员工退休管理核心制度.doc

浙江蓝星控股集团
职员退休管理制度
第一章 总则
第一条：为健全和完善浙江蓝星控股集团（以下简称集团企业）人员退休管理，保障职员正当权益，特制订本制度。
第二条：本制度适适用于集团企业及下属分企业。
第三条：集团企业人力资源部为职员退休归口管理部门。
第二章 退休条件、时间认定
第四条：和企业签署正式劳动协议职员，已达成国家法定退休年纪（男年纪满60周岁，女年纪满50周岁）职员，劳动协议终止并办理正常退休手续。
第五条：超出法定退休年纪条件人员如企业工作需要待返聘，须按相关要求办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超出下述年纪条件（专业技术职称人员除外）：
5.1、男性职员：
（1）行政后勤线、辅助生产线二、三线岗位年纪满65周岁。
（2）生产一线职员、从事国家要求特殊工种年纪满60周岁。
5.2、女性职员：
（1）行政后勤线、辅助生产线二、三线岗位年纪满55周岁。
（2）生产一线职员、从事国家要求特殊工种年纪满50周岁。
第六条：职员退休时间认定，以身份证记载出生时间为准。
第三章 退休程序
第七条：职员符合退休条件，由人力资源部提前60天开启退休审批步骤，由人力资源部填写《职员退休审批表》，交职员所在部门或分企业领导会签，经人力资源部经理确定后，报集团企业行政副总经理审核，最终报集团企业董事长审批。如需继续聘用，适用第十条。
第八条：人力资源部完成《职员退休审批表》审批步骤后，提前30天向职员发出《职员退休通知单》。职员依据通知单要求办理退休手续。
第九条：人力资源部在职员退休次月，停缴社会保险及住房公积金。
第十条：退休职员继续聘用，应依据工作需要及退休职员健康情况，严格把关，确实需要继续聘用，由职员所在部门填写《退休职员返聘申请表》，明确聘用理由、聘用期限、服务岗位及劳动酬劳，并约定相关权利及义务。《退休职员返聘申请表》经业务分管领导及人力资源部会签后，报集团企业行政副总经理审核，最终报集团企业董事长审批。
第四章 退休待遇
第十一条：参与社会保险职员，人力资源部帮助本人到社保局办理退休手续。本人自退休次月起可依据国家要求领取养老金。
第十二条：返聘职员在和企业签署《退休人员返聘协议》后，依据协议约定享受企业相关福利待遇。
第五章 附则
第十三条：本制度由集团企业人力资源部负责解释和修订。
第十四条：本制度自1月1日起实施。
第十五条：已超出本制度要求退休年纪在岗职员，自制度实施后办理退休离岗手续。由所属部门、分企业负责清退或继续聘用工作，人力资源部监督实施。

职员退休管理步骤图
符合退休条件职员

退休审批
（人力资源部门）

退休通知书
（人力资源部门）

办理退休手续
（人力资源部门）

退休

退休返聘审批
（所在部门/分企业）
签署返聘协议
（人力资源部门）

附件1
职员退休审批表

姓名

性别

所属部门/分企业

岗位

入司时间

出生年月

退休时间

所属部门/分企业确定：

人力资源部会签：

集团企业行政副总审核：

集团企业董事长审批：

附件2
浙江蓝星控股集团
职员退休通知单

尊敬 先生（女士）：
至 年 月 日，您将符合国家要求法定退休年纪，为确保您正当权益，企业将为您办理退休手续。现将相关事项通知以下：
一、退休手续办理
请于 年 月 日前提交以下资料至集团企业人力资源部，并帮助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
企业将于 年 月前为您办妥退休手续，并依据国家要求于退休次月停缴您社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您和企业劳动关系将于 年 月 日终止，请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为企业做出贡献深表谢意。

人力资源部
年 月 日

签收人：

附件3
退休职员返聘申请表
姓名

性别

出生年月

原部门/分企业

岗位

原薪资待遇

拟聘岗位及薪酬
拟聘用理由

拟聘用部门/
分企业及岗位

拟聘用期限

拟聘用薪资待遇

福利待遇约定

会签和审批
所在部门确定

分管领导会签

人力资源部会签

集团行政副总审核

集团董事长审批

附件4
退休人员返聘协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
鉴于乙方为退休人员，不含有法律上劳动关系主体资格。依据国家相关法律、法规要求，甲、乙双方经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守。
第一条：本协议对象
乙方系 （单位）退休人员，甲方同意按本协议约定条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定条件为甲方提供服务。
第二条：聘用协议期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条：服务岗位
乙方同意依据甲方工作需要，在 （企业）从事（岗位） 工作。
第四条：劳务酬劳
甲方依据乙方返聘工作岗位确定薪酬，乙方工资按下列第
（ ）项确定：
1．实施年薪制，以《聘用通知书》相关薪资内容实施，加班
工资不另行计发。
2．实施月薪制，月工资为 元，其它工资按甲方制度实施。
3．实施计件工作制，根据合理制订计件单价计算工资。
第五条：甲方权利和义务
（一）甲方有权依据企业情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照实施。
（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方工作、休息时间；有权依据企业业务经营情况和实际需要聘用乙方。
（三）甲方应依据乙方对应职位，提供对应酬劳；并有权依据乙方工作表现、工作业绩等情况，调整对应职位和相关福利待遇。
（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，造成甲方重大损失（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权依据所造成后果，部分或全部取消乙方本应取得酬劳或福利待遇，并保留追究乙方法律责任权利。
（五）甲方不负责负担和缴纳乙方养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理和此相关任何手续。
（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故，由甲方为乙方购置团体人身保险企业支付，差额部分由本人支付。甲方不支付乙方因人身伤害事故期间任何费用。
第六条：乙方权利和义务
（一）乙方依据甲方企业制度要求，享受相关福利待遇。
（二）乙方必需严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方必需严格推行甲方保密制度中各项保密义务。不管是在本聘用协议推行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经营活动中各项商业秘密，假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿负担最终赔偿责任。
（四）乙方不得利用工作时间或甲方其它资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或商业竞争对手兼职，不得从事对甲方组成商业竞争兼职员作，不得从事影响本职员作或有损甲方形象兼职员作。
第七条：协议终止和解除
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。
（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济赔偿金或赔偿金。
（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。
第八条：违约责任
乙方在协议期内私自离职，应赔偿甲方经济损失。
第九条：甲方相关规章制度是聘用协议一部分，乙方已经充足了解本协议全部内容并自愿接收甲方相关规章制度。
第十条：本聘用协议性质为劳务协议。本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日