魔法一览表.doc

(完整word)魔法一览表
魔法一览表
魔法
说 明
魔法等级
使用者
冰风暴
冰属性攻击魔法，具有很大范围的强力冰力量
中级
乌克娜娜
终极冰风暴
比冰风暴更具威力的冰属性魔法,威力很大，在乌克娜娜极其愤怒的时候会使用,在第二季曾用这招打伤了魔法能力很强的肯豆基校长
高级
冰冻术
一只手使用的魔法，能瞬间把触碰的物体变成冰块
中级
无敌冰冻术
脱下两只手套，双手合力使用的加强版冰冻术魔法,能瞬间把触碰的物体变成超大的冰块,并且周围环境气温会急剧下降，每个人都要穿雪衣,可冰冻敌人。
高级
极冰之刃
冰属性攻击魔法,第三季魔法能力进阶的新魔法，威力比前面四个都要强，攻击迅捷无比,能发出无数锋利的冰刀将东西或物品切断，杀伤力极大
高级
魔法瞳术，开，不动如山进入魔幻世界
幻术，扭曲空间，能催眠敌人，暂时让身体停止不动而进入魔幻世界，要防御此法必须闭上眼睛
中级
艾瑞克
幻眼激光（幻眼雷射)
攻击魔法，从眼睛里发射激光攻击敌人
中级
魔法防护罩
制造一面防护罩抵挡敌人的攻击
中级
地听术
能穿墙听到别人说的话，隔墙有耳的意思
初级
熊熊出没，注意
召唤无尾熊的能力，使用时通常能从五只熊中召唤一只熊,只是常会由于紧张不知道会召唤出哪一只熊(台湾黑熊，无尾熊，猫熊，熊熊忘记，北极熊)
初级
乌拉拉
魔法读心术
碰触别人读取记忆（第二季加上咒语：天知道、地知道、你不知道、我知道）
中级
谜亚星
无心术
攻击魔法，使敌人心灵受到重创的魔法
中级
魔火烈焰
火属性攻击魔法,从手掌发出强力火焰，威力较大但范围较小
中级
烈焱坚尼
魔法秀秀,呼呼不痛，转移
将伤势转移的魔法，用于治疗病人
中级
蓝宝
魔法移转．反
莫名奇妙的攻击魔法，推测应该是将自身所受伤害转移给对方
初级
神出鬼没
常用飘的快速移动
初级
飘呀飘
大力士
可以举起很重的东西（咒语:海利克斯力量大）
初级
蕊蕊
臭气(魔法臭鼬）
像臭鼬一样放出臭气
初级
笆比
魔法跌跌乐
会产生类似地震的效果
初级
小芙蝶
激励
鼓励同伴，加油打气
初级
胆固醇
消沈
向下沉沦，促使别人失去信心或战斗力，变得没有希望，没有任何动力
初级
类固醇
魔法躲猫猫
使用时会掉下笼子把人限制的魔法
初级
喵喵凯蒂
Attention
听到此口号的人,都必须五指并拢贴紧裤缝立正不动，并大喊“Yes, sir!”,对不是人种的生物也有效。
中级
帕滑落地
甜甜魔力Call
把别人叫醒
初级
大甜甜
柔柔软软 软绵绵咒
使他人暂时无法行动的状态魔法
中级
Dr。维多莉亚
闇黑血咒
全族最强魔法,把“第一滴血”滴入目标，使她嘴唇发紫，器官慢慢衰竭，最后死亡。唯一的解救方法是“交换血液”（因乌克娜娜有暗黑基因,能容纳“第一滴血”,也使她与乌拉拉交换血液后成为月之星）
暗黑族最强的咒术魔法之一
暗黑大帝
吞噬咒
藏在熇炎身上的魔法，能吞噬所有东西
高级
人偶术
把人变人偶的魔法
高级
闇黑咒印
下在Dr.维多莉亚身上的咒印,使她必须在发作时无意识做出事情，最后被大长老解除
高级
魔法偷偷
把驶卷使偷走的魔法
中级
夏光磊
地热
加热物品
初级
猫头鹰
能夜视
初级
莉卡
星火燎原
火属性攻击魔法，双手喷出巨大的火焰，在熇炎损失魔法前拥有极大的破坏力
中级
熇炎
封
用来封印住某个东西或力量，但不能维持很长时间
中级
光速拳
隔空打人
高级
吸血大王
我化~
化解魔法，将魔法消除，第二季萌骑士的魔法对此魔法没有丝毫用处.
高级
去去消除
化解魔法，将魔法消除.
初级
所有夸克族
捆捆术缚咒
把目标捆绑的魔法
初级
魔法防御
防御敌人的攻击的魔法
初级
黑手掌
中了黑手掌的毒，除非使用净化陀螺，否则无法解毒，而中毒者也会在短期内毒性蔓延全身而亡
高级
郑经将军
隐隐咒
使物体看不见,但伸手可以摸到
中级
司徒朗
魔法undo～修修补补～复原～ 咒
可以将伤势医治
中级
欧趴
防御魔盾
疗愈系防御魔法
中级
磷火幽冥
火属性攻击魔法,手指一弹即可发出火焰,具有短范围的火焰攻击的魔法
中级
爓王
烈火冲天
火属性攻击魔法，具有大范围火焰烧伤力，是第三季中焰王魔法能力进阶的新魔法，威力很大，攻击力很强
高级
魔法呼呼～秀秀痛痛～消失～～
可以将伤势医治(其实只有表面能医治好）
初级
桂恭仔
魔法花开（终极跟一般）
是个带来春天气息，万物生意盎然,充满希望的魔法（一般版咒语:花~花～美丽的花～魔法花开！)（终极板咒语：花~花～美丽的花~终极魔法花开～开～开～)
初级
木兰花花
速读
咒语：魔法速读。reading，能在极短时间内读完很多书
初级
哈利波波
坚坚固固，坚固防护罩
制造一个半圆形的坚固防护罩
初级
魔法靠边站
让目标被强制往墙壁推挤
初级
魔法大风吹
让目标被大风吹走
初级
骚魔灵
唯一能开启闇黑档案X且不会消耗驶卷使的魔法（咒语：骚动，魔动，灵动）
高级
里奥纳多皮卡啾
枯萎术
闇黑魔法
中级
全体暗黑族
风切变
发射出弯月形的风刃
高级
欧斯盖达
圣光之盾
用魔法手杖发出击退性的魔法
高级
费斯特

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1。2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。1。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3。1。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3。1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.
3。1。2。5手工考勤制度
3。1。2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3。1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.
3.1.2。9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
3.2加班管理
3.2。1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.
3.2。2。2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3。2。2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3。2.2。4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3。2.3。1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3。2。3。3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间.
3．1．2打卡制度
3.1。2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。1.2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3。1.2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1。2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3。1.2。5手工考勤制度
3。1.2。6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1。2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.
3。1。2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.
3。1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
3.2加班管理
3.2。1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批.
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2。2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3。2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2。4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2。2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3。2.3加班的申请、审批、确认流程
3。2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2。3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员）保管。
3.2.3。3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认.

下午13：00—17:00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。1。2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3。1。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3。1。2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1。2.5手工考勤制度
3。1.2。6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.
3。1.2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3。2加班管理
3。2。1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2。2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.
3.2。2。3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.
3.2。2。5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假.
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3。2.3。1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3。2。3。2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员）保管。
3。2.3.3部门考勤员（文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。