党建工作绩效考核细则模板.docx

党建工作绩效考评细则（调整稿）分类考评项目考评内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排布署，且表现了地委、组织部、机关工委工作要求。2、党组（党委）每十二个月最少听取2次机关党建工作汇报。3、党组（党委）组员要结合分工，建立基层党建工作联络点。4、单位领导尤其是行政关键领导以身作则，支持并主动参与党组织活 动，发挥表率作用。5、支持基层党组织开展活动，处理活动经费。6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)和本单位责任人召开相关会议7、对行政干部任免、调动和奖惩，听取党组织意见和提议。8、落实“四同”制度。1、 没有安排布署，没表现地委、组织部、机关工委工作要求扣5分。2、 有党组（党委）会议统计、汇报材料。缺一次扣3分。3、 有建联络点文件、到联络点指导党建有统计。没有扣3分。4、 单位领导主动参与党组织活动。行政关键领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣3到5分。5、 有党建活动经费。查票据，无经费扣5分。6、 党组织书记列席了民主生活会和相关会议。无扣3分。7、 听取了党组织意见和提议。无扣3分。8、 没有做到党建和业务同布署、同检验、同考评、同表彰扣5分。日常工作151、党组织有年度计划、新换届党组织有任期目标。2、党务公开。3、每六个月向上级党组织上缴一次党费，每十二个月公告党费不少于2次。4、召开“三会”。5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党职员作。6、按期换届,科学设置党组织。7、做好党员发展工作。8、上报信息每十二个月不少于6次。9、按时上报相关数据和材料。10、党建经费使用符合要求。1、无年度计划、任期目标各扣5分。2、未按期规范进行党务公开扣3分。3、未按期上缴和公告党费各扣2分。4、召开“三会”少一次扣1分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议各扣3分。6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。7、发展党员不规范扣2分。8、少一次扣1分。9、一次不按时扣1分。10、不符合要求扣5分。基础工作50分学习型党组织建设101、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。2、计划有落实、有记载。3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。4、中心组理论学习整年不少于12次。5、每十二个月撰写1至2篇调研汇报。6、关键领导干部到联络点讲党课或作学习教导。7、 开展读书活动。8、开展六五普法活动。9、远程教育学习每个月不少于2次。10、学习结果显著。1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。4、中心组理论学习少1次扣2分。5、调研汇报少一篇扣2分。6、关键领导未到联络点讲党课或作学习教导扣5分。7、未开展读书活动扣2分。8、六五普法活动未开展扣4分。9、少一次扣1分。10、学习成效显著关键从以下多个方面把握：机关党建上水平；领导班子执政水平显著提升；队伍精神饱满、创新能力、实施力增强；学习结果进入地域或本单位及科室决议中；单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限5分。服务型党组织建设151、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进小区开展服务。开展“三民”活动。2、有党员志愿者服务队伍，每十二个月有2次以上“党员奉献日”活动。3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公告，承诺工作落到实处。5、完善党员干部直接联络群众制度，关键联络农村和居住地群众、基层单位职员群众和生产生活困难群众，听取和反应群众意见，帮助处理群众困难。6、常常性做机关干部职员思想政治工作。重视人文关心和心理疏导。7、重视关心和帮助本单位干部职员，尤其是老党员、生活困难党员和群众。1、党组织未开展实质性工作扣5分，在职党员未进小区开展服务活动扣3分。2、未成立党员志愿者服务队扣5分，少1次活动扣2分。3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣5分。4、党组织和党员未公开承诺并公告扣8分。5、无联络群众名单，未听取群众意见、帮助群众处理困难扣5分。6、不开展关爱活动扣4分。7、未开展慰问、关心本单位干部职员活动，尤其是未处理老党员、生活困难党员和群众实际问题扣6分。关键工作50分创新型党组织建 设7分1、参与党建工作十大案例推介活动。2、参与创新基层党组织活动方法特色案例征集活动。1、未参与活动扣3分。2、未参与活动扣3分。精神文化建设7分1、机关文化建设有方案。2、总结和提炼出含有鲜明时代特征和部门行业特色单位精神或关键价值观。并在适宜位置展示。3、党员干部职员熟知单位精神（或关键价值观）及其内涵。4、党员干部职员主动践行单位精神（或关键价值观）。1、无方案扣2分。2、未总结和提炼出含有鲜明时代特征和部门行业特色单位精神或关键价值观扣5分。未在适宜位置展出扣3分。3、 不熟知单位精神（或关键价值观）及其内涵扣1分。4、 广大党员干部职员能共同遵守单位精神（或关键价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限3分。制度文化建设7分1、依据机关工委编印党内法规、规范性文件、规章制度汇编，梳理制订本单位规章制度。2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用制度机制。1、未建立扣4分。2、未建立扣3分。行为文化建设8分1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为关键内容德行哈密活动。2、开展丰富多彩群众性文化体育活动。3、开展形式多样专题教育活动。4、开展民族团结教育活动。5、利用“七一”等部分关键节点，开展党风党性教育活动。6、开展树立经典、学习优异活动，开展评选表彰优异活动。7、党员干部职员精神面貌良好。1、未开展“四德”教育扣2分。2、开展群众性文体活动整年少于4次扣3分。3、未结合单位实际开展专题教育活动扣2分。4、未开展民族团结教育活动扣2分。5、未开展党风党性教育活动扣2分。6、未开展两活动各扣3分。7、党员干部职员受上级通报批评扣2分。关键工作50分环境文化建设8分1、环境文化建设要有计划安排，既要全方面又要突出党建文化建设这个关键，符合形势要求，含有时代特点。2、充足利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼文化空间。展出内容布局合理、美观大方。3、环境文化建设内容要全方面，要反应思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面内容。4、环境文化建设要结合单位实际，反应单位特色。1、环境文化建设内容单一、不全方面，未反应时代特点扣3分。2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。3、展出内容没有全方面反应思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。4、结合实际不够，单位特色不显著扣2分。作用发挥融入中心工作情况13分1、党组织召开党员大会听取本部门关键责任人通报工作情况。2、党组织围绕中心工作完成，主动和单位责任人沟通、主动负担任务，努力作为。3、检验并通报党员参与组织生活情况。4、对行政干部任免、调整和奖惩提出意见和提议。5、向地域机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。7、单位年度中心工作成效显著。1、未听取关键责任人通报工作扣5分。2、未主动和单位责任人沟通、主动负担任务，努力作为扣8分。3、未检验并通报党员参与组织生活情况扣3分。4、未提出意见和提议扣3分。5、未向地域机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣5分。6、工青妇组织未开展活动扣3分，单位工作人员矛盾多、不友好、凝聚力不强扣3分。7、视中心工作完成扣分，上限5分。党建工作责任制考评方案 为了深入加强、改善党建设，提升党建工作水平，建立规范党建工作机制，依据分局组织部抓基层党建工作责任制考评和相关文件要求，结合街道办实际情况，制订党建工作责任制考评方案。一、 考评标准和目标 考评工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为关键，遵照以下基础标准：一是实事求是、客观公正标准，全方面考评评价各支部落实责任制和党建关键工作；二是统筹兼顾、突出关键标准，在全方面考评党建工作责任制落实基础上，关键考评各专题任务完成情况；三是双定结合、简便操作标准，在对各单位党建工作进行总体评价同时，根据考评细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督标准。经过考评，全方面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不停推进街道办党建工作新局面。二、考评对象和内容 关键考评16各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；16居民委支部书记，关键考评履职能力，创新能力，熟悉、掌握和利用党务知识能力，完成年度目标任务及取得绩效情况，在党员干部中公信度。三、考评方法听取各居民委支部书记完成党建工作述职；依据党建工作责任制考评细则量化分值；查看档案资料；和部分党员干部座谈；对党组织组员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，主动搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出居民委党支部，可给加分，最高加分不超出10分。四、考评档次确定及考评结果利用 1、依据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作优异党支部，其党支部书记为优异党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基础合格党支部，其党支部书记为基础合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。 2、有下列情况之一，取消“党建工作优异单位”参评及关键领导、责任人评选优异党务干部资格：未完成整年党建任务被“一票否决”；党支部组员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题；党务干部出现严重违纪或触犯刑律。 3、各居民委党建工作考评结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子一项关键依据。街道办党建工作考评结果，分别报送农场党委和上级主管部门。 4、对考评不合格基层党支部书记或党组织责任人，依据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必需时采取组织方法给予调整。 五、纪律和要求听取各居民委支部书记完成党建工作述职；依据党建工作责任制考评细则量化分值；查看档案资料；和部分党员干部座谈；对党组织组员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，主动搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出居民委党支部，可给加分，最高加分不超出10分。机关党建工作考评措施（试行）公布日期：-03-30浏览次数： 255字号： 大 中 小 机关党建工作考评措施（试行）泰委机12号市级机关各部门（单位）机关党组织：为切实加强和改善市级机关党建工作，经过有效激励机制和精细化管理方法，充足发挥机关党组织政治关键作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保和促进市级机关各项工作任务全方面完成，特制订以下考评措施。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”关键思想和科学发展观为指导，深入落实落实党十七大和十七届四中全会精神，依据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中组部、中宣部相关在党基层组织和党员中深入开展创先争优活动意见和市委相关深入加强和改善机关党建设意见等文件要求，开展机关党建考评工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提升工作效率和工作质量，全方面推进市级机关党思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作开展提供坚强确保。二、考评范围市委相关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。三、考评内容1、党组（党委）重视机关党建工作情况；2、机关党组织关键责任人履职情况；3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；4、其它工作。（具体考评内容见当年度机关党建工作集中考评评分表）四、考评方法对机关党建工作考评，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考评和年底考评相结合、机关党组织自查和市委组织部和市级机关工委集中考评相结合方法进行，努力争取做到客观、公平、公正。1、平时考评。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织布署工作任务，参与市委组织部和机关工委组织活动、加强机关党建设、推行工作职责等情况进行具体统计，立即填写平时考评统计表，年底进行汇总，作为平时考评关键依据。2、开展自查。每十二个月12月初，各部门（单位）机关党组织要对照机关党建工作集中考评评分表，结合本部门业务工作，进行自我评价，形成评价汇报。关键是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在问题和不足提出处理方法和改善期限。自查情况要形成书面材料，在年底集中考评时，交付考评组，作为年底考评关键依据。3、集中考评。标准上安排在每十二个月12月中、下旬进行。考评采取听汇报、查看台账资料等方法，对照机关党建工作集中考评评分表标准逐条逐项进行，并依据各单位提供自查汇报，进行有针对性抽查。4、综合评价。考评工作结束后，将考评结果及相关材料进行汇总梳理。市委组织部和市级机关工委召开专题协调会，对各部门（单位）机关党建工作情况进行定量评价，依据自查、抽查、平时考评等情况综合评定最终得分。五、结果利用1、考评结果作为评选表彰优异基层党组织、优异共产党员、优异党务干部和向上级党组织推荐表彰关键依据。2、考评结果将提供给市级机关作风建设领导小组办公室，作为评选人民满意机关关键内容。3、考评结果将采取一定形式向市委汇报，并向市级机关各部门通报，对考评优异单位经验和做法组织宣传和推广。六、几点要求1、提升认识。各部门（单位）机关党组织要把完成考评各项目标任务作为加强和改善机关党建工作关键抓手，围绕考评各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要经过多个形式宣传发动，使全体党员明确考评工作关键意义、目标任务和具体要求，以实际行动推进本部门机关党建工作各项目标任务完成。2、健全机制。各部门（单位）机关党组织要结合本部门工作实际，根据考评要求，制订具体工作方法，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。机关党组织建制是党委（总支），要制订本部门（单位）机关党建工作考评细则，对所辖机关党组织工作进行考评评选，使机关党建工作考评评价机制覆盖到市级机关各级基层党组织。3、强化检验。各部门（单位）机关党组织要建立机关党建工作自查机制，定时对机关党建工作进行自我检验，对照考评要求，查找微弱步骤，研究处理方法，狠抓整改落实。同时要依据本部门（单位）机关党建工作考评细则，加大对所辖党组织考评力度。经过检验整改，确保考评目标任务完成，不停提升机关党建工作水平。附件：机关党建工作集中考评评分表中共泰州市委组织部中共泰州市委市级机关工作委员会4月13日附件：机关党建工作集中考评评分表考评项目考评内容评分措施分值考评分组织领导15分1、党组（党委）重视机关党建工作，建立机关党工作责任制，把机关党工作列入党组（党委）工作议程，每十二个月最少2次听取汇报，研究、提出指导性意见未建立责任制扣1分，未定时听取汇报，缺一次，扣1分。未提出指导性意见，扣2分52、党组织班子健全，委员分工明确，工作责任落实，加强班子本身建设方法扎实，发明力、战斗力、凝聚力强。按期进行换届选举，班子组员随缺随补。党组织书记思想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强，一岗双责，兼职到位，思绪清楚，方法落实未按期换届改选超出六个月扣2分；委员出缺未在一个季度内补齐扣1分党组织书记兼职不到位，工作思绪不清，作风不实，效果不好，扣2分53、机关党组织认真制订党建工作意见或计划，年底有总结，实施上级指示决议立即果断，按时完成各项中心任务未立即制订上报党建工作意见或计划和年底工作总结，分别扣1分。中心任务未按时完成有一次扣1分5思想建设25分1、抓好机关党组织和党员政治理论、业务知识学习，学习年有计划，月有安排，整年政治理论和业务知识学习不少于12次，每三个月组织观看一次电教片未制订年度学习计划和月度安排分别扣1分、0.5分；理论学习少一次扣1分，组织观看电教片少一次扣1分。52、帮助党组（党委）抓好中心组学习工作。未制订相关制度计划，无学习统计和不规范各扣1分43、开展党组织班子组员和党员谈心、党员和群众谈心活动，每个支部委员每十二个月找党员群众谈心不少于2次未制订相关制度扣1分；谈话少一次扣0.5分44、认真开展读书学习活动每项活动无计划扣1分，无台账资料扣1分，无具体方法扣1分，成效不显著扣1分45、开展向陈燕萍同志学习活动46、开展社会主义关键价值观体系学习教育活动4考评项目考评内容评分措施分值考评分组织建设30分1、严格党组织生活，“三会一课”开展正常，党员领导干部参与双重组织生活“三会一课”开展不正常，少一次扣1分，党员领导干部未正常参与双重组织生活扣2分52、坚持党员发展标准和方针，全方面落实发展党职员作六项制度，按时上报计划，严格程序、确保质量预审材料累计三次不符合要求扣2分；未立即填报计划、考察表、办理转正手续各扣1分53、实施“党员先锋工程”每项活动无计划扣1分、无具体方法扣1分、无台账资料扣1分、成效不显著扣1分44、开展党务公开工作45、建立党员“政治生日”制度47、深化党员义工服务活动。推进党员在所住小区参与服务，发挥作用48、开展和小区党组织结对共建工作4制度建设15分1、实施党组织关键责任人述职员作制度党组织关键责任人未按要求向上级党组织和全体党员述职，不得分32、每十二个月召开一次机关党员大会或党员干部会议,听取行政责任人通报关键工作情况未按要求召开会议，不得分33、党组织有领导分管群团工作，支持她们独立负责地开展工作，创建家、号、岗等活动富有成效和特色分管领导工作不到位扣2分；工、青、妇工作无特色各扣2分64、党费收缴按时足额，立即上缴，定时公布党费收缴不足额上缴、不立即上缴，不定时公布各扣1 分3考评项目考评内容评分措施分值考评分反腐倡廉建设10分1、落实落实以党风廉政建设责任制为关键内容各项廉政要求，党员领导干部严于律已，率先垂范科级党员干部违纪受查处每人次扣2分，通常党员违纪受查处每人次扣1分52、加大对机关党员反腐倡廉教育力度。认真开展“廉政文化进机关”活动和党风廉政建设“电教月活动”未开展反腐倡廉教育，不得分。未按要求开展“廉政文化进机关”活动和党风廉政建设“电教月活动”扣1-2分5其她工作5分1、主动参与泰州机关党建网建设和各项活动，立即收取、办理文件,每个月报送信息不少于1条未立即收取、办理文件,发觉一次扣0.5分，未按要求上报信息少1条扣0.5分32、主动参与机关党建工作创新创优评选工作未按要求报送相关材料扣1分；申报项目弄虚作假扣2分2加分项目加分项目考评分1、机关党建工作及群团工作获国家级、省级、市级奖励分别加5分、3分、1分，同一项目取最高分，不累计加分2、党务干部受国家级、省级、市级表彰分别加2分、1分、0.5分3、在省工委工作和学习刊载经验文章、工作信息，每篇分别加1分、0.5分4、举行市级以上党建工作经验交流观摩会或在经验交流会上介绍经验，每次分别加1分、0.5分河南省财政厅党建工作考评措施为加强和改善新形势下我厅基层党建工作，不停提升党建设科学化水平，充足发挥机关基层党组织作用，激发党务工作者和广大党员工作热忱，以改革创新精神推进机关党建设，依据中国共产党章程、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、中共河南省委相关加强新形势下机关党建设意见等党内相关要求，结合机关工作实际，制订本措施。一、考评内容（一）党基层组织思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面情况。（二）党务工作者党性修养、表率作用、业务素质、道德品行等方面情况。（三）党员政治觉悟、业务素质、工作态度、法纪观念、道德品行等方面情况。二、考评对象厅机关党委直属党委、总支、党支部，党务工作者、全体党员。财专、会校、农业企业、财联党委依据本措施，结合本单位实际自行组织综合考评，考评结果报机关党委审定。三、考评程序（一）民主评议。每十二个月年底，各支部召开支部大会，由支部书记向党员汇报工作。全体党员依据本支部建设情况，对照考评细则进行测评，平均分作为本支部自评成绩，支部写出自评汇报并上报机关党委。（二）综合测评。机关党委每十二个月年底对各支部进行一次综合考评。对照考评细则，经过和党员座谈了解、查阅党支部会议纪录、民主测评等方法，结合平时掌握情况，对各支部工作情况进行综合考评。四、优异评选方法（一）优异党支部优异党支部由机关党委依据年度综合考评成绩，根据支部总数20%百分比研究确定。成立时间不足6个月党支部，不参与评选。（二）优异党务工作者每个党支部从支部书记、副书记、委员中推荐1名优异党务工作者候选人。机关党委综合考评成绩，根据10%百分比确定优异党务工作者。标准上优先从优异党支部中产生。从事党务工作不足6个月，不参与评选。 （三）优异党员优异党员考评，由各党支部依据考评细则，根据党员总数15%百分比自行组织实施，考评结果报机关党委审批。 在优异党支部、优异党务工作者、优异党员考评时，单位或个人当年取得省、部级各类表彰，结合考评细则总评成绩，增加3分；取得国家表彰，增加5分。考评细则中“评分标准”是考评时基础依据和共同条件，假如因发生违法违纪等重大问题受到相关处理单位或个人，实施一票否决，取消优异评选资格。五、考评标准（一）党支部分为三个层次进行评定：优异党支部、达标党支部、不达标党支部。优异党支部：组织健全，班子团结，党支部书记党性强、作风正、威信高；高度重视学习型党组织建设；党员先锋模范作用显著，没有不合格党员；党建工作制度健全，坚持民主集中制，按时换届，党员教育、管理、服务到位；党内监督机制完善，组织生活质量高，对党员尤其是党员领导干部监督到位，党组织和党员没有违纪行为；风清气正，求真务实，党支部凝聚力、战斗力强，各项工作走在前列。达标党支部:组织健全，班子比较团结，党支部书记党性比较强、作风比较正、威信比较高；重视学习型党组织建设；党员先锋模范作用比较显著，没有不合格党员；党建工作制度比较健全，坚持民主集中制，按时换届，党员教育、管理、服务比较到位；党内监督机制比较完善，组织生活质量比较高，对党员尤其是党员领导干部监督基础到位，党组织和党员没有违纪行为；风气比较正、同志间比较团结，能够求真务实，党支部凝聚力、战斗力比较强，能够完成各项工作任务。不达标党支部：组织不健全，班子不团结，党支部书记党性弱、作风软、威信不高；不重视学习；党员不能发挥先锋模范作用或发挥作用通常，有不合格党员；党建工作制度不健全，不能够坚持民主集中制，不能按时换届，党员教育、管理、服务松懈；党内监督机制不完善，组织生活质量不高，对党员尤其是党员领导干部监督不到位，党组织和党员有违纪行为；风气不正、同志间不团结，作风浮漂，党支部没有凝聚力、战斗力，各项工作通常或很差。（二）党员按四个档次进行评定：优异、合格、基础合格、不合格。优异:自觉学习，主动践行科学发展观；党性强，作风正；政治坚定，亲密联络群众；精通业务，敬业勤奋，工作能力强，工作实绩突出；求真务实，清正廉洁；先锋模范作用显著，群众威信高。合格：学习比较自觉，能践行科学发展观；党性比较强，作风比较正；政治坚定，能够联络群众；熟悉业务，工作主动，工作能力较强，能够完成工作任务；作风比较扎实，廉洁自律；发挥先锋模范作用比很好，群众威信比较高。基础合格：有一定学习意识；党性观念和党员意识通常；工作能力、工作作风通常；基础完成工作任务；基础做到廉洁自律；基础发挥党员作用。不合格：不重视学习，不推行党员义务，党性观念差。没有正当理由连续六个月不参与党组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作。民主测评时不合格票超出半数。老干部优异党员评选条件：坚持党基础路线，拥护党方针、政策，重视加强政治理论学习；关心热爱党事业，老有所为，发挥余热，为推进厅机关各项工作献计献策，主动帮助年轻同志健康成长；顾大局、识大致，了解和支持厅机关各项工作；主动参与健康有益集体活动和公益活动，坚持体育锻炼，发挥互助友爱精神，邻里团结，家庭和睦；按时参与党组织生活，按时交纳党费。（三）党务工作者按三个档次进行评定：优异、合格、不合格。优异：认真学习、宣传、实施党路线方针政策和上级党组织决议指示，有较高政策理论水平和较强组织协调能力；教育引导广大党员热爱本职，充足发挥先锋模范作用；树立正确事业观、工作观、政绩观，热爱党务工作，精通本职业务，主动探索新形势下加强和改善党建工作新路径、新措施，在加强党建设和完成上级党组织交给任务中成绩突出；党性强、作风正，坚持标准、廉洁奉公，勇于开展批评和自我批评，勇于同违规违纪行为作斗争；公仆意识强，联络群众紧，在广大党员和群众中有较高威信；能出色完成上级党组织交给工作任务。合格：学习比较自觉，有较高政策理论水平和较强组织协调能力；能够教育引导广大党员热爱本职；熟悉党务工作，能够完成上级党组织交给任务；党性较强、作风较正，坚持标准、能够同违规违纪行为作斗争；公仆意识较强，联络群众较紧密，基础能做群众工作，在广大党员和群众中有一定威信；能很好完成上级党组织交给工作任务。不合格：不重视学习，不推行党务工作者职责，党性观念较差，群众威信较差。民主测评时不合格票超出半数。六、考评实施考评工作由机关党委组组织实施。优异党支部、优异党务工作者、优异共产党员考评，标准上结合年度民主评议党员、民主评议党支部一并进行。七、奖惩方法考评结果将在全厅范围内进行通报。优异单位和个人，结合专题党日活动给予通报表彰和奖励，并填写优异党务工作者、优异共产党员表存入个人档案，同时纳入晋职条件。 对不达标党支部，由机关党委书记对支部书记进行告诫谈话，提出整改意见。党支部整改意见以书面形式报机关党委立案。对不合格党务工作者，由机关党委进行告诫谈话，并提出整改意见。对不合格党员，严格根据党章和相关要求进行妥善处理。附：1、党支部工作考评细则2、党务工作者考评细则3、党员考评细则考评内容序号考评关键点评分标准分值得分思想建设1严守党政治纪律，在政治上、思想上、行动上和党中央和省委保持高度一致，认真落实落实党各项路线方针政策和厅党组决议布署，学习社会主义关键价值体系，学习国家法律法规，学习党历史，学习现代化建设所需要经济、政治、文化、科技等各方面知识。没有违反政治纪律和组织纪律人和事（2分）；没有不合格党员（2分）。发生上述严重问题，取消党支部评先资格。4分2根据建设学习型党组织要求，党支部学习有计划、有书目、有笔记、有心得、有交流。党员每十二个月参与教育培训时间不少于24课时，党支部组员不少于40课时。支部学习达成“五有”要求（4分）；教育培训人员、时间落实（2分）。6分3坚持以人为本，做好党员服务工作和常常性思想工作，关心党员思想、学习、工作和生活。支部书记每六个月、党小组长每三个月和党员最少谈心1次。熟悉党员需求（2分）；善于化解矛盾，思想工作深入（2分）。4分4深入开展创先争优、精神文明创建、政风行风、结对帮扶等活动。有动员，有方案（3分）；有载体，有经典（3分）；有特色，有成效（3分）。9分组织建设5正式党员3人以上，成立党支部；正式党员7人以上党支部，设置支部委员会。支部书记、委员均由党员大会选举产生，报党委审批。支部书记每届任期2年或3年。党支部组员变动时，按要求立即进行补选。设置支委会党支部，还应设置党小组。组织设置健全（3分）; 选举程序规范（3分）;换届、补选立即（2分）。8分6重视党员发展工作。申请人经过培养、教育、考察，符合党章等要求条件、程序和要求。申请人含有发展条件（2分）；现实表现合格（2分）；组织发展程序规范（1分）。5分7书记认真落实“一岗双责”，坚持党要管党、从严治党方针，充足发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，领导和支持工、青、妇工作，团结和组织党内外干部群众，圆满完成各项工作任务。支部年度有计划、年底有总结（4分）;党员管理教育严格、单位心齐风正（1分）;工作业绩突出（1分）。6分党支部工作考评细则党支部工作考评细则考评内容序号考评关键点评分标准分值得分作风建设8牢靠树立科学理财、为民服务、艰苦奋斗观念，学习实践科学发展观，加强科学化精细化管理，围绕中心，服务大局。工作效率高（2分）；办公无差错（2分）不误时误事（1分）。5分9着眼推进经济发展、促进社会友好，深入实际、深入基层、深入群众，工作扎实，作风严谨，服务周到。工作刻苦，服务到位（2分）；接访认真热情、不推诿扯皮，群众反应好（2分）。4分10遵守办公秩序、工作纪律，严格值班和请销假制度，认真落实财政厅各项管理要求，主动参与各项活动。秩序正规（2分）；文明办公（1分）；参与活动主动（3分）；室内整齐（2分）。8分制度建设11每个月召开1次支委会、1次党小组会，落实1次党课；每三个月召开1次支部党员大会；每十二个月召开1次民主生活会、组织1次民主评议党员、民主评议党支部活动。“三会一课”制度落实（5分）;民主生活会和民主评议党员严厉认真，主动开展批评和自我批评（2分）;党支部会议统计内容详实、全方面（5分）。12分12党支部研究决定重大问题，坚持民主集中制标准。集体领导（2分）;党务公开（1分）;书记民主作风好（1分）。4分13严格按收缴标准，立即上交党费。全员（2分）、足额（2分）、立即（4分）缴纳。8分廉政建设14加强党内监督，教育党员守信念，重品行，作表率，作风正派，忠诚老实，情趣健康，秉公办事，公道用权。艰苦奋斗，清正廉洁（2分）；没有滥用职权或以权谋私行为（3分）。5分15严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，落实党风廉政建设责任制，模范遵纪遵法。监督严格，责任落实（2分）；没有违纪违法行为（3分）。发生违纪违法问题，取消党支部评先资格。5分16财政业务工作步骤规范，阳光操作，监管到位。有工作步骤且公告出来（4分）；对业务工作关键步骤监督有具体方法（3分）。7分党务工作者考评细则考评内容序号考评关键点评分标准分值得分讲党性1认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，学习科学发展观，学习党路线方针政策和各项决议，政治信念坚定，党性标准强，思想上、政治上、行动上和党中央和上级党组织保持高度一致。立场坚定，有高度政治敏锐性和政治判别力（10分）；政策水平高，善于把握政治方向（15分）。25分能力强2书记认真落实“一岗双责”要求，含有很强财政业务技能、熟练党务工作知识和确保业务工作和党建工作协调开展科学领导水平。其它专（兼）职党务工作者，热爱和熟悉党工作，有很强组织能力、宣传能力、协调能力、管理能力、创新能力和服务中心、建设队伍能力。胜任本职，科学领导（7分）；党建工作活跃（10分）；业务成绩突出（8分）。25分重品行3发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观。遵守和崇尚社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，培养高尚道德节操和健康向上生活情趣。大力弘扬社会主义关键价值体系，树立正确人生观、价值观、世界观、权力观、事业观。常修为政之德，常惧贪欲之害，常怀为民之心。严于律己，宽以待人。淡泊名利，建功立业。作风正派，情趣健康（10分）；清正廉洁，艰苦奋斗（15分）。因违法违纪受到相关处理，取消评先资格。 25分作表率4带头学习提升，带头爱岗敬业，带头服务群众，带头遵纪遵法，带头弘扬正气。带头成为社会主义共同理想坚定信仰者、科学发展观自觉实践者、财政事业创新发展忠实实施者、富民强国和社会友好主动推进者。为了国家和人民利益，在一切困难和危险时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲，永葆共产党人政治本色。能力素质全方面，以身作则好（15分）；表里如一，言行一致（10分）。25分党员考评细则考评内容序号考评关键点评分标准分值得分政治觉悟1 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”关键思想，学习科学发展观，学习党路线方针政策和各项决议，学习党基础知识，学习科学文化和财政专业知识，政治坚定，党性修养好，思想上、政治上、行动上和党中央和各级党组织保持高度一致。每个月上交1次党费。爱学习，读好书（5分）；党性标准观念强，勇于同多种损害党和人民利益行为作斗争（5分）；主动参与党组织开展各项活动（8分）；按时交纳党费（2分）。20分业务素质2刻苦钻研业务技术，含有强烈事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，吃苦耐劳，无私奉献，在本职岗位上做出优异成绩。精通业务，胜任本职（5分）；工作效率高，办事无差错（6分）；勤奋实干，业绩显著（9分）。20分工作态度3接收分配，服从管理，顾全大局，爱岗敬业；吃苦在前，享受在后，忠诚老实，求真务实。坚持党和人民利益高于一切，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，亲密联络群众，主动主动为群众办好事、办实事、排忧解难，自觉维护群众正当权益。工作刻苦，姿态优异（5分）；作风担心，文明办公（10分）；服务热情周到，群众反应好（5分）。20分法纪观念4自觉遵