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对孩子规章制度【篇一：幼稚园规章制度心得(共6篇)】 篇一：保育员规章制度学习心得 少卿幼稚园规章制度学习心得体会 姜玲宝 经过学习，我充足认识到这些制度，并不是一个简单约束，而是一个催人上进动力。有了这些制度，大家做事会有规可依、有章可循，才会把工作做得愈加好。 在日常工作中，我发觉“千般照料，不如自护”。家长和幼稚园老师不仅有保护幼儿生命安全责任，同时要立即检验幼稚园设备、设施，更关键是要对幼儿进行初步安全指导、教育，提升幼儿保护自己能力，帮助幼儿树立一定安全意识。 小班幼儿好奇心增强，好动，随心所欲特点，而且不知深浅，不明是非，常常趁老师阿姨不注意玩部分危险物品，做部分危险事或到部分不安全地方玩。但我们不能因为这些就限制幼儿活动。她们年纪还是太小，需要不停在探索里获取经验，在和环境进行交互作用以后从而取得对应信息、感受。我们要在一日活动中，仔细观察幼儿一举一动，利用多种教育活动，提升幼儿自我保护能力和意识。 经过对本校规章制度学习，我感觉到，培养幼儿自我保护意识不是一朝一夕事，需要我们持之以恒，真正使幼儿形成自律，从而取得身心友好发展。 姓名： 日期： .09.1 篇二：幼稚园规章制度培训心得 学习幼稚园规章制度心得 经过学习幼稚园规章制度我得到了体会我深刻体会到，作为一名幼儿老师要以身作则，言传身教，为人师表。树立正确儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。认真立即制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并统计幼儿发展情况，因材施教。科学、合理地安排幼儿一日活动，认真实施幼稚园各项教育常规及幼稚园安全、卫生保健制度。在学习同时发觉了自己做得足和不足地方。 不足地方： 1.在教学方面经验不足，没有深入钻研教材，在制作教具上也很欠缺，备课也没有做到精益求精。 2.在工作时间也有过除了备课外做其它和工作无关事情。 3.在“教职职员工作制度”方面，也有过迟到现象和对幼儿态度有时也没有做到“耐心、热心”一样也会训斥幼儿。 做到地方： 1.家长工作方面做到了和家长保持常常沟通，商讨符合幼儿特点和个体差异教育方法。 2.教学方面，会向比较有经验老师学习、请教，并吸收她指导。 3.和同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。以上是我学习幼稚园规章制度后体会及反思，在以后教学工作中，我要注意做到以下几点： 1.深入细致备好每一节课。在备课中，要认真研究教 篇三：幼稚园规章制度完善学习 中心幼稚园上学期制度完善和学习 一、会议制度 1会议、学习按培训计划、制度、按时召开。 2主持会议和学习责任人对学习内容、讨论研究方法、程序事先做好准备。 3做好会议和学习统计，保留资料。 4参与政治学习和业务学习不无故缺席，不迟到早退。5学习时带好资料，主动讲话并作好统计，不聊天、不说和会议无关话。（搜集调成关机状态或震动） 二、教职员考勤制度 1、对教职员考勤工作应本着实事求是标准，考勤结果要认真统计。和学期末评 优挂钩。 2、教职员请事假须向部门主管（班主任、年级组长）办理好请假手续后才可离园， 如遇超假，必需办理续假手续，不然即按旷工处理。（部门主管、园长会依据事情关键性而审批）。请假两天以上（含2天）园长审批，不过必需由职务代理人、年级组长同意并署名方可生效。（请假条必需当日交财务处） 3、职员上下班需亲自打卡，不得托人代打卡。 4、请假者需提前申请并填写请假卡，写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人署名后送部门主管、园长签准后方可休假；（请假条必需当日交财务处） 6、病假，在上班时需出具医院病例证实或发票。 7、超出上班时间3分钟视为迟到，超出20分钟以小时为单位统计缺勤，返岗后立即到副园优点说明情况，补办请假手续，不然按旷工论处。，当月工资按事假三天扣除，影响恶劣者另进行行政记过处罚。职员请假未获同意者，以旷工论处。职员旷工达成两天者，以旷工离职论处。 9、职员无正当理由常常旷工，经批评教育无效，十二个月以内累计旷工时间超出三天， 幼稚园有权给予解聘 10、工作时间内未按要求回园报到，按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因 延误时间，须持证实)。 三、行政配合 1、如需带幼儿外出远足、旅游等，班上老师需提前35天上交计划给年级组长，年级组长初审经过后，上报园领导审批后方可外出。(计划内容：安全、目标、步骤、注意事项、需要幼稚园配合等) 2、全园教职员有什么问题找部门主管，实施分级管理。 3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料，领料时间为每七天 二、四15：0015:25，过期不候。（如遇放假或临时有事，听候通知） 4、请假制度；幼儿请假条必需要求家长填写（班级人员不得代写），班主任查对并署名，必需做到正确无误，(请假当日、次日填写才有效)在当月最终一天交财务处。 5、维修制度；如班级、宿舍有需要维修物品需填写维修单，后勤部门会在两天内完成。（急需用物品会立即安排人员维修，如：电脑、灯光、风扇等） 6、星期一至星期五吃饭教职员，需把餐牌挂上，中午拿餐时间为11：15 7、坐车制度，听广播后立即下来坐车，必需按时，如幼儿已接走，须提前登记。 四、师德 1、如发觉有体罚、变相体罚幼儿并证实，严重违法、并影响师德形象，幼稚园给直接开除。 2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿， 食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体，如经发觉并一一统计下来，和学期考评、评优等直接挂钩。 3、上班时间没相关键事情不接不打私人电话。 4、严格遵守幼儿一日生活制度。 5、为确保幼儿安全和有效工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等和工作无关活动。不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。6、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。 7、不用孩子东西，不吃孩子食品。 8、教职员言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要 9、服从分配，坚守岗位，尽职尽责，努力完成本职员作。 10、团结同事，相互配合，不利于团结话不说，不利于团结事不做，有意见通 过正当渠道提出。 11、主动接待家长，主动争取家长配合，接收家长批评和提议；不私自接收家长馈赠，和家长谈话注意方法，注意老师身份。 五、工资补助 1、因为幼稚园财务制度特殊情况，所以于每个月12日发放上月工资，和假期提前或延后。不存在有压工资现象，更不存在压职员身份证、毕业证等。 2、幼儿出勤奖:50元，当月出勤率必需达成幼稚园要求目标才可享受。 3、值班补助：周五中午、周末门卫班5元小时 4、接车补助:12元天 5、国假门卫补助：80元天，一般假门卫补助：60元天，不再补餐费。 6、班级人员请假，幼儿出勤需超出25人（含）才可享受代班补助50元天，由职务代理人自行分配，请假不足一天无补助。 7、请假扣工资计算方法： 六、离职要求 1、在试用期期间若要离职，必需提前一周时间报备园长或副园长，经协商意见达成一致，给办理离职手续。（餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职）（试用期是一个足月） 2、协议期满，职员不再续签协议，职员需提前30天说明，并上交书面离职汇报。经双方协商意见达成一致，于离职生效之日给结清薪资，办理正式离职手续。 3、依据教育部门特殊性，协议期间、学期中途不接收离职。若职员单方面违反协议，解除聘用关系，需按协议要求赔偿幼稚园违约金、服装费、培训费等，情节严重并给幼稚园带来损失，幼稚园将经过民事诉讼追回损失。 4、离职手续要符合相关程序。（结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必需结算清楚）（每满十二个月需支付服装费、培训费等） 5、未给足一月时间就离开等同于旷离，旷离职员需赔偿30天工资。 6、一学期服务未满中途离职者，不享受儿女学费优惠政策，老师不发放学前教育基金补助。（如有家长投诉将取消发放） 七、宿舍管理1、每个月最终一个星期星期五晚上7:30进行宿舍安全、卫生（楼梯、内务）检验。 2、幼稚园教职员亲属来宿舍探访或住宿，须经园长或宿管人员同意后方可。日常好友探访须出示有效证件，晚上二十二点以前，探访者必需离开。 3、探访者必需遵守宿舍管理制度，不得影响到宿舍其它住宿人员，不然住宿人有权严禁其入室。 4、珍惜公共卫生，保持室内整齐，宿舍卫生严格按卫生值日表打扫，不得无故不参与清洁卫生，每七天日安排一个宿舍教职员打扫宿舍走道卫生。 5、严禁向窗外、楼下倒水，倒垃圾或扔其它杂物，垃圾应集中于指定区域 6、全部教职员服从宿舍管理人员安排。 篇四：幼稚园规章制度家园联络制度 1、定时召开家长会，每学期两次，向班级幼儿家长通报教育目标、内容和方法，争取家长支持和帮助。 2、每学期举行一次半日公开活动，邀请家长参与，让家长了解幼儿在园生活、学习等情况。 3、幼儿如因病缺席，要立即和家长联络，共同做好幼儿保健工作。 4、充足发挥班级板报、宣传栏和家长园地作用，设置“家长须知”、“家园联络册”、“家长意见箱”等，搜集家长意见和提议。 5、每学期发放一次家长调查问卷，搜集反馈信息；老师不定时对本班幼儿进行家访，了解幼儿在家情况。 幼儿防病制度 1、落实“预防为主”方针，做好常常性疾病预防工作。 2、幼儿接种过卡率达成100%。 3、立即了解疫情，发觉传染病立即汇报，做到早预防，早发觉，早汇报，早诊疗，早诊疗，早隔离。 实施立即正确检疫方法，对所在班级进行严格消毒。 对接触传染病幼儿立即采取必需预防方法，按多种传染病要求检疫期进行检疫，检疫期间不办理入园和转园手续。 主动采取多种措施防治疾病，降低发病率。 杜绝脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳发生，控制肝炎暴发和继发。 4、在传染病流行期间不带幼儿去公共场所。 5、加强体格锻炼，增强幼儿体质，增强对环境改变适应能力和对疾病抵御能力。 健康检验制度 1、幼儿健康检验 幼儿入园前必需进行体格检验，对有传染病接触史幼儿必需做胸透视、肝功效检验等试验室检验，必需经过检疫期，无症状方可入园。了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、家庭健康史和生活习惯等。 幼儿定时进行体检，每十二个月体检两次，每三个月测体重、每六个月测身高一次。测量 要正确，做好统计，进行健康分析、评价、疾病统计及矫治，建立健康卡。 2、教职员健康检验 教职员初到岗前必需进行体检，包含胸部x光透视、肝功效及常规检验，健康合格并无严重生理缺点者方可就职。 教职员每十二个月全方面体检一次，发觉肝炎或其它传染病立即进行离职诊疗，待医疗保健单位有健康证实方可恢复工作。 3、建立和坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸（是否发烧）、二看（咽部、皮肤和精神）、三问（饮食、睡眠及大、小便情况）、四查有没有携带不安全物品。 幼儿卫生消毒制度 1、幼儿一人一巾一杯，日常生活用具专员专用，做好消毒工作。 2、饭前便后要洗手，午睡后要洗脸（用流动水常常保持手脸清洁）。 3、饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙习惯。 4、每七天剪指甲一次，天天带手绢。 5、服装清洁整齐，衣扣、拉链、鞋带扣好、系好。 6、被褥勤晾晒，床单每个月换洗一次。 7、保护视力：室内光线充足。 不宜长时间看电视，和电视机距离要适中。 美术、写字、绘画，眼和桌面保持一定距离。 照明设备要符合要求，灯具损坏立即修复。 工作制度 1、保持工作场所整齐，地面清洁卫生，做到无灰尘、痰迹、瓜果壳、纸屑。物品安放整齐、适当，办公桌面、薄本、书册叠放整齐，不乱拿乱放，物品摆放有序。 2、做好办公室、走廊及周围环境清洁值日工作，各科室、班级分片包干环境卫生，天天清扫，有专员分管检验落实工作，保持环境整齐。 3、工作时不聊天，不做和办公无关事，言谈举止文明。说话轻声，不大声喧哗，保持良好文明工作环境。 4、文明办公。工作时间不吃零食，不处理私事，不串班、不串办公室，认真做好本职员作。 5、带班时不披长发，不穿中、高跟鞋，仪表端庄整齐，衣饰简练不影响工作。 6、遵守办公时间，上下班不迟到、不早退，有病有事外出须经领导同意，并按要求办理请销假手续。 7、主动参与园内组织各项活动。认真参与教科研活动，备课用心认真。 8、教职员之间相互尊重，礼貌相待，团结友爱、互助。处理工作、同事间关系，能顾大局、识大致。搞好同志间沟通、交流和学习。 教研活动制度 1、有专员负责组织老师开展活动。 2、每学期初，依据本园教育教学工作计划要求，制订本学期教科研活动计划、教研专题，教育理论学习内容、观摩课具体内容、时间安排，确定科研课题。 3、老师按时参与教研活动，主动发表自己见解，为形成研究、探讨、争鸣、团结、协作教研气氛作出努力。 4、不停提升教研质量，教研活动应在商榷研究课题前提下，集体讨论，理论上弄懂，独立实践，总结提升。园长要带动老师实施和落实计划，扎扎实实地做好探究工作，确保老师实际教学能力提升。 5、做好教研活动书面统计，按表格填好对应内容，学期末做专题总结，材料作为档案保留。 6、要有计划地开展听课、观摩活动、游戏，组织好活动后自评、互评，以教育理论为指导，不停提升教育教学质量和老师实际教学能力。 7、学期末，开展专题经验总结交流，写出有份量理论和实践分析叙述，以提升老师从事教育教学自觉性、科学性，克服盲目性。 8、有目标、有计划地选择科研课题，进行试验、调查，撰写论文。 教育教学制度 1、老师按要求时间制订各类计划，按时上交多种材料。 2、认真组织教育教学活动 按作息时间安排，组织进行园内计划中教育活动。 组织教育活动充足做好准备工作，活动中材料丰富实用，幼儿观察、试验、操作活动机会充足，实效性强。 确保体育课及户外游戏活动时间、内容。 幼儿一日生活各个步骤参透全方面发展教育，培养幼儿自尊心、自信心，促进其交往能力提升。【篇二：留 守儿童工作制度】 黄麓镇团结小学关爱留守儿童工作制度 伴随农村剩下劳动力大量转移,农村留守儿童数量不停增多，留守儿童思想道德教育越来越成为教育关注关键对象，关爱留守儿童对加强和改善未成年人思想道德建设有着致关关键作用。为了保障农村留守儿童这个特殊群体能和正常未成年人一样健康成长，促进学校关爱留守儿童工作有效开展，结合我校实际，特制订以下工作制度： 一、组织领导制度。 1、学校成立以校长为组长、副校长和教导主任为副组长、全体老师为组员“三关”工作领导小组，关爱留守儿童，并明确专员负责些项工作。 2、要充足发挥领导小组作用，明确职责，分工合理，责任到人，加强对留守儿童关爱和管理。 二、统计报送制度。 1、每学期开学初，各班主任、科任老师要对本班留守儿童进行摸底调查，了解留守儿童住址、联络电话、家长姓名、外出务工地点、联络方法、是单亲还是双亲外出、家庭具体情况等，做好造册统计并立即上报学校。 2、留守儿童统计上报时要做到立即、正确、具体，做到不漏统、不重统，确保统计数据正确性。 三、留守儿童关爱制度。 1、父母是孩子第一监护人和亲情依附者，对孩子成长含有不可替换责任和作用。各校要教育引导外出家民工切实担负起培养儿女社会责任，努力使留守儿童在幸福家庭环境中健康成长。 2、发挥校园主课堂、主阵地、主渠道作用，提升老师对留守儿童教育管理水平。针对留守儿童生理和心理特点，实施代理家长制，教导学业、疏导心理、沟通情感、矫正行为，真正主老师成为留守儿童学习上引路人、生活上知情人、成长过程中保护人。 3、代理家长要掌握留守儿童基础情况，每个月对结对帮扶留守儿童最少进行一次谈心、和留守儿童班主任交换一次意见，到留守儿童家中探望一次、检验一次留守儿童家庭作业、和留守儿童共进一次晚餐、和留守儿童父母通一次电话，让她们在温馨环境中健康成长，形成健全人格、健康心理。 4、代理家长要认真填写亲情结对工作日志，做好留守儿童学习教导、困难帮扶、情感沟通、行为矫正等工作，使代理家长成为 留守儿童学习上引路人、生活上知情人、成长过程中保护人。 5、各班要发动社会力量，帮助和处理留守儿童在学习生活中具体困难，为留守作童健康成长营造良好社会环境。 6、整合社会资源，加强校园文化建设，为留守儿童发明一个温馨校园环境，定时开展丰富多彩文体活动，让留守儿童在温暖集体中体会到成长愉快。 四、档案管理制度。 1、各班要针对留守儿童具体情况，建立档案，立即做好留守儿童档案补充和变更工作；要做到和留守儿童具体情况相符合，并要求专员管理。 2、建档关键内容上级文件资料、工作机构、工作台账、相关工作报表、宣传信息、活动资料等。 3、留守儿童建档率要达成100%。 五、信息报送制度。 1、信息报送标准： （1）立即性标准。关键信息早发觉，早搜集，早报送。 （2）正确性标准。实事求是，尊重客观，符合实际，文字表述正确，用词严谨，分析合适，数字正确。（3）时效性标准。以推进落实、促进工作为标准，立即提供真实、有用情况，果断克服形式主义。 2、信息上报内容 （1）要围绕“三关工程”工作布署及落实落实情况报送信息，做到重大活动立即报送，成功做法和经验随时报送。 （2）学校三关工作思绪、工作情况进展情况、关键工作完成情况等方面信息每个月报送一次。 （3）学校三关办召开各项会议要立即报送会议图片、会议关键内容。 （4）学校要有专员负搜集关爱留守儿童相关信息及活动图片。 （5）、每学期初学校要依据学校实际情况确定工作计划，期末要将本学期工作开展情况写出书面总结。计划和总结要在要求时间内报送到中心学校。 （6）在坚持上述信息必报同时，激励报送包含调研汇报、汇报材料等在内调研性信息。 六、追踪监督制度 1、适用范围 （1）工作领导小组作出相关决定、通知实施情况。 （2）工作领导小组在开展专题调研、指导检验、参见视察活动中提出相关意见和提议办理情况。 （3）工作领导小组认为有必需进行跟踪坚持其它相关事项。 2、被追踪班级要自觉接收和主动配合，并在要求时间内汇报汇报实施或办理情况。不能按时汇报，应该说明理由。 3、对于不提交，没有正当理由逾期提交实施或办理情况汇报，实施或办理工作不落实，或敷衍塞责班级，学校三关工作领导小组将追究被追踪监督班主任责任。 七、调研工作制度要围绕“三关工程”具体工作展开调研，总结好经验和做法或提出好提议意见。调查研究人员要坚持一切从实际出发、实事求是思想路线，发扬吃苦精神，改善工作作风，虚心向群众学习，向实践学习，增强认识问题、分析问题能力，确保调研汇报时效性和针对性，不停提升调查研究水平。 八、考评奖惩制度 学校将把各班“三关工程”工作纳入年底综合目标考评，对工作重视且完成很好班级进行奖励，对工作不重视、走形式要追究相关责任人责任。【篇三：幼稚园各项管理制度】 幼稚园各项规章制度 一、园长工作职责 1、认真落实实施党教育方针和政策。实施上级指示和决议，落实实施幼稚园工作规程、幼稚园纲要、托儿所、幼稚园卫生保健制度）。主持幼稚园日常工作，团结全园教职员努力完成幼稚园教育任务。 2、负责安排幼稚园人事，抓好思想政治工作和精神文明建设，形成良好园风，努力建设一支优异教职员队伍。 3、坚持勤俭办园方针，管理好全园财务工作，合理安排经费开支，主动加强设施建设，改善办园条件。 4、订本园各项制度和工作计划，组织和领导全园保教工作，并加强落实、检验、总结，不停改革创新，办出水平，办出特色。 5、定时召开园务会、全园老师职员会议，协调各部门关系，发扬民主，集思广益，发觉问题即时处理，切实帮助改善工作。 6、主动支持工会、共青团等群众组织开展工作，关心师生职员工作、学习、生活和健康，逐步改善教职员生活，创设良好工作、学习环境。 7、负责园舍、设备、财产、绿化长远计划及基建维修等工作，努力改善办园条件。 8、提升老师政治业务水平，组织好全园教研活动并抓好各教研小组教研活动。 9、确定并组织实施全园教育工作计划和业务学习计划，指导各班级制订工作计划，指导帮助老师进行活动专题制订和实施。 11、管理幼稚园日常教学工作，常常性和老师开展交流活动。深入班级，摸清教育现实状况，指导教研活动，组织公开教学，不停提升老师群体教学水平和教育能力。 12、抓好园内教科研工作，组织好全园性教学观摩活动，抓好青年老师培训工作。开展好家长工作，办好家长学校。 13、管理好教育教学资料及教学功效室工作和教材教具添置工作。 14、优质高效地完成教育局下达教研任务，做好对外公开教学和外出参观教学研究活动安排。 15、领导幼稚园日常教育活动，坚持常常性进班听课、看活动，协调好幼稚园一日活动各个步骤。二、幼稚园安全制度 1、各岗位工作人员要树立安全意识，加强工作责任心，依据幼儿一日生活常规，精心照料幼儿，时时四处把保护幼儿生命和促进幼儿健康放在一切工作首位。 2、各活动室部署均要考虑幼儿安全，危险物品及消毒洗涤用具要远离幼儿，电源插座要高出地面1.7米以上。主班老师要天天检验安全设施，立即排除不安全原因。 3、天天老师做好安全检验、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，录音机、投影器等使用完成要立即切断电源，以免发生意外事故。严格每日晨检、午检，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿物品；幼儿自带药品要由主班老师管理，并按家长要求给幼儿服用。 4、严把幼儿离园关，不将幼儿交给陌生人，预防坏人冒领幼儿。 5、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，预防幼儿因拥挤或其它原因摔伤。 6、食品、开水要合适降温后方可端给幼儿。职员在打开水、端热饭时要避开幼儿，保温桶要有保护方法。预防幼儿烫伤、触伤、药品中毒、食物中毒、预防异物进入耳鼻及气管，预防幼儿走失等。 7、多种器材要定时检验，确保安全使用。 8、要采取防范方法，不得让幼儿进入食堂、锅炉房等不安全地方。 9、严禁包含本园职员在内任何人在园内骑自行车、摩托车。 10、各位老师要看好门户，下班前关好门窗、电源、水源、火源，保护幼儿安全，做好防盗、防火等工作。三、考勤制度 1、全体老师全部要按时上班签到，主班老师要提前五分钟上岗签到，不签到者按迟四处理。 2、全体老师全部不得早退，主班老师要等幼儿全部被家长接走后方可离岗。 3、请病假、事假需经领导同意。早晨9时前不请假者计旷工半天，下午3时前不请假者计旷工一天。 4、未经领导同意，集体活动未结束提前退出者计早退，活动刚开始即自行退出者计旷工。 5、工作时间不得随意外出，因工外出必需向领导请示，不然计旷工。 6、连续休假、请假，连续计算，不除周六、日。 7、婚、丧、产假按国家相关要求实施，超出者须经领导同意。 8、因工作需要安排加班而无故不到者，按旷工计算。四、值班、交接班制度： 1老师要严格根据幼稚园制订幼儿作息时间有目标、有计划组织各项活动，并按幼稚园一日生活常规内容去要求幼儿。 2老师带班时间通常不接待亲友，不接电话，值班老师不能离开幼儿，班级发生事故应由当班老师负责处理，并立即向领导汇报。 3上下班老师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，老师或保育员交接班时必需交待清楚下列情况：(1)幼儿健康情况(打针、吃药、精神情况及特殊问题)。有情况向接班老师交代清楚，经接班老师查对，方能离开 4接班老师要求做到：按时接班，查对人数，不私自离岗，管理好幼儿，注意幼儿安全，预防走失等事故发生，对陌生人来领，要提升警惕，具体问询，慎防发生冒领，坚持到最终一名幼儿领完方能下班。 五，幼稚园接送管理制度 为了规范幼儿管理，保护幼儿安全，增强家园双方对接步骤防范意识，研究决定幼稚园接送实施幼儿接送制度，以班为单位管理，请幼儿老师及家长遵照实施，特制订以下制度： 1、幼稚园和家长签署接送安全责任书。 2 、幼儿接送实施人接送将幼儿送入幼儿老师手中，不准让幼儿自己来园。离园时，家长接在老师手中。接幼儿。 3、为方便家长接送，家长可选择2-3名指定接送人接送幼儿，不准15岁以下儿童接幼儿。 4、家长有事需非指定人来接孩子，一定要和本班老师交代清楚或提前电话联络。老师在碰到非指定人来接幼儿时，必需问询清楚，问孩子是否认识，认识可接走幼儿，不得把孩子交给幼儿不认识人。假如不推行以上手续，一律不准放人。 5、老师碰到不熟悉亲戚或离异父母来接幼儿，带班老师应电话通知幼儿父母，得到许可后方可放人。 6、带班老师若碰到家长对接送制度有异议，要耐心说明，坚持标准。 幼稚园要求各班高度重视幼稚园接送制度，召开好家长会，签署好安全责任书，宣传好接送幼儿目标和意义，让幼儿家长支持配合幼稚园工作。