矿业公司员工岗位职能职责.docx

员
工
岗
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职
责

1月
××××××××××××企业

目 录
一、经营管理层 - 4 -
（一）总经理岗位职责 - 4 -
（二）行政副总经理岗位职责 - 5 -
（三）财务副总经理岗位职责 - 6 -
（四）生产副总经理岗位职责 - 7 -
（五）营销副总经理岗位职责 - 8 -
（六）总工程师岗位职责 - 9 -
（七）总经理助理岗位职责 - 10 -
二、综合办公室 - 11 -
（一）主任岗位职责 - 11 -
（二）人事主管岗位职责 - 12 -
（三）行政主管岗位职责 - 13 -
（四）人事专员岗位职责 - 14 -
（五）行政文员岗位职责 - 15 -
（六）后勤管理员岗位职责 - 16 -
（七）驾驶员岗位职责 - 17 -
（八）炊事员岗位职责 - 18 -
（九）保安（门岗）岗位职责 - 19 -
（十）保洁员岗位职责 - 20 -
三、财务管理部 - 21 -
（一）部长岗位职责 - 21 -
（二）会计岗位职责 - 22 -
（三）出纳岗位职责 - 23 -
四、生产技术部 - 24 -
（一）部长岗位职责 - 24 -
（二）副部长岗位职责 - 25 -
（三）统计主管岗位职责 - 26 -
（四）统计员岗位职责 - 27 -
（五）资料员岗位职责 - 28 -
五、安全环保部 - 29 -
（一）部长岗位职责 - 29 -
（二）安全员岗位职责 - 30 -
六、市场拓展部 - 31 -
（一）部长岗位职责 - 31 -
（二）营销员岗位职责 - 32 -
（三）资质管理员岗位职责 - 33 -
（四）造价员（资料员）岗位职责 - 34 -
七、设备管理部 - 35 -
（一）部长岗位职责 - 35 -
（二）设备工程师岗位职责 - 36 -
八、采购管理部 - 37 -
（一）部长岗位职责 - 37 -
（二）采购员岗位职责 - 38 -
九、工程项目部 - 39 -
（一）经理岗位职责 - 39 -
（二）副经理岗位职责 - 40 -
（三）总工程师（矿山）岗位职责 - 41 -
（四）工程师（矿山）岗位职责 - 42 -
（五）安全员（矿山）岗位职责 - 43 -
（六）调度员岗位职责 - 44 -
（七）技术员岗位职责 - 45 -
（八）测量员岗位职责 - 46 -
（九）文员岗位职责 - 47 -
（十）驾驶员（矿山）岗位职责 - 48 -
（十一）库管员岗位职责 - 49 -
（十二）统计员岗位职责 - 50 -
（十三）过磅员岗位职责 - 51 -
（十四）监磅员岗位职责 - 52 -
（十五）监控员岗位职责 - 53 -
（十六）看守员（守夜员）岗位职责 - 54 -
（十七）加油员岗位职责 - 55 -
（十八）后勤管理员岗位职责 - 56 -
（十九）机修工岗位职责 - 57 -
（二十）电工岗位职责 - 58 -

一、经营管理层
（一）总经理岗位职责

1.全方面组织实施集团企业董事会相关决议和要求，完成董事会下达各项指标、任务。
2.主持企业安全、生产和经营管理工作，实施企业年度经营计划和管理方案。
3.负责企业远景计划、组织结构调整；制订企业中、长久发展战略和经营方案；建立企业经营管理体系并组织实施、改善。
4.负责企业年度财务预、决算方案，利润分配方案和填补亏损方案审核。
5.负责宣贯实施国家和行业相关法律、法规、方针、政策。
6.审核、签发日常行政办公文件，确保企业经营依法依规、有效运作。
7.召集和主持企业总经理办公会议，协调、检验和督促各部门工作。
8.审定企业工资、奖金分配方案和绩效考评措施 。
9.负责代表企业对外开展洽谈、商贸等社交活动。
10.提倡企业企业文化和经营理念，加强企业文化建设。
（二）行政副总经理岗位职责

1.负责发挥参谋、协调和管理工作职能，主持企业行政管理日常工作。
2.负责立即处理关键来往文电信函审阅、传输，督促检验领导指示、审核和修改以企业名义签发相关文件。
3.负责企业行政、生产等关键会议、重大活动组织筹备工作。
4.负责组织开展办公职能检验，立即发觉问题、处理问题，同时督促做好纠正和预防方法工作。
5.负责企业职员绩效考评和奖励处罚监管工作。
6.负责外界相关部门、组织和机构通联工作，做好企业征地、搬迁、赔偿和农企关系协调工作。
7.负责企业相关法律事务处理工作，指导、监督检验企业保密工作实施情况。
8.负责企业重大活动组织、协调和统筹工作。
9.负责组织开展企业党务、工会日常工作。
10.负责企业企业文化建设工作。

（三）财务副总经理岗位职责

1.负责财务部全方面管理工作，组织并督促完成财务系统范围内各项工作任务。
2.负责组织《会计法》及地方政府相关财务工作法律法规落实落实。
3.负责相关财务专题管理制度确实定、修改、补充和实施。完善财务治理、财务控制和会计机构，对财务人员实施有效管理。
4.确定资金筹措和使用方案，全方面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提升资金使用效率。
5.负责企业成本估计、控制、核实、分析和考评，降低消耗、节省费用，提升盈利水平，确保企业利润指标完成。
6.负责企业财务计划、经营计划和经济协议编制、审查；参与企业生产经营、产品开发、基础建设和技术改造等项目标审议。
7.审核原始凭证正当性、合理性和真实性，审核费用发生审批手续是否符合企业要求。
8.负责企业经营结果考评、分析，并提出提议和方法。
9.负责协调、沟通工商、税务等部门业务关系。
10.完成领导安排其它工作任务。

（四）生产副总经理岗位职责

1.负责企业安全、生产和技术管理工作。
2.组织建立和完善生产、技术管理体系，编制生产计划；检验生产工作，确保工作任务完成。
3.负责组织制订生产战略计划，建立和完善生产管理制度。
4.抓好安全规章制度审核和宣贯，确保安全、文明生产。
5.定时召开生产经营工作会议（特殊情况另行组织），分析企业生产、经营、安全和技术形势，完善处理相关问题措施和方法。
6.负责生产协调和现场监督工作，发觉问题立即组织处理和处理。
7.抓好设备管理，监督检验生产工艺步骤实施情况，立即处理、处理影响生产实施问题。
8.负责企业生产成本控制和管理，参与产品重大质量问题分析和处理。
9.督查职员安全生产培训和业务技能学习情况，立即了解基层职员思想动态，立即处理和处理相关问题。
10.完成领导安排其它工作任务。

（五）营销副总经理岗位职责

1.负责制订企业营销策略、年度发展计划，和销售计划和销售方案。
2.负责年度营销工作安排、总结、分析、评定和考评。
3.负责组建企业营销组织机构和团体管理工作，制订相关管理制度和行为规范。
4.组织、监督下属各营销团体对企业决议、工作计划落实实施，完成营销相关表单审核、报送。
5.负责对营销人员业务进行监督、指导。对重大项目进行全方面跟踪、落实，对协议谈判、审核、签署等步骤进行全方面参与。
6.负责企业用户关系维护和管理，对谈定项目进行跟进、落实。
7.负责对下属工作进行培训和考评，并制订相关考评标准和措施。
8.负责向生产、物资、财务等部门提供产品信息、市场信息和用户信息。
9.加强和各部门、各分企业工作协调。
10.完成领导安排其它工作任务。

（六）总工程师岗位职责

1.认真落实实施国家相关法律、法规，编修企业生产、技术和工程等规章制度。
2.组织编制企业生产计划、质量计划和生产设计方案、技术实施方案；编制企业月度、季度和年度生产计划。
3.负责和企业生产技术部做好沟通、协调工作，处理生产中出现相关问题。
4.督促各部门加强安全、质量和技术管理，组织整改安全、质量和技术隐患。
5.审查项目施工组织设计及施工方案，督促在施工过程中严格按其实施；组织参与设计技术交底，图纸会审工作，审查图纸会审纪要。
6.主持技术攻关、技术创新工作，主持新技术、新工艺推广使用工作。
7.组织开展工程质量、产品质量检验，立即处理生产过程中质量技术问题。
8.主持、审核和处理项目开发中重大关键技术问题。
9.负责业务范围内相关协议审核、资金使用监督和控制。
10.完成领导安排其它工作任务。

（七）总经理助理岗位职责

1.帮助总经理进行战略发展计划，在企业经营、销售策略、市场运作等方面提供相关工作信息。
2.帮助总经理处理日常工作事务，保持和各部门联络、沟通。
3.跟进企业经营目标完成情况，提供分析意见及改善提议。
4.负责总经理商务会议、协议谈判准备工作。
5.负责上级领导机关或弟兄单位领导接待、参观工作，和供给商、政府机构等对外部门建立良好合作关系。
6.帮助做好各类办公会议和关键活动组织工作，负责重大会议纪要起草、公布，并检验督促会议决议实施情况。
7.负责企业内外文件、宣传资料及总经理需要相关材料编写。
8.负责搜集、了解各部门工作动态，并提出处理意见或提议，供总经理决议。
9.依据企业宣传工作和关键项目，进行相关文案策划、编写。
10.完成企业领导交办其它工作任务。

二、综合办公室
（一）主任岗位职责

1.负责企业行政管理、人事管理体系建立、健全和完善。
2.确定企业内部组织架构、管理机构设置方案；修订、审核企业业务步骤、管理条例、岗位职责和相关规章制度。
3.负责企业消防安全、物业安全、交通安全、食品安全和社会治安综合治理监管工作。
4.负责企业公文、文件、对外材料审核；企业年度总结、领导讲话和会议纪要修订。
5.立即处理关键来往文电信函审阅，督促、检验领导指示、审核和签发文件落实情况。
6.负责做好企业人事、保险、劳动关系监管工作。
7.负责企业重大活动组织、统筹和协调工作。
8.负责企业企业文化建设和法律事务处理工作。
9.负责企业来信、来访处理和协调工作。
10.完成企业领导交办其它工作任务。

（二）人事主管岗位职责

1.负责制订、修订、完善和落实落实企业人力资源管理制度；定时搜集、汇报职员思想动态,立即处理工作中碰到问题。
2.负责职员绩效考评方案制订和完善，并抓好落实落实。
3.负责企业人力资源情况统计、分析、估计、调整、查询和人才库建立等工作。
4.负责办理企业职员招聘、劳动协议签署或续签，及职务任免、调配、解聘、离退休申请报批手续。
5.负责检验和落实劳动安全保护实施情况，参与企业劳动安全、工伤事故调查、善后处理。
6.负责组织策划企业职员培训工作，确定年度企业职员培训计划，并组织实施。
7.负责和劳动、人事、社保等政府部门沟通协调工作，立即了解相关政策动向并提出合理应对策略。
8.负责立即搜集和初审各部门、各矿点月度工资表格，并立即统一编制工资表上报企业。
9.负责职员投诉和劳资纠纷协调处理工作。
10.完成企业领导交办其它工作。

（三）行政主管岗位职责

1.组织制订、完善和实施行政管理各项制度、步骤、规范。
2.负责企业行政公文、工作计划、工作总结和会议材料起草工作。
3.组织、协调企业印鉴、介绍信、营业执照及其它法人资料保管及使用工作。
4.负责企业固定资产管理工作及办公用具申请采购、保管及发放。
5.负责组织企业文件、协议、资料、档案保管和归档工作。
6.负责企业车辆年检、交通、消防管理等工作；落实企业安全培训，确保培训计划顺利完成。
7.负责组织企业办公系统、通信系统维护和管理工作。
8.组织开展对企业工程资质及市场投标资料文件归集、整理、建档、保管工作。
9.负责组织部门人员专业培训和能力考评工作。
10.加强企业企业文化建设，开展企业文化关键理念、价值观等系列宣传、培训。

（四）人事专员岗位职责

1.负责企业 “四定”（定编、定岗、定员、定薪）编制及配置工作。
2.负责企业大型招聘活动实施工作。
3.负责职员入（离）职办理，完善入职、试用考评、转正、离职等手续，签署劳动协议和保密协议，组织实施入职培训、安全培训。
4.负责各部门职员考勤考评及统计，做好职员薪酬福利相关事务办理。
5.依据企业人力资源需求，做好职员内部调动（调岗、转岗）工作。
6.负责职员绩效考评相关材料搜集、梳理和统计工作。
7.做好职员养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外保险办理工作。
8.帮助处理职员投诉和劳动争议事件。
9.做好企业职员人事档案整理、信息化更新工作和人才贮备工作；做好档案保密管理。
10.完成领导安排其它工作任务。

（五）行政文员岗位职责

1.负责企业多种文件、函件及材料收发、核稿、传输及催办工作。
2.负责企业会议筹备、会议通知、会议统计和会议纪要相关文字处理工作。
3.负责企业工作月报、季报、年报统计和汇总工作，根据工作要求认真编报各项指标和数据。
4.负责企业办公用具、办公设备、固定资产台账建立、维护和管理工作。
5.负责企业印章管理和使用，并做好登记；按企业相关要求开具对外证实和介绍信。
6.负责企业档案搜集、整理、归档和借阅等工作。
7.负责企业相关证照年审、年报、保管和借阅等工作。
8.负责烟酒领用登记及费用结算工作。
9.负责信件、传真、邮件收发、查询和传输工作。
10.完成领导安排其它工作任务。

（六）后勤管理员岗位职责

1.负责企业各部门办公用具、低值易耗品和电脑耗材申购、管理、发放工作。
2.负责企业车辆调度、油耗分析和维修保养协调、安排、归档工作。
3.负责企业网络系统、监控系统和计算机技术应用管理工作。
4.负责企业办公电话、职员宿舍电视网络信号维护及检修工作。
5.负责企业大、小会议室音响设备调试、维护工作。
6.负责计算机软硬件设备购置和固定资产管理工作。
7.负责企业办公楼、综合楼及食堂管理工作。
8.负责企业对外接待、酒店预订等事务工作。
9.负责企业办公区社会治安和清洁卫生管理工作。
10.完成领导安排其它工作任务。

（七）驾驶员岗位职责

1.自觉学习、宣贯和实施国家道路交通安全法律、法规。
2.做好车辆“三检”（出车前、行车中、出车后）工作。
3.负责对车辆多种证件（行驶证、年审及保险）有效性进行检验和提醒；出车时必需确保证件齐全。
4.公务用车时，驾驶员应按时准点；出车后具体统计行车时间、里程、起始地、乘车人及出车事由等。
5.严禁将企业车辆用于办私事或借和她人使用。驾驶员因私自用车或违反交通法规造成一切违章或交通事故均由本人负担。
6.严禁酒后驾驶、疲惫驾驶、超速驾驶，确保行车安全；在出车过程中，如遇突发情况，应妥善处理，并立即汇报。
7.驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，注意停车地点和位置，不得在严禁停车路段或危险地段停车；驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁（停车地点违规而产生罚款和损失由驾驶员本人负担）。
8.驾驶员必需随身携带手机，保持二十四小时开机；对企业领导或管理人员呼叫，应立即应答。因特殊情况不能应答，事后必需说明原因。
9.坚持天天清扫车辆，保持车内外清洁。
10.完成领导安排其它工作任务。
（八）炊事员岗位职责

1.负责食堂前厅、后厨管理，为职员提供合格、卫生菜点食品。
2.负责菜品成本核实和控制工作，杜绝浪费，提升质量。
3.负责厨房食材申购，降低积压，降低资金使用成本。
4.负责厨房消防安全工作，发觉隐患立即整改，并上报信息。
5.负责前厅后厨卫生保洁和电气设备维护、保养工作。
6.负责食材入库前验收工作，严禁“三无”产品和过期食材进入食堂。
7.加强食材“四防”（防虫害、防霉变、防潮湿、防污染）工作。
8.坚持食物在工作台上操作加工，重视生熟食物分开处理；保持菜刀、菜墩、抹布等清洁、卫生。
9.做好月底账目结算工作，立即和财务部进行查对。
10.完成领导安排其它工作任务。

（九）保安（门岗）岗位职责

1.负责外来人员问询、登记和管理工作。未经企业相关部门及企业领导许可，外来人员严禁进入企业生产车间和仓库。
2.负责外来车辆核查、登记和放行工作。未经企业相关部门及企业领导许可，外来车辆严禁在企业车库过夜存放。
3.负责企业办公区、生产区外围卫生保洁工作。
4.负责企业办公区花草树木浇灌、养护及病虫害防治工作。
5.负责搜集、掌握企业治安情况并立即反馈。对企业内部治安、民事和刑事案件不稳定苗头、安全生产隐患，立即反馈上报。
6.负责夜间治安保卫巡查，发觉问题、发觉隐患，有权通知相关部门责任人组织人员立即或限期整改，并立即向办公室主任、分管领导反馈工作信息。
7.负责国家法定节假日期间值班保卫工作，对值班人员上岗情况进行监督、汇报。
8.规范遵守企业制度，自觉学习保卫业务知识，不停提升业务能力。
9.自觉维护内部治安秩序，确保企业办公区、生产区安全。
10.完成领导安排其它工作任务。

（十）保洁员岗位职责

1.严格遵守企业保洁管理相关规章制度。
2.负责做好和维护企业办公楼、宿舍楼公共区域清洁卫生工作。
3.热爱本职员作，吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，全心全意投入到工作中。
4.文明服务、礼貌待人，注意保持个人仪容仪表，树立良好形象。
5.爱岗敬业，听从上级领导安排，在要求时间内根据工作标准，保质保量完成份管区域内保洁工作。
6.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做和工作无关事情。
7.妥善保管清洁工具和用具，不得丢失和人为破坏，不得将清洁工具和用具私借她人或带回家中使用；如遗失或有意损坏工具，照价赔偿。
8.拾金不昧，拾到物品立即上交企业或送还失主。
9.发扬互帮互助精神，支持同事工作。
10.完成领导安排其它工作任务。
三、财务管理部
（一）部长岗位职责

1.建立、完善企业财务管理体系，对部门日常管理、财务预算、资金运作等工作进行总体控制。
2.制订和会计核实管理制度相关工作步骤，随时检验各项规章制度实施情况，对其中出现问题立即阻止、纠正。
3.依据企业中、长久经营计划，组织编制企业年度财务工作计划和控制标准。
4.组织会计人员进行会计核实和账务处理工作，编制、汇总财务汇报并立即上报。
5.监控、估计现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理资产负债结构，建立有效风险控制机制。
6.进行成本核实估计、计划、控制、分析及考评，督促企业各部门降低消耗、节省费用、提升经济效益。
7.负责组织企业成本管理工作，进行成本估计、控制、核实、分析和考评工作；审核成本报表，定时召开成本分析会议。
8.掌握企业财务情况、经营结果和资金变动情况，拟订或计划资金筹措和资本运作方案。
9.负责财务人员业务培训，努力提升财务人员业务素质和综合能力。
10.完成领导安排其它工作任务。
（二）会计岗位职责

1.负责确定企业会计核实相关工作细则和具体要求，报经领导同意后组织实施。
2.参与确定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划实施情况。
3.做好账务和结算工作，正确进行会计核实，填制会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券收付，财务收发、增减和使用，资产增减和经费收支等进行核实。
4.正确计算企业收入、成本、费用；具体负责编制企业月度、年度会计报表、年度会计决算和利润分配核实工作。
5.负责企业固定资产财务管理，正确计提固定资产折旧，定时或不定时组织清产核资工作。
6.负责企业应缴税金核实、申报工作，帮助相关部门开展财务审计和年检。
7.立即做好会计凭证、账册、报表等财会数据搜集、汇编、归档等计账文件管理工作。
8.主动进行财务信息分析和评价，向领导提供立即、可靠财务信息和工作提议。
9.依据国家税务部门对发票管理，按要求购置发票和开具发票，并妥善保管。
10.完成领导安排其它工作任务。
（三）出纳岗位职责

1.认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2.依据审核无误手续，办理银行存款、取款和转账结算业务；依据银行存款对账单，在月末做出对应调整，做到和银行对账单相符。
3.登记现金和银行存款日志账，做到日清月结，确保账证相符、账款相符、账账相符，发觉差错立即查清更正。
4.认真审核临时借支用途、金额和同意手续；严格实施大宗采购支付审批手续，控制使用限额和报销期限。
5.正确编制现金、银行记账凭证，立即传输财务账目，编制销售、库存、欠款等报表。
6.配合对应收、应付账款清算工作。
7.严格复核报销单据、发票等原始凭证，根据费用报销相关要求，办理现金收支业务，做到正当正确、手续完备、单证齐全。
8.核实综合办公室提供新晋职员或离职职员薪酬发放名册，按时正确发放职员工资、奖金；立即缴纳多种社会统筹保险及水电费等相关费用。
9.负责妥善保管现金、有价证券、空白支票和收据，做好相关单据、账册、报表等会计数据整理、归档工作。
10.完成领导安排其它工作任务。
四、生产技术部
（一）部长岗位职责

1.负责修订并完善生产管理、技术管理、安全管理和现场管理等相关规章制度，连续推进工作开展。
2.依据企业计划，合理组织生产；核查生产进度、产品质量、生产计划完成情况。
3.负责生产现场管理，做好安全生产、劳动保护和环境保护等工作。
4.负责检验各项目部安全、生产、技术、环境保护、卫生等实施情况及工作任务进展情况。
5.负责检验各项目部生产设施设备维护、维修和保养情况，保障各项工作正常运行。
6.负责反应生产管理中重大问题，并帮助相关部门对需要整改事项进行处理和处理。
7.负责多种安全、质量、设备事故分析、调查和处理。
8.负责新进职员学习培训、离职职员核查工作。
9.负责和其它部门相互配合、协调及沟通，立即为用户、职员提供满意服务。
10.完成领导安排其它工作任务。

（二）副部长岗位职责

1.负责企业生产计划和工作任务在各项目部组织实施。
2.负责企业生产、技术管理相关制度、操作步骤和工艺标准在各项目部落实落实。
3.负责各项目部目标考评方案编制、修订和落实等工作。
4.负责制订、修订相关生产、技术、工艺、安全操作等方面规程和文件。
5.负责对各项目结算进行审核、立即报审；对施工项目过程中资料进行搜集汇总存档。
6.负责企业规章制度、劳动纪律等实施情况日常检验工作。
7.负责组织开展技能培训、劳动竞赛、合理化提议和技术比武等活动，提升职员技能水平和工作主动性。
8.负责组织进行安全生产检验，立即整改现场隐患；监督检验多种工作表单填写、统计情况。
9.组织处理重大工程事故，协调工程重大纠纷处理，对重大工程事故及工程技术问题做出处理意见。
10.完成领导安排其它工作任务。

（三）统计主管岗位职责

1.负责对统计员报送数据进行分类搜集、梳理、更新、汇总。
2.负责企业生产经营各类成本分析、编报。
3.负责工程项目部各矿点生产报表数据统计、分析和审核。
4.负责工程项目部各矿点运费统计、结算。
5.负责部门及工程项目部各矿点职员工资核实、指导。
6.负责部门及工程项目部相关结算单据登记、整理和审核。
7.负责部门及工程项目部相关统计数据传输和呈报。
8.负责对统计员日常工作开展情况指导、检验和督促。
9.负责企业生产计划进度控制和协调。
10.完成领导安排其它工作任务。

（四）统计员岗位职责

1.负责每日收取车辆原矿运输凭单、车辆倒土运输明细表。
2.负责每日原矿、倒土产量统计、查对。
3.在次月3号前完成上月产量报表，上报企业统计审核；在次月4—7号前收取完驾驶员手中上月原矿运费结算联。
4.在次月8—12号前完成上月运费、车队管理费结算，上报企业统计审核。
5.负责月末和财通企业统计查对当月原矿产量。
6.负责和驾驶员办理运费结算事宜。
7.负责各项目部成本核实需要数据统计，编制成本明细表及汇总表。
8.负责对当月项目成本进行分析，协同其它部门查找原因，按月编制生产汇报。
9.对单体工程当期成本进行统计汇总，对进度进行统计汇总，对项目目标控制项进行核实，对不可控项立即汇报。
10.完成领导安排其它工作任务。

（五）资料员岗位职责

1.负责建立健全工程施工统计、自检统计、隐蔽工程验收统计、结构验收统计、设备安装工程统计等资料统计。
2.负责施工组织设计、技术交底、工程质量检验评定、图纸会审和变更设计洽商纪要、完工验收等相关资料。
3.负责对各项目部施工资料不定时进行指导、抽查和汇总。
4.负责整理工程施工各类图纸及补充资料，做好工程完工资料收发、运转、管理等工作。
5.熟悉建筑工程结构特征和关键部位，协调做好施工现场环境、社会（含拆迁等）关系和经济技术管理等工作。
6.负责工程招投标和预决算配合、协调工作，做好图纸会审和工程进度计划编制。
7.参与项目施工现场组织、勘探和测量等工作任务，对施工中发觉问题立即处理。
8.合理调配生产要素，配合组织施工，确保工程进度和质量；负责上报施工进度和工程质量,做好质检资料存档工作。
9.严守施工操作规程，参与班组安全、技术各项交底，对新职员进行岗前培训。
10.完成领导安排其它工作任务。

五、安全环境保护部
（一）部长岗位职责

1.帮助企业领导建立企业安全、质量管理标准化体系，组织做好矿山生产全过程安全、质量监察工作。
2.认真落实实施国家、政府主管部门颁布安全生产法律、法规、方针、政策、文件，和企业下发相关制度。
3.负责参与修订企业安全、质量和生产管理制度;定时或不定时组织开展企业职员“三级”安全教育。
4.负责组织企业矿山日常安全生产监督工作，对督查中发觉重大问题，有权下令停工整改。
5.负责牵头组织月度、季度和年度安全、质量综合检验；配合政府安全、质量监督部门做好安全、质量检验。
6.参与审查施工组织设计、施工方案、关键分项工程施工技术交底书；参与施工安全和技术交底。
7.负责企业矿山工程安全设施和劳动防护用具检验验收，参与对承包方施工资质审查和施工技术能力、安全、质量控制能力评定。
8.负责企业安全生产管理体系内审、外审工作。
9.负责对安全事故进行追查，召开安全事故分析会，编写安全事故汇报。
10.完成领导安排其它工作任务。
（二）安全员岗位职责

1.负责组织职员对国家和行业相关安全生产方针、政策、法令、法规学习、宣贯，落实企业相关安全生产规章制度。
2.负责开展职员“三级”安全教育和安全操作规程学习培训；帮助相关部门做好新入职职员、特殊工种人员安全宣传、教育培训及考评工作。
3.负责协调组织人员对企业职员、设备、环境、车辆等定时进行安全监察和隐患排查，立即发觉事故隐患或不安全原因，抓好整改落实。
4.督促检验安全生产规章制度和安全操作规程实施情况，对检验中发觉不安全问题提出改善方法和意见，并监督其落实和整改。
5.负责整理各项基础资料，立即填报各类报表，建立、健全安全学习、宣传、监督和检验统计台账。
6.负责对分承包方资质审查、安全生产控制情况评定；审查分包单位安全确保体系，建立相关资料。
7.参与对大型施工机械、脚手架、临时用电、搅拌站、木工棚、钢筋棚等生产及生活设施安全检验验收。
8.参与审查并监督实施施工组织设计、施工方案、施工技术交底中安全方法，参与作业班组班前、班后会，进行安全技术交底。
9.参与、帮助各类生产安全事故应抢救援和调查处理工作。参与安全事故调查和处理，做好相关统计、分析和上报工作。
10.完成领导安排其它工作任务。

六、市场拓展部
（一）部长岗位职责

1.负责企业营销管理、市场拓展相关制度建立、健全和完善工作。
2.主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施，检验计划实施情况，确保计划全方面落实。
3.负责组织市场调查、分析和估计工作，做好市场信息搜集、整理和反馈，掌握市场动态，建立健全市场信息网络。
4.掌握国家招投标法律法规，组织企业及部门相关人员参与招投标工作。
5.负责用户资料搜集、整理，并建立档案；管理、监督企业市场拓展费用预算和使用。
6.组织企业相关部门和人员进行协议评审，负责工程项目施工协议、分包协议谈判、签署。
7.跟踪协议履约情况，加强和用户沟通和协调，立即处理用户投诉，提升企业履约信誉。
8.制订部门年度考评目标，并将目标分解到各岗位，负责目标落实和本部门人员年底考评。
9.负责企业企业形象宣传和推广，提升企业著名度和市场竞争力。
10.完成领导安排其它工作任务。
（二）营销员岗位职责

1.制订部门年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划实施。
2.负责搜集市场信息，进行市场调查、分析和估计，并提交市场调查汇报，建立市场拓展信息网络。
3.负责用户档案资料搜集、整理，做好用户信息管理。
4.负责制订、健全和实施企业营销拓展战略。
5.负责完成招投标筹备工作。
6.参与协议评审，参与协议谈判并完成协议签署。
7.负责中标项目标相关资料搜集，并对企业相关职能部门进行协议交底。
8.负责对拟拓展工程项目进行可行性分析，并编制可行性汇报。
9.跟踪协议履约情况，加强和用户沟通和协调，立即处理用户投诉，提升企业履约信誉。
10.完成领导安排其它工作任务。

（三）资质管理员岗位职责

1.负责企业资质证书管理制度修订、完善。
2.负责企业资质证书申领、年审、升级、变更、注销、吊销等工作。
3.负责在申领、年审、升级、变更、注销、吊销企业多种证照前，立即搜集、整理、准备相关资料。
4.加强对上级相关主管部门联络和沟通，建立并维护相互良好关系。
5.立即了解掌握企业资质办理、年审、升级等政府相关政策动向，并提出合理应对方案。
6.负责企业执业资格人员注册、继续教育、安全合格证办理等相关工作。
7.负责企业相关技术人员考评、继续教育提醒、催办工作。
8.负责全部资质和相关人员动态管理，立即做好报名、培训、考评、评审、换证等工作。
9.负责建立健全企业资质及相关人员资料、证书、文件、档案管理台账。
10.完成领导安排其它工作任务。

（四）造价员（资料员）岗位职责

1.在部门责任人领导下，主动开拓市场，完成市场开发任务。
2.建立工程资料、招投标资料管理多种统计。
3.立即掌握国家、地方和相关行业现行计价定额和计价标准，搜集造价信息，建立并动态管理造价信息库；
4.编制并即时修订企业内部施工消耗定额，为企业内部成本控制和对外投标报价提供可靠依据。
5.参与招投标工作，并完成投标文件中经济标编制。
6.负责对拟拓展工程项目进行经济分析，并编制报价方案。
7.负责协议管理，搜集、整理部门内业资料，建立和规范多种统计台账。
8.做好文件接收和发放；并对其进行分类编号、登记、存档、保管。
9.做好用户回访工作及用户投诉接待工作。
10.完成领导安排其它工作任务。

七、设备管理部
（一）部长岗位职责

1.负责各项目部机械设备全方面管理工作。
2.建立、健全和完善企业机械设备管理制度。
3.负责制订机械设备安全管理计划，经企业同意后实施，充足发挥机械设备主动作用。
4.负责组织机械设备安装、调试、验收和维修验收工作。
5.和各项目部责任人共同落实、完成机械设备考评指标和租赁设备管理考评。
6.负责设备操作人员岗位技术培训和安全教育工作。
7.组织实施机械设备管理使用、技术状态巡查监督。
8.立即采取工作方法，降低机械设备故障率，确保机械设备完好维护设备成本。
9.和相关部门共同做好设备事故处理、分析、总结和防范工作。
10.完成领导安排其它工作任务。

（二）设备工程师岗位职责

1.完成企业领导和部门责任人交办工作任务。
2.全方面帮助部门责任人做好企业机械设备管理工作。
3.负责企业机械设备档案、技术资料梳理和归档工作。
4.负责企业机械设备运行情况统计、分析、估计和调整等工作。
5.负责企业机械设备安装调试和现场管理工作。
6.负责企业机械设备维护、保养监管和核查工作。
7.负责企业机械设备更新、改造、大修、报废审核工作。
8.负责对企业机械设备管理维护提供技术支持，对管理、维修人员进行技术培训，立即处理工作中碰到问题。
9.负责企业机械设备技术应用，在各项目部主动推广使用新材料、新设备、新技术，不停提升管理水平。
10.完成领导安排其它工作任务。

八、采购管理部
（一）部长岗位职责

1.负责企业采购制度修订、完善，优化采购步骤，降低采购成本，确保采购质量。
2.负责制订部门月度、季度、年度工作计划；做好企业设施设备、生产原材料和其它物资采购工作。
3.负责各部门材料采购（月度、季度、年度）计划、结算、付款审核管理工作。
4.负责炸药报表和柴油出、入库审核管理工作。
5.熟悉、掌握企业所需各类物资各称、型号、规格、单价、用途和产地，检验购进物资是否符合质量要求。
6.负责调查、分析、评定市场和各项物资需求、消耗情况，熟悉供给渠道和市场改变情况，合理安排物资采购。
7.负责监督参与大批量商品订货业务洽谈，严格检验协议内容完善、安全风险说明、相关证照资质、业务人员正确信息（企业地址、联络电话、相关身份证复印件等）、协议实施过程及落实情况。
8.负责对供货商进行评定、认证、管理和考评，和供货商建立良好关系，在平等互利标准下开展业务往来。
9.对供货过程中发生不合格材料、零配件，负责和供方进行沟通，立即掌握供方信息、确保材料、零配件质量要求。
10.完成领导安排其它工作任务。
（二）采购员岗位职责

1.负责搜集、整理各部室、项目部呈报物资采购计划，审核库存数量；经采购部责任人及相关领导同意后实施采购。
2.严格根据采购计划名称、规格、型号、数量进行购置；控制好物资供给进度，保质、保量完成各项采购任务。
3.熟悉和掌握企业所需各类物资各称、型号、规格、单价、用途和产地，立即掌握市场价格变动情况。
4.完成询价表、比选汇总表制作；协议评审步骤。
5.负责采购物品交货期跟踪、控制；产品质量跟踪、产品抵达仓库入库情况跟进。
6.负责采购统计、采购协议、供给商信息梳理和存档工作；每个月编制采购总表，月底和供给商对账。
7.做好供给商管理工作，分析供给商市场信息；开发、审核新供给商，确定中、短期和长久供给商、供给渠道。
8.负责处理和供给商品质异常谈判和沟通, 处理退换货及通常赔偿事宜。
9.严格遵守财务制度，遵纪遵法，不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。
10.完成领导安排其它工作任务。

九、工程项目部
（一）经理岗位职责

1.负责矿山行政、人事、安全、生产等管理工作，建立、健全矿山安全生产责任制，组织制订矿山安全操作规程，确保矿山安全生产投入有效实施。
2.负责制订并实施矿山经营决议、长远计划、年度计划、重大技术改造方案。
3.负责组织开展矿山质量安全、生产经营工作会，做好会议统计。
4.负责矿山内部经营核实管理，根据企业要求，制订相关制度和实施细则。
5.负责落实、实施企业下发生产任务和工作计划，立即报送相关统计报表。
6.负责矿山“三项”（劳动、人事、分配）制度改革，不停提升矿山现代化管理水平。
7.负责组织开展小改小革、技术革新、练兵比武和劳动竞赛等活动。
8.负责职员政治思想、安全意识、业务能力等方面教