机械维修主管岗位说明书样本.doc

岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： 机械维修专管 隶属部门： 制造部岗位编码： 直接上级： 设备主管工资等级： 直接下级： 维修全员 可轮换岗位：行政维修 分析日期： 二、岗位工作概述全部设备维护工作安排和实施及机械技术指导、设备机械维修工作，确保部门业务计划完成。三、工作职责和任务（一）负责企业内设备日常故障维护工作安排、人员调动；（二）负责企业设备机械维修工作及机械技术指导；（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划提议，并按计划安排、实施保养工作，确保保养实现率及保养效果达标；（四）依据库存情况提交备件采购申购表，负责备件验收和急购备件提交，审核机械备件采购单必需性、合理性；（五）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；（六）做好日常设备巡视检验工作，立即发觉问题，处理隐患；（七）负责依据备件消耗情况提交降耗及国产化提议，并逐步降低设备维修备件消耗；（八）做好预防性保养、维护工作，处理疑难故障，降低企业总停机工时及设备原因造成总报废量；（九）完成上级委派其它任务。四、工作绩效标准（一）设备维修要立即快速，降低总停机工时，达成企业指标要求；（二）维护备件消花费用不能超出企业下达部门定额指标；（三）尽可能降低因设备原因造成报废，完成企业下达部门定额指标；（四）科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于企业要求指标。 五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：接收设备维修主管指示和监督，企业对应职能人员监督检验；2所施监督：对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检验，对直接下属工作完成情况、工作状态监督检验；3合作关系：和工艺工程师协商探讨处理影响产品质量原因；和计划员协调设备预防性维护、保养实施时间安排；当设备发生疑难故障时，向供给商咨询。（二）外部关系 通常情况下本岗位不直接和外部机构和人员发生工作联络。六、岗位工作权限（一）有权在不改变设备设计情况下处理机器故障，必需时提出改变设备设计提议，并有提请上级审议权；（二）有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权；（三）有权纠正下属人员不符合要求行为，并有提出处理意见和提请上级审议权。七、岗位工作时间在企业制度要求正常班时间内工作，常常需要加班加点。八、岗位工作环境大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及刺激性气味，照明条件良好，通常无相关职业病发生。九、知识及教育水平要求（一）机械维修方面知识；（二）印刷电路板工艺、工序方面知识；（三）计算机简单操作知识。十、岗位技能要求（一）熟练、正确处剪发生设备机械故障；（二）能够阅读简单英文机器说明书；（三）熟练机械制图技能。十一、工作经验要求大专以上学历，有4年以上实际工作经验，有扎实理论基础。十二、其它素质要求任职者需含有健康体魄，充沛精力。最好是男性，30到45岁为佳。