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队伍建设汇报材料【篇一：队伍建设工作情况汇报】 强化队伍建设，提升服务水平，塑造良好形象 卫生监督所队伍建设工作调研汇报 一是加强组织建设，提供组织保障。在局党委正确领导下，依据工作需要，健全了所支部班子，认真加强党思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提升了战斗力和凝聚力。围绕全局工作目标，加强思想政治教育，不停提升党员队伍整体素质。健全完善并长久坚持学习制度，不停创新学习内容，重视学习质量，以建党创先争优为载体，重温入党誓词，履职尽责创优异，立足岗位争优异。建立党员活动室和党建宣传园地，规范基层党组织建设，定时组织学习大政方针和业务知识，做到学习教育有资料，党员综合素质和时俱进，理论武装“软任务”变成了“硬指标”。认真实施党风廉政建设责任制，全力运行“阳光工程”，实施目标管理，在工作中认真落实“一岗双责”制，层层签署目标责任书，把党风廉政建设工作和其它各项工作紧密挂钩，同布署、同落实、同考评，并实施“一票”否决制。所党支部锐意改革，开拓进取，勇于实践，充足发挥了战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全所上下形成了团结、友好稳定、风正心齐良好气氛。 二是健全各项制度，规范执法行为。前后制订了卫生许可证发放程序、卫生行政执法公告制度等管理制度20余个，制订实施了卫生监督所党风廉政建设目标责任制实施措施和干部作风建设若干要求，卫生行政处罚案件，实施监督员片区负责制、执法质量控制等制度，坚持和完善了卫生执法监督工作程序、工作制度，卫生监督员行为规范，落实实施卫生监督员八条禁令、实施首问负责制、服务承诺制和责任追究制。实施政务“五公开”，即公创办事程序、公开职责规范、公开收费标准、公开服务承诺、公开监督举报投诉电话。虚心接收社会各界和广大经营者对卫生监督执法管理、服务态度、廉洁执法等方面进行监督。 三是强化学习培训，增强执法能力。认真落实-全国卫生监督员教育培训计划，开展卫生行政执法能力建设年活动，关键加强卫生监督法律法规及卫生监督专业知识、现场快速检测技能培训，开展行政执法案例研讨评查和卫生行政执法能力竞赛活动，不停提升卫生监督队伍执法能力和水平。根据市卫生局卫生监督所全市卫生监督员能力建设培训计划要求，前后组织监督员参与省、市培训4期，200余人次参与了培训；组织监督执法人员采取个人自学方法，系统学习卫生行政强制法、行政处罚法等法律法规，明确了监督执法范围和职能职责，熟练掌握监督执法程序、医疗服务监督管理、监督执法调查取证等方面知识。以医疗机构管理条例、执业医师法、公共场所管理条例及实施细则等卫生法律法规为关键，定时开展集中学习、案例讨论等形式开展自我培训，为提升卫生监督队伍整体素质，适应新形势下卫生监督执法要求打下良好基础。 四是加大卫生执法稽查力度。落实卫生行政执法责任制和责任追究制，不停完善执法管理框架，推进卫生监督执法考评评议开展。加强惩防体系建设，从源头上预防和阻止执法缺位、越位和行政不作为等问题。加大执法稽查力度，关键对包含权力运行行政审批和行政执法等步骤开展专题稽查，加大对卫生监督员依法履责情况稽查，经过个案稽查、专题检验、案卷评查和社会评议等多个手段，充足发挥内部监督制约机制作用，规范卫生监督执法行为。从监督员出勤、监督着装、办公室禁烟、监督职员作日志、卫生行政许可审批、举报案件处理、卫生监督信息录入等多个方面，定时开展监督科室内部综合稽查，并将稽查情况形成书面统计反馈各科室，对在稽查中发觉问题责令各监督科室限期整改。完善投诉举报定时分析制度，建立重大举报案件调查回访制度和媒体曝光案件追踪检验制度，提升卫生监督执法效率。 五是完善卫生监督科室和人员绩效考评机制。认真落实卫生部卫生监督机构绩效考评实施意见，根据“科学合理、客观公正、简便易行、重视实效”基础要求，以加强能力建设和科学管理为关键，探索建立和本市定位相适应卫生监督机构考评评价体系。采取日常检验和年底考评相结合，内部考评和服务对象评议相结合评定方法，充足发挥绩效管理导向和激励约束作用，逐步实现绩效考评工作科学化、规范化和制度化。 六是热情服务，树立卫生监督工作良好形象。在卫生行政执法工作中，继续深化“三好一满意”活动，“管理上层次，服务上水平，工作创一流”，加强行风管理，落实责任状，开展党员优质服务岗活动，充足发挥共产党员先锋作用，长久不停地、不懈地抓好内涵建设和能力建设。以“执法为民、服务为民”为工作出发点和落脚点，采取“两贴近、三服务”形式，主动开展“深入基层、服务群众”专题活动，实施“首问负责、限时办结、服务承诺、责任追究”制度，切实提升行政审批效率，对符合条件申请材料当日即送达各个责任科室，使岗位责任愈加明晰，审批程序愈加顺畅，工作效能大大提升。树立“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公创办”工作作风，对行政相对人申请许可材料齐全立即进入验收、审批程序，将办理结果在给予公开公告，接收社会和纪检部门监督。树立五办作风，改被动为主动，根本转变了机关工作常态，提升了社会形象。创建“学习型、效能型、温馨型”窗口，抽调专业过硬、政策水平较高同志负责卫生许可证审核发证工作，围绕“便民、规范、廉洁、高效”服务宗旨，切实做到“一个窗口对外”、“一站式服务”、“有所为、有所不为”，以满腔工作热情和高度敬业精神服务群众。着力加强职业道德建设，重视对监督对象帮助指导，尽可能督促、指导、培训监督对象，帮助其改善卫生条件、改善工艺步骤、改变操作方法、提升卫生质量。日常监督中，多以监督意见书形式督促监督对象改善工作，对经数次帮助不予更正，再依法处罚，很好地处理了监督和被监督者之间关系。经过上述举措，寓监督执法于服务群众之中，主动推进了全区依法行政工作良性发展。 队伍建设是基层卫生监督建设中重中之重。*区卫生监督所紧紧抓住队伍建设这个根本，经过思绪牵引，激发活力；班子带头，激发协力；活动支撑，激发张力；科学加压，激发潜力；友好发展，激发动力等一系列方法实施，大力加强班子建设、组织建设、思想政治建设、业务能力建设和勤政廉政建设，加强卫生监督人员教育和培训，继续推行和完善卫生监督工作量化考评制度，加大对卫生监督工作稽查力度，带出一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公执法队伍，为保障人民身体健康和经济社会发展作出新贡献。【篇二：干部队伍建设工作情况汇报材料】 干部队伍建设和严厉换届纪律工作开展情况 一、基础情况 全县共设置副科级以上建制党政群机关236个。其中，党政群机关55个，机关181个。有县级领导干部34名，享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。科级干部中有妇女干部92人、占11.3%，非党46人、占5.6%，大学本科及以上学历197人、占24.1%，专科学历372人、占45.6%，中专及以下学历252人、占30.9%。县直和乡镇领导班子平均年纪43.7岁，其中乡镇领导班子平均年纪39.1岁，乡镇书记平均年纪39岁，乡镇长平均年纪37岁。全县共有在册培养后备干部251人（包含选调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年纪36.5岁，其中30岁以下71人。 二、领导班子和干部队伍建设情况 多年来，我县根据全县经济社会发展迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，为加紧推进“打造aa，构建qq”提供了坚强组织保障。 （一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真落实落实中省市相关加强领导班子思想政治建设意见精神，狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，亲密党群干群关系。根据大教育、大培训、大提升要求，分级分层办好各类培训班。去年以来，共举行科级干部、村干部、后备干部和大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考评依据。 （二）规范干部选任机制，提升选人用人公信度。认真落实实施党政领导干部选拔任用工作条例和 “四项监督制度”各项要求，坚持民主、公开、竞争、择优标准和德才兼备、以德为先用人标准选拔任用干部、配强班子。全方面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和 “一汇报两评议”制度。探索试行“公推直选”干部选任形式，深入扩大民主，切实提升选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制订出台了qq县相关深入从严管理干部实施意见、村“两委”会和村级干部管理考评措施、大学生村官管理措施，果断纠正干部管理失之于宽、失之于软现象。 （三）加强干部监督工作。认真落实落实中省市委相关政策精神和要求，加强对干部监督，促进广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推进发展、服务群众、改善民生具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等相关部门意见，认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决议关键事项汇报制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位实施情况定时督促检验，立即处理和纠正违反纪律人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续科级党政机关、群团组织和机关全部进行离任审计。 三、严厉换届纪律和换届工作准备情况 中省市严厉换届纪律确保换届风清气正会议召开以来，我县严格根据上级安排布署，坚持把严厉换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化方法，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正环境。 （一）加强组织领导，扎实严厉换届纪律工作责任。县委坚持把严厉换届纪律作为确保换届工作质量关键，强化领导，整协力量，周密布署，扎实责任，为把严厉换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实组织基础。一是组建领导机构。县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长严厉换届纪律工作领导小组，统一领导全县严厉换届纪律及随即换届工作，并组建了两个严厉换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调10名素质好、能力强、业务精纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严厉换届纪律督查工作。明确乡镇党委关键领导是匡正换届风气第一责任人，必需亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求落实。二是细化纪律要求。县委前后3次召开常委会，专题学习中省视频会议和全市严厉换届纪律座谈会精神。在认真落实上级相关要求基础上，研究制订了qq县严厉换届纪律确保换届风清气正工作实施意见和相关严厉换届期间相关纪律通知。在全县纪检监察组织宣传工作会议上，专门强调了“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排布署，明确了严厉换届纪律工作要求和阶段工作安排，并就严厉政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为确保换届工作顺利进行提供了有力确保。三是加强业务培训。县委对组织、纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，经过集中教导、座谈讨论、专题讲解等形式，对地方组织选举工作条例、基层组织选举工作暂行条例、党地方和基层组织选举工作步骤及中省市相关换届纪律要求进行了深入学习，就乡镇党委换届基础程序、关键步骤、注意事项等进行业务教导，确保每一名组工干部政策熟悉、程序清楚，提升了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组做了充足准备。 （二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律思想防线。认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”工作要求，切实加大严厉换届纪律宣传教育力度，为确保换届风清气正打牢了思想基础。一是扎实组织专题学习。县级领导、乡镇部门关键责任人认真学习“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，带头抓学习、全程抓学习，组织乡镇和部门党员干部深入学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，学习严厉换届纪律要求，引导广大党员干部筑牢严守纪律思想防线，自觉抵制多种不正之风。为了确保学习质量和效果，县委组织部专门制作了qq县严厉换届纪律知识测试题，由29个乡镇、部门党委组织，对全县4000多名机关单位干部进行了严厉换届纪律知识测试，收到了良好效果。二是切实扩大宣传教育覆盖面。我们把中央、省、市和县委相关换届纪律文件和干部任用条例、四项监督制度、地方组织选举工作条例、基层组织选举工作暂行条例等政策法规及警示案例等编印成册，印制文件汇编800余册，警示教育卡余份，发到每名乡镇、部门党员领导干部手中。各乡镇、各部门也编制学习资料6000余册，面向机关干部和农村党员干部进行学习教育。并经过多种路径，广泛宣传严厉换届纪律各项要求，让广大党员干部全部知晓、齐监督。县电视台开设了专题专栏，在每晚新闻、【篇三：党员队伍建设情况汇报】 公路管理局党建活动情况汇报 （11月21日） 多年来，*公路管理局党总支在上级党委正确领导下，认真学习落实十八届三中、四中精神和中纪委十八届三次、四次会议精神，努力实践科学发展观，紧紧围绕局中心工作，以发挥“党组织政治关键作用和政治引领作用”，创建人民满意公路行业为出发点和落脚点，坚持从严治党，从严治局，以加强本身建设为基础，以思想建设为根本，以推进精神文明建设为目标，解放思想，转变观念，不停加强党员队伍建设，努力提升全体党员综合素质，调动党员主动性和发明性，提倡干部职员在岗位上创优、在落实工作目标任务上表现优异，促进了各项工作上水平、创特色。党总支现有党员40名，设有总支委员7名；总支下辖两个支部：养护管理支部和路政执法大队管理支部。 我总支党员队伍建设基础情况： 一、加大培训力度，提升党员素质，增强党组织优异性。本局党总支一直把政治学习作为全体党员提升思想认识和更新观念关键路径，坚持教育内容全方位、教育形式多样化、教育时间有保障、教育效果重现实，在教育中创新内容、在工作中贯穿教育，使全局党员精神面貌发生深刻改变，一直保持了一股争创一流工作精神。关键抓好三个方面教育工作：一是优异性教育。面对经济全球化发展新时期、新任务，党员队伍建设也面临着新考验。我们把党员保持优异性教育作为落实十八大及十八届三中、四中全会精神具体举措，作为加强党员队伍建设具体行动。我们坚持以正面教育和自我教育为主，有计划、有步骤地组织党员学习党章、十八届三中、四中会议公报和习近平系列关键讲话相关内容，并经过上党课、讨论、参观、座谈、征求群众意见等形式，让党员在活动中深入思索入党为何、为党做什么，深入明确努力方向。经过教育引导，使广大党员自觉地实践“三个代表”关键思想，把共产党员优异性在建设中国特色社会主义过程中充足表现出来。二是形势政策教育。教育引导党员牢牢抓住发展这一要务，紧跟时代步伐，用科学世界观、方法论去分析和处理面临问题，使自己思想认识不停得到更新和提升。三是科学知识教育。依据不一样科室特点及需求，开展有针对性教育培训。 二、加强廉政建设，构筑监督网络，增强党组织纯洁性。本局一直把党风连着政建设放在各项工作首位，防微杜渐，在教育、制度、预防等各方面狠下功夫，确保了各项工作健康顺利发展。一是加强了党员廉政建设等方面培训教育，增强党员遵纪遵法意识、廉洁自律意识、责任意识和防范意识，树立行业正气。二是防微杜渐，抓好源头管理。对工程、财务、路政等敏感部门加强了监管力度。四是加强内外部监督工作。三是加强了制度建设，完善内部监督机制。分局今年专门制订下发了党风廉政建设和反腐败工作意见、党建工作目标，建立健全了民主生活会制度；签署了廉政建设责任状，把党员监督和党员廉政自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，使党风廉政建设层层有责任、有些人抓。 三、加强班子建设，扎实党建基础，增强党组织战斗力。为适应新时期党建工作需要，充足发挥党建工作在建、养、管等方面促进作用，本局尤其强调“班子”组员模范带头作用，牢靠树立“管理就是服务、权力就是责任、公仆就是奉献”观念，党总支组员实施“一岗双职”责任制，要求每个组员既要完成本职员作和分工工作，又要完成支部分工党务工作。学习中，“班子”组员先当学员后当教员，带头讲党课，带头做学习笔记，带头写学习心得；工作中既当指挥员又当战斗员，要求职员做到自己首先做到，深入到工作、职员思想每一个步骤；在党内生活中，班子组员自觉地做一般党员，参与支部活动，主动地剖析自己、开展批评和自我批评。领导行动是无声命令，从而增强了全体党员凝聚力，化成了干好工作强大动力。至11月底，局党总支共组织开展中心理论专题党课及廉政专题讲座4次，并坚持落实三会一课制度。 四、增强“两个覆盖”，提升党组织影响力。即增强党组织覆盖面和党建工作覆盖面。一是加强入党主动分子队伍建设，不停壮大后备力量，是党总支一项关键职责。本局一向重视入党主动分子培养，每十二个月制订党员发展计划，注意广泛征求党员职员意见，对各界反应很好，有文化、有事业心和责任感，经过加强教育培训，有意识地派往关键岗位锻炼，常常对其进行培训教育，提升政治思想素质，端正入党动机，增强光荣感和迫切感，同时根据成熟一个、发展一个标准，立即吸收到党组织。几年来，本局党员队伍不停壮大，到现在为止已经有党员40名，要求加入党组织中青年职员及一线生产职员也越来越多。二是制订总支委挂点工作制度，做到每个站点全部有领导指导党建工作，把党建工作和业务生产工作结合开展。三是创先争优活动和日常生产工作相结合。并制订了具体活动方案，关键强化干部职员在岗位上创优、在落实工作目标任务上表现优异。 五、维护职员权益，热心公益事业，增强党组织号召力。人民群众是党力量源泉、胜利之本。加强和改善党作风建设，关键问题是保持党同人民群众血肉联络。局党总支和各支部牢靠树立宗旨观念，深入党员群众之中，耐心细致作好教育和疏通疏导工作，为她们尽可能处理实际困难和工作中实际问题，尽最大程度在工作中为她们发明便利条件，确保了各项工作顺利开展。一是给职员提供良好工作环境。对各站点进行了全方面修缮。二是主动开展爱心捐助活动。组织广大党员职员进行捐资助学、捐资救难活动，在全局范围内提倡了一个关心社会、济困助学良好风尚。三是努力确保职员正常收入。争取按时足额发放职职员资和多种补助。 六、争创文明单位，带动工作进展，增强党组织向心力。近几年以来，全区开展了创建全国交通系统文明公路行业活动，本局充足把党员思想作风建设和文明行业创建相结合，一直重视把握党员建设着力于最大程度调动党员主动性，把为人民群众多办实事、办难事、办好事、办新事作为一切工作出发点。一是坚持做到了文明服务。让党员和职员良好形象传输了公路文明，带动了行风好转；二是做好示范带动工作。为充足发挥党员先锋模范作用，在局路政执法大队设置了“党员示范岗”，用楷模力量教育职员、激励职员，鼓舞职员，转变机关工作作风，并提升了党员责任心。