管理科科长岗位职责样本.doc

管理科科长岗位说明书职务名称：管理科科长职务编号：直属上级：管理部部长所属部门：管理科工资等级：直接管理人数：岗位目标：指导统计、调查、档案、认证、资产管理和信息化建设相关步骤：MAN1.0 年度工作计划编制步骤MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制步骤相关表格：工作内容：1. 制订和完善企业各项规章制度；2. 检验督导各项规章制度落实工作，对生产经营中出现重大问题和情况进行调查和处理；3. 指导全企业生产经营情况、物资和能源消耗等方面统计报表工作，对统计资料上报和保管； 4. 指导全企业档案管理工作（技术档案、协议文本、董事会决议等）；5. 指导ISO认证体系推行及完善；6. 组织制订企业信息系统发展计划；7. 组织制订网络使用管理制度和网络系统安全政策，并对各项制度、政策实施进行监督管理；8. 负责IT应用计划，引入企业所需多种IT项目；9. 组织实施企业信息系统开发、建设和运行管理；10. 负责企业网站计划、网页规范制订；11. 负责ERP系统、OA系统实施后应用推广维护和培训工作。权限和责任：权限：1. 企业信息系统管理权；2. 各项管理制度制订权和实施监督权；3. 对重大问题调查权和问题责任人处理提议权；4. 本部门职员考评权。责任：1. 对各项管理制度制订负责；2. 对ISO认证体系推行及完善负责；3. 对统计和档案工作正确负责4. 对企业信息建设进程及实施效益负责；5. 对企业信息安全、网络安全负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，企业管理专业经验： 5年以上生产型企业管理经验岗位技能要求：专业知识：通晓现代企业管理模式、熟悉信息系统实施管理、了解项目管理知识。能力和技能：组织、协调能力；独立处理问题能力；领导能力；计划能力