党风廉政建设专项规章新规制度.doc

*党风廉政建设规章制度为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设批示精神，进一步加强党风廉政建设，全面推动*工作，特制定*党风廉政建设规章制度。 第一章 党政干部廉洁勤政守则 一、遵守党政治纪律，带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，维护团结，自觉接受监督，敢于同各种悲观腐败现象作斗争，认真执行收入申报、礼物登记、重大事项报告等制度。 二、廉洁奉公，忠于职守，不运用职务和职务上影响谋取不合法利益，严防商品互换原则侵入党政治生活，不擅自经商办公司、兼职取酬及从事有偿中介活动等。 三、自觉遵守财经纪律和关于公共财务管理使用规定，无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”行为。 四、自觉遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔工作制度办事，不借选拔任用干部之机运用不合法手段为本人或她人谋取职位及封官许愿，打击报复，营私舞弊。 五、管住、管好配偶、子女及身边工作人员，对涉及她们利害关系事情应奉公守法、不运用职权和职务上影响，为之谋取利益。 六、艰难奋斗，勤俭节约。在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事，无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张挥霍现象。 七、认真执行党风廉政责任制，积极抓好责任范畴内党风廉政建设。积极支持、配合执法执纪机关对责任范畴内违法违纪问题查究，无袒护、说情、好人主义现象。 八、勤政务实，无官僚主义、形式主义行为。经常进一步基层、进一步开展调查研究，不断提高工作效率和质量；关怀群众疾苦，解决关系职工群众切身利益问题，坚持公开、公平、公正原则，对职工群众反映问题要认真对待，妥善解决；无与民争利、侵害职工利益行为。同步，每个党员干部要努力做好本职工作。 第二章 关于改进工作作风几项规定 为改进和转变工作作风，认真贯彻工作责任，端正工作态度，完善内部管理，严肃工作纪律，提高工作质量和效率，特作如下规定： 一、完善请假制度 1、副科级以上干部，所有类别请假（含病假、事假、产假、探亲、因公外出等）都要严格执行请、销假制度。 2.副科级以上外出1天必要按规定向县*长请假，3天以上（含两天）须经州*局长批准。 3、严格审批手续，请假应先填写请假单，办理请假手续，特殊状况不能假前办理手续时，事后应及时补办，对不按规定办理请假手续和违背规定者，按违背劳动纪律严肃解决。 二、完善领导干部参加会议制度 1、凡是局里组织召开关于会议，局内各*负责人，除特殊状况外，都要准时参加，不得擅自变更参加会议人员，确因工作需要不能参加，应分别向主管领导请假。 2、严肃会议纪律，参加会议人员要在会议召开前五分钟到达会场，参会人员要遵守会场纪律，会议期间不能无端出进和早退，确有急事离会解决，应向关于领导阐明状况。 三、建立和完善领导干部工作责任制 1、建立完善领导干部联系点制度。领导干部，在抓好本职工作同步，要认真做好所分管工作，要抽出足够时间下到各室，协助排忧解难。 2、坚持干部值班制度。领导干部要自觉坚持值班，特别夜间值班时，要定期检查各室安全状况，及时解决发现问题。 3、建立完善各级领导干部责任连挂制度。局内各室要从各自工作实际出发，按照任务清晰、分工明确、各司其职、各负其责原则，进一步健全和完善干部责任制，凡浮现职工违法、违纪和工作不认真负责，给单位利益导致损失或影响，都要跟负责人建立责任连挂，追究负责人责任。 四、建立重大事项报告制度 1、在管理岗位上同志，无论职务高低，对重大事项实行报告制度。 2、按照干部管理权限，副科级以上干部重大事项向局长、书记报告。 3、重大事项涉及：婚丧嫁娶、住房装修、迁新居以及其他敏感而又易发生党风廉政问题关于事项。 4、除突发事项或不可预见事项在发生之后及时报告外，其她事项副科级以上干部应提前5天向领导报告，普通干部应提前3天向主管负责人报告。 第三章 党政领导班子党风廉政责任制 一、支部对责任范畴内党风廉政建设负全面领导责任。 二、支部书记对本单位党风廉政建设负总责，对同级领导班子及成员党风廉政建设负直接领导责任。 三、支部委员对责任范畴内党风廉政建设负直接领导责任。 四、贯彻贯彻上级关于党风廉政建设布置和规定，分析研究责任范畴内党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设规划，拟定责任目的，并组织实行。 五、依照党和国家党风廉政建设政策、法规、制度，针对本单位党风廉政建设中存在问题，制定党风廉政建设规章制度，并督促贯彻。 六、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上防止和治理腐败。 七、组织党员、干部学习关于党风廉政建设理论和党风廉政法规，开展党性、党风和廉政教诲，不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政自觉性。 八、履行监督职能，对党风廉政状况，领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核。 九、领导组织本单位廉洁自律和纠正不正之风等项工作，支持监督依法行使职权。 第四章 支部书记党风廉政工作责任制 一、全面贯彻贯彻党路线、方针、政策和上级批示、决策、决定，对支部因贯彻贯彻上级批示精神和工作安排不力，导致工作失误负重要责任。 二、负责本单位党风廉政建设工作，是党风廉政建设工作第一责任者，对党风廉政建设全面负责。负责进行党风廉政建设思想教诲和监督检查，对本单位发生不正之风和违法违纪行为负直接领导责任。 三、负责召集支委会和以加强党风廉政为内容班子民主生活会，组织学习上级关于加强党风廉政建设文献和批示，开展批评和自我批评，协调班子成员团结，组织关于人员专项分析党风廉政建设工作状况，研究制定加强党风廉政建设工作办法，组织领导党风廉政建设自查自纠工作。 四、积极配合上级关于部门本单位党政领导干部违背党纪政纪等案件查处，负责向上级党组织报告党风廉政建设状况。 五、带头执行廉洁自律各项规定，发挥表率作用。管好自己配偶、子女、身边工作人员、自觉接受党政组织和群众监督。 六、未尽到上述职责，浮现问题时，要在支委会上做检查，并向上级组织写出检查报告，接受上级党组织调查解决。 第五章 局长党风廉政工作责任制 一、全面贯彻贯彻党路线、方针、政策和上级批示、决策、决定，负责本单位党风廉政建设工作，是本单位党风廉政建设第一责任者。 二、负责抓好领导班子成员及本单位党风廉政教诲和监督管理工作，对浮现严重不正之风和违法违纪案件，负直接领导责任。 三、带头执行民主集中制，主持召开办公会，对重大事项、工作失误和不正之风，负直接领导责任。 四、教诲和监督本单位行政干部，准时参加民主生活会，认真开展批评和自我批评，对存在问题负责教诲，督促整治。模范执行党章、准则、廉政准则，自觉遵守党纪律，带头廉洁勤政。管好自己配偶、子女和身边工作人员，自觉接受党组织和群众监督，协助支部做好廉政建设工作。 五、未尽到上述责任，浮现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告，并接受上级党组织检查解决。 第六章*党风廉政工作责任制 一、抓好分管范畴内党风廉政建设，贯彻执行党路线、方针、政策和上级批示、决策、决定。对因工作失误、以权谋私所导致重大问题，负直接领导责任。 二、负责抓好分管范畴内领导干部党规、党法和政纪、政风教诲，浮现不正之风和违法违纪案件协助上级关于部门调查。要不定期组织检查分管范畴内领导干部严格执行各项规章制度状况，强化监督机制，堵塞工作中也许浮现漏洞，防止和纠正不正之风、违法违纪案件发生。对其分管范畴内浮现不廉洁问题，负直接领导责任。 三、认真执行民主集中制原则，对分管范畴内浮现问题要及时向上级领导报告，因工作失误导致损失和影响负直接领导责任。 四、协助局长定期检查分管工作贯彻状况，并对发现和遇到矛盾，及时组织关于人员进行解决。 五、负责抓好所分管范畴内各项规章制度贯彻贯彻，对因监督检查不力，违背制度、失误导致重大事故和重大经济损失，在追究当事人责任同步，追究领导责任。 六、贯彻执行党章、准则、廉政准则，自觉遵守党纪律，抓好分管范畴内领导干部党风廉政建设，管好自己配偶、子女和身边工作人员，自觉接受党组织和群众监督，协助党政做好党风廉政建设工作。 七、未尽到上述责任，浮现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告。 第七章 党风廉政责任追究实行办法 一、为加强党风廉政建设和反腐败工作力度，增进党风廉政建设责任制贯彻贯彻，结合*实际，特制定本制度。 二、实行责任追究坚持如下原则： 1、实事求是，客观公正。 2、严格执纪，违纪必究。 3、标本兼治、综合治理、立足教诲、着眼防范原则。 4、教诲和惩处相结合。 三、责任追究方式涉及经济惩罚，向上级申请组织解决和党纪政纪处分。 四、局党政领导班子违背工作责任制行为由本组织或上级组织进行教诲或实行责任追究，重要方式涉及：通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查，取消评先资格。 五、局党政领导班子不认真执行工作责任制，有下列情形之一者，视情节轻重予以通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查、取消个人评先资格。 1、对上级关于党风廉政建设布置和规定不贯彻贯彻，对本单位党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作规划，没有分解下达责任目的或没有组织实行。 2、依照关于规定，应当制定单位党风廉政建设责任制而不组织制定或不予督促实行。 3、对收到上级组织批转群众来信、来访和举报问题但是问、不核算、不解决，导致重访和再次举报。 4、对不认真执行中央“党内监督五项制度”和省委“四条规定”，或不支持纪检监察机关、执法机关依法履行职责。 5、对无合法理由不召开廉洁自律专项民主生活会。 6、对不严格按规定选拔任用干部，用人存在不正之风。 7、对未将党风廉政建设考核成果作为评价领导班子和任用干部必备条件。 8、对党风建设方面存在问题，不研究治理防范办法，不按规定对领导干部廉洁从政状况监督、检查和考核，不注重从源头上防止和治理腐败。 六、领导干部不认真执行工作责任制有下列状况之一，区别责任，予以通报批评、诫勉谈话、取消评先资格或相应经济惩罚。 、对责任范畴内党风廉政建设工作不按上级布置和本单位规划详细布置安排，不贯彻贯彻。 、对责任范畴内党风廉政建设工作组织检查考核，对各项目的和规章制度不督促贯彻。 、对不组织召开（参加）民主生活会、不检查自身党风廉政责任制执行状况、不执行廉洁从政规定，不认真开展批评自我批评或纠正存在问题。 4、对上级批转人民群众来信、来访问题不认真解决，对群众反映热点、难点问题不解决、不支持案件查处工作。 5、责任范畴内发生重大案件，不积极支持查处，使国家、集体财产遭受重大损失或者导致恶劣影响。 6、对配偶、子女、身边工作人员、责任范畴内重点岗位人员管理不严，教诲不力，致使发生不廉洁行为甚至违法违纪。 七、对不认真执行规定，有下列情形之一者，区别责任，交上级关于部门解决。 、责任范畴内发生不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办党风廉政建设事项拒不办理或无合法理由长期迟延，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报。 、责任范畴内发生重大案件，致使国家、集体资财和师生生命财产遭受重大损失或导致恶劣影响。 、授意、指使、强令下属人员弄虚作假。 4、配偶、子女、身边人员、责任范畴内重点岗位人员严重违法违纪知情不论、知情不报。 5、对领导班子成员严重违法违纪问题知情不论、知情不报或者长期失察。 八、实行责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，重要领导责任和重要领导责任。 第八章 党风廉政建设责任考核办法 为适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争地工作需要，按照中央拟定“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依托群众支持和参加”领导体制和工作机制，结合我局实际状况，特制定党风廉政建设领导责任量化考核办法。 一、成立党风廉政建设领导小组，考核由支部书记、局长及党风廉政监督员构成。 二、考核算行动态和静态、定期和不定期相结合办法。考核成果全局发布，并进行表扬。 三、考核采用“听、查、谈、测、试”五字办法，即听报告、查记录、开座谈会、召集职工群众对领导班子成员责任贯彻状况测评、对领导干部考试。依照五字考核状况，对领导个人打分。 四、考核内容，按照党风廉政建设领导责任量化考核原则内容进行考核。