天津市百利天开电器公司员工手册模板.doc

员 工 手 册自. 中国最庞大资料库下载天津市百利天开电器9月百利天开电器企业文化企业精神：用我们智慧和勤奋 共同铸造百利辉煌！企业方针：发展科技 确保质量 打造品牌以人为本 关注用户 连续改善企业目标： 新型技术年年开发 良好环境月月营造 职员安全日日确保 出厂产品台台合格 服务用户人人满意自. 中国最庞大资料库下载提倡“三讲三不讲”： 讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲自己不讲她人质量方针全员参与，为用户提供优质产品和服务。追求卓越，不停增强用户满意度。质量目标产品出厂合格率100%。产品一次交验合格率为百分之九十五以上。用户满意率为90%以上。用户满意率计算方法：按企业调查项计算。满意率（%）=满意项/调查总项100%自. 中国最庞大资料库下载质量承诺以优质高效地确保，实现全方位、全天候、全过程系统化服务。第一章 总 则第一条 为了健全管理制度和组织功效，帮助职员了解企业相关制度和政策，明确职员在企业工作期间权利、责任和义务，依据劳动法、劳动协议法及其它相关法律、法规和本企业部分规章制度要求制订本手册。第二条 凡企业所属职员,必需遵守本手册要求。第三条 本手册所称职员,系指和企业签署劳动协议、聘用协议和经劳务派遣企业派往企业工作人员。第四条 本手册属内部资料，请注意妥善保留。若不慎遗失，应立即向人力资源部申报；职员离职时，应将此手册主动交还人力资源部。第二章 新职员入职导引第五条 企业人力资源部是具体负责办理新职员入职报到手续职能部门。第六条 经过企业指定体检机构体检合格人员，由人力资源部通知本人并和其约定报到日期。第七条 人员报到时必需出示以下证件原件：、身份证；、学历证、学位证；、报到证（仅限应届毕业生）；、职称、从业资格证书；、和原单位终止、解除劳动协议证实书（非首次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。另外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在30天内到人力资源部出示相关证实原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻情况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。 第八条 入职人员报到手续按以下程序进行：按约定日期到人力资源部填写职员记录表办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及职员手册入职培训及考评签署劳动协议到指定部门报到。 第九条 新职员入职后，试用期通常为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写试用期考评表，并由所在部门填写考评意见，经人力资源部审核，领导同意后，正式成为企业正式职员；在试用期间，假如表现突出，经所在部门考评提出申请，报人力资源部审核，领导同意后，可缩短试用期，提前转正。第十条 制造部新录用学徒工，通常学徒时间为二年。试用期合格后，签署师徒协议，学徒期间表现突出，能够提前出师。提前出师学徒工由师傅提出申请，经部门同意，填报出师定级判定表，经人力资源部应知考评、应会考评合格，报主管经理审批。第十一条 职员在试用期内工资根据企业试用期人员薪酬标准要求实施。第十二条 人员报到后，必需在30天内将个人档案、保险及公积金关系转入企业。第三章 人事管理制度一、 劳动协议管理第十三条 企业自用工之日起即和职员建立劳动关系。建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。签订劳动协议，应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准。第十四条 企业和职员签署劳动协议，其劳动协议签署程序、协议生效、协议推行、变更、解除和终止、协议使用期内签约双方责任、权力、义务及企业淘汰人员等，均依据劳动法、劳动协议法及相关法律、法规和规章实施，切实保障职员权益。 二、考勤管理第十五条 企业实施每七天五天和综累计算工时工作制、不定时工作制。工作时间：早晨8：3012：00 下午12：4017：00就餐时间：12：0012：40因特殊原因需调整工作时间由企业办公室另行通知。第十六条 考勤是考评职员、统计出勤、合理支付劳动酬劳依据。职员上下班应按要求刷卡，同时各部门要有专职考勤人员负责考勤统计，每个月3日（公休假日提前）报人力资源部。考勤员必需据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。职员不准私自涂改考勤统计。 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。 企业在门卫室设置了考勤机，职员上下班各刷卡一次，刷卡时将考勤卡（正反面均可）靠近考勤机屏幕下感应区，听到“嘟”一声响，屏幕上显示出刷卡卡号，即证实刷卡成功。 职员上下班刷卡时间为：上班7：508：30，下班17：00以后。 工作日安排职员加班，应由部门提前申报（作为支付加班工资依据），职员应在加班上班时和离开企业时刷卡。 节假日和休息日加班，提前进行申报，填写加班申报(补报)审批单，加班时间以刷卡统计为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡，须部门主管书面证实。凡加班未刷卡、刷卡统计不全或无部门主管书面证实，一律不予支付加班工资。 因公外出办事、出差、未带考勤卡和因考勤卡丢失等原因不能正常刷卡，需由本人填写未刷卡情况说明（因公外出办事需填写离岗证，出差填写出差申请单），经主管上级审批后每七天一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；职员请假（含倒休），凭职员请假条调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或职员请假条调休/倒休申请单，一律按旷工论处。 30天内未带考勤卡填写说明视同出勤情况限定为二次，超出要求次数后每次罚款10元。 职员因个人原因请假晚到或提前离开企业，到（离）企业时必需刷卡。 企业安排值班人员，值班当日下班及转天上班均应按要求时间刷卡。 职员必需亲自刷卡，不能由她人代刷，也不能替换她人刷卡。 因个人原因造成考勤卡丢失或损坏需要重新制卡，应立即到人力资源部登记办理补卡，制卡工本费15元将在本人工资中扣除。 三、休息休假管理第十七条 遵守考勤请假制度，按要求办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。第十八条 企业要求休假种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假、公假和带薪年休假。 公休日：每七天休息两天。 法定节假日：根据国家相关要求实施。 病假：工作时间外出看病，应由部门主管同意，其外出时间按病假处理。职员在病假期间，从事非法活动、第二职业或干外活，一经查明按旷工论。职员因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和本单位工作年限给三二十四个月医疗期：1、实际工作年限十年以下：在本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月。2、实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 探亲假享受条件：在企业工作满十二个月且和父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚职员享受探亲假。休探亲假职员必需填写天津市百利天开电器职员探亲记录表，经审批同意后，方可探亲。假期要求；1、已婚职员每十二个月享受一次探望配偶假期，假期为30天；2、未婚职员每十二个月享受一次探望父母假期，假期为20天；3、已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为20天；依据父母或配偶实际居住地距离、所需时间另加旅程假。 婚假1、凡经登记结婚婚前检验享受公假一天；2、职员达成法定年纪结婚，享受公假3天；3、职员如属晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），给10天婚假。再婚职员不享受晚婚待遇；4、外地结婚须有对方单位证实，另加旅程假。 丧假1、职员配偶或直系亲属（儿女、职员本人及配偶父母）死亡，给丧假3天；本人弟兄姐妹、本人及配偶祖父母、外祖父母死亡，给丧假1天。2、逝世者在外地居住，以户口薄为准另加旅程假。 孕（产）假、哺乳假1、女职员符合国家计划生育政策生育，怀孕满六个月时必需退出现岗，休假至婴儿满六个月为止；2、难产或剖腹产者可增加产假15天；3、多胞胎生育者每多一胎增加15天产假； 职员有下列情形之一，可享受护理假，假期按公假对待：1、晚育者（女24周岁以上，生育第一个儿女）配偶享受7天护理假，但如配偶属再婚，原已生育儿女享受3天护理假；2、儿女患传染性疾病，凭医院诊疗证实和户口薄可享受7天护理假。 由总经理同意进行专题培训职员，其培训及考试时间视为正常出勤。 儿女小学升初中、初中升高中、高中升大学考试期间可向企业申请公假，中层（包含中层正、副职及助理）及以上人员假期为一天，其它人员假期为两天。 带薪年休假根据企业要求职员带薪年休假管理制度实施。婚、丧假假期中包含休息日或法定节假日顺延计算；其它假期休息日及法定节假日均包含在内。探亲假、婚假，必需在当年使用，逾期不休或少休，假期自动取消。第十九条 请假制度 除公休假日和法定节假日外，职员休病、事假必需提前一天填写职员请假条，向部门主管提出申请，经同意后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。 确因事发忽然来不及提前请假，必需在本班次工作开始前电话或委托她人请假，所休假期3天（含）内，于上班第一天补办请假手续；假期超出3天，自请假之日起3个工作日内补办请假手续，不然以旷工论处。 连续请病假3天（含）以内，须出具二级以上医院诊疗证实并加盖医院提议休假证实章；连续请病假3天以上或月累计休病假7天以上须出具每次到医院就诊挂号单、诊疗证实（必需加盖医院诊疗证实专用章和提议休假证实章）、检验化验结果汇报、病历统计、处方、收费收据、收费明细清单。出具资料不全者，按事假处理。 休探亲假、婚假、孕假，必需提前5个工作日提出休假申请。请婚假需出示结婚证原件。请探亲假需出具父母或配偶分居两地证实。请孕假需出具怀孕满六个月医院证实。未按上述要求期限办理请假手续或提供资料不全者不予批假。 职员请连续病假每次请假不得超出两周，请连续事假每次请假不得超出5天（含）。 职员请假期满不提前办理续假或办理续假未获同意不按时到岗者，除出现不可抗力事件外，均以旷工论处。 职员请假条由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤人员须据实统计。 企业职员依本制度所请假期如发觉有虚假事情者，所请假期以旷工论处。 医疗期满不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作，企业给予解除劳动协议。期满申请复工者，应由就医医院出具证实，并进行为期30天至三个月岗位工作能力考评，期满考评合格者留职。达不到要求者企业另行安排工作，职员对另行安排工作拒不服从，企业有权解除劳动协议。 家在外地职员请病假，标准上不许回家休养。特殊情况由总经理同意。第二十条 同意权限： 事假： 3天（含）以内，由部门责任人同意；3天以上、5天（含）以内，由部门责任人同意，主管经理同意；5天以上须由总经理同意。 病假：一周（含）以内，由部门责任人同意；一周以上两周（含）以内，由部门责任人同意，主管经理同意；两周以上须由总经理同意。病、事假不足4小时按4小时计算，超出4小时不足8小时按8小时计算。 探亲假由总经理同意。 公假：3天（含）以内由部门责任人同意，主管经理同意；3天以上由总经理同意。 中级管理及以上人员请假须由主管经理或总经理同意。第二十一条 休息休假期间待遇 病假 月内累计病假在7天（包含7天）以内时，按日扣除日薪资50%，计算方法以下： 扣减金额=日薪资50%所休天数 日薪资=应发工资国家要求月工作日天数 月内累计病假在7天以上30天以内时，薪资扣减方法以下： 扣减金额=日薪资80%所休天数若职员因病假造成月工资不足天津市最低工资标准80%时，补齐差额部分。 职员歇整月病假时，按天津市最低工资标准80%计发工资。 生产计件及和计件挂钩人员按生产职员薪酬方案中相关要求实施。 临时聘用人员病假期间无薪资,扣减措施: 扣减金额=日薪资病假天数 工伤职员因公（工）负伤或患职业病，停止工作接收诊疗期间，按工伤保险相关要求实施。 孕假、产假 孕假：依据本企业实际情况，特增加孕假。企业要求女职员怀孕6个月必需退出现岗，自怀孕6个月至婴儿出生，期间可享受孕假待遇，孕假期间按每个月600元计发工资。休孕假应提前5个工作日递交申请，经主管经理同意后，交人力资源部留存。自休假之日起转入人力资源部统一管理。 产假：女职员自生育之日至婴儿六个月（哺乳时间合并在内），按生育保险要求享受生育津贴期间不支付产假工资；生育津贴停发至婴儿六个月，按天津市最低工资标准计发工资。 休假期间，职员依据本身条件要求提前上班，必需提前30天递交复职申请，经人力资源部审核，主管经理同意后，按重新上岗相关要求实施。 休假期满，能够上班，必需提前30天递交复职申请，经人力资源部及主管经理审批后，按重新上岗相关要求实施；不能够上班，必需以书面形式说明原因，经总经理同意后，按天津市最低工资标准60%计发工资；婴儿满一周岁仍然不能够上班，企业和职员协商解除劳动协议。 事假职员请事假不足4小时按4小时计算，超出4小时不足8小时按8小时计算。事假期间无薪资，计算方法以下：扣减金额日薪资所休天数 生产计件及和计件挂钩人员按生产职员薪酬方案中相关要求实施。 旷工有下列情形之一，按旷工论处： 未请假或请假未经同意不上班。 在医疗期内从事非法活动或其它有经济收入活动； 无正当理由超出同意假期不办理续假手续。 弄虚作假骗取假期。计算方法：旷工一日扣2倍日薪资。扣减金额=日薪资旷工天数2 迟到职员上班未按要求时间（乘坐班车上班人员如遇班车晚点，以最终一辆班车抵达企业时间为准）刷卡者视为迟到，迟到10分钟（含10分钟）以内，扣罚薪资5元；迟到10分钟以上一小时（含一小时）以内，扣罚薪资10元；迟到一小时以上者，按事假半天计算。 早退未到要求下班时间私自提前离开企业者视为早退。早退10分钟以内者，按旷工半日处理，超出10分钟按旷工一日处理。 婚假、丧假、探亲假、公假：休假期间基础工资不扣减；职务工资，休假天数3天（含）以内，职务工资不扣减；休假天数7天（含）以内，职务工资天天扣减2%；7天以上, 职务工资天天扣减5%,扣完为止；技术人员按月考评情况扣减。其它和出勤相关补助按相关要求扣减。四、绩效考评第二十二条 为确保职员薪酬比较客观反应其工作业绩，充足发挥薪酬激励作用，企业每十二个月定时对各级人员进行绩效考评。第二十三条 各级人员绩效考评时间为：中层管理人员、一般管理人员、辅助管理人员和销售外勤考评时间为每十二个月一月份；技术人员考评时间为每十二个月七月份；生产职员考评时间为每十二个月十二月份。第二十四条 企业绩效考评责任部门为人力资源部。绩效考评组织、评议、考评结果统计、工资等级汇总上报及考绩资料存档等工作均由人力资源部负责。第二十五条 各级人员绩效考评前，由人力资源部牵头，组成考评评议小组。小组组员由主管副总经理（总经理助理）、相关部门责任人和人力资源部主管组成，人员不超出五名。第二十六条 绩效考评程序 由人力资源部组织纳入绩效考评范围人员（标准上以部门为单位，人员较多按工作内容划分为不一样考绩团体）进行“自评”和“互评”，即在个人总结基础上，由参与考评人员对自己和部门或团体内其它人员提出等级评定意见； 人力资源部主管主持召开评议小组会议，现场对自评和互评情况进行统计，并将结果在小组范围内进行通报； 评议小组组员进行充足讨论、发表意见，提出人员等级评定初步意见；对一些人员等级评定若无法达成一致，人力资源部负责将此情况上报，由总经理决定； 人力资源部对评议小组意见进行整理、汇总，将评定结果（生产职员只报A级人员名单）报请企业高管人员会议研究，经过后，由总经理签批。第二十七条 绩效考评结果应用 人力资源部将最终评定结果反馈给各部门主管，由其亲自或委托其它相关人员通知职员本人；对于自评结果和评议小组意见不一致人员，要由部门主管亲自和本人面谈； 人力资源部在绩效考评结束后次月，按总经理签批后等级兑现工资。五、培训制度第二十八条 为确保职员知识、理念立即更新，不停提升职员综合素质、工作效率，增强企业凝聚力，企业将进行多种形式培训，使职员能够适应企业发展需要。 第二十九条、企业培训是指对在岗职员进行职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练活动。 第三十条、企业激励和支持职员在不影响工作和生产前提下主动参与多种培训学习，提升个人素养和职业技能，掌握更多新知识、新技术、新本事，推进企业逐步建立学习型组织。第三十一条 企业依据不一样人员能力需求，分别对新职员、在岗职员、转岗职员、特殊工种人员等进行对应培训 新职员培训1、入职培训:包含企业介绍、组织机构、规章制度、企业产品、质量管理体系、企业级安全生产等基础知识培训。在新职员报到第一天，由人力资源部组织相关部门共同进行。2、部门内部培训：包含部门关键职能、新职员工作职责、工作地点、车间（部门）和班组安全教育等内容，由所在部门责任人组织进行。3、岗位技能培训：对岗位所用设备性能、操作步骤、所需操作技能、安全事项及紧急情况处理方法等内容进行培训，培训后进行考评，合格人员方可上岗。由人力资源部负责组织相关部门共同进行。 在岗职员培训根据年度培训计划，对相关人员进行有针对性、形式多样培训。针对不一样培训对象需求，培训侧关键也有所不一样：1、 新职员侧重于企业价值观、行为规范、企业精神和岗位所需基础技能；2、 老职员侧重于和工作直接相关技能，如新技术、新工艺；3、 技术人员侧重于行业内前沿技术发展趋势、新理论知识；4、 管理人员侧重于管理知识及技能、人际关系协调、工作协调能力和组织能力等。 转岗职员依据所转岗位性质，进行部门内部和岗位技能培训，培训内容和新职员培训中第2、第3项所列内容相同。 特殊工种人员培训依据国家对特殊工种相关要求，联络相关劳动行政管理部门，安排对从事特殊工种人员进行培训。第三十二条、企业人力资源部负责本单位职员培训工作，对职员各类培训实施统一组织和归口管理。第三十三条、年度培训计划制订和审批。 每十二个月12月底以前，各部门提出培训需求，将下十二个月度培训计划上报人力资源部。 人力资源部依据企业发展战略、发展计划和各部门上报培训计划综合考虑，制订企业下十二个月度培训计划，并经主管经理审批。第三十四条 企业内部多种培训，由人力资源部根据年度培训计划组织实施，培训后安排对应考评，立即进行培训效果评价，认真做好培训统计。参与外部培训。需要参与外部培训职员应填写职员外出培训申请表，并到人力资源部登记立案。培训费用先由职员本人垫付，培训考试合格后企业给报销培训费用。培训后取得相关证书（原件）一律由人力资源部统一保管。第三十五条、企业内部培训师资。 聘用学校老师，对职员进行培训。 聘用有经验、有能力企业外人员，对职员进行培训。 企业内全部职员全部有成为老师义务，对职员进行培训，并写好讲义，准备试题，报人力资源部立案，方便对参与培训职员进行考评。企业能够考虑提取一定讲课费用，对职员老师进行补助奖励。第三十六条 企业依据实际需要，提供费用对职员进行专业技术培训，培训之前应和拟参与培训职员签署专题协议书，约定服务期。专业技术培训范围包含但不限于： 对职员进行和所从事工作相关提升学历教育； 对职员进行以提升职业技能、专业水平和综合素质为目标各类培训； 参与由各类协会组织专题讲座、研讨会、培训及中国考察； 出国留学、培训、考察。培训费用包含考取学历学费或参与培训、考察费用；学习、培训、考察期间工资及各类补助；交通费（指飞机、火车、轮船、长途客车、市内公交及出租车费等）；住宿费；通讯费等。若2人以上参与培训，按人均费用计算。六、调动和离职第三十七条 企业依据工作需要，经过协商，可对职员工作岗位进行调整，薪酬随调整后岗位、根据企业相关薪酬体系要求做对应改变。第三十八条 工作调动职员，到人力资源部领取职员异动审批单、调职职员工作交接单推行相关审批手续并完成劳动协议变更后，由人力资源部填写调配单，职员持调配单到调整后部门报到。第三十九条 职员在试用期内辞职，需提前3日通知企业；协议期内职员辞职，需提前30日书面通知企业。第四十条 职员自提出辞职或递交辞职申请之日起到法定能够办理离职手续期间，仍需按时出勤，继续工作（企业另有安排除外），无故缺勤，按相关要求处理。第四十一条 离职职员和企业签署服务期专题协议，应根据双方约定条款实施。第四十二条 离职职员，到人力资源部领取离职职员工作交接单和人员调出变动通知单，推行相关手续后，方可离职。职员办理完成离职手续后，企业在15日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续；职员提出自行办理调转手续，应在7日内将档案和社会保险关系转出，逾期不办理，企业将档案和社会保险关系退回职员户籍所在地劳动行政部门。第四章 职员日常行为规范第四十三条 职员应保持仪表端庄、整齐，具体要求为： 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状发型，不得染异色。职员头发要定时修剪，长短应适度。 指甲：指甲不能太长，应常常注意修剪。 胡子：胡子不能太长，应常常修剪。 女职员化妆应适度，给人清洁健康印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈香水。第四十四条 和人交谈时，神态自然，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和和人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。第四十五条 办公屏风、办公室墙壁不许可有任何张贴，办公桌、文件柜不准存放私人物品。第四十六条 进入她人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入；进入后，随手关门，不能大力、粗暴。第四十七条 在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。第四十八条 在通道、走廊里碰到领导或用户时要礼让，不能抢行。第四十九条 在公共场所职员应礼让上级和外贵来宾，男职员礼让女职员，年轻者礼让年长者，有序地进出公共场所。第五十条 不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。第五十一条 工作时间内职员一律穿工作服，工作服应洁净、整齐，依据季节改变按要求着装。T恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣扣子从第二粒扣开始必需系上。裤子应过膝，不准挽裤脚。鞋子应保持清洁，如有破损应立即修补；不准趿拉鞋；不准穿拖鞋。第五十二条 胸卡佩戴规范。胸卡应挂于胸前；胸卡内不准插入其它物件。第五十三条 珍惜企业物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。提倡节省，杜绝浪费，严禁公物私用。第五十四条 借用她人或企业东西，需取得同意，使用后立即送还或归放原处；未经同意不得随意翻看同事文件、资料等。第五十五条 工作时间打电话应简明扼要，不得在电话中聊天；工作时间内，不得打私人电话。第五十六条 在办公或生产制造过程中，立即清理桌面或操作台，物品不得乱摊乱放，要摆放整齐，人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处，熄灭照明灯，下班前做好收盘作业后方可离开。第五十七条 职员按要求时间就餐，依次排队，不准代领或加塞；领取主食应依据个人饭量，不准倾倒主食；餐后应将废弃物收走，连同剩菜一并倒入残食桶内。第五十八条 乘坐班车要有序，不要拥候在车门口，上车后应从最终一排座位开始依次坐起，不抢坐、不占坐，做到文明礼让。第五章 安全生产要求第五十九条 职员应按要求接收安全教育和培训，新职员上岗前必需进行三级安全教育（企业教育、车间教育、班组教育），经考试合格后方能进入生产或工作岗位。第六十条 必需认真学习落实实施国家安全生产、劳动保护法律、法规和相关方针政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格实施企业各项安全管理,制度，严禁违章指挥、违章操作和冒险蛮干。确保生产作业全过程安全有序。第六十一条 树立科学、安全行为规范意识。严格实施“三查两按一检点”安全行为规范，即在工作前、中、后查作业环境安全情况，查设备安全状态，查作业内容中危险原因；按操作规程、按工艺纪律操作；随时检验运行过程中自己、设备、她人不安全苗头。发觉隐患立即排除，对本人无能力处理隐患立即向组长或相关领导反应。第六十二条 职员必需遵守“五不准”即工作前、中不准饮酒；不准私自脱岗、窜岗、睡岗；不准嬉戏打闹、从事和工作无关活动；不准违章操作、违章指挥和抢时间、赶进度冒险蛮干；不准非特种工种人员从事特种作业。第六十三条 职员必需认真实施“六不走”，即不切断电源和灭掉火种不走；环境不清扫整齐不走；设备未擦拭洁净不走；工件未码放整齐不走；交接班和原始统计不填写好不走；工具不清点好不走。第六十四条 开启各类文件柜、箱、桌等门及抽屉后，应随手立即关闭复位，预防夹碰等伤害。各类人员应走正常安全通道，行走、上下楼梯时必需扎实、走稳并保持精神集中，手不得插入衣袋中。安全通道、室内外走道、各类楼梯、工作区域等应保持整齐、平坦、通畅，无绊脚物。生产现场女职员不准穿拖鞋、高跟鞋、裙子；男职员不准赤背。严禁追跑和打逗行为。操作机床时不准戴手套、敞怀、戴围巾。第六十五条 从事各类生产作业必需按要求佩戴劳动防护用具，对危险作业、特种作业既要做到持证（必需是有效证件）上岗，又要做到无防护不作业，并根据危险作业管理制度工作程序去做，严禁野蛮操作。第六十六条 发生工伤事故和险肇事故要在1小时之内快速汇报上级并主动抢救伤员，采取妥善安置方法预防事故蔓延，保护好现场，主动参与事故调查。第六十七条 企业内设置固定时间吸烟室（在企业食堂对面二楼，仅限于就餐时间内），其它任何区域严禁吸烟。第六十八条 企业内严禁使用电炉、电热水器（特殊情况经同意除外，但需加强管理）。第六十九条 全体职员必需掌握“三懂三会”：“三懂”是指懂本岗位生产过程中火灾危险性；懂预防火灾方法；懂扑救火灾方法。“三会”是指会使用消防器材；会扑救初起火灾；会自救方法。第七十条 企业厂区、办公区、生产车间、仓库配置对应种类和数量消防器材。对消防器、消防设施要定人管理，不得损坏、移位或挪作她用。第七十一条 企业内（食堂、锅炉房除外）严禁明火。如特殊需要动用明火须由动火部门申请，经总务部、生产部两个部门同意后方可动火作业。动火期间须设专员监控，下班前严格实施检验制度，确定安全后方可离开。第七十二条 未经生产部同意，任何人、任何部门不准私拉、私改电源线。第六章 职员纪律和处罚制度 一、工作纪律第七十三条 严守职责，坚守岗位，服从调度，听从指挥，不得有阳奉阴违或敷衍了事行为。第七十四条 工作期间不准做和岗位工作无关事情。严格实施“十不准”：不准窜岗；不准空岗；不准吸烟；不准饮酒；不准玩棋、牌或进行其它娱乐活动；不准看和工作无关书报、杂志；不准干私活；不准躺卧、睡岗；不准用计算机玩游戏；不准聊天、嬉闹、打逗。第七十五条 上班进入企业工作时间内按要求着工作装，佩戴胸卡（胸卡佩带要求见职员日常行为规范）。第七十六条 不准在企业内多种用水场所洗涮私人衣物；不准在办公室、卫生间和厂区等地方晾晒衣物。第七十七条 工作期间不准坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上。二、工艺操作纪律第七十八条 工艺操作纪律按产品和专业工艺文件实施。三、保卫保密纪律第七十九条 职员应通力合作，不得喧华，自觉维护企业内秩序，不得聚众闹事，寻衅滋事、打架斗殴；职员要服从管理和指挥，不准借故纠缠、谩骂、殴打各级领导；各级管理人员要勇于管理、善于管理、不得态度蛮横、辱骂、刁难职员。第八十条 非乘班车上班职员进入企业时，要主动出示胸卡；自行车、摩托车存放在指定地点，不得在厂区内骑行；携带企业所属物品出厂必需主动出示出门证，自觉接收门卫检验。第八十一条 严禁在企业内兜售多种商品；严禁多种形式含有赌博色彩活动；严禁偷窃企业或她人财物；严禁携带易燃易爆品及危险品、违禁品入厂。第八十二条 保守企业商业秘密（生产技巧、化学配方、工艺步骤、技术秘密、设计图纸、管理方法、产销策略、用户名单、货源情报、计算机软件、经济数据等）。四、处罚制度第八十三条 对于违纪行为，对应下述标准处以罚款，罚款依据检验通报，从违纪人当月收入中扣除。第八十四条 以下所列行为为通常违纪： 有下列行为之一，处以罚款10元：1、 工作时间吃早点、吃零食；2、 工作时间看和工作无关书报杂志；3、 在办公室、卫生间、厂区内晾晒衣服（按件计算）；4、 将胸卡挂于领口、腰带或裤子口袋处； 有下列行为之一，处以罚款20元： 5、虚报、漏报职员出勤统计； 6、工作时间聊天、嬉闹、打逗（按在场人数计算）； 7、工作时间窜岗； 8、上班期间未佩戴胸卡（不含胸卡遗失、损坏正在办理补卡手续）；9、不按要求佩戴劳动防护用具从事生产作业；10、穿拖鞋进厂；11、未实施安全生产守则中“六不走”要求；12、其它未明确处罚金额不符合职员日常行为规范行为。 有下列行为之一，处以罚款30元：13、工作期间用计算机玩游戏和游览和本职员作无关网站；14、工作期间，未经许可因私事使用办公电话（按次数计算）；15、工作期间内坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上；16、在厂区内存放私人物品（按件计算）；17、将自行车、摩托车推进厂区。18、违反班车纪律。 有下列行为之一，处以罚款50元：19、私自涂改考勤统计；20、在岗工作期间躺卧；21、上班期间干私活；22、违反企业长途电话管理要求；23、未经许可，私自使用复印机、传真机等办公设备或复印私人材料；24、私自离开工作岗位造成岗位缺员当事人；25、上班期间不穿工作服；26、工作期间内玩棋、牌或从事其它娱乐活动；27、将自行车、摩托车推入室内或在厂区内骑行；28、在企业内兜售商品。以下所列行为均视为严重违纪： 有下列行为之一，处以罚款100元：29、代她人刷卡和指使她人代刷卡；30、工作时间内睡岗；31、职员违章操作；32、不服从保安管理强行进入企业；33、有门不走跳窗户；34、借故纠缠领导，影响工作；35、私自挪用消防器材；36、未经同意私自使用电炉、电热水器；37、非特种作业人员私自操作特种设备（如叉车、电梯）；38、携带易燃易爆品、危险品、违禁品进入企业；39、未经许可私自带外人到生产现场参观、拍照；40、职员之间吵架，相互辱骂或辱骂她人；41、破坏事故现场。 有下列行为之一，处以罚款200元：42、职员出现旷工情形；43、工作时间脱岗睡觉；44、工作时间饮酒（招待用户除外）；45、管理人员违章指挥、冒险蛮干；46、在指定场所或要求时间（营销业务人员除外）之外吸烟；47、未经同意私自动用明火责任人；48、私自动用非本岗设施、仪器仪表；49、未经相关部门同意，私拉、私改电源线责任人；50、不服从正常管理和指挥，借故找茬谩骂、欺侮领导或她人；51、管理人员态度蛮横，辱骂下属；52、打架斗殴，致她人轻微伤责任人；53、在企业内赌博或以娱乐为名变相赌博（按在场人数计算）。第八十五条 职员旷工3天以上时，由人力资源部寄送旷工劝说通知书，未在要求时间内回企业上班，企业给予解除劳动协议。第八十六条 携带企业所属物品出厂无出门证，以偷窃论处。第八十七条 偷窃公、私财物，送交公安机关处理。第八十八条 违纪当事人态度恶劣、对确定违纪事实拒不认可或违纪行为对企业形象、声誉造成恶劣影响，可视其程度，处以处罚标准3倍以上10倍以内罚款。第八十九条 因当事人违规造成企业损失，除遭受对应要求惩处外，企业有权视后果情况，给对应追索惩处。第九十条 职员出现严重违纪行为，依据情节和认识程度，可安排下岗待业1周3个月，接收培训和教育，期间只发基础生活费。第九十一条 职员有下列情形之一，企业给予解除劳动协议： 职员在试用期间被证实不符合录用条件； 泄露企业商业秘密，或工作渎职、营私舞弊给企业造成经济损失（含直接损失和间接损失）超出一万元； 职员患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作，且拒不服从企业另行安排工作； 30天内连续出现三次通常违纪行为或十二个月内两次出现严重违纪行为； 伪造关键学历、国家各类证书、职称证等而被录用者； 十二个月内累计旷工7天（含）以上； 职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正； 因劳动协议法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效； 违反治安管理处罚法，被行政拘留； 被劳动教养； 被依法追究刑事责任。第九十二条 有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式通知职员本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议： 职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作； 职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经企业和职员协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。第九十三条 职员参与黄（卖淫、嫖娼）、赌、毒（吸食、贩卖）等违法行为并被公安机关依法查处（罚款、行政拘留、劳动教养或追究刑事责任），企业给予解除劳动协议。第九十四条 职员利用工作、职务上便利，索取、收受多种形式、种类贿赂，一经查实，一律解除劳动协议；触犯国家法律，送交国家司法机关处理。第九十五条 企业检验发觉违纪，除了对违纪当事人处罚外，还要追究其主管上级责任。生产职员违纪，按处罚金额计算，所在班组责任人处50%罚款，百人以上部门责任人罚款20%，百人以下部门责任人罚款30%；管理干部、部室职员违纪，按罚款金额20%处罚部门责任人；上级在违纪现场，按违纪当事人相同处罚标准进行处罚。 第九十六条 各部门要依据本守则制订检验制度，对本部门纪律进行常常性自查。第九十七条 办公室及相关部门要严格推行监督检验职责，对企业人员纪律情况进行不定时检验，检验结果要立即向被检验部门反馈。第七章 沟通和交流第九十八条 企业激励职员和职员、上级和下级之间进行交流沟通，营造一个宽松友好、相互信任、