煤矿安全奖惩管理制度汇编样本.doc

盘县煤炭开发总企业盘县保庆煤矿安全奖惩管理制度 矿 长：李治南 总工程师： 生产矿长：余成学 安全矿长：黎福常 机电矿长：陆平 防突矿长：吴昌群 编 制：李治南 编制时间：3月10日目 录盘县保庆煤矿安全奖惩管理制度1第一章 总则1第二章 组织机构2第十三条 煤矿成立安全奖惩领导小组2第十四条 小组组员分工和职责2第十五条 小组组员日常检验工作要求4 一、检验时间4 二、检验范围5 三、检验程序5 四、奖惩处罚落实5第三章 奖励制度7第四章 通常处罚制度7第五章 特殊岗位安全奖惩制度8第二十五条 班前会议安全奖惩制度8第二十六条 交接班安全奖惩制度9第二十七条 安全办公会议安全奖惩制度9第二十八条 办公室安全奖惩制度10第二十九条 调度室安全奖惩制度10第三十条 监测监控室安全奖惩制度11第三十一条 洗澡堂安全奖惩制度12第三十二条 矿灯房安全奖惩制度13第三十三条 入井检身房安全奖惩制度14第三十四条 材料库房安全奖惩制度15第三十五条 安全检验员安全奖惩制度17第三十六条 瓦检员安全奖惩制度18第三十七条 爆破工安全奖惩制度20第三十八条 班组长及班组人员安全奖惩制度23第三十九条 瓦斯抽放泵房司机安全奖惩制度26第四十条 打钻工安全奖惩制度28第四十一条 水泵工安全奖惩制度29第四十二条 污水处理工安全奖惩制度29第四十三条 主扇司机安全奖惩制度30第四十四条 电钳工、机修工安全奖惩制度30第四十五条 绞车、皮带、溜子司机安全奖惩制度31 一、绞车、皮带、溜子司机应遵守要求31 二、溜子管理32 三、皮带机管理32 四、绞车管理32第四十六条 地面配电工安全奖惩制度33第四十七条 井下配电工安全奖惩制度33第四十八条 乳化泵站司机安全奖惩制度34第四十九条 食堂安全奖惩制度35 一、食堂采购人员安全奖惩制度35 二、炊事员安全奖惩制度35第五十条 清洁人员安全奖惩制度36第五十一条 采购人员、财务人员、煤炭产品销售人员、炸药库、工会人员安全奖惩制度37盘县保庆煤矿安全奖惩管理制度第 一 章 总 则第一条 为落实实施国家安全生产方针，保护全矿作业人员生命财产安全，阻止“三违”，预防事故发生，降低资源和财产损失，确保新安全生产法、矿山安全法、煤矿安全监察条例、煤矿安全规程等安全法律、法规和操作规程、作业规程顺利实施，切实维护作业人员劳动安全和正当权益，实现矿井安全生产目标，使煤矿管理有章可循，奖惩有度、有据，特制订本制度。 第二条 本制度适适用于全矿范围内从事井上下生产、辅助工作各岗位人员。 第三条 安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针。 第四条 各级管理人员，根据各自安全生产职责范围，落实责任，对安全生产工作实施管理。 第五条 矿长、副矿长、总工、副总、队长、班组长等是安全生产管理责任者，必需严格实施国家安全生产相关法律法规，保护作业人员劳动安全权益不受侵犯，不得强迫工人冒险作业，严禁违章指挥。 第六条 作业人员是本岗位安全生产直接责任者，在劳动过程中必需实施“三大规程”及相关要求、方法，认真学习安全技术知识，提升劳动技能，增强自保互保能力和事故应急能力，遵章守纪，服从管理。 第七条 坚持依法治矿，从严治矿标准，坚持各项安全管理制度严格实施，杜绝“三违”，保障生产安全。 第八条 实施安全奖惩，必需坚持实事求是、奖优惩劣、奖勤罚懒、制度面前人人平等、公平、公正、公开、教育和处罚相结合标准，依据不一样情况给合适奖惩，使之确实起到促进安全生产作用，同时加强安全教育，提升作业人员安全意识和安全技术水平，达成安全生产、文明生产目标。 第九条 安全奖励关键是在井下安全生产工作中做出贡献集体或个人，在安全管理方面主动提出合理化提议，在安全质量标准化建设中成绩优异集体或个人，技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者，在阻止“三违”、事故救援和抢救伤员中成绩显著表现突出者(含未遂事故责任者）。 第十条 安全处罚范围是造成事故、隐瞒事故或拖延不报者，“三违”行为者，工程质量出现不合格责任者，对阻止“三违”人员进行谩骂殴打者，对查处“三违”领导恶意中伤、打击报复、谩骂侵扰者，偷窃安全生产器材、破坏或影响安全生产行为者。 安全处罚实施以教育为主 ，处罚为辅标准，组成犯罪，由司法机关追究其刑事责任。 第十一条 特殊时期、特殊情况下需制订阶段性安全奖惩措施时，由煤矿矿级领导班子开会讨论决定后制订。第十二条 本制度未尽条款按相关要求实施。第 二 章 组 织 机 构第十三条 煤矿成立安全奖惩领导小组组长：李治南副组长：黎福常组员：余成学 吴昌群 陆平 黎世新 黄合春 吕爱国 金再益 杨昌含 余红海 何建国 梁时涛 陈志宇 李彦红 金才兴 任广东 黄楠 龙静办公室：安全奖惩领导小组办公室设在矿长办公室。第十四条 小组组员分工和职责一、组长：李治南，负责主持安全奖惩领导小组日常工作，协调各小组组员间检验工作，在总体上提出日常检验范围、内容、目标、要求及关键，指导小组具体工作。二、副组长：黎福常，帮助组长干好安全奖惩领导小组日常工作，组织小组组员进行日常检验工作，结合小组组员提出对各岗位人员进行奖惩意见和提议，最终对各岗位人员奖惩做出决定。三、组员（1）生产矿长：余成学，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处各生产步骤“三违”及不合格工程质量方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（2）防突矿长：吴昌群，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处“一通三防”方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（3）机电矿长：陆平，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处机电各岗位、各步骤、各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（4）企业派驻安监员：黎世新，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处地面及井下作业人员“三违”方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（5）电工班长：黄合春，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处“电工班、电气”各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（6）钳工班长：吕爱国，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处机修及焊接各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（7）运输班长：金再益，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处运输系统各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（8）调度主任：杨昌含，负责日常调度工作中奖惩统计、整理工作，和办公室对奖惩者做出书面通知，在宣传栏或显眼处进行公告，并书面通知财务室按处罚决定进行处罚，做出处罚统计月、季、六个月及年报表。（9）办公室主任：余红海，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处所管辖范围内奖惩，对各岗位人员奖惩提出意见及提议；依据调度室日常调度提供书面材料，帮助编写对奖惩者做出书面通知，加盖公章后并进行公告。（10）工会组员：何建国，在副组长组织日常检验工作中，参与对各系统、各岗位人员查处工作，对各岗位人员奖惩提出意见及提议，帮助办公室、调度室对奖惩者进行公告，并监督奖惩工作落实情况。（11）企业派驻人员：梁时涛，参与副组长组织日常检验工作，对地面及井下各岗位人员奖惩提出合理化意见及提议，监督对奖惩人员公告及落实情况。（12）企业派驻人员：陈志宇，参与副组长组织日常检验工作，对地面及井下各岗位人员奖惩提出合理化意见及提议，监督对奖惩人员公告，具体落实奖惩处罚工作，并做好奖惩处罚账务工作。（13）企业派驻人员：李彦红，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处炸药库、材料库房各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（14）企业派驻人员：金才兴，在副组长组织日常检验工作中，负责全方面查处食堂各方面奖惩，并对各岗位人员奖惩提出意见及提议。（15）法人代表：任广东，对安全奖惩领导小组日常检验工作进行监督检验，随时能够检验各岗位人员工作，并对各岗位人员进行合理化处罚，对安全奖惩领导小组日常检验工作提出要求、提议及意见。 （16） 股东、工会主席：黄楠，对安全奖惩领导小组日常检验工作进行监督检验，随时能够检验各岗位人员工作，并对各岗位人员进行合理化处罚，对安全奖惩领导小组日常检验工作提出要求、提议及意见；监督办公室、调度室、工会组员、财务人员奖惩落实情况。 （17）股东、财务总监：龙静，对安全奖惩领导小组日常检验工作进行监督检验，随时能够检验各岗位人员工作，并对各岗位人员进行合理化处罚，对安全奖惩领导小组日常检验工作提出要求、提议及意见；监督办公室、调度室、工会组员、财务人员奖惩落实情况，监督、检验财务人员所做奖惩处罚账务工作及奖惩资金使用情况。 第十五条 小组组员日常检验工作要求一、检验时间（1）固定检验时间：每七天星期五，由副组长组织小组各组员对地面及井下全部岗位、各大系统进行全方面检验。（2）随意检验时间：依据日常工作情况、工作需要，不定时对各岗位、各系统进行检验，检验时依据实际情况，人员可临时组合，检验小组人员不低于2人。（3）特殊检验时间：节假日检验、夜班检验，节假日检验可提前组织人员进行检验，夜班检验可依据实际情况确定。二、检验范围（1）全方面检验：由副组长组织检验，必需对地面及井下各个岗位，各大系统进行全方面检验，要不留死角、不留盲区，要全覆盖。检验要抓关键、抓要害、抓关键。（2）随意抽查：时间不固定，依据实际需要，由两个或两个以上组员进行单个岗位或多个岗位、系统进行随意抽查，含有随机性。（3）特殊岗位检验：在特殊情况下，可由两个或两个以上组员对特殊岗位进行检验、突袭，重在抓关键、找要害、抓关键。三、检验程序（1）检验组员先组成检验小组，检验小组不低于2人；（2）检验小组确定检验范围、内容、目标、关键、关键、要害；（3）带好检验所需笔记本、笔、及奖惩处罚单；（4）进入检验范围、岗位，对检验对象进行检验，并统计检验情况；（5）填写检验奖惩处罚单，由被检验岗位值班人员或责任人签字认可，并电话汇报矿调度室。四、奖惩处罚落实（1）由调度室调度主任写出书面处罚通知，和办公室人员进行对接，办公室做好对应统计，并在通知上盖章，然后在宣传栏或显眼位置张贴、进行公告；（2）由调度主任把奖惩处罚单及处罚通知书交财务人员，由财务人员依据奖惩处罚单及处罚通知书进行处罚；（3）调度室要对处罚或奖励做出月、季、六个月、年统计报表，存档备查；（4）财务室要单独建立奖惩财务账目，处罚款项不得用于她用，只能用于奖励；（5）小组组员、工会及股东均可监督奖惩费用使用情况。第十六条 煤矿安全奖惩领导小组在检验过程中，查出“三违”或违反相关煤矿制度，对相关责任人进行处罚，被处罚人不得恶语相对、谩骂诅咒、殴打、打击报复检验小组任何组员，如情节恶劣者，从严从重处罚外，同时开除煤矿，以后一律不得录用。第十七条 安全奖惩举报制度任何个人或任何作业人员如发觉有“三违”或工程项目弄虚作假，可直接向小组组员举报，一经查实，依据实际情况，给举报人一定程度奖励，小组组员任何人不得泄露举报人姓名。如举报人恶意诬陷、造谣生事、恶意攻击陷害被举报人，一经查实，依据情节严重程度，对举报人进行对应处罚。第十八条 矿领导值班（含入井带班）时间内检验工作处罚要求1、矿领导值班（含入井带班）时间内，可单独一个人（不需跟其它小组组员组合）检验地面及井下全部岗位及其岗位人员，对于各岗位人员处罚，可依据本“安全奖惩制度”或其它处罚制度、要求进行处罚，凡处罚原因、处罚情况应立即汇报矿调度室。2、矿领导值班（含入井带班），对本班多种处罚，必需坚持公平、公正、公开标准，处罚要有依据，对事不对人，制度面前人人平等。要让被处罚者心服口服，不得弄虚作假、徇私舞弊、公报私仇、玩忽职守、滥用职权。第十九条 安全员、瓦检员对本班人员处罚要求1、安全员、瓦检员是本班作业点监督、检验、管理人员，对作业点其它全部些人员进行监督、检验和统一管理，对现场安全生产负责，严格监督、检验、管理、验收现场施工及工程质量。凡作业点班长、运输人员、打钻人员及工人，必需遵章守纪，服从管理。如有违章违纪，违反规程、要求、规章、制度者，安全员、瓦检员（单独任何一个人或两个人）可依据相关处罚制度要求对现场作业人员进行处罚，并立即向矿调度室汇报清楚处罚人、被处罚人、处罚原因、处罚情况等，同时在工作统计本上具体统计清楚，方便备查。2、对本班作业人员多种处罚，必需坚持公平、公正、公开标准，处罚要有依据，对事不对人，制度面前人人平等。要让被处罚者心服口服，不得弄虚作假、徇私舞弊、公报私仇、玩忽职守、滥用职权。第 三 章 奖 励 制 度 第二十条 对在模范遵守国家相关政策法令、认真落实实施各项规章制度和安全方法、参与抢险救护等安全生产方面做出显著成绩单位和个人，给奖励。 第二十一条 每十二个月进行一次全矿性安全表彰奖励活动，表彰奖励为矿井安全生产工作做出突出贡献单位和个人。 第二十二条 有下列情形之一者，经相关人员推荐或实际审查，矿长同意，给1001000元奖励： （1）发觉事故征兆，立即采取方法或立即向上级汇报，从而避免事故或显著减轻事故危害程度； （2）在抢救事故或抢险救灾中有功者； （3）阻止违章，避免人身事故或重大非人身事故有功者； （4）阻止损坏、破坏安全设施，阻止或检举偷窃公物有功者； （5）在安全技术管理方面提出合理提议被采纳，并取得良好效果。 （6）捡到大量炸药、雷管交回炸药库者（捡到一包炸药奖励100元，捡到一发雷管奖励100元）；（7）勇于揭发检举一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者（经查属实）。第 四 章 一 般 处 罚 第二十三条 凡出现下列情形之一者，罚款100300元 1、井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者； 2、蹬钩、强乘、跳车或扒乘矿车、放飞车者； 3、关键部位睡岗、脱岗，在岗位上睡岗、脱岗、串岗者； 4、私藏、偷窃炸药、雷管等火工品者； 5、有意破坏安全设施者； 6、酗酒、醉酒、酒后上岗者； 7、滑轨溜道者； 8、乘坐皮带、刮板输送机者； 9、井下带电作业者；10、人车混行严重关键责任者； 第二十四条 对出现下列情况罚款200500元： 1、在发生重大事故中，不立即汇报、不主动组织人员抢救及临阵脱逃者； 2、造成重大非人身事故，直接经济损失2万元以上直接责任者； 3、在伤亡责任事故中造成严重后果关键责任者； 4、十二个月内发生3次以上“三违”人员及屡教不改者； 5、在岗位上饮酒者；6、在岗位上聚众赌博者；第五章 特殊岗位安全奖惩制度第二十五条 班前会议安全奖惩制度1、各点班人员必需参与班前安全会议，会议地点在煤矿2楼班前会议室，会议由每班带班领导主持，会议前由带班领导点名，不得迟到、缺席。工人迟到一次罚款10元，班长迟到一次罚款15元，安全员、瓦检员及其它特种作业人员迟到一次罚款20元。带班矿长迟到一次罚款50元。工人缺席一次罚款20元，班长缺席一次罚款30元，安全员、瓦检员及其它特种作业人员缺席一次罚款40元。带班矿长缺席一次罚款100元。凡不来参与会议人员一律不准下井，如自行下井作业者，工人一次罚款50元，班长一次罚款100元，安全员、瓦检员及其它特种作业人员一次罚款100元，带班领导一次罚款200元。有事必需请假，请假人员必需提前一天写出书面请假条，由相关领导同意方可不来参与会议。工人请假必需经班长同意，由班长审批。班长及特种作业人员请假由当班带班领导同意同意，请假前必需落实好岗位工作。2、 班前会必需具体做好班前安全会议统计，安排落实好具体工作，并统计应注意安全事项。第二十六条 交接班安全奖惩制度1、开完班前安全会议以后，各岗位人员必需立即换好工作服快速抵达作业地点或值班室，和上一班岗位工作人员交接好工作，必需坚持现场交接班工作，交接班工作时间为1015分钟。交接班时间期限为：8:008:30,16:0016:30,00:0000:30。2、交接班工作在交接班时间期限内进行、完成，如有特殊情况不能在交接班时间期限内赶到交接现场，接班人必需请示汇报当班带班领导，并电话和交班人沟通、协商，经交班人同意，方可延长交接班时间，但最多不得延长1小时。交接班时必需交代清楚上一个班工作情况、进度、存在问题、设备运行情况、是否有违章违纪行为，应注意事项等问题，交接班统计必需清楚明白，双方签字后方可完成。3、如接班人未按要求时间赶到现场进行交接班，没向当班带班领导请示汇报，也没跟交班人电话沟通、协商延长交接班时间事宜，每发生一次，接班人罚款200元。交班人不得私自离开现场，如交班人没有交班就私自离开现场，则处交班人200元罚款。交班人应用电话汇报调度室，由调度室联络当班带班领导，待带班领导到现场处理后方可离开，同时奖励交班人200元。井下各岗位人员入井时间、交接班时间及在井下工作时间可经过调度室监控平台人员定位系统监视、取证。监控人员不得弄虚作假，如弄虚作假，蓄意隐瞒、偏护，每发生一次，则处责任人员200元罚款。其它地面岗位人员可经过调查取证、查岗等方法进行监督、检验，监督检验人员为自查自纠领导小组任何组员。4、 如交班人未到交班时间或未和接班人交接工作就私自离开工作岗位，每发生一次，则处交班人200元罚款。如交班人没有把上一个班具体工作交代清楚，处交班人200元罚款。交接班统计没写清楚、双方也没签字，每发生一次，交班人、接班人双方各处200元罚款。第二十七条 安全办公会议安全奖惩制度1、每个月由安全矿长组织召开一次安全办公会议，矿领导及煤矿相关管理人员必需参与。如有特殊情况不能参与必需提前向矿办公室请假。对无故迟到和缺席人员分别给50100元罚款。2、会议召开时间为每个月28日晚上19:0021:00，会议地点在矿二楼班前安全会议室。3、参与会议人员必需做好会议统计，会议中形成决定由矿办公室整理成会议纪要，参与会议人员根据会议纪要精神要求严格抓好落实各方面工作。4、会议总结本月全矿安全生产工作概况及存在问题，宣告本月安全违章违纪及处罚情况，并分析目前实际情况，处理实际存在问题，并作出下30天安全生产工作整体统筹、计划和要求。5、在会议期间，必需遵守会场纪律，不得大声喧哗，打闹嬉戏，交头接耳、窃窃私语、左顾右盼，电话必需调成静音或震动状态，如有违者，罚款50元。第二十八条 办公室安全奖惩制度1、办公室必需做好接待工作，凡企业及各级主管部门、安监部门、政府人员到矿检验工作，必需依据具体情况进行接待，要做到文明礼貌，举止适当，言语贴切，表现煤矿形象。如有意消极接待，行为过激，态度恶劣，造成负面影响，相关责任人员罚款100300元。2、认真做好上传下达工作，对于文件管理，必需分类存档，对不一样保密等级文件要分别对待，凡关键文件及证照，不得随意让不相关人员借阅、查看，要分清楚对象，如有违者，每次罚款100300元。3、管理好相关业务工作，认真完成领导交派工作任务。对文件收发、登记要立即完成，不得拖延，如有违者，每次罚款50元。4、对办公用具使用、发放、处理要合理适当，易耗品、急用具要有备用，采购要有计划。如有违者，每次罚款50元。5、严格要求食堂相关人员做好后勤服务工作，监督卫生清洁人员搞好煤矿办公大楼范围之内公共卫生。如有违者，每次罚款30元。6、对多种大小会议要做好统计、签到工作，会后写出会议纪要，报送相关领导和人员。如有违者，每次罚款500元。 第二十九条 调度室安全奖惩制度1、 认真做好安全生产调度工作，调度统计要统计清楚多种情况，协调好各岗位工作，对于调度统计，要认真进行统计。开调度会议时，正确、如实汇报生产情况和存在问题。做好日报、旬报、月报统计工作，并报送相关领导处。对各个作业点统计不能混杂，要条理清楚，一目了然。如有违者，每次罚款50元。2、 监督好井下人员交接班工作，调度统计必需真实可靠，不得弄虚作假、偏护、隐瞒井下“三违”行为，对于“三违”行为要如实统计，并立即向相关矿领导汇报，如有违者，罚款200元。3、 监督好工程小票开票工作，工程小票必需和调度统计相符、一致，不得徇私舞弊、弄虚作假、串通一气，如有违者，每次罚款200元，情节严重者，移交司法部门追究其刑事责任。4、 劳务小票、地面及井下“三违”人员处罚决定，当日必需完成。处罚通知单送办公室加盖煤矿公章后在宣传栏或显眼处进行公告，如无故有意拖延，对值班责任人每次罚款50元。5、 天天调度会议召开时，必需认真统计，统计要分关键、关键点，对于关键工作，一定要认真调度、落实。统计不得遗漏关键、篡改话意。如有违者，每次罚款20元，并负担对应责任。 第三十条 监测监控室安全奖惩制度1、 监测监控值班人员要认真履职，适时监控好系统是否能正常运行，是否有瓦斯超限，监控探头断线、误报等异常情况，并和企业、安监局监控中心协调、汇报好相关工作。如有违者，每次罚款50元。2、 要保持监控室清洁卫生，不得有积尘，室内要整齐，多种监控设备正面、后面要无尘、无杂物，如出现以上现象者，发觉一次，值班人员罚款50元。3、 上班时间不得做和工作无关事情，如打毛衣、聊天、喝酒、划拳、看杂志小说等，发觉一次，罚款10元。4、 不得让无关人员随意进入值班室，要坚守关键岗位安全，如无故任意脱岗、离岗、睡岗者，发觉一次，罚款200元，如因脱岗、离岗、睡岗造成设备损坏、事故或经济损失者，则依据具体情况从严从重处罚。5、 随时检验设备运行情况，网络连接情况，电压波动范围等工作，对整套系统各个设备检验要认真、细心，如有处理不了异常情况，要立即向相关主管领导汇报处理。如因工作不尽职尽责，造成设备烧毁、损坏，每发生一次，罚款200元；如对工作玩忽职守、蓄意破坏造成设备烧毁、损坏者，除罚款200元外，还要照价赔偿，并负担所以而造成一切直接及间接经济损失。6、 利用人员定位系统如实监督好入井人员出、入井时间，对于提前升井者，要立即向相关领导汇报，并做好具体统计，如有意和入井人员串通，弄虚作假、偏护、或蓄意隐瞒实情，发生一次，一经查实，责任双方各罚款200元，如造成严重后果或恶劣影响者，则依据实际情况进行重罚重处。7、 对于上级部门、企业检验出隐患或问题，要立即根据“五定”标准，把相关内容如实录入，方便销号。如拖延不录入或错误录入，发觉一次，罚款100元。 第三十一条 洗澡堂安全奖惩制度 1、洗澡堂必需设专员管理，男、女澡堂分开使用，不得客串、混用，如有违者，每次罚款200元。 2、必需确保澡堂卫生，澡堂内无污物，无杂物，无臭味。衣物进入更衣箱，水鞋、拖鞋摆放整齐。毛巾、脸盆、洗漱用具不得乱堆乱放，按指定位置整齐摆放，用完洗漱用具及破烂毛巾等丢入垃圾桶。如洗澡者有意制造澡堂垃圾，发觉一次，罚款50元。 3、澡堂管理人员要按时打扫澡堂卫生，确保澡堂内清洁、舒适、规整，有职业卫生保障，无疾病传染源、传染渠道。如澡堂卫生不达标，发觉一次，对澡堂管理人员罚款50元。 4、女澡堂钥匙设专员管理，其它人不得私自配钥匙使用，如有违者，罚款200元。需要进入女澡堂洗澡女职员或其它职员家眷，必需取得澡堂管理人员同意，由澡堂管理人员开门，并交代相关事宜后，方可进入洗澡。洗澡人员必需确保澡堂卫生，洗完澡后，必需通知澡堂管理人员，由澡堂管理人员查看现场后方可离去。如有违者，对相关责任者每次罚款100元。5、 澡堂管理人员必需管理好澡堂中洗衣机、衣物、矿灯、水鞋、手套、腰带、毛巾、口罩、香皂、棉签、洗发露、沐浴露等用具，要做好防盗、防潮、防遗失工作。洗衣机为专用具，专门用于清洗上级部门、企业检验人员及煤矿矿级领导工作服、毛巾（工作所用）等，不得用于清洗其它私人衣物，如有违者，发觉一次，对相关责任人罚款100元。 6、澡堂管理人员，除负责打扫澡堂卫生、清洗衣物、保管相关物品、钥匙外，同时还担当着收发上级检验部门及企业检验人员所穿劳动防护用具工作。在有相关人员来矿检验工作或因其它原因需要入井时，则由办公室人员通知澡堂管理人员，澡堂管理人员接通知后，依据入井人员身体特征，立即准备好合体衣物、水鞋、手套、腰带、口罩、袜子等穿戴防护物品，整齐摆放于更衣室指定位置，方便相关人员快速更换。如澡堂管理人员准备时工作拖沓、杂乱无章、凌乱不堪，多种衣物用具不合体，造成相关人员不满意、有怨言，发生一次，罚款100元。7、在入井人员洗完澡后，澡堂管理人员必需快速收拾多种用具，打扫卫生，保持澡堂清洁、洁净，营造良好煤矿生活环境。如打扫不立即、不洁净，留有大量垃圾、污物未清除洁净，衣物未收拾清洗等，发觉一次，罚款50元。 第三十二条 矿灯房安全奖惩制度1、 矿灯房人员必需忠于职守，坚守岗位，收发好矿灯。煤矿入井人员，要实施专员、专灯、专号、专用识别卡管理，不得张冠李戴，随意乱发，如发错一次，罚款50元。外来上级检验部门及企业人员，则可发放临时备用矿灯，但必需分类管理，不得任意混用，如把煤矿入井人员矿灯发给检验部门及企业人员使用，发错一次，罚款100元。2、 矿灯上架分类管理，出井人员交来矿灯，要检验其外观、电缆是否完好，并用毛巾擦拭洁净多种污物、粉尘，然后立即上架充电，充电完成、矿灯充满电量后方可发方使用，如矿灯房值班人员发放没有充满电矿灯给入井人员使用，每发生一次，罚款100元。如因矿灯电量不足，造成入井人员造成伤害，依据不一样伤害程度进行处罚，如造成严重后果，则依据相关法律法规中具体要求进行处理，甚至移交司法部门依据相关刑法追究其刑事责任。3、 自救器要常常检验，发放前必需完好，如发放不能使用自救器，发生一次，罚款100元。出井人员交来自救器，应检验其外观及内部，用毛巾擦拭洁净多种污物、粉尘，并收拾整理好后上架整齐摆放，方便发给入井人员使用，如不按要求进行检验收拾整理者，发生一次，罚款100元。4、 便携式瓦斯检验仪收、发工作必需认真、负责，有故障、不完好严禁发放使用，如有违犯，一次罚款200元。收回时要检验外形完好程度，如有损坏，必需立即汇报矿调度室进行处理，如煤矿相关人员有意损坏，则对责任者罚款300元，并照价赔偿。5、 矿灯、自救器及便携式瓦斯检验仪收、发工作必需认真负责，细心做好具体统计，统计要字迹清楚，如工作不认真、不负责，没有如实统计，发生一次，罚款50元。 6、 矿灯房值班人员不得私自挪用值班室任何物品，不得转借给任何人，如有违者，一次罚款200元，且限时追回，如逾期不能追回者，则照价赔偿。如因工作不尽职造成矿灯等丢失，则照价赔偿。7、 值班人员必需保持室内清洁卫生，不得有积尘，要窗明几净，如室内卫生达不到要求，查出一次，罚款50元。第三十三条 入井检身房安全奖惩制度1、 入井检身房是煤矿出、入井关键岗位,对煤矿安全生产工作起到至关关键作用，值班人员必需实时在岗，看管好出入、井相关人员，并做好统计。统计必需真实、可靠，不得弄虚作假、徇私舞弊，如统计不全、不实，一旦查实，一次罚款100元。2、 有些人下井，必需立即进行检验，检验衣服、安全帽、胶鞋、腰带、衣兜、裤兜、毛巾、袖口、矿灯等。要检验入井人员着装是否整齐、多种防护用具是否合格、是否携带烟火等。同时还要检验是否喝酒、精神是否饱满、神志是否清醒等。如有任何疑问，不得让其下井。如不进行检验或不严格检验，发觉一次，对入井检身人员进行200元罚款。如让喝酒后神志不清人下井，则对喝酒入井者、入井检身人员双方并处300元罚款。如入井检身人员检验出喝酒神志不清人员，要立即阻止其下井，如不依劝解，无理取闹，则必需强制阻止其入井，并汇报矿调度室，对喝酒人员进行300元罚款，奖励入井检身人员300元。3、 入井检身人员必需看护好主、副井口周围设备材料，做好防火、防盗工作。夜间必需关门上锁，有些人员需要进出时方可开门，人员进出完成必需立即上锁。如材料设备被盗，则照价赔偿。如夜间不上锁任人随意进出，查出一次，罚款200元。4、 入井检身人员必需现场检身，如实登记，不得漏记或多记，登记人数必需和入井人数一致，如有差异，视为弄虚作假，查出一次，罚款100元。5、 入井检身人员不得在检身房睡觉，要严格检验每一个出入井人员，无关人员严禁进入煤矿井口周围或直接进入井下。如入井检身人员玩忽职守，让无关人员进入井下，发生一次罚款500元，造成任何后果均由入井检身人员全权负责。如在检身房睡觉，根本不知道出井人员个数和出井时间，事后胡乱补填在统计本上，一经查实，一次罚款200元。如出井人员看见入井检身人员在睡觉，不叫醒、也不作出井登记就离开，有有意造成事态恶化者，一经查实，和睡觉相同处罚，双方每人均罚款200元。6、 出井人员出井时，要严格检验搜身，如检验出出井人员从井下偷窃出电缆、拉杆或其它材料、设备者，要立即汇报矿调度室进行处理，一经查实，每次对偷窃人员罚款500元，同时并处偷窃材料、设备等物品相同价值赔偿损失费，并作开除煤矿处理，以后一律不得录用，情节严重，移交公安机关或司法机关进行处理。奖励入井检身人员500元。第三十四条 材料库房安全奖惩制度1、 材料库房必需忠于职守，切实做好材料收发工作。接收材料、设备要有采购单，采购单必需是煤矿矿长签字审核方能生效，采购单为一式四份，一份采购人员，一份库房人员，一份矿长留存，一份计划人员留存，“四单合一”进行管理。采购人员填写材料计划单（一式四份），矿长审核签字后留存一份，计划人员自己留存一份，其它两份分别由计划人员送采购人员及库房人员处。2、 采购人员据单采购，库房人员据单查对材料，核实后电话通知计划人员，待计划人员到场后，库房人员和计划人员共同验收，验收完成后签字，完成验收工作。如库房人员不查对、核实后不电话通知计划人员来共同验收，或验收过程弄虚作假（不管是数量作假还是质量作假），一经查实，从采购到验收整个过程各个步骤，凡参与弄虚作假者，每次每人罚款300元，所造成经济损失由参与人员共同平均负担、照价赔偿。3、 凡计划外材料、设备等一律不准验收，谁验收谁负责，如有违者，采购人员和验收人员每人每次罚款300元，所造成经济损失由参与人员共同平均负担、照价赔偿。在特殊情况下急用设备、材料等，因为采购人员不在矿，可由计划人员做出材料计划单，报矿长审批后，由矿长电话通知采购人员优异行采购，待采购回来后，再由计划人员把计划单交给采购人员，然后按要求程序进行验收，全部些人员必需严格遵守采购和验收具体要求，如有违者，每人每次罚款300元。4、 采购和验收工作按“谁采购谁负责，谁验收谁负责，谁签字谁负责”标准进行，如采购到不合格、非指定产品或材料，由采购人员负责处理，立即退货，如处理不了，则由采购人员负责赔偿直接和间接经济损失。如验收人员验收不合格设备、材料等产品，则由验收人员负责赔偿直接和间接经济损失。不管是采购人员还是验收人员，如有有意弄虚作假者，一经查实，除照价赔偿外，每人每次罚款300元。5、 材料库房材料、设备等，必需分类保管，该上架必需上架，摆放必需整齐，不得混杂摆放，如有违者，责令立即重新摆放，并罚款50元。6、 出入库台账、每个月盘点台账必需清楚明白，要做到账、物一致，如账多物少，则照价赔偿。7、 库房管理人职员作必需忠于职守、尽职尽责，库房物品不得挪用、转借、私藏、侵吞或赠予她人，如有违者，一经查实，除照价赔偿外，每次罚款500元，如情节严重或造成重大经济损失，则依据相关法律法规进行处理。8、 对于设备、材料领、退工作，要严格把关。材料领取要有煤矿相关要求或带班领导签字，不得随意凭口头一句话就任意领取任何东西。如有违者，库房人员及领取人员每人每次罚款100元，如领取后未拿到工作岗位上使用，而是拿到煤矿以外个人使用，则双方均处设备、材料2倍价值罚款。 第三十五条 安全检验员安全奖惩制度1、 必需在井下进行现场交接班，交接班工作完成后，立即检验作业现场及作业点周围所管辖范围内危险、危害原因，当含有作业安全条件后，方可下令让作业人员进行作业。在掘进头要检验顶板、临时支护、永久支护等情况情况，如有异常，应立即汇报矿调度室，采取方法，进行处理。如有违者，每次罚款200元。2、 进行爆破作业时，严格根据煤矿安全规程、操作规程及作业规程中具体要求要求现场作业人员进行打眼、装药、封泥、连线、撤人、警戒、站岗等各个步骤工作，确保现场作业安全。必需实施“三人连锁放炮制度”和“一炮三检验”制度，如有违者，罚款100300元。3、 安全检验员要监督好现场工作，严格阻止个人违章违纪，杜绝“三违”，和瓦检员、班长协调配合好相关工作，确保现场施工安全。如有意不配合工作，造成影响生产者，每次罚款100元。4、 对所管辖范围内井下作业人员“三违”处罚，要立即向调度室汇报，并在工作笔记上做好统计。如处罚后无统计，查无依据，则每次罚款50元。5、 对于现场临时出现零星工程及杂活杂工，带班矿长在场，必需请示带班矿长进行处理。如带班领导不在现场时，可作以下处理： （1）300元以内工程，可依据现场实际情况再结合煤矿本身杂工标准，合理做出决定，汇报调度室作好统计，待带班领导到场后，如实通知带班领导即可。不得拖延不处理、也不得徇私舞弊、弄虚作假、偏袒工人，要公平、公正、公开进行处理，如有违者，一经查实，对责任者每次处罚300元。 （2）300元以上工程，立即汇报矿调度室，由调度室值班人员从人员定位系统上查出带班领导所在位置、范围后，直接联络带班矿长进行处理。6、 严格现场质量管理、严格验收，验收工程质量必需符合要求，验收过程不得徇私舞弊、弄虚作假、和工人串通一气、玩忽职守，如有违者，一经查实，双方相同处罚，每次罚款300元。7、 一班必需“三汇报”，汇报工作时要抓住关键点、关键，语言清楚、有条理，语速适中，快