华为的员工激励核心制度.doc

序言.11华为技术介绍.12职员激励理论分析.12.1激励含义.12.2激励作用.12.3传统激励理论对华为不足.23华为激励机制.23.1文化激励.23.2物质激励.23.3精神激励.33.4其它激励方法.34华为职员激励效果和不足.44.1激励效果.4 4.2不足之处.4 小结.4 浅析华为职员激励机制 （管理学院 工商管理专业 11级工商5班XXXXXXXXX） 摘 要职员激励对一个企业关键性是不言而喻。良好激励机制首先能够帮助企业吸引并留住优异人才，其次也能够造就良性竞争环境从而促进职员潜在能力开发。华为作为中国本土企业中佼佼者，其独特职员激励机制是值得我们去学习和研究。本文先对传统激励理论进行浅要分析，并讨论传统激励理论不足，以此引出对华为激励机制研究目标。期望经过对华为技术浅析，发觉其激励制度特点及创新，而且发觉这种制度不足之处，进而找出华为职员激励制度值得我们学习和借鉴地方。关键词 职员激励 人力资源管理 华为 引 言 本文研究对象是华为技术，关键经过资料搜集法对华为企业历史现实状况、人员情况、企业文化情况等进行了资料搜集整理。其中，对华为企业职员激励方法和激励机制进行了着重研究。期望经过该研究从而总结出该企业在职员激励方面中成功奥秘，和经过这一研究我们从中得到部分启示。1华为技术介绍华为技术是一家生产销售通信设备民营通信科技企业，成立于1987年。经过一段时期发展，华为从一个初始职员不足二十人，注册资本仅两万元小作坊发展为现在拥有两万多职员年销售额达2400亿元超级企业。截至到底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地域，全球排名前50名电信运行商中，已经有45家使用华为产品和服务。华为产品和处理方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运行商50强中45家及全球1/3人口。2职员激励理论分析2.1激励含义在企业管理中，激励能够了解为管理者利用多种管理手段，刺激被管理者需要，激发其动机，使其朝着管理者所期望目标前进心理过程。简单地说，就是经过激励手段调动职员工作主动性，使职员潜能充足发挥出来。 2.2激励作用 对于一个企业来说，有效科学激励制度最少含有以下多个方面作用：吸引优异人才到企业中来。开发职员潜在能力，促进职员充足发挥自己智慧和才能。留住人才。造就良性竞争环境。 2.3传统激励理论对华为不足同管理学中其它制度一样，激励制度也应伴随企业现代化而和时俱进。传统激励理论对华为这么一个新兴高科技企业来说有着很大不足。首先，传统激励理论在短期内能够极大激发职员工作激情，不过对于怎样让职员保持持久努力和自我发展这一问题并不能起到很好知道作用。其次，传统激励理论忽略了对企业职员能力培养和发明，忽略了职员努力程度和个人能力相互作用，这是很不利于职员长久发展。最终，传统激励制度难以量化，管理者极难对其具体进行实施。3华为职员激励机制3.1文化激励 企业文化是一个无形激励力量，它能够潜移默化激励全体职员共同奋斗，实现企业目标。华为企业文化在中国本土企业中别具一格，其关键便是华为“狼性文化”。华为总裁任正非很崇尚狼，认为狼所含有团结互助、集体奋斗、自强不息等精神应是一个企业文化之魂。这种“狼性文化”使华为职员含有了对市场敏锐嗅觉，和找准目标便奋不顾身进攻精神。这为华为取得了高绩效，而且使其在同中国，甚至国外同行进行竞争过程中脱颖而出，快速扩张，不停壮大着华为势力。3.2物质激励(1)高薪激励华为职员工资之高在中国本土企业中是数一数二，华为高薪首先使得大量优异人才聚集华为，其次也激励了人才主动性。另外，为了更深入激励销售人员，华为使她们业绩和自己团体业绩挂钩，而不是像多数企业那样给她们分成。这么能够有效避免销售人员只重视目前业绩，而忽略了和用户长久关系维系。尽管如此，数据显示华为销售人员收入还是很高。现在以博士硕士本科底薪为例，分别是7000-8000/月，6000-7000/月，4500-5000/月，年底还有奖金，分红等。(2)职员持股激励华为在高薪激励同时还推行全员持股制度，这成为对职员长久激励最好措施。职员持股制度推行使得华为和职员关系得到了根本改变。职员和华为从原来雇佣关系变成了伙伴式合作关系，这种关系让职员对企业有了极大归属感，使职员将自己视为企业真正主人，自觉把自己前途和命运和华为前途和命运紧紧联络在一起。3.3精神激励(1)荣誉奖 华为很重视奖励对职员激励作用，企业甚至为此专门成立了一个荣誉部，以专门负责对职员考评和评奖。不管职员在工作哪首先有所进步，全部能够得到荣誉部门给奖励。华为荣誉奖包含方面和人员即广又多，很多职员在毫不知情情况下被荣誉部通知因为职员进步或特殊贡献而得到了企业某种奖励。另外，假如职员得到了荣誉奖,那么一定少不了对应物质奖励。经过精神和物质相结合奖励，首先使职员感受到企业对其努力结果肯定，其次会激发其工作动力，使其向更高台阶前进。(1)职权激励 职权激励在华为激励制度中起到了很关键作用，关键表现在为华为留住人才这首先。华为职员很大一部分全部是高素质，高学历职员。这些职员在期望取得高薪同时还很重视实现本身价值，并强烈期望得到企业或社会认同和尊重。所以，华为对优异职员进行充足授权，并给予对应职称，以此显示对她们信任和尊重。华为用这种激励手法使得职员得到了精神和物质双重收获，所以更愿意贡献自己力量和才智，从而对企业事务有了更强参与感和更多自主性。4.4其它激励(1)科学职业生涯计划为了使职员愈加好把握自己事业目标，激励职员不停地朝着正确方向前进，华为给自己职员定制了职业生涯计划。针对新职员，华为会给她们提供富有挑战性任务，以帮助她们快速进入良好工作状态，并最大程度激发她们斗志和激情。对于工作三年以上职员，华为会对她们进行培训激励，如派研发人员出国深造等。对于工作满十年以上职员，华为会选择环境设施激励策略经过晋升制度，并优化工作环境和设施，促进职员愈加好进行创新工作。确保职员地位和本身实力挂钩。(2)完善绩效考评制度华为也采取了现代企业普遍实施绩效考评制度，华为每位职员全部需要制订绩效目标，然后依据这个目标由直接主管对她进行不定时教导和调整。在年底评定考评之前，每位职员全部要对目标完成过程中存在问题向主管进行一次甚至数次回顾和反馈。年底考评结果还需经过管理层横、纵相比较，和多向沟通不停地进行修正，力图使考评结果愈加公平，客观。最终考评结果和激励机制挂钩，真正实现劳者多得。(3)舒适工作环境 在华为工作过职员，无不对其舒适工作环境有着深刻印象。华为百草园是华为职员在华为温馨家园，里面有超市、休闲中心、餐厅、美发厅，一应俱全。在华为不管衣食住行，一张工卡全部处理。这里对于整日专注于科技项目，无暇顾及生活琐碎事务研发人员来说无疑人间天堂。企业还定时举行一切运动比赛等活动，经过这些活动拉近了职员之间距离。这一舒适工作环境也在一定程度上对职员起到了一定激励作用。4华为职员激励效果和不足(1)华为职员激励效果 首先高薪酬高福利吸引了很多优异人才，其内部多种激励制度也大大激发了职员工作激情。华为企业文化如“狼性文化”、“军事文化”等一系列新式企业管理文化培养了华为职员团结协作，集体奋斗，坚持不懈宝贵精神。这些全部是华为经过十多年发展，成为中国企业领头羊关键原因。(2)华为职员激励不足之处。 华为猛烈竞争机制为职员提供了较多发展机会和较大发展空间，并激发了她们工作热情。但其次，这些激励方法肯定不适合每一个人职员。比如高强度工作负荷使得职员精神和身体方面也产生了巨大压力。这可能会造成部分职员不堪重负，被迫离开华为。另外华为独特“狼性文化”强调现实利益才是生存之本，不过假如没有高于利润之上追求，就难以培养职员高度社会责任感。只有高尚理想和高度社会责任感，才能够使企业永葆青春。结 语职员是企业关键资源，经过职员激励是调动职员工作主动性，提升企业效率客观要求。经过对华为企业文化，激励制度分析，我们明白了要建立一个良好，有效激励制度，首先要建立一个含有特色企业文化，以此正确引导职员整体价值观。其次，要实施多样化激励方法，把物质、精神、文化激励结合起来对职员进行激励。同时企业也应重视以人为本发展战略，关注不一样职员不一样需求，和职员身心健康，这么才能确保企业健康连续发展。参考文件1张锡民.企业怎样有效激励职员M.北京：北京大学出版社，2程东升，刘丽丽.华为真相M.现代中国出版社，,123丁敏 .组织行为学M.人民邮电出版社，.024曾湘泉.人力资源管理M.中国人民大学出版社，5任建定.企业文化深层次激励J.通信企业管理，第五期6张玉科.浅谈企业职员激励方法J.中国人力资源开发，第五期致谢