质检机构如何做好青年员工的思想政治工作.pdf

中国质量监管2 0 2 4 年第1 期|工作研究质检机构如何做好青年员工的思想政治工作安徽省产品质量监督检验研究院万阳近年来，安徽省布局战略性新兴产业一步步蓬勃发展。如今，集成电路、人工智能、新能源汽车等产业集群已经形成。在这样复杂严峻的经济形势下，作为质检机构，一方面要为高科产业体系提供全方位检验检测技术支持，引领产业从价值链的低端向高端升级转变，成为质量强国、知识产权强国建设的推动者；另一方面，全社会对质检机构的社会责任、环境保护和可持续发展的要求更加提高。因此，质检机构更需要积极履行社会责任，提高自身可持续发展能力，这就离不开思想政治工作的导向、保障、教育、激励和调节作用。尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至重塑，对做好新时代职工思想政治工作提出更多挑战。“9 0 后”“0 0 后”青年员工逐步成为质检事业改革发展的新生力量，青年职工是促进发展的新生力量，只有做好青年职工思想政治工作，才能更好激发他们的创新创造活力。、正确认识和理解思想政治工作与质检业务工作的关系思想政治工作与质检工作是密不可分的整体。检验检测行业作为质量体系的重要组成部分，在服务国家经济发展、服务产业科技发展、保障社会安全、保障人民健康方面发挥着重要的支撑和引领作用。另一方面，保障社会安全、保障人民健康就要加强质检从业者的教育，引导干部职工树立正确的“三观”，提高思想觉悟及认识能力，发挥工作积极性、创造性，充分发挥质检机构组织优势，严守安全底线、服务发展改善民生，主动作为助推质量强国建设。这就是质检思想政治工作。思想政治工作与业务工作整体协调推进。人员的素质是决定工作质量好坏的首要要素。质检事业要发展，首要任务就是要努力提高质检队伍的素质，尤其是提高青年员工的思想政治觉悟和履职能力。一方面，我们从事质检工作，必须坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，通过宣传、教育等思想政治工作，齐心协力地推动事业向前发展；另一方面，我们开展思想政治工作，必须根据具体业务的特点和发展规律，动员和组织干部群众努力完成业务工作任务，才会具有针对性和有效性，才会有成效和富有生命力。二、精准施策打好青年职工思想基础随着时代发展和新生力量的引进，当前在质检工作队伍组成上逐渐形成青年职工多，由于年轻而经验不足，国情意识不强；由于年轻而理想信念不牢；由于年轻自律意识不强等等问题。针对青年职工思想实际，更应坚持量体裁衣、精准施策，持续深化青年职工思想引领。一要把准青年思想脉搏，夯实理论武装根基。通过加强青年员工的思想道德教育和理论学习，培养青年员工高度的思政意识和社会责任感。回顾1 0年来全党在思想教育上的主要部署，我们要认真对标按照马克思主义中国化时代化的最新成果、党的创新理论的最新发展要求，深人开展“两学一做”学习教育，以“三会一课”为抓手，做好党员干部66本版责辑/苟明的教育工作。二是打造“青年化”宣传阵地，传播党的“声音”。通过行之有效的宣传动员，不断引导广大职工自觉凝聚在党的旗帜下，自觉融人中国特色社会主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的奋斗中。采取青年职工喜欢的说话方式和思想引领手段，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来。三要做好解决思想问题与解决实际问题的结合文章。要真正关心青年的实际困难，做到具体问题具体分析。探索将思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工最现实、最关心、最直接的问题。围绕建设质量强国的目标，不断加强和改进思想政治工作，维护改革发展稳定大局，凝聚共识推动质检中心工作。通过青年接待、“面对面谈心谈话”等方式架桥铺路，引导青年员工敢于“发声”，全面掌握党员职工思想动态。三、做好青年职工思想政治工作的实践探索一是搭建平台培养人才。推动思想政治工作贯穿人才培养体系，结合青年职工优势特点，科学谋划人才培养方向，统筹业务与党建、专业与综合等方面考虑，建立健全动态管理和考核评价等制度机制，不断提高制度化、规范化、科学化水平。制订健全的内部培训和发展计划，针对事业发展方向和岗位需求，为员工提供专业培训和能力提升机会。通过内部晋升、岗位轮岗、经验积累等方式，培养和发展内部人才；通过压担子、交任务等锻炼方式提升青年人才队伍能力，让有能力、有实绩、有贡献的青年人才得到重用。还应拓宽人才引进渠道，与高校、研究机构、行业协会等建立稳定的合作关系，通过校企合作、人才交流等方式引进专业人才。二要改进创新思想政治工作方法载体。加强工会、共青团等组织的文化建设，让青年职工更有归属感。为青年职工提供展示自我的平台，如为青年职工建设专门的运动场所、图书阅览室、党员活动室等，让青年职工有场地锻炼身体、加强学习、放松心情。根据青年职工的兴趣关注点，组织各类业务知识、技能竞赛，在比赛中让职工相互交流切、共同提高，调动青年职工的学习主动性、生产积极性和创新能动性。因地制宜、因人而异设置兴趣小组，通过青年职工感兴趣的集体活动来培养他们的集体荣誉感，从而增强在大项目大建设前的凝聚力和创造力。三要增强质检文化的价值引领作用。文化说到底是“人化”和“化人”，其中“化人”就是用这些改造世界的成果来培养人、装备人、提高人，使人的发展更全面、更自由。一方面思想政治工作尤其注重培养和强化员工的社会主义核心价值观，培养家国情怀和良好的职业道德，加强教育引导，使国企职工牢固树立奉献精神与责任担当意识，强化青年员工归属感和凝聚力，营造团结和谐的发展氛围。另一方面通过对文化体系与品牌框架进行科学规划，形成质检品牌文化体系。通过深化凝练出积极向上、独具特色的质检文化，弘扬质检精神，潜移默化地将质检文化理念与行为准则落实在日常管理中，成为指导工作开展的基本原则，才能成为推动质检事业创新发展的磅力量。67