公司考勤管理标准规定.doc

考勤管理要求
一、实施意义：
为切实加强本企业职员考勤管理，强化企业劳动纪律，确保企业经营管理工作顺利进行，特制订本制度。
二、适用范围：
本制度适适用于本企业全体职员。
三、责任部门：
本企业人事行政部负责考勤制度实施、监督、检验、修订及立案工作。
四、作息时间：
1、本企业实施月薪制,上班时间为每七天5天工作制。
2、具体作息时间要求以下：
①早晨9：00—12：00，下午13：00—18：00。
②因企业管理需要调整具体工作时间，由人事行政部另行通知。
五、考勤管理细则：
1、职员考勤管理：
①企业全方面实施指纹考勤管理制度。职员上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00以后）；因工作需要未能在要求时间内考勤,应持有部门责任人签字情况说明书至人事行政部立案，不然以迟到和早退处理。
②未能在工作时间内考勤，应持有部门责任人签字情况说明书至人事行政部立案。不然视为旷工。
③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。
2、因工作需要加班职员必需根据企业要求立即加班。
3、职员调休、请假，必需事先办理相关手续，填写相对应《调休申请表》或《请假申请单》。
4、请假和调休审批程序：
①全部请假或调休，由部门责任人同意，报人事行政部立案（高层管理人员除外）。
②请假和调休必需根据请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请，必需在销假次日补办请假手续，不然按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，不然以正常请假处理。
5、违反考勤管理纪律种类：
①迟到：超出企业要求上班时间（早晨迟于9：00）到企业，不管是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部立案。
②早退：早于企业要求下班时间（即下午早于18：00）离开企业，不管是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部立案。
③旷工：
A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。
B、迟到或早退半小时以上而未通知部门责任人，视为旷工半天。
C、迟到或早退半天以上而未通知部门责任人，视为旷工一天。
C、超出上班时间1天以上未到岗且未通知部门责任人并无正当理由，给予解聘并扣发当月工资。
六、违反考勤管理处罚细则：
1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检验并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。
2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天扣1 天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上，给解聘处理。
七、给假细则：
1、法定节假日：
依据国家相关要求,职员每十二个月享受带薪法定节假日（以企业通知具体时间为准）。
2、事假：
职员请事假必需事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导同意后方可请假。
3、病假：
（1）职员请病假必需事先办理请假手续，经同意后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。职员病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。
（2）填写请假单职员必需在回岗时出具正规医院病假条或病历证实，经同意后销假。提出书面请假申请，要领导签字同意经总裁办审核后报人事行政部立案，不然按事假处理。
4、婚假：
（1）职员按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，享受3天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。
（2）职员如符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
（3）婚假期间享受全额基础工资。
（4）需请婚假职员应最少提前1个月提出申请，经部门责任人、人事行政部、总经理同意后生效。
5、丧假：
（1）职员直系亲属（配偶、父母、儿女、配偶父母）逝世，可享受3天丧假。
（2）丧假期间享受全额基础工资。
八、补充说明：
1、企业职员所请婚假、丧假等假期时间除按企业要求给准假时间外，均不包含职员往返旅程时间；
2、职员所请婚假、丧假天数如碰到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日（以企业通知具体时间为准）则顺延。
企业依据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起实施。
九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。

调休申请表
姓名

部门

职务

类别
□加班调休 □年假调休 □每个月调休一天 □其它
事由

调休时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
调休期间，联络方法为： ，工作由 代为处理。
部门

人事行政部

总经理

备注：1、如无特殊情况，必需提前一个工作日如实填写。
2、调休需由部门责任人、人事行政部审批后方可生效，部门责任人须由总经理审批后方可生效。
3、调休如无申请单，按旷工处理。
请假申请表
姓名

所在部门

请假
类别
□事假 □病假 □换休 □婚假 □产假 □丧假
□年休 □探亲 □学习 □其它
休息
时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时
具体
原因

工作代理人签字： （在离开之前务必交接清楚工作内容）
部门领导审核

请假一天以上
人事行政部

总经理

备注：1、病假结束后，请将医院证实复印件交到行政部；2、其它假期请按考勤管理上要求提交复印件到行政部，3、学习：请将相关证实复印件交到行政部。

河南********
3月31日