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工作丰富化诊断问卷调查表

工作丰富化和工作丰富化诊断问卷
l 工作丰富也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。充实工作内容主要是让员工更加完整、更加有责任心地去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。
l 工作丰富化是职务设计最普遍的应用形式之一。
l 问卷调查是诊断工作丰富化问题的一种比较可靠、且易于操作的方法。特别是对某个职务的所有员工进行相同的问卷调查，通过对问卷调查的分析往往能够找到问题的症结。采用调查问卷法时， 问卷的设计非常重要。问卷的内容应该包括基本信息、工作内容调查、职业发展调查、适应性调查、相关问题调查等五个方面内容。下面是一个“工作丰富化诊断问卷调查表”实例。

工作丰富化诊断问卷调查表

一、 基本信息
姓 名：
填写日期： 年 月 日
职务名称：
职务编号：
所属部门：
部门经理姓名：
二、 工作内容调查
1.请准确、简洁地列举你的主要内容(若多于8条可以附纸填写，下同)：
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?

2.请列举你有决策权的工作项目?
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?

3.请列举你没有决策权的工作项目?
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?

三、 职业发展调查
1.请描述你为自己设定的职业发展目标?

2.你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗?如果不一致，差别在什么地方?

3.为了达到你个人的职业发展目标，你认为企业应该为你做些什么?

4.在当前的职务情况下，你是如何向你的职业发展目标迈进的?

四、 适应性调查
1.你是否还具有工作的热情?如果没有，则原因是什么?

2.你是否对现在的状态感到满意?如果不满意，你希望什么样的状态?

3.你是否能在没有工作热情时，也能做好自己的工作?

4.你是否认为工作和举止相结合很重要?

五、 相关问题调查
1.你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么?

2.你是否喜欢为自己的工作做计划?

3.你认为直接上级应该行使哪些权力?

4.你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法?

5.你希望对职务描述和职务资格做哪方面的修改?

6.你对职务资格要求有哪些建议和意见?

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