审计部奖罚制度.doc

(完整word)审计部奖罚制度
审计部奖罚制度

根据集团公司的规章制度要求，我部制定如下要求及奖惩制度：
一、 审计人员任职资格和工作要求
（一)资格要求
1、审计人员应当具备审计岗位必备的会计、审计、工程专业知识和业务能力；
2、审计部负责人应当具备与岗位职责相适应的专业技术资格；
3、审计人员应当具备恰当的与他人进行有效沟通的人际交往能力;
（二）职业道德
审计人员应当依法审计,忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公,保守秘密；不得滥用职权,徇私舞弊，泄露秘密，玩忽职守;
（三)工作要求
1、审计人员应按照证据确凿、客观公正、结论正确、处理合适的原则开展审计工作；
2、、审计人员办理审计事项，与被审计对象或者审计事项有利害关系的，应予以回避；
3、审计人员依法行使职权受法律保护，任何人不得打击报复。
二、 审计人员的奖罚
(一） 审计人员的奖励
1、不迟到，不早退，积极遵守公司规章制度的；
2、工作表现突出，执行力强,遇到挫折不退缩得到领导认可的；
3、工作踏实,日常审计严格细致的；
4、具备内审人员个性表现突出的；
5、年度评估得到优秀审计员称号的;
6、为公司避免或者挽回重大经济损失,提出的管理建议被采纳后取得显著经济效益，由此为公司利益作出重大贡献的； （二)审计人员的处罚
1、审计人员有以下行为者予以警告
（1)违反职业道德情节轻微者;
（2）原则性较差，制度执行不到位且情节轻微者；
(3）经常迟到、早退,工作时间聊天者；
（4）不团结同志、拉帮结派影响正常工作的；
(5)工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作者；
（6）日常审计执行不严格、流于形式、应付差事、明显或较严重问题未发现者；
2、审计人员有以下行为者予以辞退
（1）不具备审计人员的工作能力和不具备审计人员应有特质,经教育无法达到审计人员要求者;
（2）工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作经教育未改变者;
（3)审计执行不严格、流于形式、应付差事、重大或严重问题未发现者；
3、违反本制度，有下列行为的，由公司根据情节轻重给予行政处分或经济处罚,构成犯罪的，移交司法部门：
（1） 利用职权谋取私利；
（2） 弄虚作假、徇私舞弊；
（3) 玩忽职守、给公司造成损失;
（4） 泄漏公司商业秘密等。