员严禁入内。 (四)档案利用制度 1、档案室保存的各种门类和载体的档案均属利用范围,主要为领导决策和机关各项工作服务; 2、本机关工作人员查阅档案,均限于本人工作范围所形成的档案材料,查阅超出本人工作范围的须经有关负责人同意; 3、 查阅保密档案范围,需经主管领导批准; 4、外单位查阅档案时,必须持介绍信,经同意按介绍信内容查阅; 5、查阅档案时,严禁涂改、勾划、抽页、折毁、剪裁、增删档案,对摘抄的档案不得私人保管或转借传阅,更不能翻印公布、倒卖; 6、查阅档案必须履行登记,注销和检查手续,当面点清,如发现差错,及时追究责任,并采取补救措施。 二、办公室会务制度 1、为保证办公室工作高效协调、顺畅运作,建立办公会制度; 2、办公会由主任或委托副主任主持召开。 3、会议一般每周一下午召开,有特殊情况可临时召开。 4、参加会议人员为办公室全体人员,必要时通知有关人员参加。 5、办公会主要内容为汇报讲评上周工作,布置下周及近期主要工作,商议、协调、解决工作中遇到的矛盾和问题。 6、秘书室承办会议的会务组织工作。 三、打印室管理制度 1、文秘人员负责打印室的管理工作。 2、文秘人员对送交的文件、材料应逐一登记、校核,并签字后送打印室打印。 3、电脑等打印设备要经常维护。打印设备出现故障应及时分析,查找原因,并向办公室领导汇报。 4、严格打印或复印程序和手续。打印文件必须有领导签字、有文号、有校对人签名。不得私自接受打印件或复印。手续不完备的应拒绝打印。 5、保证打印或复印质量,提高工作效率。坚持谁起草谁校对,两校一复核制度。急件随到随打,平件一般不超过三天。一般差错率控制在千之分二以内,杜绝原则性差错。 6、严格遵守保密规定,禁止无关人员翻阅打印资料和出入打印室,不在室内待客闲谈。 7、负责打印室的安全、卫生、保洁工作。做到每日清扫清洁,每周大扫除。人走四关(关机、关电、关灯、关门)。 【第13篇】青工工作岗位训练职内培训制度 青工工作岗位训练(职内培训)制度 1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求,组织下发或编写青工岗位培训的教材,然后本着长远规划、分期实施的原则,将培训内容详细分解,以班组为单位,开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练,并定期张榜公布成绩,通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来,以达到化零为整、事半功倍的培训效果。 2、开展导师带徒活动,要本着以老带新、以熟带生的原则,针对青工技能的弱项,结对子、拜师学艺。要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目,制定学习措施,规范达标时间,然后由师傅言传身教,向徒弟传授绝技绝活,经考核达标后,重新选择新课题,不断积累实践经验,以提高青工的实际操作技能。 3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法,经业务部门鉴定、认可后,汇编成册,通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟,不断在同行业中推广普及。 【第14篇】医院职工岗位聘用工作制度 一、全院实行:“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。 二、科主任、护士长聘用制度: 各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作 述职 报告 ,在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报,并将个人 述职 报告 上交院办公室。 医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核,将考核结果记录在案并公示。 院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的职务实行全院范围 竞聘 上岗制(详见医院“中层干部及后备人才 竞聘 上岗制度”)。原创文章,尽在文秘知音 网。 三、职工聘用制度: 每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,评出优秀、合格、基本合格、不合格等次,由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗,自行在院内外联系接收单位。 四、重点岗位人员聘用制度: 药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,考核合格者每年聘用一次;药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。 五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头,医务科、护理部协作组织有关人员实施。 【第15篇】净化岗位工作安全防火制度 1、非操作人员严禁入内,本岗及外来参观人员必须穿戴本厂防静电服装,进岗前先除静电。 2、分析取样时要控制气体流速,快并阀门不能过快。 3、配制静化液时要穿戴好必要的防护用品。 4、排放静化液时不能将气量排出。 5、经常检查循环泵电机温升情况,如温度超过60必须停止运行,启动备用泵,并查明原因。 6、遇有火情立即断电,组织扑救。15