工会工作新规制度汇编.doc

宝应********公司

工会工作制度汇编

工会委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会决策和上级工会决定，主持公司工会寻常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作，检查、督促职工代表大会决策执行。
三、参加协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，协助和指引职工与公司行政方面订立劳动合同，代表职工与公司行政方面订立集体合同或其她合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范推荐、评比、表扬、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教诲，勉励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动，办好工会文化、教诲、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目的，拟定职业健康安全员工代表，指引职业健康安全管理工作开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实行员工劳动保护工作开展。参加职工伤亡事故调查和解决。
八、监督关于法律、法规特别是劳动法律法规贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改进职工生活。
九、维护女职工特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员接受、教诲工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会公司。

工会主席（副主席）职责

一、依照《工会法》、《中华人民共和国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会批示精神，有筹划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会正常工作。
三、接受党委政治领导，贯彻执行党委关于决策。定期向党委和上级工会报告工作状况，反映职工群众意见和呼声，提出解决问题建议。
四、对于党委讨论决定关于工会重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实行。工会寻常工作和经费开支，要依照职工群众规定和上级工会关于规定，积极积极、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统高度权威，教诲职工遵纪守法，发动职工积极参加公司改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完毕各项工作任务。
六、参加研究关于生产和职工切身利益问题，提出意见，维护国家利益，公司集体利益和职工合法权益，受理职工群众申诉，参加调处劳动争议。
七、积极积极地参加公司改革，依照三个文明建设需要和职工群众合理规定，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实行。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决策，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目的，指引职业健康安全管理工作开展。
十、代表员工合法权益，组织关于人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故调查和解决，监督实行员工劳动保护工作开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合制度，重要问题通过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表扬先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责
主持工会寻常工作。

工会小组长职责

工会小组既是职工寻常活动单位，又是工会基层工作基本。工会小组长在所在分会领导下，贯彻执行工会委员会决策，结合小组实际，集中人们智慧，依托全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其重要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工寻常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参加讨论生产筹划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要准时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教诲小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和公司规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关怀职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间故意见要互相互换，有缺陷要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相协助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映状况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决策，讨论小组工会工作，开展批评与自我批
评，增强小构成员团结。

工资集体协商制度

1、公司行政和公司工会成立人数对等工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判构成员要认真学习国家及地方政府关于工资问题法律法规，调查理解公司经营财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率关系，又要注意名义工资和实际工资区别。
3、履行按劳分派、同工同酬工资原则，对不同工种、不同岗位员工工资原则进行审议。在达到平均工资增长水平前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对公司内最低工资收入者协助。在向一线员工倾斜同步，注重对低收入者协助，通过协商谈判予以优先协助，保证其正常生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊状况作为工资协商谈判重要内容，根据国家关于规
定，结合我司实际予以确认和提高。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下公司民主管理，保障劳动关系双方合法权益，增进劳动关系和谐稳定，依照《劳动法》、《工会法》和江苏省人民政府第173号令《江苏省公司集体协商和集体合同规定》精神，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（公司工会或职工代表）与公司方（公司代表）就公司内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致基本上订立集体合同行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商原则。职工和公司方代表一致。由3—5人构成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商普通一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方建议，也可召开暂时协商会议。
四、在平等协商意见一致状况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并订立集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核批准后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在公司内张榜发布。
六、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合构成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜发布。
七、本制度如与国家关于法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
集体合同履约监督检查制度

1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约状况进行一次全面检查。
2、集体合同履行状况监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依托群众；关于部门密切合伙”等四项原则。
3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同履行状况，督促各部门履行各自义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。
4、检查组将集体合同履约状况整顿成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专项报告。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是公司实行民主管理基本形式，是职工行使民主权力机构。
2、认真履行职工代表大会职权。依法行使审议建议权、审查批准或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决策，必要经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要暂时解决重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商解决，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本公司职工代表大会工作机构承担闭会期间寻常工作。

职工监事制度

1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等关于规定，组织职工代表提名职工监事候选人（公司工会副主席可作为职工监事候选人），经职代会一半以上应到职工代表批准始得当选。
2、履行《公司章程》规定监事权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会决策，维护经理指挥管理权威，维护公司整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、密切联系群众，听取公司工会意见和建议，广泛收集职工代表反映，依法参加监事会，检查公司财务，参加公司高层决策和民主管理，代表和维护职工合法权益，为职工说话办事。
4、列席董事会会议，参加公司研究决定关于职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题，并积极刊登建议和意见。
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会监督。

公司厂务公开领导小组职责

一、收集预审。由厂务公开民主管理专项工作小组整顿汇总各专项公开内容，提交领导小组审查拟定，保证厂务公开内容全面、真实。
二、公开方式。依照公开内容，由领导小组提出公开时间、范畴和方式，通过职代会、厂务公开栏、厂情发布会、信息网络、公示、黑板报等各种形式，在不同层次和范畴公开相应内容。
三、征询意见。厂务公开后来，要及时以恰当方式听取职工群众反映和意见，如职工群众对公开内容争议较大或反映较强烈，不搞硬行通过，由领导小组召集专门会议进行复议。
四、建立档案。由厂务公开民主管理四个专项工作小组将各自公开内容、时间、承办部门、人员和职工提出问题及答复、解决成果整顿成文字材料，经领导小组和监督小组审核后，由公司工会建档备案。

民主评议公司领导干部制度

1、职工代表大会民主评议公司领导干部对象是：公司领导班子成员，重要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以公司领导干部任期目的和岗位责任制为根据，每年对公司领导干部德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议重要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家方针、政策状况；遵守党纪和国家法律法规状况；公司经营管理状况；推动公司精神文明建设状况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等状况。
4、职代会听取公司领导班子成员述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织记录测评成果，报送公司支部和上级关于部门。作为公司领导奖惩重要根据。

员工意见箱管理制度

为及时理解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益目，特订立本制度。
一、员工意见箱设立在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护办法。
二、员工意见箱每月25号启动一次。
三、员工代表将公司员工意见箱中建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析状况、贯彻整治状况整顿成专门报告，作为管理评审信息输入，为公司领导理解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系建议和意见，保证公司管理体系适当性、充分性和有效性，达到持续改进目。
四、员工意见箱中员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审视后，传递到有关部门贯彻改进办法，并报公司工会整顿归档。
集体合同履约状况工作小组职责

一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同状况反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约状况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约状况向职代会作专项报告。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等关于法律法规执行状况，听取职工群众对公司执行劳动法规反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总状况。
五、整顿建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监
督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。

奖 惩 条 例

全面提高职工素质，是构建和谐社会一项基本工程；加强思想教诲与学习培训是提高职工素质重要途径；对先进予以表扬和奖励，对违纪违规者予以一定行政处分和经济惩罚是教诲职工重要办法。现就本单
位状况制定如下条款：
1．每年年终对爱岗敬业、遵纪守法、思想品德好、工作成绩明显职工分别予以表扬和奖励，在评比先进个人基本上再评出先进职工。
2．平时能敬言献策，提出合理化建议给厂方带来经济效益予以50-5000元奖励。
3．在开展争创学习型组织，争当文明职工活动中做出成绩部门和个人分别予以表扬和奖励。
4．在开展技术大练兵活动中涌现出技术能手和创新榜样分别予以表扬和奖励。
5．协助单位引进人才和新产品或引进外资人，按市政府关于规定予以奖励。
6．在重大事故中敢于冲锋在前，给厂方挽回损失，将按照贡献大小，分别予以当事人100-10000元奖励。
7．在事故隐患监控和防止职业病过程中，办法得力，未导致人员伤害和经济损失，按贡献大小分别予以50-5000元奖励。
8．对懂管理，会化解矛盾，本部门全年无事故、无纠纷，年终对部门负责人予以表扬和奖励。
9．平时遇有矛盾和纠纷时污言秽语、破口骂人、污辱人格罚款50元，同步予以警告处分。
10．打架斗殴未给对方致伤罚款200元，予以记过处分；如给对方致伤罚款500元，承担对方所有医药费，予以记大过处分；给对方致残罚款1000元，承担对方医药费、营养费和护理费，解除劳动合同，视其情节追究法律责任。在打架过程中如对方为了防卫，则由先动手方负重要责任，如果经人劝阻，停止后再动手，谁先动手，谁负重要责任。
11．在厂区禁火线以内吸烟发现一次罚款50元，屡教不改是前次加双惩罚，分别予以警告记过处分；如果因烟头处置不当，引起火灾罚款500元，承担火灾导致所有经济损失，轻者解除合同开除回家，重者追究法律责任，举报人奖罚款一半。
12．在厂里随便拿别人钱物，一经发现，价值在200元以内退出脏物，罚款200元，予以记过处分；价值在300元以上退出脏物，按实际价值加双惩罚，解除合同，开除出厂，举报人奖50%。
13．运用工作之便甚至内外勾结偷厂里物资，价值500元以内，退出脏物，按实际价值从双惩罚，予以记大过处分；价值500元以上同步退出脏物，罚款1500元，解除合同开除出厂；数额超过元追究刑事责任，举报人奖30%。
14．平时在厂赌博（春节期、厂方来客陪人除外）发现一次每人罚款100元予以警告处分；如果数额较大，被公安部门和联防队抓获，除公安部门惩罚外，厂方对参赌者每人罚款500元，予以记大过处分；如果屡教不改三次以上，予以开除处分，举报人奖50%。
15．凡参加卖淫嫖娼活动有人举报被公安部门抓获，除公安部门惩罚外，厂方对参加者罚款1000元予以开除处分，举报人奖50%。
16．凡在网上偷看黄色资料或贩卖黄色碟片，经人举报被公安部门抓获给当事人罚款500元予以记大过处分；情节严重，罚款1000元，予以开除处分，直至追究法律责任，举报人奖50%。
17．运用手机向对方发送低档下流短信息有人举报，有一次罚款50元，予以警告处分，屡教不改，加倍惩罚直至开除，举报人奖50%。
18．凡违背筹划生育，参加封建迷信活动，破坏殡葬改革，违背乡规民约，厂方协助有关部门教诲、罚款，并视情节予以记过，直至开除处分，部门负责人不闻不问，放任自流给负责人相应惩罚。在恋爱过程中有越轨行为，导致怀孕，部门负责人包做思想工作，送医院做好人流手术。拒不服从，按筹划生育条例执行。
19．凡触犯刑律，厂方协助有关部门调查取证，厂方与其解除合同，予以开除处分，同步移送司法机关解决。
20．实行领导责任追究制，此后凡各部门发生人员伤害事故和设备损坏事故，一律实行责任追究制。
（1）工人违章操作，导致伤害事故，属轻伤，工伤者、部门负责人和厂方各承担医药费三分之一，达9-10级部门负责人罚款500元，予以警告处分；达7-8级某些负责人罚款1000元，予以记大过处分，安全员罚款300元予以警告处分；达5-6级，部门负责人罚款1500元，承担伤者医药费5%，予以开除留用处分，安全员罚款500元，承担医药费2%予以记过处分；达1-4级部门负责人罚款元，承担医药费10%，予以开除处分，安全员罚款1000元，承担医药费3%，予以开除留用处分；导致人员伤亡事故部门负责人罚款2万元，安全员罚款1万元，并依照上级部门调查成果承担一定刑事责任。凡非人为因素导致伤害事故则由厂方负责，如厂方已发现问题向关于部门指出，则没有及时采用办法，同样按上述办法惩罚。
（2）人为导致设备损坏事故，价值在1000元以内，当事人补偿85%，部门负责人承担15%；价值在元至5000元当事人补偿80%，部门负责人承担15%；价值在5000元至1万元当事人补偿75%，部门负责人承担10%，予以警告处分；价值在2万元以上，当事人补偿70%，予以开除留用处分，部门负责人承担8%予以记大过处分；价值3万元以上，当事人补偿65%予以开除处分，视其情节追究法律责任，部门负责人承担5%予以开除留用处分。如果当事人和部门负责人向有关领导回报，未引起注重和采用积极办法所导致事故，谁主管谁负责。
本条例先试行，召开职代会时提交职工代表大会通过后正式实行。

宝应县宝应********公司
3月

劳动关系预警机制实行办法

第一章 总 则
第一条 为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，解决各类突发事件，积极维护职工合法权益，增进改革、发展、稳定。根据宝应县总工会关于规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制定本办法。
第二条 工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、防止等办法，及时掌握产生劳动关系矛盾诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，积极维护职工合法权益，及时解决各类突发事件工作机制。
第三条 建立工会劳动关系预警机制，有助于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓和社会矛盾、增进经济发展中独特作用，是进一步贯彻工会工作总体思路，推动工会工作改革重要举措。

第二章 组织领导
第四条 各级工会主席为工会劳动关系预警机制负责人，在公司党组织和公司工会领导下，对本单位工会劳动关系预警机制建立、运营和实行负总责。
第五条 工会劳动关系预警机制是一项法律工作系统工程，是工会全会工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制寻常工作牵头部门。
第六条 各级工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，贯彻工作责任，预警网络可吸取劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律征询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。
第七条 工会应积极与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推动预警机制建立，运营和完善。

第三章 预测
第八条 预测是劳动关系预警机制首要环节，通过调查研究和信息收集，科学地分析和把握劳动关系领域中重点和难点问题。
第九条 预测要全面、进一步、细致。预测重要内容应涉及：一是国家出台法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调节而引起热点和难点；二是涉及职工所关怀就业、分派、社会保障等方面焦点和矛盾；三是对也许发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定因素；四是某一阶段劳动争议突出矛盾和重要特点。
第十条 在预测工作中要建立四项制度：
一、状况汇总制度。各级工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产状况，作为劳动关系预测重要根据。
二、现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作方略，并向公司党组织报告，向行政通报。
三、联席会议制度。工会牵头定期召开由关于职能部门参加联席会议，遇有特殊状况可随时召开。对劳动关系到中突出矛盾进行分析、研究，提出协调解决意见。
四、台帐制度。公司工会应建立状况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整顿。

第四章 预审
第十一条 预审是劳动关系预警机制核心环节。预审是对涉及职工切身利益改制、构造调节、下岗分流方案等进行法律、法规、政策性审核过程，通过预审，拟定这些方案内容、程序与否合法，防止职工合法权益受到侵害。
第十二条 预审要严格规范。预审重要形式是平等协商，职代会、工会或工会法律征询机构，提前介入公司改革方案制定和论证等。
第十三条 坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、构造调节、减员增效、下岗分流、劳动分派等方案，未经本公司职工代表大会审议，一律不得实行。
第十四条 凡涉及面广并也许引起不稳定或突发事件改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作批准。

第五章 预 防
第十五条 防止是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等办法，化解矛盾，保证稳定。
第十六条 对劳动关系中也许发生突发性事件，工会要会同关于部门制定好工作预案，贯彻办法和责任，妥善解决矛盾。
第十七条 防止要标本兼治。要经常对职工进行法制宣教、法律征询等活动，提高职工法制意识。当浮现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部要及时进一步到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致思想工作，引导职工依法维护自身合法权益。
第十八条 要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会作用，加大检查、监督、调处力度。对合法权益遭到侵害职工，工会组织要通过开展法律征询和法律援助等手段，使职工合法权益得到有效维护。

第七章 附 则
第十九条 本办法关于条款如与相继出台法律、法规、政策相抵触时，以关于法律、法规、政策规定为准。
第二十条 本办法合用于公司、各分公司和各项目部。
第二十一条 本办法由公司劳动关系预警机制领导组负责解释。
第二十二条 本办法自二○○三年九月一日起执行

劳动法律监督委员会职责

一、参加立法活动。积极参加公司规章制度、涉及职工利益关于规定制定和修改活动，并对涉及职工利益各项问题，特别是某些带有倾向性问题开展认真调查研究工作，积极向关于部门提出立法建议，不断提高工会参加立法质量。
二、开展劳动法律法规执行状况监督检查。重点检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等关于法律法规贯彻执行状况、公司集体合同履约状况，督促公司依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指引职工与公司订立劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律根据。在调查研究、充分听取职工意见和规定基本上，为工会参政议政各项活动提供法律根据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为根据、以法律为准绳原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益行为作斗争，为职工提供法律协助，依法维护职工合法权益。同步为工会组织自身建设和各项业务开展提供法律征询服务，以保障工会组织合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“防止为主、调解为主、基层为主”方针，充分发挥预警机制协调劳动关系作用，协同劳动争议调解委员会参加劳动争议调解、仲裁直至代理职工参加诉讼活动。
六、对职工进行法制宣教工作。配合公司党委，参加制定并认真贯彻贯彻普法教诲宣传规则，同步配合工会宣教部门，结合公司详细状况，采用各种形式，有放矢地进行法制宣教工作，提高广大职工法律意识，增强职工自我维护能力。

劳动争议调解委员会职责

按照《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》规定，公司劳动争议调解委员会重要职责是：
一、依法调解本公司内发生劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行如下职责：
1、决定接受劳动争议当事人调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为根据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规宣教，做好劳动争议防止工作。
三、认真贯彻“防止为主、防调结合”解决劳动争议方针，通过宣教、做思想工作、参加公司民主管理等各种方式开展劳动争议防止工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、增进生产、稳定大局目。
四、搞好劳动争议调解委员会自身组织建设和制度建设，提高调解委员会成员政策法律水平和业务能力。

工会生活保障工作委员会职责

关怀职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本内容。工会生活保障工作委员会在公司工会领导下工作，其重要职责是：
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改进职工劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工意见和规定，并把集体福利基金使用方案、职工住房分派方案及其他集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理状况，开展评比文明食堂、文明宿舍竞赛活动。
二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补贴工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期发布等各个环节工作。协助职工解决因发生疾病、天灾人祸等某些个人难于解决问题。
三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众合理规定。通过职工代表大会、订立集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关怀职工疾苦官僚主义和损害职工利益不正之风。
四、有筹划、有组织地搞好病伤职工慰问和照顾工作。对初发生病伤职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时协助予以恰当解决。
五、配合行政关怀劳动模范、先进生产（工作者）、老职工
和退休职工，组织走访慰问，解除她们后顾之忧。
工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构领导下工作，其重要职责是：
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督贯彻安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度制定，参加本单位劳动安全卫生设施、筹划和经费投入等方案制定和实行，对劳动安全卫生决策、办法提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司行政和关于方面反映职工对劳动安全卫生意见，建议和规定。督促和协助公司行政解决劳动安全卫生方面存在问题，改进劳动条件和作业环境。
三、参加本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享有工伤保险权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款执行状况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整治和解决，并督促公司防范事故和职业危害。
五、对违背国家法律法规、不符合劳动安全卫生原则规定问题，提出整治意见；问题严重，向公司行政提出书面整治意见，对拒不整治规定政府关于部门采用强制性办法。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和解决，查清事故因素和责任，提出对事故责任者解决意见，监督和协助公司行政采用防范办法。对发生职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全紧急状况时，规定公司行政或现场指挥人员采用紧急办法，涉及及时从危险区内撤出作业人员。同步支持或组织职工采用必要避险办法并及时报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及公司规章制度，结合实际状况，组织和发动职工开展安全生产活动，教诲职工遵章守纪，提高职工安全意识和技能。
十、督促公司行政按国家关于规定发放劳动安全卫生防护用品、用品，监督公司行政定期对职工进行健康检查。监督公司行政履行对职业病患者诊断、治疗和康复责任，督促贯彻工伤待遇及职业病损害补偿。监督和协助公司行政贯彻女职工和未成年工特殊保护关于规定。

工会劳动保护工作责任制

一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及公司安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识教诲。
二、监督公司行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中浮现劳动安全卫生方面问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改进职工劳动条件和生活条件。
三、监督检查公司劳动保护经费提取和劳动保护办法筹划贯彻，收集整顿关于劳动保护工作方面问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决策。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同步设计、同步施工、同步投产使用规定执行。
五、督促公司行政按照国家关于规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假规定，制止危害职工安全健康加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基本，以“监控法”为抓手公司工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家关于女职工劳动保护规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其她严重危害职工健康安全问题调查，坚持“四不放过”原则，向关于部门提出解决意见，督促贯彻防范办法，并有权规定追究直接负责行政领导和关于负责人责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。

工会劳动保护宣教制度

一、加强安全生产思想教诲。广泛进一步宣传党和国家安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产重要意义，提高广大职工搞好安全生产自觉性。
二、进行劳动保护法规和我司安全规章制度宣教。使职工理解关于安全生产、工业卫生法规内容和规定，对我司安全技术规程和关于规章制度做到应知应会。
三、进行劳动保护科学知识宣教。使职工理解和掌握本行业、本工种安全生产规律以及防止各种事故和职业危害科学技术知识，掌握安全生产积极权。
四、协同安所有门抓好三级安全教诲、特种作业人员安全技术教诲和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
五、运用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣教阵地活动优势，进行安全劳动保护典型经验和事故教训宣教，不断丰富职工搞好安全生产实践经验。
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和关于劳动保护法规，建立一支素质较高群众劳动保护积极分子队伍。

伤亡事故报告、调查、解决制度

一、依照国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》和全总颁发劳动保护监督检查三个条例规定，订立本制度。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当及时直接或者逐级报告公司负责人。
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当及时报告公司主管部门和公司所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、发生死亡、重大死亡事故单位应当保护事故现场，并迅速采用必要办法急救人员和财产、防止事故扩大。
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等关于人员以及工会成员参加事故调查组进行调查。
六、死亡事故，由公司主管部门会同公司所在地劳动部门、公安部门、工会构成事故调查组，进行调查。
七、重大死亡事故，按照公司从属关系由省、市公司主管部门或者国务院关于主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会构成事故调查组，进行调查。
八、事故调查组在调查解决事故过程中，必要进一步调查取证，从主线上查明事故因素，提出事故解决意见和防范办法建议，由公司及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”原则负责解决。
九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故调查和解决，监督公司采用防范办法，对导致伤亡事故和经济损失责任者，提出解决意见，并根据省、市、市人民政府关于规定，建议追究直接负责行政领导和关于负责人责任。对触犯刑律责任者，建议追究其法律责任。
十、认真做好伤亡事故建档工作，加强对职工事故案例教诲，做好伤亡事故记录分析工作，及时向公司行政提出改进意见，制定防范办法，并督促公司整治。

图书室管理制度

一、管理员要按规定做好图书采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。
二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐简介新书目，做好读者服务征询和辅导工作。
三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架完好率。
四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。
五、准时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽量满足职工业余文化生活需要。

阅览室管理制度

一、凡本室读者，必要认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己政治素质和技术素质。
二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪。
三、遵守公共场合秩序，在阅览室内不得大声喧哗，不得随处吐痰，不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。爱护室内公共设施，损坏应予补偿。
四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台整洁清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好学习环境。

借 书 须 知

一、凡我司工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。借书证须认真保管，