管理科科长岗位职责样本.doc

管理科科长岗位说明书
职务名称：
管理科科长
职务编号：

直属上级：
管理部部长
所属部门：
管理科
工资等级：

直接管理人数：

岗位目标：
指导统计、调查、档案、认证、资产管理和信息化建设
相关步骤：
MAN1.0 年度工作计划编制步骤
MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制步骤
相关表格：

工作内容：
1. 制订和完善企业各项规章制度；
2. 检验督导各项规章制度落实工作，对生产经营中出现重大问题和情况进行调查和处理；
3. 指导全企业生产经营情况、物资和能源消耗等方面统计报表工作，对统计资料上报和保管；
4. 指导全企业档案管理工作（技术档案、协议文本、董事会决议等）；
5. 指导ISO认证体系推行及完善；
6. 组织制订企业信息系统发展计划；
7. 组织制订网络使用管理制度和网络系统安全政策，并对各项制度、政策实施进行监督管理；
8. 负责IT应用计划，引入企业所需多种IT项目；
9. 组织实施企业信息系统开发、建设和运行管理；
10. 负责企业网站计划、网页规范制订；
11. 负责ERP系统、OA系统实施后应用推广维护和培训工作。
权限和责任：
权限：
1. 企业信息系统管理权；
2. 各项管理制度制订权和实施监督权；
3. 对重大问题调查权和问题责任人处理提议权；
4. 本部门职员考评权。
责任：
1. 对各项管理制度制订负责；
2. 对ISO认证体系推行及完善负责；
3. 对统计和档案工作正确负责
4. 对企业信息建设进程及实施效益负责；
5. 对企业信息安全、网络安全负责；
岗位资格要求：
教育背景： 大学本科以上学历，企业管理专业
经验： 5年以上生产型企业管理经验
岗位技能要求：
专业知识：通晓现代企业管理模式、熟悉信息系统实施管理、了解项目管理知识。
能力和技能：组织、协调能力；独立处理问题能力；领导能力；计划能力