手册-平原器材公司员工手册-全册.doc

安阳市平原工务器材有限责任公司员工手册19目 录第一章 公司介绍 3 第二章 行为规范 4第三章 考勤制度 5第四章 休假 7第五章 薪资与福利 9第六章 人事管理条例 10第七章 奖惩条例 13第八章 出差 17第九章 附则 18第一章 公司介绍第一条： 公司简介安阳市平原工务器材有限责任公司位于安阳县永和乡，建厂于1989年，公司的前身是安阳市常兴轧钢厂，是豫北地区最早从事扁钢、方钢、六角钢、铁路配件等钢材轧制、改制的专业厂家，属民营股份制企业，下属安阳市标牌制造有限公司、安阳市平原工务器材有限责任公司，是铁道部认证企业、经CRCC国家认证，安阳市重点轧钢企业、安阳市路标、汽车牌照唯一指定生产厂家！公司主要生产各种型号扁钢、方钢、六角钢、铁路配件、标牌、汽车大梁扁钢、保险柜封口钢等各种型钢的专业厂家，公司占地面积30000平方米，现有职工583人，其中高级工程师6人，中级经济师10人，工程师19人，各类技术人员230人。产品主要用于各种机械制造、汽车挂车、金属结构、桥梁结构、桁架结构、铁路各线普通道岔及提速道岔的专用垫板、铁路垫板、铁路车辆的制造以及工业链条、纺织机械、工具、农具等行业的用材，年产各型号扁钢、方钢、六角钢80000余吨，铁路配件500万件（套）。公司技术力量雄厚，设备先进，内控手段齐全，并通过ISO9000认证。产品远销全国29个省市自治区，出口东南亚、中非、印度、美国、英国等国家，均受到用户的好评！公司弘扬“艰苦创业、团结进取”的企业精神，“以质量求生存、用效益谋发展”的经营理念。第二条：公司使命与经营理念1. 经营理念：专业创造价值传播：最新经营理念，引领行业先锋。价值：提供最有价值的产品与服务，以满足客户的需求。共享：达成企业成长与利润目标，让客户、员工、股东社会共享企业繁荣。2. 公司使命：打造豫北最专业的钢材生产企业。 第三条：企业文化与公司远景1. 企业文化：企业文化的目的是永续经营（追求卓越品质，永攀行业高峰）。真诚：真实面对自己，诚恳对待别人，以改善自己，受到帮助及尊敬。专业：不断完善，终身学习，以精益的专业能力，提升工作绩效。企图心：正面思考，旺盛的企图心，以带领团队勇往直前，达成目标。2. 公司远景登峰造极：成为豫北地区最具规模的企业。纵横天下：开创新事业，造福全人类。第二章 行为规范第四条：思想道德规范1 .热爱党，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导。2. 严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。不断加强思想道德修养。3. 上级要尊重、关心、爱护部属，给部属以正确指导，带头做好本部门的工作部属亦应该尊重并服从上级的工作安排，虚心听取批评指导。4 .谦虚谨慎、严于律己、宽以待人，对工作和工作中的失误或错误要实事求是，勇于承担责任。5 精诚团结，相互支持，加强工作，杜绝扯皮、搬弄是非、使用暴力扰乱工作秩序的行为。6 遵守作息时间，保持整洁的办公环境和良好的工作秩序。7 爱护公司财物，树立开源节流的良好风气。勤俭节约，反对铺张浪费，从自己做起，相互提醒，相互监督，节约公司的一切资源。第五条：工作纪律1 员工在工作时间8：00开始之前备妥可开始工作的状态待命，工作时间到时开始工作，不得做与工作无关的事情，工作应持续到下班时间，不可在下班时刻之前便准备下班事宜。2 任何人不得利用职务和工作之便收受贿赂、挪用公款、贪污侵占公司财产及蓄意造成公司损失。不得利用公司名誉从事以个人获利为目的的任何交易。3 未经允许，非本操作人员不得动用公司车辆及其他设施；未经公司同意，任何人不得私自挪用公司财物或擅自转借他人。4 工作时间不得带有任何情绪上岗。5 工作时间不得串岗聊天、嬉戏、睡觉。6 工作时间不得在办公室打牌，玩电脑游戏。7 在工作时间内不准处理私务。8 公司内不得有无理取闹、吵架谩骂、制造矛盾及妨碍他人工作等扰乱秩序的行为。9 公司各项内部会议需准时参加，不得无故缺席。10 员工应注意保持工作场所及公司内环境卫生，不得携带违禁品和危险品进入公司。11 未经主管领导许可，任何人不得带亲戚、朋友及其他非公司人员进入公司办公区域。第六条：保密细则为使公司各项业务顺利有效的运作，在激烈的市场竞争中立于不败之地，特制定如下保密细则：1. 保密内容：公司未公开的新产品开发取向：待开发项目；销售经营状况及产品价格底线；财务状况；现金支出；内部管理制度；外部协作单位及公司客户资料等。2. 凡不公开的有关财务收支情况，财务人员不得在公司内部及公共场所议论，无关人员也不得向财务人员咨询。3. 不得在公共场所与他人谈论公司的经营理念，业务信息及公司规定的保密内容。4. 不得在私人交往中和通讯中泄露公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。5. 公司人员在发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告相关主管，总经理室接到报告应立即作出处理。6. 公司员工的收入只有薪资核算人员、总经理、财务主管、部门主管可以知晓，其余人员不得泄露自己的收入并不得议论收入状况。7 任何涉及保密工作的员工，在临时离开办公桌或电脑前，须将桌上与电脑相关的内容资料妥善收好。8 凡涉及公司销售经营状况及产品价格底线的员工，在职期间及离开公司后不得将公司相关信息泄露出去，否则追究其相关责任。9以上细则公司全体员工必须严格遵守，凡因违反细则给公司造成人员或经济损失，公司将根据内部管理制度和中华人民共和国反不正当竞争法第二十条规定给予开除及责任追究，凡因泄密造成严重后果，公司对责任人保留追究其民事或刑事责任的权利。第三章 考勤制度第七条：工作时间1 公司实行国家规定的企业工作制度。周一至周六工作时间：冬季上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00夏季上午 8：00-12：00 下午 14：30-18：30其他工作制度：（1）.标准工作制度：正常情况下，一般员工从事工作的时间的制度，即每日工作8小时，每周工作48小时。每月26个工作日。（2）.不定时工作时间： 主要为司机、业务员等。（注：具体情况视情节而定）（3）.周日如需加班，工作时间应以实际加班时间为准。第八条：签到员工上班一律以点名签到为准，早上8：00及下午（冬）14：00（夏）14：30如有迟到者由专员按照实际时间对其正确计时。1、 行政部每天对在岗人员进行不定期突击查岗，并填写平原公司查岗记录表，一天最少2次。2、 员工因公外出不在岗时，需口头告知主管领导并在去向牌上填写事由及去向，发现不填写者无论任何理由，每次罚款10元。如发现填写事由与实际不符，每次罚款50元。3、 员工因个人私事需外出不在岗时，需填写外出申请单注明外出事由、外出时间、返回时间（返厂后应及时到行政部记录返厂时间否则视为未返回），经部门主管领导签字后交至行政部作为月末考核依据，如发现没填写外出申请单私自外出者（口头请假视为私自外出），每次罚款10元。4、 查岗人员查到员工不在岗经核实应在工作区时，查岗人员应电话告知本人立即到行政部说明不在岗情况。否则按脱岗处理，每次罚款10元。5、 行政部在查岗时必须认真、严格、如实地检查公司各岗位的在岗情况和考勤记录，对违反规定的行为要及时纠正。6、 查岗人员查岗时应将各岗位查岗情况详细记录在查岗记录表上，有违规现象时要求被检查部门主管领导签字确认。7、 在岗人员有责任配合查岗人员的查岗工作，不能隐瞒、刁难或恶意中伤查岗人员。一经发现罚款10元。在岗人员如认为查岗人员在查岗工作中不负责、不真实、不公平等现象，可以书面形式向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员作出相应处理。第九条：迟到与旷工1、上班时间（8：00及14：00冬 8：00及14：30夏）后的30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。2 、员工无正当理由未经主管批准提前30分钟以内下班视为早退，超过30分钟以上按旷工半天处理。3 、请假未经主管核准，未办理请假手续或假期已满未销假上班，均以旷工论处。4、 迟到或早退一次，罚款10元。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。6、以下情节视为旷工：（1）、无请假单、不到岗者；（2）、有请假条，直接主管未批准，不到岗者；（3）、超过假期，未有续假者；（4）、未按规定时间请假，不到岗者；（5）、迟到、早退超过30分钟以上者；（6）、调动工作不按时报到或分配工作不按时上班者；（7）、违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工；7、旷工一日者，除扣发当日工资外，另罚处当日工资的三倍罚款，旷工超过三日（含累计）者，予以辞退。 8、 每月累计迟到早退3次（不含3次）扣除当月全勤奖。9、.每年度迟到累计超过10次（含10次），事假累计超过20次（含20次），取消本年度评先资格。第十条： 加班1. 因工作需要，公司可要求员工周休日、节假日加班，员工可享受加班工资或申请调休。2. 加班申请单需经部门主管签字后交由行政部审核批准后方可生效。如当日加班来不及申请备案的需在加班、加点次日完善手续，否则按无效加班处理。3、加班的补偿以加班人员当日工资数除以8小时乘以加班时间得出的结果为标准。4、职位在主任级别以上列为工作责任制，不予记加班，不享有加班工资。第十一条： 调休1. 平时与休息日安排员工加班可给予调休（计入加班费的除外），调休以小时为单位。2. 调休须在不影响工作的前提下安排。3. 调休前须向部门主管领取请假单并由部门主管签字，并将请假单交行政部。调休须在本月内完成。 第四章 休假第十二条 ：管理原则1. 从业人员应秉持自我管理观念，遵守请假管理规定。2. 从业人员的请假管理，各级直属主管应该秉持尊重员工及维持纪律的原则确实负起督导管理员工请假的责任。第十三条：员工休假员工休假期间一律不发工资。1. 事假：员工如有私事，必须亲自处理者，可请事假，事假期间，不发工资，请假前须填写请假单经部门主管批准，报行政部备案，否则按旷工处理。2. 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或疗养者可以请病假。病假期间不发工资。3. 婚假：符合法定结婚年龄第一次结婚者可以请下列婚嫁，请假期间，不发工资。（1）.一般婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁，不包括节假日）。（2）.晚婚假5天（女满23周岁，男满25周岁，含节假日）。（3）.婚假应出示政府相关单位核发的结婚证明文件。（4）.婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完。（5）.须一次申请，一次休完。4.丧假（含假日，法定节假日）（1）.员工配偶或直系亲属（子女、员工本人及配偶之父、母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假2天。（2）兄弟姐妹，给予丧假1天。（3）.请丧假应于事后一个月内提出政府相关部门核发的证明文件（户口簿等）。（4）.请假期间不发工资。5.工伤假：（1）.员工因执行公务而伤残不能工作时，经劳动部门指定的医疗机构证明和有关劳动部门确认后按工伤处理，核给工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。（2）.请工伤假，应由医院诊断证明连同工伤报告书办理请假，如遇情况紧急，得以事后补办手续。（3）.员工在工伤期间，所有医疗费用由公司承担，并给予相应生活补助。第十四条 法定节假日员工每年享有11天法定假日，即：元旦一天 -元月一日春节三天 -除夕、正月初一、初二清明节一天-清明节当日劳动节一天-五月一日端午节一天-农历五月初五中秋节一天-农历八月十五国庆节三天-十月一日、二日、三日以上法定节日依照国家或按当地政府颁布之命令实施弹性休假。休假期间不发工资。第十五条：请假手续及一般规定1、请假程序：（1）行管人员请假由部门经理审批，行政部备案。（2）生产部员工请假1天的由班组长签字交由生产部经理批准，请假手续月底总工时随考勤到行政部备案。2、请假规定(1）批假人必须提前告知上一级主管领导并报行政部备案；(2）续假必须提前通知主管领导，否则按旷工处理；(3）请假必须提前一天填写请假条，特殊情况事后及时补填请假条，各级主管收到假条应及时交到行政部存档。3、遇有急病或紧急事故无法于事前提出请假手续时，应于当日上班后以电话等方式向直属主管报告，上班后补办手续。否则按旷工处理。4、员工请假须呈主管核定，其权责如下：（1）.一日以内，权限为部门直属主管。（2）.一日至三日，权限为本部门最高主管。（3）.三日（含三日）以上，权限为总经理。5、请假人员需将经办事务委托职务代理人，其职务重要，而假期较长者，应请主管派人代理。第五章薪资与福利第十六条：薪资的确定试用期薪资：1.试用期为3个月，试用期大、中专学历月，对于特聘的工程师、技术员、工人技师月薪经公司领导研究决定。2.岗位变动后的薪资确定：岗位变动由部门主管与部门最高主管协商确定，经总经理核准后执行。第十七条 ：薪资的发放1. 公司实行薪资保密制度，非基于管理上的需要，任何人不得泄露自己或其他人的薪资，且不得探听他人的薪资。2. 薪资以现金形式发放，每月20日发放上一月的薪资，发薪日如遇假日，则于假日前一天或后一天发放。3. 员工离职时办理完交接手续，公司于次月20日按公司付薪方式付清薪资。4. 员工因本人原因给公司造成损失的，按损失程度给予赔偿，需从薪资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，按月扣除，扣完为止，到离职时扔未扣完的，须以现金一次性赔付清或以薪资清算。5. 下列各款项于薪资内代为扣款（缴）（1）.个人所得税（2）.暂支款（3）.各项请假扣款、处罚款等（4）.其他由公司代扣的款项第十八条 ： 薪资的调整1. 试用期满根据考核结果确定薪资。2. 薪资调整依公司整体经营状况及员工个人表现作为调整依据，根据员工考核结果而定。3. 每一职等的薪资调整均不超过该职等薪资上限。4. 表现优秀或情况特殊的，经总经理批准后，薪资职等调整不受上述期限以及范围的限制。第十九条： 福利待遇1. 员工享有国家规定节假日，节假日期间不属含薪范畴。2. 年终举行尾牙聚餐。3. 依公司的整体经营状况为依据安排每年一次的踏青活动。第六章 人事管理条例第二十条：适用范围凡本公司从业人员的聘雇，调任，晋升，退休，资遣等相关事宜项，悉以本条例规定办理。第二十一条： 聘用政策1. 人员的任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无适当人选时对外公开招聘。2. 人员的任用 应基于职务的需要，并选择最合适的人员担任适合的工作。3. 人员任用主要考虑其品德、专长、能力，而不受其性别、年龄、族群、政党、宗教国籍的影响。第二十二条 ：人员分类1. 正式员工：凡经过正式聘用并通过试用期的人员均为正式人员。2. 试用员工：处于试用期的员工。3. 实习人员：签订实习协议的未毕业的在校大学生。第二十三条 ：人员增补1. 各部门需要增补人员时，应填写增加（补充）人员申请单，经总经理核准后方可办理招聘或内部调配。2. 人员增补若为编制外，则应附部门组织结构图及职务说明书，并一律呈给总经理核准。第二十四条： 新进人员的聘用1. 人员的任用以内部调任或晋升为优先考虑，内部无适当人选时对外公开招聘。2. 人员的任用应基于职务的需要，并选择最合适的人员担任最合适的工作。3. 行政部负责广告的刊登及其他渠道的联系。4. 经权责主管核准后，对录取人员通知报道。5. 行政部人员负责新员工入职手续的办理及应缴证照的审验。6. 凡应聘人员有以下情形之一的，不予录用：（1）.政府规定不得录用者。（凡是未满18周岁的男女青年）（2）.曾在本公司或所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。（3）.认定不适合担任本公司工作者。（4）.出示伪造证件、证书者（5）.入职前有法定限制的传染疾病。第二十五条: 新进人员于报到时应填交下列资料1. 个人综合资料卡。（简历）2. 入职通知书。3. 一寸半身近照两张。（彩色）4. 身份证正本及复印件一份，正本核定后当日归还。5. 最高学历正本及复印件一份，正本核定后当日归还。6. 职称证明正本及复印件一份，正本核定后当日归还。7. 二级以上医院健康证明。8. 其他指定应缴文件。注：个人资料有所变更应及时通知所属部门。第二十六条： 试用评估新进人员的权责主管最迟应于试用期满前5日完成评估，并通知行政部办理相关入职事宜。第二十七条 ：试用结果1. 经评估试用合格者报批各部门主管及总经理，即取得正式员工资格，试用期间并入年限计算。2. 经权责主管评定试用不合格者，应即由其主管通知当事人，并应最迟于试用期满前办妥离职手续。3. 新入职员工有七天的试用期，如不满七（含七）个工作日而离职或被辞退者将不计发薪资。第二十八条： 工作调动1. 公司可根据工作需要，调动员工工作岗位，员工必须服从公司安排，如有异议，可向所属主管申报，但一经做出决定，员工必须服从。2. 为保证业务的连续性，工作调动必须妥善交接工作（包括工具、资料、物品、后续工作内容等）。3. 工作岗位变动后的员工必须在指定的时间内到新岗位报道。4. 工作岗位变动后的薪资按公司薪资职级办法执行。第二十九条： 辞退公司有下列事情之一者，得依规定预告后辞退1. 歇业或转让。2. 亏损或业务紧缩时。3. 不可抗力暂停工作一个月以上。4. 业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作安置时。5. 员工对所担任的工作不能胜任时。6. 违反公司规定经单位主管规劝不改者。第三十条 “员工对所担任工作不能胜任”的认定如下：1. 经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2. 其他不能胜任的事实，认为有必要辞退者。第三十一条： 离职1. 员工因故不能继续服务时，须提前30天提出书面离职申请，正式员工须提前向公司领取离职申请书，填具后经批准办理移交，方可离职。2. 员工辞职应依规定办理，并经主管批准后，办理工作移交，并交回应交回的公物后方可离职，若因个人原因，发生交回的公物损坏严重或物品、钥匙丢失，按照公司规定给予赔偿。凡未经办理离职手续或移交不清而衍生民事责任者，本公司可以依法追诉。3. 试用期员工需提前3天提出辞职申请。4. 离职人员应于最后上班日前，按离职清单规定的流程完成移交与签核作业。第三十二条 ：培训规定1. 甲方于乙方任职期间给予职务相关的教育训练课程。乙方接受甲方出资培训，应遵守以下协议：2. 乙方参加之课程为甲方指定之全部课程，并取得应有的资格证书（证明）。3. 有下列情形之一的，乙方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为支付违约金标准：（1）.甲方为乙方支付培训费1000元 以下（含1000元），而乙方受培训后服务期限未满三个月。（2）.甲方为乙方支付培训费1000元以上、2000元 以下（含2000元），而乙方受训 后未满一年。（3）. 甲方为乙方支付培训费2000元 以上、5000元以下（含5000元），而乙方受培训后服务期限未满两年。（4）甲方为乙方支付培训费5000元 以上、20000元以下（含20000元），而乙方受培训后服务期限未满三年。（5）. 甲方为乙方支付培训费20000元 以上，而乙方受培训后服务期限未满四年。4.以下情况不受上述条款约束：（1）.若系甲方经营原因致使乙方服务期未满，则乙方免赔偿责任。（2）.乙方参加培训系甲方按国家有关规定必须经培训取证方能上岗者。（3）.乙方在无违反公司规章制度的情况下，被甲方辞退。第三十三条 ：人事档案的管理1. 员工的人事档案有专人保管，其管理要本着安全、保密、及时存入和整理有序的原则，有效的保护档案，实现人事档案管理的规范化、制度化。2. 员工人事档案有行政部直接管理，负责人事档案的收集、整理、查阅、3. 人事档案的内容及其分类：（1）.履历材料（2）.学历证明（3）.身份证、毕业证等证件复印件（4）.考核、鉴定材料（5）.市二级以上医院体检报告（6）.一寸免冠照片（7）.人事异动单4.为了人事档案能够适应人事工作的需要，要经常通过有关部门收集人事任免、调动、考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映人员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容。5.员工若有下列项目变动时，须从速向有关部门提出报告，必要时要提出有关证明文件：（1）.更改姓名（2）.迁移户籍地址或住址（3）.学历（4）.联系电话6.人事档案库要进行分类登记，每年全面检查核对一次档案，发现问题及时解决。第六章 奖惩条例第三十四条 ：员工奖惩区分如下：1. 奖惩分为：核发奖金、记大功、记小功、嘉奖。2. 惩罚分为：警告、开红单、记小过、记大过、留厂察看、辞退。3. 奖惩极突出者，以书面形式在公告栏公告。第三十五条 ：员工有下列事迹予以发奖金1. 对于业务或职务有特殊贡献或功绩足以表扬者。2. 研究发明对公司有贡献者。3. 对于环境改善，品质改良，作业流程改善及事故的防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。4. 有见义勇为事迹，并经相关部门认可者。5. 有其他重大功绩值得表扬者。第三十六条 有下列事迹者予以记大功（记大功一次，视情节而定发奖金）1. 维护本公司利益或避免重大损害者。2. 对于舞弊或危害本公司权益的事件，能于事前检举或防止，使本公司避免损失或减少损失者。3. 对于防止重大事故的发生，或于负责工作有特殊功绩者。4. 对营业事故的防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。5. 冒险执行职务卓著有功绩者。6. 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。7. 有其他重大功绩者。第三十七条 员工有下列情形之一，给予记小功一次（发放奖金视情节而定）1. 遇有非常事件或抢险工作，临机应付措施得当者。2. 防止盗窃得力者。3. 节约能源、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。4. 其他有较佳功绩者。第三十八条 员工有下列情形之一，给予嘉奖一次（发放奖金视情节而定）1. 工作认真获领导表扬者。2. 发现可成为错误的原因而革除者。3. 因特别注意得以防止障碍于未然者。4. 工作中有上进表现或突出成绩有具体事实者。5. 其他具有功绩者。 第三十九条 开除对严重违反规章制度和各项管理规定，情节严重、性质恶劣的，对出现重大工作失误，给公司造成较大的经济损失或对公司声誉造成严重影响的，给予开除的处分，并解除劳动关系，不给予任何形式的经济补偿，给公司、同事或客户造成经济损失的，有责任人给予赔偿，有下列情形之一者予以开除。1. 伪造账目，虚报费用者。2. 未经允许，私带他人财物者。3. 消极怠工，罢工或破坏正常工作与生产程序者。4. 编造理由或伪造病假证明，请病假或事假者。5. 其他弄虚作假欺骗公司，造成严重后果或恶劣影响者。6. 对同事或上级进行侮辱、谩骂、恐吓或暴力威胁、殴打、相互殴打、酗酒滋事、聚众要挟、严重妨碍公司正常工作程序者。7. 利用不法手段，侵占公司、同事、客户财务者。8. 利用公司名义在外招摇撞骗，或伪造公司文书、伪造或盗用公司印章、或超职权范围代表对外发表声明严重损害公司声誉或造成经济损失者。9. 利用工作之便营私舞弊，侵占、滞留、挪用公款或任何非本人资金者。10. 泄露公司重要机密，使公司蒙受重大损失者，向竞争对手泄露公司关键技术、行销策略、管理方法、薪资政策者。11. 在没有和公司解除劳动关系的情况下，到其他公司应聘、兼职或参股，经营与公司同类业务。12. 怠忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给公司财产和员工安全造成损害者。13. 服务态度恶劣，处理与客户相关的事宜不当，或因工作失误导致产品、或服务品质不合格，给客户造成严重损失，严重损害公司声音者。14. 故意损坏公司重要物品、工具设备、车辆者。15. 未经允许擅自使用电脑，或因操作不当，、不经检查或卸载防病毒程序而造成病毒传播，导致系统瘫痪，重要档案、资料丢失或被改动，给公司造成严重影响者。16. 未经允许，擅自安装电脑系统服务器软件、网络监控软件或其他设施，造成公司网络无法正常运作，情节严重者。17. 未经许可，利用公司设备、材料或场所，进行以盈利为目的的生产、加工、销售、储存等活动。18. 管理人员对已经发生或正在发生的事故，对存在事故隐患、异常情况下不报告、不处理，或隐瞒真相，报假情报，情节严重者。19. 对损害公司利益的行为不及时向主管及有关部门反映或拒绝配合调查或做为证，情节严重者。20. 参加国家明令禁止的非法组织者。21. 多次违纪经教育无效，严重违纪且拒不认错或不按规定赔偿损失者。22. 对上级管理人员或监督执法部门作出的处理不满，对有关人员进行打击报复者。23. 管理人员或监督执法部门利用职权对员工进行刁难，或隐瞒、夸大、歪曲事实，已达个人目的者。24. 向客户索贿受贿者。25. 经公、检、法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。26. 犯有属记大过性质的行为累计出现3次者。27. 无故连续旷工3日或全月累计出现旷工6日或一年旷工达12日者予以除名，同时解除劳动关系，不给予任何形式的经济补偿。28. 违反以上惩罚各规定者，开除、除名人员本公司永不再录用外，其他若涉及到刑事责任时，本公司依法移送司法机关究办，并依法请求损害赔偿。29. 未经允许在本公司内非法集会或参加该项会议及隐蔽外人者。30. 煽动是非致影响工作或人员情绪安定者。31. 破坏或教唆他人破坏公共秩序致使本公司遭受损失或破坏劳资间正常关系者。32. 故意破坏或教唆他人破坏机器或毁坏公物者。33. 违背职务上重大义务，损害公司权益者。34. 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关账表书件隐匿，涂改或遗弃者。35. 在公司内恶意伤害胁迫或散布谣言，以损他人者。36. 使用公司设备得到不法利益或教唆他人违反上述行为者。37. 对携带出物品，拒绝相关人员检查，携带出公司者。38. 泄露本公司业务上及生产上机密者。39. 除业务关系外饮酒过量上班或在公司内酗酒闹事者。40. 病假或事假的请假天数超过期限者，事先经主管批准者除外。41. 犯有性质与上述情况相类似的行为，情节严重者。第四十条 犯有以下条款者予以降级或记大过1. 违背命令或规定，致使本公司受重大损失者。2. 因过失损毁公物或伤害他人身体情节严重者。3. 擅自涂改或撕毁工作记录者。4. 未经主管允许而让他人擅代工作或未尽职责者。5. 宣传本公司非事实情形致使影响公司声誉及立场者。6. 撕毁或涂改公司各有关单位的文书类或布告者。7. 利用职务便利，私用工厂材料制造或修理私人物件者。8. 见灾不救，酿成大祸者。9. 捏造诬告同事致使损害名誉，经查属实者。10. 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而导致变故者。11. 擅离工作岗位，或对机械或其他设备疏于检查致生变故者。12. 为逃避或转嫁变故的责任，作虚伪的记载或控诉者。13. 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者，经劝解无效者。14. 遗失经管的重要文件、机件、现金、工具者。15. 剩余材料隐匿不报者。16. 未经允许掳走他人财物者。17. 公器私用者。18. 犯有性质与上述情况相类似的行为。第四十一条 犯有下列各项之一记小过一次1. 在工厂办公区内打架吵闹影响工作秩序者。2. 不爱惜公物，浪费资源者。3. 工作疏忽致使本公司利益受到损害者。4. 无故不服从命令或故意拖延工作时间者。5. 未经主管同意擅自离开工作岗位者。6. 言行失检，态度傲慢，经劝解不听，或经有关主管纠正而未改善者。7. 他人犯规而做伪证者。8. 发现机件损坏不修或不上报者。9. 对应承担的职责工作推卸责任或处理不当者。10. 犯有性质与以上所述相类似者。11. 无故拖延物料发配影响使用者。12. 未经上级允许擅自带人进入工厂参观者。第四十二条 犯有下列各项之一给予开红单1. 伪造、涂改、撕毁工作记录者，虚报加班或出勤记录者。2. 行为粗暴或卑劣以辱同事者。3. 物料堆放混乱不按要求操作者。4. 对于废料经久不加适当处理以至不堪利用者。5. 应请示的事项擅自变更处理者。6. 不爱护公物，浪费资源者。7. 工作时间睡觉。8. 因公外出未填写出门单者。9. 擅自请假违反公司规章制度者。10. 不依规定填交文书材料者。11. 犯有性质与上述相类似者。第四十三条：以上受奖惩者，必须由权责单位或各部门主管报请总经理决定。第四十四条：违反以上奖惩各项规定者，除解雇人员本公司永不再录用外，其他若涉及刑责时，本公司得移送司法机关究办，并依法请求损害赔偿。第四十五条：同一年度内累计嘉奖3次者，相当于记功一次，记小功3次者相当于记大功一次，记大功3次者予以特别表扬及升职加薪。累计开红单5次者相当于记过一次，累计5次记过者予以解雇（不发资遣费）。（奖惩均按累计算）第四十六条：员工涉嫌刑责经司法机关拘押或起诉者，应予以停职（停职期间不付工资）。经不起诉处分或无罪的判决确定者，准予复职。第八章 出差第四十七条： 出差细则1.本细则使用于员工因办理公司业务至国内外各地区出差。2.公司业务人员出差所产生的差旅费用实行大包，即出差费用由业务人员自行承担。3.由于工作需要，在执行出差任务时，按正常出勤对待，每天以8小时计。4.因公出差人员于出差前填写出差申请单，经部门主管和总经理批准后，方可出差。5.出差人员如有需要，可拿批准后的出差申请单（复印件）到财务部暂支差旅费。6.行管人员（非业务人员）在本市、市辖县、区及短程或其他当日可往返出差，出差时应以公共交通工具为主，如需使用公司车辆或打车应事先电话申请公司领导许可。当日出差除按正常工作日支付当日工资外，交通费凭乘车凭证实数支给。当日出差人员必须于当日返回，不得在外住宿。如遇特殊情况可根据实际需要，经公司领导核准后，另行办理。第四十八条 旅费报销标准与办法1. 旅费标准： 单位：元职级交通工具每日/人膳食费（含杂费）每日住宿费火车行程500公里以下火车行程500公里以上市内交通早餐中餐晚餐1级城市2级城市一般职 员座位火车硬卧公交、出租部门经 理公交、出租经 理公交、出租总经理公交、出租注：（1）此办法所指一级城市为：直辖市、经济特区、省会城市。（2）表中膳食与住宿费金额为对应每职等最高金额。（3）两人以上同时出差的，视情况安排两人或三人同住，费用可按最高职等人员相应标准，属于同一职等的，住宿费按该职等相应标准。2公外出交通工具按照出差旅费标准中的市内交通，交通费亦按以上标准。3报销办法（1）所有费用凭单据按实报销，超出标准部分费用自理；膳食费按实际日计算，并按实际出发与返回时间计算支付（如：下午13：00后出发的，当日不得报支早、中餐费；上午12：00以前返回的，当日不得报支中、晚餐费）。（2）市内交通原则上以公交车为主，因特别原因乘坐计程车费须在出差旅费报告表中详细列明，并在备注栏填明此费用发生的原因。非因公事发生不得报销。（3）其他未经批准费用一律不许报销，如遇特殊情况，另行处理。4.报销标准：职等交际费标准备注一般职员 元本标准为每次出差的费用标准，因特殊情况超出标准，经总经理核准后方可报销，否则超出部分自理。部门经理 元经理 元总经理 元第九章 附则第四十九条：本手册如有与国家法律、法规相抵触的，按国家规定执行。 第五十条：本手册未尽事宜须以公司发布的公告做修改补充。第五十一条：本手册作为劳动合同附件，与劳动合同具体相同法律效应。第五十二条：公司其余规章制度做为本手册附件，与本手册具有同等法律效力。第五十三条：本手册管理：新员工到职时须认真阅读本手册，阅读完后须交还行政部。第五十四条：本手册经报请公司最高主管核准后公布实施，修改时亦同。本手册发布实施时，原手册同时作废。安阳市平原工务器材有限责任公司2013年元月