信息产业公司人事制度管理条例模板.doc

人事制度管理要求（暂行）目 录第一条 总则 -1第二条 编制 -1第三条 新职员录用-1第四条 任免 -2第五条 调配 -2第六条 解聘和辞职-2第七条 考勤 -3第八条 请假 -4第九条 休假 -6第十条 工资发放管理要求-7第十一条 奖励和批评、教育、处罚-8第十二条 附则-9北京赛迪时代信息产业股份二OO二年十月二十六日人事制度管理要求第一条总则（一）企业用人宗旨是以人为本，追求卓越。为了建立健全科学有序人事管理运行机制，特制订本要求。（二）本要求所称职员，是指全部在本企业工作人员：正式聘用职员、试用期职员、临时职员等。第二条编制（一）依据企业业务发展要求，企业组织机构设制及职员编制设定均按实际需要进行动态管理。（二）组织机构增减由总裁办公会研究决定。各部门职员名额增减，应向人力资源部提交书面申请，由人力资源部报总裁按审批程序办理。第三条新职员录用（一）依据企业业务工作发展需求，采取公开人才招聘和推荐等方法。（二）录用程序1、面试考评由人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试和业务考评，择优报企业主管领导审批；部门以上责任人招聘由总裁进行面试考评审批。2、报到程序 （1）体检：由人力资源部组织新职员到指定医院进行体检，经体检合格者录用，不然不录用。（2）填“职员记录表”，并交个人简历，身份证、学历证、技术资格证等复印件及1寸免冠照片2张。（3）岗前培训。（4）签定试用期劳动协议。3、转正凡到企业工作职员试用期标准上为1-3个月，到期由用人业务部门和人力资源部组织转正考评评审，考评达标转正，未达标延期或解除试用期劳动协议。业务工作表现突出者，由业务部门提前向人力资源部提交转正考评评审表，并由人力资源部审核报批。4、签劳动协议职员转正后签署正式定时劳动协议，每次期限为1年，协议期满可续签。第四条任免 部门责任人任（免）职由人力资源部进行考评并向总裁提交考评汇报，经总裁办公会研究决定，最终由人力资源部形成任（免）职通报。第五条调配 职员在企业内部调配，由相关部门提交书面申请，由人力资源部填写“职员调配表”，按审批程序办理。第六条解聘和辞职（一）解聘1、职员有下列情况之一者，给予解聘：（1）没有达成本岗位工作任职条件要求；绩效考评不及格。（2）整年累计旷工2（含）天以上者。（3）因为工作失误，给企业造成严重经济损失者。（4）违反国家法规法纪或企业规章制度、劳动协议者。（5）在企业内部进行工作岗位重组、调整时，没有部门接收者。（6）违反企业其它要求。2、工作交接及工资计发被解聘职员必需办理好业务工作、协议文档、办公设备、图书资料等交接，办理好财务票据等相关结算，并按“职员离职会签表”要求完成离职会签工作后，方可结算计发工资，反之冻结不计发。3、被解聘职员没有按要求完成“职员离职会签表”离职会签工作，企业将冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。4、被解聘职员在未办完工作交接手续而私自不到岗者，按除名处理，扣发全额工资。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。（二）辞职职员辞职，应于20天前提交辞职申请书，由本部门责任人及人力资源部签署意见，由人力资源部报总裁审批。辞职人员要按“职员离职会签表”进行工作、物品等交接程序办理工作交接和财务结算。最终由人力资源部核查“职员离职会签表”转交财务部按工资发放要求计发工资。辞职未经同意或经同意未办工作交接手续而私自不到岗者，按自动除名处理，扣发全额工资，并冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。第七条考勤（一）作息时间：早晨：9：00-12：00，下午13：00-17：30，天天7.5小时，每七天5天工作制。（二）工作日制1、周一至周五正常工作日制。2、周六、日正常休息。因业务工作需要，由企业统一安排上班。（三）出勤考评1、按要求对职员上下班时间进行考勤，以职员考勤卡统计和请假审批单为准，无考勤卡统计并无请假审批单，按旷工处理。每个月由考勤员汇总考勤，作为计发工资考评标准之一。2、职员在上班时迟到5分钟以上或下班提早5分钟以上，视为迟到或早退，实施扣分管理。每个月迟到(以9点开始计)和早退（以17：30计）累计时间以50分钟为计算单位,计为0.5天,并按事假缺勤处理。超50分钟以上，不足50分钟部分以50分钟计。相关迟到早退、病假、事假、旷工扣发工资标准见工资制度管理要求。3、每个月工作日出勤考评从上月26日至该月25日。（四）公差管理1、职员于上班时间内，在本市因公外出，要填报市内外出审批单，报主管领导审批，并报人力行管部立案。（1）职员因公外出须经部门责任人审批。（2）部门责任人因公外出须经报总裁审批。2、职员因公到外地出差，要填写出差申请表，经总裁审批后交人力行管部立案，出差回归后要立即向人力行管部通报。（五）加班要求因企业日工资标准是按月总天数计算，所以在休息日加班不计倒休。因业务工作需要安排加班，必需到岗，一律不准请假。确因特殊原因需请假，必需由总裁审批。第八条请假（一）请假手续1、职员请假需提前填写请假审批单，经同意才可离岗，一律不准事后补办请假审批单。确有特殊情况（每个月不能超1次），未能提前办理请假手续，应用电话向所属责任人报请，并须经总裁同意，要于事后上班当日办理请假审批单。2、职员请假应安排工作交接。3、请假审批权限（1）职员请事假1天以内、病假3天以内(须有区级以上医院病假证实，下同)，由部门责任人签署意见，并由人力行管部责任人审批；事假2天以上、病假3天以上，由部门责任人签署意见，并由总裁审批。（1）部门责任人请假0.5天以上，由总裁审批。（2）请其它类型假审批权限，均参考上述程序办理（3）下列事假作为公假处理，请假审批权限以上述程序办理。a.幼稚园或学校开家长会准假0.5天，需有开家长会“通知”单，每六个月不准超2次。b.职员婚检、结婚登记各准假0.5天。c.已婚女职员孕期体检准假3个0.5天。d.职员住房搬迁准假1天。e.私车年检准假0.5天。f.职员参与职称考评或职称评定视情准假。g.参与社会相关活动视情准假。（二）请假审批单管理经同意请假审批单一律报人力行管部考勤员立案，月底随月考勤统计表一同作为考勤统计。（三）旷工处理私自不上班、离岗者视为旷工。1、私自离岗每个月累计2小时计为0.5天。2、旷工0.5天扣当月全额工资20%。3、旷工1天扣当月全额工资50%。4、旷工1.5天扣当月全额工资80%。5、旷工2（含）天以上除名处理，停发全额工资。第九条休假（一）法定节日元旦、春节、国际劳动节、国庆节，企业根据国家法定节日时间放假。（二）婚假 职员婚假定为7天。职员休婚假需提前10天写出书面申请，附结婚证书报总裁审批。（三）产育假女职员生育享受产育假3个月（难产假4个月），夫妻两地分居给男方10天假，夫妻一地生活给男方7天假。（四）年休假凡在本企业连续工作满1年以上在岗职员可享受休年假。年休假和春节休假时间结合一起休，由企业统一安排。（五）丧假职员直系亲属（夫妻双方）逝世，本市丧假4天，外地6天。（六）特殊节日3月8日妇女节、5月4日青年节，标准上不放假，到时可组织相关人员开展半天纪念活动。（七）假期工资1、职员休节日假、年假享受日工资标准；休婚假、丧假不享受效益工资。2、职员休产假享受基础工资和福利工资。3、试用期职员婚假按事假办理。4、假期工资计发标准最终以工资制度管理要求为准。第十条工资发放管理要求（一）企业设置工资考评委员会，负责职员每个月工资评定。（二）工资实施封闭式发放管理，对有意泄露及传输者，依据情况给经济处罚、除名处理。（三）企业实施工资下发薪制，标准上于次月5日（特殊情况除外）以银行个人帐户形式发放。（四）职员发放工资由企业按税法要求代扣个人所得税。（五）职员当月10日（含10日）前入职，按当月实际出勤天数计发工资；当月11日（含11日）以后入职，当月工资和次月工资合并计发。（六）职员转正之日起，当月按转正工资计发。（七）部门领导任职命令宣告之日起，当月按新职务工资标准计发新岗位工资。（八）试用期职员工资发放措施按试用期劳动协议要求计发。（九）辞职、解聘人员业务工作、办公用具、文件资料等交接手续办完后，方能按出勤日结算工资。（十）工资浮动管理企业对各类职员不间断进行考评，对责任心强、敬业爱岗、尽职尽责、发明出经济效益、综合素质高职员定时给上调工资，反之给下调工资。第十一条奖励和批评、警告、处罚（一）奖励企业对工作成绩显著、事迹突出职员给物质奖励。奖励分为优异个人和嘉奖两种。1、优异个人-一贯忠于职守，工作主动负责，含有高度责任心，能认真完成各项任务，廉洁奉公，成绩卓越，事迹突出者；在开拓市场、开发项目等方面工作成绩卓越，经济效益创收显著，为企业节支增收及其它有特殊贡献职员。2、嘉奖-能严格实施企业各项规章制度，工作认真负责、主动主动，敬业爱岗、团结合作、顾全大局，工作业绩显著者。 （二）批评、警告、处罚 职员有违反企业规章制度或有下列行为之一，视 情节轻重给绩效考评扣分外，并给批评、警告、工资降级、留职查看、解聘和经济处罚等。1、不遵守职员守则，不按要求程序请销假，私自非公外出，无故旷工，30天内迟到早退累计2次以上，并每次迟到20分钟以上。2、在工作中不维护团结，搬弄是非。3、不服从工作安排。4、缺乏协作精神，因本位主义而造成工作失误或财产损失。5、工作中不能坚持标准，推脱责任或缺乏管理力度。6、因责任心不强造成拖延或出现差错。7、工作中弄虚作假被查实。8、损害企业利益。9、泄露企业商业秘密，违反企业保密及不竞争协议。10、其它违法违纪行为。第十二条 附 则（一）对于本要求未尽事宜，企业将另文要求，待下次修订本要求时进行补充。（二）本要求解释权属于企业。（三）本要求自*年*月*日起暂行。