部门签订安全责任书培训资料模板.doc

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总经理和副总经理签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：副总经理。
三、责任：副总经理对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1. 重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2. 每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3. 新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4. 重大安全隐患整改率100%；
5. 本企业不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
1) 直接负责企业安全管理工作；
2) 严格遵守各项安全生产法律、法规；
3) 审批并推行本单位安全生产责任制；
4) 审批单位安全生产规章制度和操作规程；
5) 实施本单位安全生产投入；
6) 组织检验本单位安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患；
7) 审批并实施本单位生产安全事故应抢救援预案；
8) 发生事故时，立即组织现场抢险，并组织事故调查处理工作,立即向企业责任人汇报；
9) 每三个月向安监部门上报隐患统计分析表；
10) 同意一级危险作业。
（三）考评
1. 安全生产考评每十二个月度组织一次；
2. 考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3. 本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4. 本责任书一式两份，企业、副总经理各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

总经理： 副总经理：

日 期： 日 期：

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总经理和安全主任签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：安全主任。
三、责任：安全主任对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
6. 重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
7. 每十二个月度职员安全教育培训率100%；
8. 新进职员“三级”安全教育培训率100%；
9. 重大安全隐患整改率100%；
10. 本企业不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
安全主任负责指导企业开展安全综合管理工作，具体开展以下工作：
1. 帮助安全小组组长安全生产管理工作，在安全小组组长领导下推行企业安全管理工作；协调安全小组日常安全工作；
2. 负责编制安全生产责任制度、安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督实施情况；
3. 深入现场检验，立即发觉隐患，立即组织制订方法整改，阻止违章作业。负责日常安全检验，编制日常安全检验表；组织每三个月综合安全检验、编制综合安全检验表；牵头对安全生产管理责任人进行年度考评；
4. 对查出问题制订防范方法，检验事故隐患整改工作；组织各类安全事故调查处理、进行隐患排查统计分析，并立即填写上报安全小组组长；
5. 负责二级、三级危险作业审批；
6. 负责实施新职员厂级安全教育培训工作，检验督促车间级、岗位级安全教育培训工作，组织对全体职员、变换岗位职员、班组长和危险岗位职员日常安全教育，建立安全教育培训档案；
7. 帮助安全小组组长召开每三个月一次安全小组会议，立即指出安全生产存在问题和提出处理方案；
8. 负责编制企业重大事故应抢救援预案，并组织演练，保留各项安全统计；
9. 会同相关部门对新物料、新设备进行安全评定；
10. 紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对全企业安全生产事故进行调查处理和责任追究，立即向安全小组组长汇报；
11. 劳保用具审核；
12. 安全资料归档。
（三）考评
5. 安全生产考评每十二个月度组织一次；
6. 考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
7. 本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
8. 本责任书一式两份，企业、安全主任各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

总经理： 安全主任：

日 期： 日 期：

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总经理和管理部签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：管理部。
三、责任：管理部主管对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1. 重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2. 每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3. 新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4. 重大安全隐患整改率100%；
5. 本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，管理部主管为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1. 在企业管理总体计划中突出“安全第一”思想；组织职员进行安全教育培训和考评，将安全生产考评奖惩制度纳入新职员“三级”安全教育内容；负责新职员“三级”安全教育合格后发厂牌；
2. 办理用工手续，应在协议内有安全内容，会同相关单位实施；
3. 组织危险岗位（生产设备、化学品使用岗位）技术培训，会同相关部门进行技术考评，并办理操作证，组织复审；
4. 负责工伤上报社保并办理社保理赔，组织工伤判定，并负责组织工伤人员费用核销工作；
5. 紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部生产事故进行调查处理，立即向安全小组组长汇报；
负责各类应抢救援器材、设施维护保养，确保多种防护器材完好备用；
6. 负责安全技术方法项目所需设备、材料、多种防护器材、消防器材、劳保用具采购供给工作；
7. 负责供给商要求回收危险物品容器回收处理工作；
8.监督安全技术方法、劳保用具、保健费用开支情况，确保安全教育费用实际需要；
9. 在计划、部署、检验、总结、评选生产工作同时﹐计划、部署、检验、总结、评选安全工作（以下简称“五同时”标准）；
10. 实施本部门工作环境安全管理、用电安全和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
11. 会同各个部门、安全主任对新设备或新材料进行安全评定。
（三）考评
1. 安全生产考评每十二个月度组织一次；
2. 考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3. 本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4. 本责任书一式两份，企业、管理部主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

总经理： 管理部主管：

日 期： 日 期：

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总经理和财务部经理签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：财务部。
三、责任：财务部经理对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1. 整年无重特大事故发生，事故死亡率为零。
2. 通常财务责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。
3. 微小工作责任事故（给企业造成损失500元以下）不得超出一次。
4. 不发生食物中毒事故，交通责任事故及刑事案件。
(二)责任
根据“谁主管，谁负责”标准，财务部经理为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.宣传落实上级部门及企业相关安全生产和治安保卫法律、法规、政策和工作要求，认真落实和布署各项安全工作。
2.检验、督促本部门各级管理干部和职员在工作中自觉推行自己安全职责，严格实施企业各项规章，不违纪。
3.定时对本部门进行安全检验，对查出安全隐患，要立即落实整改，对无力整改要求立即采取对应方法，上报企业安全生产委员会。
4.负责安全技术方法费用筹拨，确保专款专用。
5.确保劳动防护用具，防暑降温费用合理使用。
6.凡安全技术方法不落实技术方法项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。
7.严格实施财务制度，加强现金、支票、印鉴管理，落实防盗、防火、防泄密等方法。
8.负责本部门职员日常安全教育和操作技能培训工作。
9.常常检验本部门下属对安全生产管理制度实施情况，对违章违纪行为给予果断合处理，并做到不违章指挥。
10、在工作和安全发生矛盾时，工作必需服从安全。
（三）考评
1. 安全生产考评每十二个月度组织一次；
2. 考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3. 本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4. 本责任书一式两份，企业、财务部经理各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

总经理： 财务部经理：

日 期： 日 期：

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总经理和生产管理本部经理签署安全责任书

一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：生产管理本部。
三、责任：生产管理本部经理对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，生产管理本部经理为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部安全生产事故进行调查处理，立即向安全主任汇报。
2.配合日常、季度综合安全检验工作，落实生产事故隐患整改；
3.负责本部新职员入厂教育培训车间级、岗位级安全培训教育和考评工作，负责本部日常安全培训、教育和考评工作；
4.对易燃物品按相关安全要求，采取有效方法，做好保管工作；
5.加强日常管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产车间要害部位巡查，以维护正常生产秩序；
6.坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救仓库一切火灾；
7.负责保持本部消防设施完备，消防道路通畅；
8.坚持落实“五同时”标准，实施本部门工作环境安全管理用电安全、消防安全、劳保用具管理和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
9.立即处理本部安全生产中存在问题。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、生产管理本部主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

总经理： 生产管理本部主管：

日 期： 日 期：

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生产管理本部经理和生产管理部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：生产管理部部长。
三、责任：生产管理部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，生产管理本部经理为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部安全生产事故进行调查处理，立即向安全主任汇报。
2.配合日常、季度综合安全检验工作，落实生产事故隐患整改；
3.负责本部新职员入厂教育培训车间级、岗位级安全培训教育和考评工作，负责本部日常安全培训、教育和考评工作；
4.对易燃物品按相关安全要求，采取有效方法，做好保管工作；
5.加强日常管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产车间要害部位巡查，以维护正常生产秩序；
6.坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救仓库一切火灾；
7.负责保持本部消防设施完备，消防道路通畅；
8.坚持落实“五同时”标准，实施本部门工作环境安全管理用电安全、消防安全、劳保用具管理和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
9.立即处理本部安全生产中存在问题。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、生产管理本部主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

生产管理本部经理： 生产管理部部长：

日 期： 日 期：

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生产管理本部经理和生产管理部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：生产管理部部长。
三、责任：生产管理部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，生产管理本部经理为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部安全生产事故进行调查处理，立即向安全主任汇报。
2.配合日常、季度综合安全检验工作，落实生产事故隐患整改；
3.负责本部新职员入厂教育培训车间级、岗位级安全培训教育和考评工作，负责本部日常安全培训、教育和考评工作；
4.对易燃物品按相关安全要求，采取有效方法，做好保管工作；
5.加强日常管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产车间要害部位巡查，以维护正常生产秩序；
6.坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救仓库一切火灾；
7.负责保持本部消防设施完备，消防道路通畅；
8.坚持落实“五同时”标准，实施本部门工作环境安全管理用电安全、消防安全、劳保用具管理和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
9.立即处理本部安全生产中存在问题。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、生产管理本部主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

生产管理本部经理： 生产管理部部长：

日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

管理本部经理和管理部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：管理部部长。
三、责任：管理部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，管理部部长为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1．全方面负责本部门安全管理工作；
2．帮助企业安全管理第一责任人和协调、组织其它各部门安全工作，落实国家劳动安全法律/法规、规范部门安全技术和安全工作标准，立即研究分析本部门安全管理中存在安全问题，确保本部门综合管理安全；
3．制订管理部年度、月度安全工作计划、安全教育培训计划，建立健全本部门内部安全目标体系和奖惩措施；
4．制订管理部岗位安全职责、作业指导书和其它内部基础建设制度，明确本部门各级人员安全管理职责、权限、工作内容、作业标准、作业步骤及工作接口；
5．实施企业安全管理要求；
6．负责组织本部门安全检验，督促好安全自查并立即整改，参与安全课组织企业级安全检验；
7．开展本部门安全培训工作，做好培训统计。帮助安全课对新入职、转岗、复职等职员三级安全教育培训，并做好培训统计和考评；
8．全方面负责本部门所属区域安全防护器具、劳保用具管理；
9．对临时工安全监督管理；
10．发生事故，主动组织抢救，参与事故调查处理；
11．协调企业其它部门之间关系，建立良好安全沟通渠道，立即汇报本部门发生安全事故，注意保护现场；
12．本部门安全管理对内对外有效沟通和协调等；
13．具体负担所管部门安全事故管理责任。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、管理部部长各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

管理本部经理： 管理部部长：

日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

副总经理和制一部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：制一部部长。
三、责任：制一部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，制一部部长为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部安全生产事故进行调查处理，立即向安全主任汇报。
2.配合日常、季度综合安全检验工作，落实生产事故隐患整改；
3.负责本部新职员入厂教育培训车间级、岗位级安全培训教育和考评工作，负责本部日常安全培训、教育和考评工作；
4.对易燃物品按相关安全要求，采取有效方法，做好保管工作；
5.加强日常管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产车间要害部位巡查，以维护正常生产秩序；
6.坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救仓库一切火灾；
7.负责保持本部消防设施完备，消防道路通畅；
8.坚持落实“五同时”标准，实施本部门工作环境安全管理用电安全、消防安全、劳保用具管理和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
9.立即处理本部安全生产中存在问题。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、制一部部长各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

副总经理： 制一部部长：

日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

副总经理和制二部经理签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：制二部经理。
三、责任：制二部经理对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，制二部经理为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部安全生产事故进行调查处理，立即向安全主任汇报。
2.配合日常、季度综合安全检验工作，落实生产事故隐患整改；
3.负责本部新职员入厂教育培训车间级、岗位级安全培训教育和考评工作，负责本部日常安全培训、教育和考评工作；
4.对易燃物品按相关安全要求，采取有效方法，做好保管工作；
5.加强日常管理，做好防盗、防破坏工作，加强生产车间要害部位巡查，以维护正常生产秩序；
6.坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救仓库一切火灾；
7.负责保持本部消防设施完备，消防道路通畅；
8.坚持落实“五同时”标准，实施本部门工作环境安全管理用电安全、消防安全、劳保用具管理和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正工作中渎职和违章行为；
9.立即处理本部安全生产中存在问题。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、制二部经理各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

副总经理： 制二部经理：

日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

技术本部经理和技术开发部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：技术开发部部长。
三、责任：技术开发部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，技术开发部部长为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.落实实施企业安全工作方针政策，认真落实管理部制订安全规章制度，具体抓好技术开发科安全管理工作；
2.负责起草和修订技术开发部各项安全管理制度和操作规程，采取有效方法，保障工作期间人身安全、设备安全和数据安全；
3.负责对技术开发部人员安全教育，并对本部安全工作进行督促、检验和指导；
4.在生产过程中发觉不安全原因、险情及事故时，要果断正确处理，并立即汇报分管领导，通知相关部门预防事态扩大；
5.完成上级领导交办其它安全工作任务。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、技术开发部部长各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

技术本部经理： 技术开发部部长：

日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

技术本部经理和生产技术部部长签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：生产技术部部长。
三、责任：生产技术部部长对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，生产技术部部长为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术标准必需符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术标准实施情况进行检验、监督和考评；
2.在制订长远发展计划、编制单位技术方法计划和进行技术改造时，应确保安全和改善劳动条件方法项目上，不得以任何理由减安全技术设备项目和挪用安全技术方法经费；
3.负责组织工艺技术方面安全检验，立即改善技术上存在问题 ；
4.负责本系统在新建 、改建、扩建和技术改造时，认真实施安全生产“三同时”制度，主动采取优异技术和安全装备；
5.负责管辖范围内工业各项特殊作业技术方法制订。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、生产技术部部长各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

技术本部经理： 生产技术部部长：
日 期： 日 期：

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品质本部经理和品质确保课主管签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：品质确保课主管。
三、责任：品质确保课主管对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，品质确保课主管为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.根据总经理制订安全生产目标和指标实施计划运行，并接收监督；
2.组织，协调，检验企业质量管理工作；
3.负责产品检验和试验工作和检验试验状态控制；
4.对不合格品分析及归口管理；
5.组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等管理工作；
6.完成上级领导交办其它安全工作任务。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、品质确保课主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

品质本部经理： 品质确保课主管：
日 期： 日 期：

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品质本部经理和品质课主管签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：品质课主管。
三、责任：品质课主管对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，品质课主管为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.根据总经理制订安全生产目标和指标实施计划运行，并接收监督；
2.组织，协调，检验企业质量管理工作；
3.负责产品检验和试验工作和检验试验状态控制；
4.对不合格品分析及归口管理；
5.组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等管理工作；
6.完成上级领导交办其它安全工作任务。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、品质课主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

品质本部经理： 品质课主管：
日 期： 日 期：

爱安德电子（深圳）文件

品质本部经理和检验课主管签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：检验课主管。
三、责任：检验课主管对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，检验课主管为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1.根据总经理制订安全生产目标和指标实施计划运行，并接收监督；
2.组织，协调，检验企业质量管理工作；
3.负责产品检验和试验工作和检验试验状态控制；
4.对不合格品分析及归口管理；
5.组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等管理工作；
6.完成上级领导交办其它安全工作任务。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
4.本责任书一式两份，企业、检验课主管各执一份，自签字之日起生效，使用期十二个月。

品质本部经理： 检验课主管：
日 期： 日 期：

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生产技术部部长和设备管理课主管签署安全责任书
一、目标：为了认真落实、落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，深入强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效方法，预防和降低各类安全事故发生，特签署安全生产责任书。
二、适用范围：设备管理课主管。
三、责任：设备管理课主管对该责任书实施负责。
四、内容:
（一）目标
1.重伤、死亡、 火灾、职业中毒等重大事故为0；
2.每十二个月度职员安全教育培训率100%；
3.新进职员“三级”安全教育培训率100%；
4.重大安全隐患整改率100%；
5.本部门不发生违章指挥引发责任事故。
（二）责任
根据“谁主管，谁负责”标准，设备管理课为该部门安全生产第一责任人，负责组织协调各岗位人员开展以下工作：
1）在企业生产技术部领导下，对所分管工作负安全领导责任；
2）帮助开展安全技术研究工作，主动采取优异技术和安全防护装置，参与研究落实重大事故隐患整改方案；
3）帮助落实企业安全生产规章制度、安全技术规程，参与编制安全技术方法计划，并组织实施。组织起草和修订机械设备操作规程和管理制度；
4）参与新建、改建、扩建工程项目标完工验收及投产试车工作；
5）参与车间重大伤亡、火灾、爆炸等各类事故调查和处理工作；
6）督促检验车间安全生产投入有效实施，协调重大安全隐患整改；
7）监督车间设备安全管理，常常巡回检验；
8）监督特种设备及安全附件、气瓶、防尘、防毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、监视和测量设备定时安全检验、校验工作；
9）协调相关部门对特种设备登记取证工作，对特种作业人员登记和作业监督管理。
（三）考评
1.安全生产考评每十二个月度组织一次；
2.考评结果按《安全生产考评奖惩制度》进行奖励和处理；
3.本着“谁主管，谁负责”标准，责任人如因