安全生产标准规章核心制度.docx

安全生产规章制度一 安全生产会议制度1. 企业实施安全例会制度，安全例会由分管安全生产总经理主持，或由其委托相关责任人主持，各部门经理，安全生产责任人及技术人员参与2. 安全工作例会，企业每个月召开一次，相关部门没两周召开一次，生产车间每七天召开一次，碰到特殊情况可随时召开3. 例会内容关键是传达学习安全生产管理工作相关文件，指示；检验分析安全生产工作情况，总结经验教训，突出防范方法和近期安全生产工作目标和要求等；4. 每次例会议题由会议责任人提出，例会前一天通知参会人员5. 做好会议统计，对处理关键问题会议不能议而不决，要明确落实处理问题责任，必需时可作会议纪要下发二 安全生产检验制度1. 安全生产检验，包含日常检验，本部门检验，专业检验和月度检验和季节性检验，每次检验必需有明确目标要求和具体计划2. 企业建立由分管领导和相关人员参与安全价差组织体系，切实加强领导，做好检验工作3. 企业级安全检验，由分管领导负责，结合月度生产特点，在券企业内进行以”查思想，查纪律，查制度，查领导”四查为主安全生产大检验，同时分管安全领导组织各部门责任人，每个月最少进行一次。4. 对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制订整改方案，做到定方法，定时间，丁人员，立即整改，不得拖延，有些咸鱼物质技术条件，当初不能处理问题，应采取临时安全方法，并订出计划，按期完成5. 日常检验是指各部门在日常工作中进行设计安全等方面常规性检验，此项检验应做到随查随改，无法整改问题立即上报整改，本部门检验是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行定时和不定时检验，此项检验每七天最少应进行一次，由部门主管负责组织6. 专业检验和月度检验，日常检验和部门检验可分别结合进行7. 企业对重大企业整改，应实施隐患整改通知书措施，隐患整改通知书内容包含：隐患企业，整改意见和整改期限，通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出，属于哪一级组织整改交该单位责任人签收，并负责处理，通知书要存入档案备查三 岗位标准化操作制度1. 为落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，维护企业利益，保障企业安全，确保各岗位职员人身安全，制订本制度2. 岗位操作人员要知道本岗位潜在危险和安全方法，含有便是危险和事故空置能力3. 岗位人员必需按要求参与安全培训，考评合格后，才能上岗操作4. 岗位人员必需认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针及相关部门安全生产方面政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律5. 加强安全生产标准化专题宣传教育，不间断推行岗位安全生产标准化操作，全部从业人员必需熟悉，掌握并严格遵守本岗位安全生产标四 安全生产教育培训制度为认真落实“安全第一，预防为主”安全生产方针，提升企业全体管制，增强保护自己及不伤害她人技能，实现企业不安全生产管理目标，特制订本制度1. 培训目标：1.1. 经过安全教育，含有各学科安全技术指示，推进安全工作前进方法和一系列安全法规，制度1.2. 由关心职员安全健康仁爱之心，“安全第一，预防为主”观念牢靠，珍惜职员健康，体贴下属1.3. 由高度安全责任感，正确落实安全 生产法规制度，决不违章指挥1.4. 由适应安全工作需要能力，如组织协调能力，调查研究能力，逻辑判定能力，综合分析能力，协作表示能力等2. 培训关键内容2.1国家相关安全生产方针政策，法律法规，部门规章，标准及相关规范性文件，当地域相关安全生产法规，规章，标准及规范性文件2.2、安全生产管理基础知识和相关专业知识2.3.重大事故防范，应抢救援预案，事故汇报制度及调查处理方法2.4.企业安全生产责任制和安全生产规章制度内容，制订方法2.5.中国外安全生产管理经验，监督检验内容和方法3安全生产管理能力考评关键内容3.1.能认真落实实施国家安全生产方针，政策，法规和标准3.2能有效组织和督促本企业安全生产工作，落实安全生产责任制3.3能确保安全生产费用有效使用3.4能依据工程特点组织制订安全施工方法35能有效开展安全检验，立即消除生产安全事故隐患3.6能立即，如实汇报生产安全事故3.7安全生产业绩：自考评之日起，所在企业十二个月内未发生由其负担关键责任事故3.8企业责任人安全教育考评方法：参与管理人员安全生产考评培训教育，取得安全生产管理考评合格证书五、各部门必需成立安全小组组员，负责：（1）对本部门职员进行安全生产教育。（2）制订安全生产实施则和操作规程。（3）实施安全生产监督检验。（4）落实实施安全生产领导小组各项安全指令，确保生产安全。3、全生产责任人、领导小组组长是本企业安全生产第一责任人，各部门总监和兼职安全生产管理员是本部门安全生产关键责任人。4、安全生产分组长由各部门总监担任，并配置安全生产兼职管理员，和二名以上不脱产安全员。5、各级工程师和技术员在审核、同意技术计划、方案、图纸和其它多种技术文件时，必需确保安全技术和劳动卫生技术利用正确性。6、各部门必需在本职业务范围内做好安全生产各项工作。7、各部门安全管理员要帮助本部门主管实施劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检验监督工作。8、各部门生产安全员要常常检验、督促部门人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检验、保养工作。立即向上级汇报本部门安全生产情况。9、职员在生产、工作中要认真学习和实施安全技术操作规程，遵守各项规章制度。珍惜生产设备和安全防护装置、设施和劳动保护用具。发觉不安全情况，立即汇报上级或安全员，并快速给予排除。10、对新职员、临时工、实习人员必需优异行安全生产教育后，才能准其进入操作岗位。对改变工种工人，必需重新进行安全培训才能上岗。11、对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、高空作业、焊接、车辆驾驶职员，需经有资质培训单位进行和考试并取得相关资格证书后，才能从事该项操作。对特殊工种在岗人员，必需进行常常性安全培训教育。六、工程、设备仪器1、多种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护、定时检修，不符合要求陈旧设备，应有计划地更新和改造。2、电气设备和线路应符合国家相关安全要求。电气设备有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必需良好，并有可靠接地和接零保护方法。3、产生大量蒸汽、腐蚀和易燃工作场所，应使用密闭型电气设备；潮湿场所和移动式电气设备，应采取安全电压。电气设备必需符合对应保护等级技术要求。4、在组织工程完工验收时，应提出劳保护设施设计方案、完成情况和品质评价汇报，经相关部门审查验收，并署名盖章后，方可施工。未经同意而强行施工，要追究相关人员责任。5、劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害作业，必需有防护设备。6、生产用建筑物必需坚固、安全：通道平坦、通畅，要有足够光线；为生产所设坑、池、平台、升降口等有危险处所，必需有安全设施和显著安全标志。7、有高压、高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险劳动场所，必需采取对应有效防护方法。8、雇请外单位人员在本单位场所进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业要求并造成大厦严重损失者，需索赔并严加处理。9、被雇请施工人员需进入单位施工作业时，须在办理施工登记，需明火作业者须倒安保部立案登记。12、物品贮存、使用、废品处理等必需有防火、防爆设备，严格实施安全操作守则和定员、定量、定品种安全要求。13、易燃物品使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种一切隐患。检验设备需要动用明火时，必需采取妥善防护方法，并经相关部门同意，在专员监护下进行。七、电梯安全1、电梯安装、维护保养，须遵照区技术监督部门要求相关安全要求。2、新购电梯必需是取得国家相关许可证并在技术监督部门立案单位设计、生产产品。3、电梯使用必需取得技术监督局颁发电梯使用合格证。4、电梯移交时，除应交相关文件、说明书等资料以外，还须告诉接收部门相关电梯维修、检测和年审等事宜。5、负责管理电梯部门，要切实加强电梯管理、使用和维护、保养、年审等工作。发觉隐患要立即消除，严禁带病隐患运行。6、确需聘用外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请单位必需是技术监督局安全认可单位。7、电梯管理部门须将起重设备、电梯和维修、检测、年审和运行情况等资料影印件副本报企业工程部立案。8、电梯说明书中要求安全注意事项要严格实施，不能超负荷运转。八、职员劳动安全和保护1、依据工作性质和劳动条例，为职员配置或发放个人防护用具，各部必需教育职员正确使用具，不知道防护用具用途和性能，不准上岗操作。2、努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪声工程,进行常常性卫生监督测。对超国家卫生标准有毒、有害作业点，应进行技术改造和采取卫生防护方法，不停改善劳动条件，提升有害作业人员健康水平。3、从事有害作业人员，要实施每十二个月一次定时职业体检制度，对确诊为职业病患者，应上报上级调整工作岗位，并立即做出诊疗。4、严禁年纪未满18周岁职员，女职员在怀孕期、哺乳期从事有害有毒作业。5、坚持定时或不定时安全生产检验制度。安全工作领导小组组织全单位安全检验，每十二个月不少于四次。各部门每个月安全检验，每十二个月不少于四次。各部门每个月安全检验不少于一次，各班组应实施班前班后检验制度，天天不少于两次。特殊工种和设备操作者应进行天天检验。6、发觉不安全隐患，必需立即整改，如本部门不能进行整改要立即汇报安全办统一安排整改。九、事故处理和奖惩1、单位安全生产工作应每十二个月总结一次，在总结基础上，由单位安全办组织评选安全生产进集体和优异个人，加以表彰。2、对发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故直接责任人视情节轻重给责任，对触及法律追究其法律责任。3、凡发生事故，要按相关要求汇报。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报，除责成补报外，对相关人员给处罚，并追究其法律责任。4、对事故责任者视其情节给批评教育、经济处罚、行政处分，触及法律者依法论处。5、发生事故单位必需根据事故处理程序进行事故处理。（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员或预防事故扩大，需要移动现场物件时，必需做出标志，具体统计或拍照和绘制事故现场图。（2）立即向单位主管理部门领导汇报，事故单位立即向单位安全领导小组汇报。（3）开展事故调杳，分析事故原因，单位安全领导小组接到事故汇报后，应快速指示相关单位进行调查，于15-30天内向相关职能部门报送事故调查汇报书。（4）制订整改防范方法。（5）对事故有责任人做出合适和处理。（6）对事故通报和事故分析会等形式教育职员。6、对于职员在其职责范围内，不推行或不正确推行自已职责，有以下行为之一造成成事故，按玩忽职守论处。（1）不实施相关制度规章、条例、规程自行其是。（2）对可能造成重大伤亡险情和隐患，不采取方法或方法无力。（3）不接收主管部门管理监督，不听合理意见，主观武断，不顾她人安危，强令她人违章作业。（4）对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意。（5）对安全生产不检验、不督促、不指导、放任自流。（6）廷误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备。（7）违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心。（8）私自动用“危险禁运”标志设备、机器、开关、电闸、信号等。（9）不服指挥和劝说，进行违章作业。（10）施工组织或单项作业组织有严重错误。