集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书样本.doc

集团战略计划部工作管理变革参阅文件之一 职能及岗位职责说明书（讨论稿）一、工作职能概述（一）战略计划研究和制订职能1、围绕集团发展全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决议依据和可供选择处理方案。2、研究和制订集团发展战略和中长久发展计划。3、指导、评定和审核集团下属关键企业中长久发展战略计划研究和制订工作。4、跟踪和评价集团战略计划实施情况，提出不停改善和完善对策提议，并在每十二个月经营计划中滚动调整集团发展目标和计划指标。5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案研究和制订。（二）企业管理变革和制度建设职能1、围绕建立现代企业制度要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面研究工作。2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、关键管理步骤、信息化管理方案等管理制度体系建设研究工作。3、负责组织评定和审核集团总部各部门、各所属企业管理体系建设方案。4、负责组织、协调、检验集团重大管理变革方案实施和管理制度体系建设情况。（三）综合和决议研究职能1、研究党和国家相关改革、开放和发展重大方针政策，亲密关注和分析研究宏观经济环境改变趋势，追踪中国外企业发展和管理创新最新动态，定时和不定时地为集团领导及下属企业提供中国外重大经济动态信息。2、组织、联络、协调中国外教授、学者、研究咨询机构和中介组织，为集团基础研究和重大战略决议制订提供多样化研究咨询服务。3、为当好集团领导科学决议参谋和助手，主动参与集团资本运作战略和策略、培育集团关键竞争力和可连续发展能力、深化国有资产管理体制和国有企业改革等方面关键专题和决议研究。4、集团董事会和总经理交办其它专题研究工作。二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、 根据集团董事会布署，组织制订战略计划研究工作方案、工作程序、工作方法。2、 主持研究提出集团中长久发展战略构想，组织编制集团中长久（3-5年）战略计划。3、 依据集团业务板块特点，不一样程度地主持指导和审核集团各业务板块战略和发展计划制订工作。4、 围绕集团发展战略性、全局性、前瞻性重大课题，组织综合和专题研究，为集团领导科学决议提供依据和处理方案。5、 协调、联络中国外教授、学者和咨询机构，组织、协调集团系统研究力量，主动构建开放式研究平台，为集团发展提供研究咨询服务。6、 参与组织集团制度创新和管理变革方案制订，协调、监督和检验集团关键管理制度制订和实施。7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。8、 负责制订部门人才计划和培训计划，人员日常管理和工作协调，提出业绩考评指标和评价提议。9、 负责协调本部门和其它部门间及下属企业工作关系。10、 组织落实集团管理层交办其它研究任务。任职资格和条件：1、 国家机关、大型企业、研究咨询机构10以上工作经历，3年以上部门管理工作经历。2、 有从事研究咨询和战略计划研究5年以上工作经验，含有较高理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局意识，能胜任组织和高质量完成大型企业研究课题任务。3、 含有很好宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略和管理、金融、财会、法律等方面专业知识。4、 有很强文字和口头表示能力，较强团体领导能力和激励、沟通、协调能力。5、 了解企业使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进取心强，有较强再学习能力和创新精神。6、 硕士以上学历，经济、管理类高级专业技术职称，英语4级水平。（二）战略计划主管岗位职责：1、帮助部门经理，具体负担集团发展中全局性、战略性、前瞻性重大课题研究和汇报撰写。2、负责确定战略计划研究工作方案、工作程序、工作方法。3、负责集团中长久（3-5年）战略计划各项研究任务具体组织落实，负担总汇报和附件撰写工作。4、负责指导、参与和审核集团各业务板块战略计划制订具体工作。5、负责跟踪和分析集团和各关键业务板块战略计划实施情况，提出滚动调整集团发展目标和计划指标提议。6、完成部门经理交办其它研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业、研究咨询机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或战略计划工作经验。2、有很好理论政策水平、研究素质、战略思维能力，专业知识基础和专业技能扎实，在组织综合性研究课题方面积累了一定经验。3、有较强汇报撰写和口头表示能力，思绪开阔、眼光敏锐，善于学习新知识、新业务，含有开拓和创新意识，独立思索、综合分析、判定和研究能力较强。4、了解企业使命、经营理念、企业文化，忠于职守，事业心强，有较强团体精神和沟通能力。5、硕士硕士以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。（三）战略计划助理岗位职责：1、参与集团中长久战略计划研究和汇报撰写工作，负责集团中长久战略计划专题研究和分析汇报撰写工作。2、负责集团战略计划研究中信息搜集和数据分析工作。3、经过公开出版物、网上数据库及专业市场调查汇报，进行市场分析工作。跟踪、搜集、分析集团所包含业务行业动态，包含政策环境、技术发展、竞争情况、市场改变、新产品、新技术出现新情况，并将这些原因纳入动态战略分析中。4、负责具体联络集团各业务板块战略计划研究和制订工作，立即反馈下属企业研究进度和信息。5、搜集集团战略计划实施情况信息，对于市场改变情况和实施中问题立即进行分析研究，为战略调整和修改提供依据。6、战略计划经理交办其它研究任务。任职资格和条件：1、 有国家机关、企业和研究机构5年以上工作经历，3年以上研究工作和战略计划工作经验。2、 了解企业使命和价值，含有企业战略和产业分析能力，专业知识和专业技能比较扎实。3、 含有很强获取信息和分析整理能力。4、 含有很好专业汇报撰写和口头表示能力，结构化思维能力较强。5、 忠诚可靠，讲职业道德，有自信心和进取心，能够熟练利用市场和财务分析模型和工具；6、 硕士硕士以上学历，英语6级，有好强电脑操作技能。（四）制度建设主管岗位职责：1、负责搜集、分析、整理中国外企业管理变革发展趋势和经典案例，跟踪国有资产管理体制和国有企业改革最新信息，研究和总结企业治理结构、管理模式、管理步骤、管理方法改变规律，立即提出相关提议和应对方法。2、依据集团发展战略要求，研究和提出集团管理变革和制度创新可选择方案。3、负责集团健全法人治理结构、母子企业治理模式、组织结构、关键管理步骤、信息化管理等方面研究和方案制订。4、参与评定和审核集团各部门、各所属企业管理体系建设方案。5、跟踪、评价、检验集团管理变革方案实施和关键管理制度落实情况，随时提出改善和完善提议。6、部门经理交办其它研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业和研究机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或管理工作经验。2、含有很好理论政策水平和研究素质，熟悉中国外优异企业管理制度，了解国有企业制度特点和管理方法，在管理咨询和研究方面积累了一定经验。3、有较强汇报撰写和口头表示能力，较扎实管理专业知识和专业技能，善于结构化思维，含有开拓和创新精神。4、了解企业使命、经营理念和企业文化，有事业心和进取心，团体意识和沟通能力强。5、硕士硕士以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。（五）综合研究主管岗位职责：1、负责研究党和国家相关改革、开放和发展重大方针政策，分析研究宏观经济环境改变趋势，追踪中国外企业发展和创新最新动态，定时撰写动态信息分析汇报。2、依据集团发展战略，跟踪分析集团关键业务板块市场环境、经营效益、资金和财务情况，对增强集团关键主业竞争力提出提议和研究汇报。3、参与集团重大投资项目和资本运作方案研究和制订，提出提议和分析汇报。4、负责组织、联络、协调中国外教授、学者、研究咨询机构和中介组织具体工作，主动为集团领导和所属企业提供咨询服务。5、围绕集团中心工作和关键决议，负担集团领导交办专题性研究任务。6、部门经理交办其它研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业和研究机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或管理工作经验。2、含有很好理论政策水平和综合研究素质，对国家改革开放方针、宏观经济政策和资本市场运作有较深了解，熟悉市场和产业分析研究方法，积累了一定调研工作经验。3、视野开阔、知识面较宽，综合分析和再学习能力较强，含有全局观念和创新意识，理论功底和专业技能扎实，有较为突出汇报撰写能力。4、了解企业使命、经营理念和企业文化，忠诚敬业，作风扎实，有较强公关和沟通能力。5、硕士硕士以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。