康宇达医疗器械公司安全管理新规制度.docx

康宇达医疗器械
安全生产（消防）责任制度
第一章 安全生产（消防）责任制度
相关成立消防安全领导小组和消防安全责任部门责任人
通 知
康宇达医疗器械各部门：
为了提升消防安全意识，强化消防安全职责，确保企业安全，经研究成立康宇达企业消防安全领导小组。现将领导小组组员名单通知以下：
组 长： 聂培莲 供销部主任
副组长： 邓华东 管理者代表兼质管部主任
成 员： 冯和斌 技术部副主任
叶丹婵 生产部主任
为了便于管理，责任明确，消防安全实施分部门责任制，各部门责任人和安全员名单以下：
办公室： 责任人 邱连好 安全员 邱连好
生产部： 责任人 叶丹婵 安全员 严兆名
技术部： 责任人 冯和斌 安全员 严琪昌
质管部： 责任人 邓华东 安全员 冯嘉敏
供销部： 责任人 聂培莲 安全员 欧阳艳慧

第一节 各级人员安全生产（消防）责任制
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、常备不懈、确保安全“消防工作方针，立足于主动防范、突出关键，扎实做好各项消防安全工作。落实逐层消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐层和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位消防安全职责，为企业又快又好发展提供基础保障。
二、总体目标
确保企业人、财、物安全，使企业正常运行，职员正常工作、生活，达成“零缺点、零隐患、零事故”目标。
三、关键责任
1. 领导小组职责
1）对本企业安全生产、消防工作负直接领导责任，认真落实实施安全生产和消防工作方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度；
2）组织实施本企业中长久、年度、特殊时期安全生产和消防工作计划、目标及实施计划，组织落实安全生产（消防）责任制；
3）领导组织本企业安全宣传教育工作，确定安全生产（消防）考评指标。领导、组织各部门消防责任人、安全员培训、考评和审查工作；
4）领导组织本企业定时和不定时安全生产（消防）检验，立即发觉、处理工作中不安全生产问题和安全隐患；
5）认真听取、采纳安全生产（消防）合理化提议，确保本企业安全生产（消防）保障体系正常运转；
6）在事故调查指导下，组织特大、重大伤亡事故调查、分析及处理中具体工作。
2. 各部门责任人责任
1）全方面负责部门工作范围内、系统内消防安全工作。认真落实消防法律、法规及上级对消防工作要求，拟订年度消防安全工作计划；
2）定时召开消防工作会议，对所属职员进行消防安全教育，提升职员安全意识，使职员严格遵守消防安全管理制度并实施消防安全操作规程；
3）建立消防安全小组，小组组员要精干，确保需要时叫得来、用得上、干得了；
4）认真开展消防安全检验，立即发觉和消防隐患和不安全原因；
5）组织实施对消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保完好有效，严禁挪用、损坏和丢失；确保疏散通道和安全出口通畅；
6）加强消防安全队伍建设，开展消防安全宣传教育，防火、灭火知识、技能培训。定时开展事故预案演练，并做好演练统计，不停完善预案；
7）发生火灾事故，组织现场指挥扑救，并按事故“四不放过”标准查明事故原因和责任。
3. 各部门安全员职责
1）认真落实落实上级消防安全工作指示和要求；
2）结合本部门实际生产情况，负责制订或修订本部门灭火救援预案，并组织教育演练，做好演练统计；
3）熟悉本部门所用消防设施、器材原理、功效、使用方法，熟悉掌握操作技术；
4）落实消防器材、设施管理方法，立即上报消防器材损失、报废情况，确保消防通道通畅；
5）生产部、供销部要明确危险源位置、特点，检验电器、机器使用性能是否正常，仓库要检验是否有易燃、易爆等引燃品，物质放置是否科学、合理，办公室、技术部、质管部要检验是否有超负荷大功率用电器并做好检验统计，发觉问题立即妥善处理；
6）发觉安全隐患和灾情立即上报并作好应急处理；
7）配合本区域安全生产责任人对本部门职员进行安全生产、消防安全等知识培训工作。
安全重于泰山，消防安全责任重大，各责任部门责任人和安全员要切实负起责任。对于不负责任、造成重大损失要追究责任，严厉处理。

第二节 各级部门安全生产（消防）制度
为了维护企业及全体职员生命和财产安全，在强调文明生产、安全第一同时，预防和降低安全事故，依据《中国安全生产法》等法律、法规，特制订本安全规章制度：
1. 企业安全管理在总经理领导下，负责研究布署、指导协调企业安全生产工作，立即分析安全生产形势，决议处理企业生产工作中重大安全问题。行政部办公室安全管理办事机构，负责企业安全工作归口管理，企业其它职能部门按“谁主管谁负责”标准，负责对应安全工作。
2. 企业各部门关键责任人为本部门安全生产直接责任人，负责本部门安全工作，率领本部门全体职员认真落实《安全规章制度汇编》；企业管理者代表负责实施监督。
3． 企业安全生产方针是“安全第一、预防为主、常备不懈、确保安全”，实施“全过程、全方位、全天候、全员管理”安全监督管理标准，做到“标准化生产场地、标准化生产岗位、标准化生产班组”目标。
4． 企业全方面推行安全管理及“ISO09001质量管理体系”管理模式，追求最大程度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创一流安全管理模式。
5． 企业各部门班组长和职员应提升对安全生产认识，树立“责任重于泰山”思想观念，增强安全工作责任感和紧迫感，坚持以人为本、求真务实、和时俱进、协调发展科学观，根据“谁主管谁负责” 、“管生产必需管安全”标准，切实抓好安全工作。
6． 因为医疗器械原料、产品等属易燃品，所以严禁在厂区、原料库、车间内吸烟，违者罚款100元；
7． 生产厂区严禁住人；
8． 严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等危险品进厂，违者罚款100元；
9． 严禁在厂区燃放烟花、爆竹，违者罚款100元；
10．严禁在高空处抛落多种材料、工具及杂物；
11．机器设备必需按操作规程操作，对违章作业、冒险作业，对第一责任人处以100元罚款；
12．机器设备不得“带病”工作，不准超负荷使用，不准在运转中维修保养。不然，对责任人通报批评；
13． 各处电线电缆不得随意乱搭乱接，未经同意不准私自安装插座，不准 用其它金属物替换保险丝，不准超负荷使用电源；
14．电工等特种作业人职员作时必需戴绝缘手套、用绝缘工具等；
15．发觉安全隐患和安全事故必需要立即上报，并做好应急处理，不然，追究对应责任；
16．凡进入本企业新职员必需学习本制度相关内容并经考评合格后方可上岗。
根据谁责任部门谁管理谁负责标准，本制度由各部门消防安全责任人监督实施，消防安全领导小组对各部门责任人进行监督。

第二章 安全生产（消防）火灾事故应急预案
康宇达火灾事故应急预案
为了最大程度降低火灾事故造成损失和危害，使在抢险过程中相关部门和人员职责明确、反应快速、协调一致、扑救有序、快速高效，特制订以下应急预案：
一、组织机构
总指挥
副总指挥
应急联络组
组长
灭火组
人员疏散组
物资抢救组
组员
组长
组员
组长
组员
组长
组员

总指挥： 聂培莲
副总指挥； 邓华东
应急联络组： 组长 邱连好
组员： 邱连好
灭火组：组长 冯和斌
组员： 严琪昌
疏散组：组长 叶丹婵
组员： 冯嘉敏
物资抢救组： 组长 欧阳艳慧
组员： 严兆明
二、组织机构职责
1、总指挥职责
1）总指挥全方面负责火灾事故总决议工作，立即听取事故情况汇报，视情况做出开启应急预案决定。
2）向消防值班人员及其它相关人员了解火灾基础情况，包含起火具体方位、燃烧情况、职员疏散情况、灭火人员到位情况及消防设备运行情况。
3）命令相关责任人依据各自分工，快速各就各位。求援消防车到位。
4）立即掌握火场扑救情况，命令火场灭火队采取合适方法灭火。
5）掌握消防设备及其它相关系统运行情况，并依据火场灭火需要命令动力确保应急供电、供水。
6）帮助公安机关查明火灾原因，处理火灾后相关适宜。
2、副总指挥职责：
总指挥不在现场时，代行总指挥职责；在场时，帮助配合总指挥推行好职责。
3、应急联络组：
1）保持和最高管理者和外部联络通畅、内外信息反馈快速；
2）保持通讯设施和设备处于良好状态；
3）立即组织相关人员快速集结，到岗到为，推行应急职责；
4）负责应急过程统计和整理及对外联络。
4、灭火组职责：
切断非抢险用电、水源，确保抢险用电用水，利用消防设施和灭火器、工具等快速灭火。
5、人员疏散组：组织人员从逃生通道逃生，引导人员撤离到安全地带。
6、物资抢救组：
1）实施抢救应急方案和方法，并不停加以改善；
2）在事故有可能扩大进行抢救或救援时，高度注意避免意外伤害；
3）抢救结束后，直接汇报最高管理者并对结果进行复查和评定。
三、应急程序
1．联络组快速通知应急机构人员赶往事故现场，根据分工职责各司其职。
2．动力部切断非抢险用电、水源，确保抢险用点用水。
3．依据火灾事故大小，极力控制火势蔓延和扩展，采取有效方法，使用有效设施、工具快速灭火。
4．依据现场情况，第一疏散人员，第二抢救物资，使损失和危害降到最低程度。
5．对现场进行全方面清查，消除次生、衍生事故隐患，做好污染物处理等后续工作。
6．恢复正常生产、生活秩序。
7．查明火灾起因和责任人，对责任人作出严厉处理，统计损失，做好善后处理工作。
8．总结经验教训，续改应急方案。
四、应急保障
1．通信保障
明确相关人员通信方法和方法，确保应急期间通信通畅。
2．应急队伍保障
应急组织机构中组成人员必需明确自己在应急中职责，各小组人员必需会熟练操作多种消防设施，能打善战。
3．应急物资装备保障
明确应抢救援所需要使用物资和装备名称、性能、使用方法、数量、存放位置及管理人员姓名和联络方法。确保应急物资够用、管用、好用。
4．经费保障
确保应急物资所需要资金，使应急状态常常保持正常。
五、 应急培训和演练
1. 培训
对相关人员定时进行应急培训，使其明确自己在应急抢险中职责，熟练掌握消防设施和工具使用方法。
2．演练
要在合适范围内采取合适方法利用合适时间进行应急演练，使相关人员职责明确、指挥有方，抢险有序、快速高效。
附件一：
应急机构关键人员联络方法及“四不放过”解释
总指挥： 聂培莲
副总指挥： 邓华东
灭火组： 冯和斌
联络组： 邱连好
疏散组： 叶丹婵
物资抢救组： 欧阳艳慧
“四不放过”：
（1）事故原因未查清不放过；
（2）事故责任人未受四处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； 
（4）事故制订切实可行整改方法没有落实不放过。
附件二：
应急物资使用方法打119报警等相关知识
1.灭火器使用方法
1）拔下保险销
2）一手握紧喷管
3）另一手捏紧压把
4）喷嘴对准火焰根部扫射
2．消防栓使用方法
1）打开消防栓
2）取出消防水带，向着火源点延伸
3）接上水枪
4）连接水源
5）手握水枪头及水管，打开水阀门，即可灭火
3．火灾报警（119）须知及各关键责任人联络方法
1）一旦发生火灾，相关人员及发觉人理应不惊慌失措，保持镇静立即用手机或就近话机拨通119电话；
2）火警电话拨通后，应立即讲清楚着火所在区县、街道、门牌或乡村具体地址；
如有条件尽可能讲清着火材料、起火部位、火势现实状况大小。
讲清是平房还是高层建筑；
3）尽可能讲清火灾现场有没有些人员被困。
报警后务必派专员在街道路口或楼房门口等候，方便接车并指导消防车正确抵达起火地点。
发觉火灾应立即报警，是每个公民责任和义务。应努力争取做到清醒、大胆、快速、高效。
六、本制度自同意之日起实施。

编制/日期： 审核/日期： 同意/日期：
岗前培训制度
第一条  岗前培训目标是要使新进人员了解本企业概况及规章制度，便于新进人员愈加快地胜任拟任岗位工作并遵守要求。
第二条  凡新进人员必需参与本企业举行新进人员岗前培训，其具体实施措施依本制度实施。
第三条  岗前培训内容包含以下多个方面：
     1 .企业创业史及企业业务；
     2.企业组织机构及企业管理制度；
     3. 拟任岗位工作情况、业务知识。
第四条 新进人员培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度统计及工作技能评定标准表。
第五条 对于新进人员培训，按工作环境和程序通常分为三个阶段：
     1.企业本部培训。
     2.主管部门培训。
     3.实地训练。
第六条  企业本部培训关键进行以下各项：
     1.企业概况，包含企业历史、现实状况及其在产业中地位，企业机构设置、规章制度等。
     2.参观企业各部门及本人拟任岗位工作环境。
     3.介绍拟任岗位情况及怎样和其它部门配合。
     4. 介绍企业业务范围、经营项目及市场销售情况。
第七条  各部门教育培训关键在于实际操作技术、技能培训，其关键点以下：
     1.天天日常工作及可能临时性业务。
     2. 拟任岗位工作技能及工作方法。 
     3.时间运筹和管理。
     4.工作任务达成率。
第八条  各部门教育培训责任人必需有丰富经验，并掌握对应工作技术，必需强调和实地训练亲密配合。
第九条  实地训练即在专业技术人员技术指导下，尝试从事立即开展工作，指导者应帮助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改善地方。
第十条  从事培训指导人员本身必需精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩人员，企业视情况给奖励。
第十一条  为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段计划，并严格给予实施。
教育培训内容
 第十二条  教育培训内容，由人事部门会同相关部门可依据拟任岗位特点确定并安排，必需含有下列三项：
     1.基础知识和专业技能教育培训；
     2.程序文件、质量手册教育培训；
     3.工作服务态度和文明礼貌用语教育培训。
第十三条  必需确保新进人员经过岗前培训，使其含有对应基础知识和基础技能，熟悉企业组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守企业规章制度。
第十四条  凡新进人员，全部应对她们进行系统教育培训，培养她们工作中时间管理和计划能力，从而使其在以后工作中能经过合适组织和协调工作，按一定程序达成工作目标。
第十五条  态度和语言诉教育培训目标在于提升企业新进人员乐观、自信精神和主动态度，以热忱服务、信誉至上信念推行职责。
第十六条  教育培训要重视讲究效率，按一定计划和步骤促进培训成功和企业发展。
第十七条 新职员上岗进行安全生产（消防）培训，熟悉企业安全生产（消防）责任制度。
第十八条  本制度自同意之日起实施。

编制/日期： 审核/日期： 同意/日期：

安全生产检验和隐患整改制度
一、目标
为了确保生产正常运行，维护企业财产安全，保障职员生命安全，发明一个文明工作环境，特制订以下安全检验和隐患整改制度：
二、适用范围
企业全部设备均适用本制度。
三、具体内容
3.1安全检验内容
3.1.1企业各项安全制度实施情况；
3.1.2企业安全操作规程是否公开张挂或放置；
3.1.3安全防护、保险、报警、抢救装置或器材是否完备；
3.1.4个人劳动防护用具是否齐备及正确使用；
3.1.5事故隐患是否存在；
3.1.6安全计划方法是否落实和实施；
3.2安全检验形式
3.2.1常常性检验：如班组月查、周查、日查和抽查等；
3.2.2专业性检验：如防火防爆、规章制度、防护装置等专业检验；
3.2.3节假日前例行检验和安全月、安全日群众性大检验；
3.2.4自我安全检验：班组组员应养成时时重视安全、常常注意进行习惯。
3.3安全检验关键点
3.3.1工作区域安全性：注意周围环境卫生，工序通道通畅，地面平整。
3.3.2使用材料安全性：注意堆放或储藏方法，材料有没有毒性、污染或特殊要求，运输、搬运手段等情况。
3.3.3工具安全性：注意是否齐全、清洁、有没有损坏，有何特殊使用要求、操作方法等。
3.3.4设备安全性、注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求完好情况
3.3.5防护安全性：注意通风、环境温湿度，防护用具是否齐全和正确使用，洁净服、帽是否符合穿戴要求，有没有消防和抢救物品等方法。
3.4隐患整改要求
3.4.1经过检验所发觉安全隐患，责任部门应立即给予消除；
3.4.2对不能当场更正安全隐患，部门专兼职消防管理人员应该依据本单位管理分工，立即将存在安全隐患向单位安全责任人汇报，提出整改方案。安全管理责任人应该确定整改方法、期限和负责整改人员。
3.4.3隐患整改完成，负责整改部门或人员应该将整改情况统计报送安全责任人签字确定后存档备查。
3.4.4对于包含不能本身处理重大安全隐患，应该提出处理方案并立即向上级汇报

四、本制度自同意之日起立即实施。

编制/日期： 审核/日期： 同意/日期：

安全生产例会制度
1 目标
为了愈加好学习、落实国家安全生产法律、法规和上级主管部门相关安全生产文件、会议精神，制订本企业安全生产管理政策、要求，针对性 处理安全生产工作中出现 问题，不停改善和完善安全生产管理工作，依据康宇达医疗器械实际，制订安全例会制度。
2 范围
本制度适适用于康宇达企业各部门安全生产工作会及班组安全生产会。
3 关键职责
3.1 康宇达企业消防安全领导小组组长负责主持召开安全生产会。
3.2各部门责任人负责主持召开班组安全生产会。
4 工作程序
4.1 例会周期
4.1.1康宇达企业安全生产例会由安全领导组长主持召开，每个月最少一次，有办公室负责统计并形成会议纪要。
4.1.2 部门内安全生产例会由部门责任人主持召开，可和企业安全生产会合并进行。
4.2 会议内容
4.2.1 传达、学习上级相关安全生产工作文件精神。
4.2.2认真总结前一段时期本单位安全生产情况，研究分析目前安全管理工作情况，制订下一步安全生产工作关键。
4.2.3通报违章违纪、不良现象和不安全行为；表彰安全生产中涌现好人好事。
4.3 例会要求
4.3.1 每次会议应填写会议签到表，实施和会人员签到制，统计到会人数。
4.3.2按时参与会议，遇有紧急情况不能参与会议或中途需要处理，必需得主持人同意，不得无故缺席。
4.3.3会议纪要员认真统计会议内容，根据管理体系要求要求进行保留和传输。
4.4对安全例会制度实施情况，做好统计并归档，备上级部门检验。
5 相关文件
5.1《康宇达医疗器械 安全生产（消防）责任制度》
5.2《安全生产检验制度》
6 统计
《安全生产例会会议统计》

编制/日期： 审核/日期： 同意/日期：

安全生产事故统计汇报制度

第一条 事故发生后，应该立即开启事故对应应急预案，或采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失。
第二条 事故发生后，事故现场相关人员应该立即向本单位责任人汇报；单位责任人接到汇报后，应该于1小时内向安监站或安监局汇报。情况紧急时，事故现场相关人员能够直接向安监站或安监局汇报。
第三条 汇报事故应该包含下列内容：1、事故发生单位概况；2、事故发生时间、地点和事故现场情况；3、事故简明经过；4、事故已经造成或可能造成伤亡人数（包含下落不明人数）和初步估量直接经济损失；5、已经采取方法；6、其它应该汇报情况。
第四条 事故发生后，有应该妥善保护事故现场和相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、预防事故扩大和疏通交通等原因，需要移动事故现场物件，应该做出标志，绘制现场简图并做出书面统计，妥善保留现场关键痕迹、物证。
第五条 自事故发生之日起30日内，事故造成伤亡人数发生改变，应该立即向相关部门补报。

第六条 发生伤亡事故不得以任何理由不报、虚报、瞒报或有意拖延汇报。
第七条 本制度自同意之日起实施。

编制/日期: 审核/日期： 同意/日期：

应抢救援制度
1. 为了预防和控制潜在事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大程度地减轻可能产生事故后果，特制订本制度。
2. 本程序适适用于企业生产经营中潜在职业安全健康事件或事故（火灾）等紧急情况预防和处理。
3. 实施行政领导负责制和责任追究制
应急和应急管理工作实施统一领导，分级负责。在企业统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主；各级领导各司其职、各负其责，充足发挥应急响应指挥作用。
4. 以人为本，安全第一
把保障职员生命安全和身体健康、最大程度地预防和降低事故造成人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应抢救援人员安全防护。
5. 预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防和应急相结合、常态和很态相结合，常抓不懈，在不停提升安全风险辨识、防范水平同时，加强现场应急基础工作，做好常态下风险评定、物资贮备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员紧急处理和逃生能力，“早发觉、早汇报、迅捷处理”。居安思危，预防为主。
6. 科学实用
应急预案应含有针对性、实用性和可操作性。经过危险源辨识、风险评定进行编制；应急对策简练实用，经过演练不停完善改善。依法规范，加强管理。
7. 分级响应：
应急工作根据事故危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
8. 领导机构
企业生产安全事故应抢救援领导小组是突发事故应急管理工作最高领导机构。在总经理领导下，由企业相关突发事故应急指挥机构负责突发事故应急管理工作。
9. 办事机构
企业生产安全事故应抢救援领导小组办公室推行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。
10． 工作机构
企业相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自职责权限，负责相关类别突发事故应急管理工作。具体负责相关类别突发事故专题和部门应急预案起草和实施，落实落实企业相关决定事项。
11. 估计和预警
各部门要针对多种可能发生突发事故，完善估计预警机制，建立估计预警系统，开展危险源辨识、环境原因识别和风险评价工作，做到立即发觉、立即汇报、妥善处理。每个应急人员必需在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其它报警方法。
预警等级和公布：依据危险源辨识、环境原因识别和风险评价估计分析结果，对可能发生和能够预警潜在突发事故进行预警。预警等级依据突发事故可能造成危害程度、紧急程度和发展势态，通常划分为三级：企业级（重大——可能产生尤其严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（通常——可能产生较重后果）。
预警信息包含突发事故类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警等级、警示事项、应采取方法和公布等级等。
预警信息公布、调整和解除经相关领导同意可经过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音器物或打电话方法进行。
12. 应急处理
1） 信息汇报
重大突发事故发生后，各事起源第一目击者必需立即汇报有部门领导，最迟不得超出10分钟，同时汇报专职人员和专业部门。应急处理过程中，要立即续报相关情况。
2） 先期处理
突发事故发生后，事起源现场人员和支援应急人员在汇报重大突发事故信息同时，要依据职责和要求权限开启相关应急预案，立即、有效地进行先期处理，控制事态蔓延。
3） 应急响应
对于先期处理未能有效控制事态重大突发事故，要立即开启相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导相关部门开展应急处理工作。
现场应急指挥机构负责现场应急处理工作，并依据需要具体协调、调集响应安全防护装备。现场应抢救援人员应携带响应专业防护装备，采取安全防护方法，严格实施应抢救援人员进入和离开事故现场相关要求。
需要多个相关部门共同参与处理突发事故，由该类突发事故业务主管部门牵头统一指挥，其它部门给予帮助。
应抢救援队伍关键包含特种设备应抢救援队、机械伤害应抢救援队、消防队等。
应急结束：重大突发事故应急处理工作结束，或相关危险原因消除后，现场应急指挥机构给予撤消，宣告恢复正常工作。
13. 恢复和重建
善后处理：要主动稳妥、深入细致地做好善后处理工作。对突发事故中伤亡人员、应急处理工作人员，和紧急调集、相关单位及个人物资，要根据要求给补充。相关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。
调查和评定：对重大突发事故起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题根据“四不放过”标准进行调查评定和处理。
恢复重建：依据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
14. 信息汇报和公布
突发事故信息公布应该立即、正确、客观、全方面。重大事故发生后应立即向主管上级和当地政府汇报，并依据事件处理情况做好后续汇报工作。也应该向职员公布简明信息和应对防范方法等。
信息汇报和公布形式关键包含授权汇报或公布、组织报道、接收采访等。
各相关部门要根据职责分工和相关预案做好突发事故人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，确保应抢救援工作需要，和恢复重建工作顺利进行。
16. 人力资源
企业行政办公室、质管部、技术部、生产部、供销部是应抢救援专职队伍和骨干力量。要加强应抢救援队伍业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提升装备水平；动员全员有组织参与应抢救援工作。
17. 财力保障
要确保所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大单位和个人要立即研究提出响应赔偿或救助政策。
18. 物资保障
要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、贮备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用具立即供给，并加强对物资贮备监督管理，立即给予补充和更新。
19. 医疗卫生保障
行政办联络医院，确保医院能在发生事故后能立即赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
20. 交通运输保障
要确保紧急情况下应急交通工具优先安排、优先调度，确保运输安全通畅；要建立紧急情况交通运输工具调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够立即、安全送达。
21. 人员防护
要指定或建立和人员相适应应急避险场所，完善紧急疏散管理措施，明确各级责任人，确保在紧急情况下职员安全、有序疏散。
要采取必需防护方法，严格根据程序开展应抢救援工作，确保作业人员和应抢救援人员安全。
22. 预案演练
各部门要结合实际，有计划、相关键地组织对相关预案演练。每十二个月最少进行一次，并做好演练过程原始统计。
23. 培训教育
由行政办公室牵头，并负责组织相关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识培训，增强职员忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应抢救援和管理人员进行专业培训，提升其应急专业技能。保持培训统计。
24. 责任和奖惩
突发事故应急处理工作实施责任追究制。
对突发事故应急管理工作中做出突出贡献优异集体和个人要给表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报突发事故关键情况或应急管理工作中有其它渎职、渎职行为而丧失应急最好机会造成人员伤亡或重大经济损失，对相关责任人给处罚或行政处分；组成犯罪，送司法机关处理。
25. 企业各类突发事故应急预案由行政安全生产领导组进行监督管理。
26. 本制度自同意之日起实施。

编制/日期： 审核/日期： 同意/日期：

安全生产档案管理制度
一、安全生产档案员职责
1、负责对本企业安全生产档案和资料进行管理。
2、负责对本企业安全资料搜集、整理及归档。
3、负责档案资料查询、借阅、发放回收及文件销毁或隔离存放。
4、负责安全档案防火、防潮、防盗等。
5、确保安全档案资料安全，不得泄密。
二、安全生产档案内容
安全生产档案内容包含：安全检验统计、安全会议记要、多种设备检修、运转统计、每个月生产统计、消防器材设备检验统计、温湿度统计、各级部门检验整改统计、工伤事故分析会统计、“三违”罚款单、安全生产文件等。
三、档案稳当通常要求
1、字迹工整、书写清楚，多种原始统计封面做好标识统计。
2、破损文件材料要立即修复。
3、标识签署齐全。
4、按文件资料同组卷分类保留，跨年度资料按年月排列。
四、安全档案借阅措施实施KYD-QP- 程序文件。

附录一：
康宇达安全生产例会会议统计
会议地点

会议主持人

统计人

会议时间

会议议题

到会人员及签到

会议内容：

附录二：
康宇达安全生产检验统计
日 期
年 月 日
组 织 者

检验人员

场 所

检验内容及结论：

定方法、定人员、定时间整改具体内容：
复查
结论

复查人： 年 月 日

附录三：
康宇达安全生产演练统计
预案名称

演练项目

组织部门

总 指 挥

演练时间

演练地点

演练目标

演练类别

实际演练部分

参演人员

演练统计

讲 评

主管及代表署名：