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人事制度管理要求（暂行）
目 录
第一条 总则 -------------------------------------1
第二条 编制 -------------------------------------1
第三条 新职员录用--------------------------1
第四条 任免 -------------------------------------2
第五条 调配 -------------------------------------2
第六条 解聘和辞职-----------------------------2
第七条 考勤 ---3
第八条 请假 -------------------------------------4
第九条 休假 -------------------------------------6
第十条 工资发放管理要求--------------------7
第十一条 奖励和批评、教育、处罚--------8
第十二条 附则----------------------------------9
北京赛迪时代信息产业股份
二OO二年十月二十六日
人事制度管理要求
第一条 总则
（一）企业用人宗旨是以人为本，追求卓越。为了建立健全科学有序人事管理运行机制，特制订本要求。
（二）本要求所称职员，是指全部在本企业工作人员：正式聘用职员、试用期职员、临时职员等。
第二条 编制
（一）依据企业业务发展要求，企业组织机构设制及职员编制设定均按实际需要进行动态管理。
（二）组织机构增减由总裁办公会研究决定。各部门职员名额增减，应向人力资源部提交书面申请，由人力资源部报总裁按审批程序办理。
第三条 新职员录用
（一）依据企业业务工作发展需求，采取公开人才招聘和推荐等方法。
（二）录用程序
1、面试考评
由人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试和业务考评，择优报企业主管领导审批；部门以上责任人招聘由总裁进行面试考评审批。
2、报到程序
（1）体检：由人力资源部组织新职员到指定医院进行体检，经
体检合格者录用，不然不录用。
（2）填“职员记录表”，并交个人简历，身份证、学历证、技术资格证等复印件及1寸免冠照片2张。
（3）岗前培训。
（4）签定试用期劳动协议。
3、转正
凡到企业工作职员试用期标准上为1-3个月，到期由用人业务部门和人力资源部组织转正考评评审，考评达标转正，未达标延期或解除试用期劳动协议。业务工作表现突出者，由业务部门提前向人力资源部提交转正考评评审表，并由人力资源部审核报批。
4、签劳动协议
职员转正后签署正式定时劳动协议，每次期限为1年，协议期满可续签。
第四条 任免
部门责任人任（免）职由人力资源部进行考评并向总裁提交考评汇报，经总裁办公会研究决定，最终由人力资源部形成任（免）职通报。
第五条 调配
职员在企业内部调配，由相关部门提交书面申请，由人力资源部填写“职员调配表”，按审批程序办理。
第六条 解聘和辞职
（一）解聘
1、职员有下列情况之一者，给予解聘：
（1）没有达成本岗位工作任职条件要求；绩效考评不及格。
（2）整年累计旷工2（含）天以上者。
（3）因为工作失误，给企业造成严重经济损失者。
（4）违反国家法规法纪或企业规章制度、劳动协议者。
（5）在企业内部进行工作岗位重组、调整时，没有部门接收者。
（6）违反企业其它要求。
2、工作交接及工资计发
被解聘职员必需办理好业务工作、协议文档、办公设备、图书资料等交接，办理好财务票据等相关结算，并按“职员离职会签表”要求完成离职会签工作后，方可结算计发工资，反之冻结不计发。
3、被解聘职员没有按要求完成“职员离职会签表”离职会签工作，企业将冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。
4、被解聘职员在未办完工作交接手续而私自不到岗者，按除名处理，扣发全额工资。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。
（二）辞职
职员辞职，应于20天前提交辞职申请书，由本部门责任人及人力资源部签署意见，由人力资源部报总裁审批。辞职人员要按“职员离职会签表”进行工作、物品等交接程序办理工作交接和财务结算。最终由人力资源部核查“职员离职会签表”转交财务部按工资发放要求计发工资。辞职未经同意或经同意未办工作交接手续而私自不到岗者，按自动除名处理，扣发全额工资，并冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。
第七条 考勤
（一）作息时间：早晨：9：00-12：00，下午13：00-17：30，天天7.5小时，每七天5天工作制。
（二）工作日制
1、周一至周五正常工作日制。
2、周六、日正常休息。因业务工作需要，由企业统一安排上班。
（三）出勤考评
1、按要求对职员上下班时间进行考勤，以职员考勤卡统计和《请假审批单》为准，无考勤卡统计并无《请假审批单》，按旷工处理。每个月由考勤员汇总考勤，作为计发工资考评标准之一。
2、职员在上班时迟到5分钟以上或下班提早5分钟以上，视为迟到或早退，实施扣分管理。每个月迟到(以9点开始计)和早退（以17：30计）累计时间以50分钟为计算单位,计为0.5天,并按事假缺勤处理。超50分钟以上，不足50分钟部分以50分钟计。相关迟到早退、病假、事假、旷工扣发工资标准见《工资制度管理要求》。
3、每个月工作日出勤考评从上月26日至该月25日。
（四）公差管理
1、职员于上班时间内，在本市因公外出，要填报《市内外出审
批单》，报主管领导审批，并报人力行管部立案。
（1）职员因公外出须经部门责任人审批。
（2）部门责任人因公外出须经报总裁审批。
2、职员因公到外地出差，要填写《出差申请表》，经总裁审批后交人力行管部立案，出差回归后要立即向人力行管部通报。
（五）加班要求
因企业日工资标准是按月总天数计算，所以在休息日加班不计
倒休。因业务工作需要安排加班，必需到岗，一律不准请假。确因特殊原因需请假，必需由总裁审批。
第八条 请假
（一） 请假手续
1、职员请假需提前填写《请假审批单》，经同意才可离岗，一律不准事后补办《请假审批单》。确有特殊情况（每个月不能超1次），未能提前办理请假手续，应用电话向所属责任人报请，并须经总裁同意，要于事后上班当日办理《请假审批单》。
2、职员请假应安排工作交接。
3、请假审批权限
（1）职员请事假1天以内、病假3天以内(须有区级以上医院病假证实，下同)，由部门责任人签署意见，并由人力行管部责任人审批；事假2天以上、病假3天以上，由部门责任人签署意见，并由总裁审批。
（1）部门责任人请假0.5天以上，由总裁审批。
（2）请其它类型假审批权限，均参考上述程序办理
（3）下列事假作为公假处理，请假审批权限以上述程序办理。
a.幼稚园或学校开家长会准假0.5天，需有开家长会“通知”单，每六个月不准超2次。
b.职员婚检、结婚登记各准假0.5天。
c.已婚女职员孕期体检准假3个0.5天。
d.职员住房搬迁准假1天。
e.私车年检准假0.5天。
f.职员参与职称考评或职称评定视情准假。
g.参与社会相关活动视情准假。
（二）请假审批单管理
经同意《请假审批单》一律报人力行管部考勤员立案，月底随月考勤统计表一同作为考勤统计。
（三）旷工处理
私自不上班、离岗者视为旷工。
1、私自离岗每个月累计2小时计为0.5天。
2、旷工0.5天扣当月全额工资20%。
3、旷工1天扣当月全额工资50%。
4、旷工1.5天扣当月全额工资80%。
5、旷工2（含）天以上除名处理，停发全额工资。
第九条 休假
（一）法定节日
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，企业根据国家法定节日时间放假。
（二）婚假
职员婚假定为7天。职员休婚假需提前10天写出书面申请，附《结婚证书》报总裁审批。
（三）产育假
女职员生育享受产育假3个月（难产假4个月），夫妻两地分居给男方10天假，夫妻一地生活给男方7天假。
（四）年休假
凡在本企业连续工作满1年以上在岗职员可享受休年假。
年休假和春节休假时间结合一起休，由企业统一安排。
（五）丧假
职员直系亲属（夫妻双方）逝世，本市丧假4天，外地6天。
（六）特殊节日
3月8日妇女节、5月4日青年节，标准上不放假，到时可组织相关人员开展半天纪念活动。
（七）假期工资
1职员休节日假、年假享受日工资标准；休婚假、丧假不享受效益工资。
2、职员休产假享受基础工资和福利工资。
3、试用期职员婚假按事假办理。
4、假期工资计发标准最终以《工资制度管理要求》为准。
第十条 工资发放管理要求
（一）企业设置工资考评委员会，负责职员每个月工资评定。
（二）工资实施封闭式发放管理，对有意泄露及传输者，依据情况给经济处罚、除名处理。
（三）企业实施工资下发薪制，标准上于次月5日（特殊情况除外）以银行个人帐户形式发放。
（四）职员发放工资由企业按税法要求代扣个人所得税。
（五）职员当月10日（含10日）前入职，按当月实际出勤天数计发工资；当月11日（含11日以后入职，当月工资和次月工资合并计发。
（六）职员转正之日起，当月按转正工资计发。
（七）部门领导任职命令宣告之日起，当月按新职务工资标准计发新岗位工资。
（八）试用期职员工资发放措施按试用期劳动协议要求计发。
（九）辞职、解聘人员业务工作、办公用具、文件资料等交接手续办完后，方能按出勤日结算工资。
（十）工资浮动管理
企业对各类职员不间断进行考评，对责任心强、敬业爱岗、尽职尽责、发明出经济效益、综合素质高职员定时给上调工资，反之给下调工资。
第十一条 奖励和批评、警告、处罚
（一）奖励
企业对工作成绩显著、事迹突出职员给物质奖励。奖励分为优异个人和嘉奖两种。
1、优异个人--一贯忠于职守，工作主动负责，含有高度责任心，能认真完成各项任务，廉洁奉公，成绩卓越，事迹突出者；在开拓市场、开发项目等方面工作成绩卓越，经济效益创收显著，为企业节支增收及其它有特殊贡献职员。
2、嘉奖---能严格实施企业各项规章制度，工作认真负责、主动主动，敬业爱岗、团结合作、顾全大局，工作业绩显著者。
（二）批评、警告、处罚
职员有违反企业规章制度或有下列行为之一，视 情节轻重给绩效考评扣分外，并给批评、警告、工资降级、留职查看、解聘和经济处罚等。
1、不遵守《职员守则》，不按要求程序请销假，私自非公外出，
无故旷工，30天内迟到早退累计2次以上，并每次迟到20分钟以上。
2、在工作中不维护团结，搬弄是非。
3、不服从工作安排。
4、缺乏协作精神，因本位主义而造成工作失误或财产损失。
5、工作中不能坚持标准，推脱责任或缺乏管理力度。
6、因责任心不强造成拖延或出现差错。
7、工作中弄虚作假被查实。
8、损害企业利益。
9、泄露企业商业秘密，违反企业《保密及不竞争协议》。
10、其它违法违纪行为。
第十二条 附 则
（一）对于本要求未尽事宜，企业将另文要求，待下次修订本要求时进行补充。
（二）本要求解释权属于企业。
（三）本要求自*年*月*日起暂行。