论企业对大学毕业生需求的调查报告样本.doc

企业对大学毕业生需求调查汇报

一.问题提出

（一）研究目标和意义
此次活动目标，是调查了解企业对毕业生需求，最真实掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话机会，立即反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求滞后，并提供给大学生作为在校期间本身学习参考，同时对毕业生就业起到主动引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值信息。
（二）文件综述
伴随社会主义市场经济发展，企业作为市场经济细胞，在整个社会中作用已经是越来越大。伴随高等教育改革进行，中国开始迈入高等教育“大众化”阶段，高等教育不可避免要以企业为关键服务对象。但现实情况是：首先，企业发展需要大量优异人才，其次，因为高等教育对市场反应滞后，培养毕业生远远不能满足企业用人要求。马凯中在一次调查中总结出：75%企业认为善于学习是职员最应该含有素质之一。第二是对那些含有一定工作经验求职者要放慢自己离开脚步。薪酬增加不能作为跳槽唯一标准，企业对职员职业生涯计划是否有利于职员发展，企业培训机制是否能够满足职员本身能力提升，企业晋升机制是否能购满足职员本身发展要求，这些全部是在挑选新工作时要慎重考虑问题。陈越权在《企业对人才需求》分析中谈到：企业和人才两方面矛盾所表现出现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是期望使用有工作经验人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；因为无法择业，毕业生对工作满意度下降，企业人员稳定度下降；因为毕业生对工作不满情绪，往往还会孳生对整个社会不满，从而影响整个社会稳定、友好。

（三）自己见解
高校毕业生是人才市场上很关键人力资源，多年，伴随高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注焦点。而作为吸收大学毕业生就业主力军：企业，相对于毕业生则较受冷落，极少有把关注焦点聚焦到企业，咨询企业对毕业生见解或总结企业聘人之道。实际上，在毕业生和企业之间缺乏有效沟通渠道，企业用人标准、企业人才选择条件没有在有效时间传输给大学生，大学生培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生主体，主动作用发挥还不够突出。高校在指导大学生就业上滞后于大学生及企业对其要求，在一定程度上制约了毕业生顺利就业。
二.             研究方法介绍
（一）研究设计介绍
此次调查采取了问卷调查方法进行。共发放了50份，回收有效问卷45份
（二）研究对象介绍
因为受人力资源和资金限制，此次问卷关键集中于沈阳市，就班里同学所在单位进行调查。企业分布情况为：旭龙企业15份；皮特丹顿衣饰8份；沈阳广告传媒5份；万科物业7份；保利海棠物业企业7份；沈阳供暖企业8份
（三）资料搜集方法介绍
此次问卷搜集方法送发问卷。在进行搜集资料时，依据客观题选项和主观提回复来判定调查对象关键见解。
（四）资料分析方法
经过SPSS进行数据统计，整理出有效问题，再依据这多个问题进行对比分析，得出结论。

三.调查结果发觉了什么问题
企业对毕业生学历见解

从调查问卷反馈来看，企业对大学毕业生学历见解为：很关键24.5% 比较关键34% 仅做参考30.2% 不关键5.7% ：选项集中在“很关键”“比较关键”和“仅做参考”，只有不到三成企业认为学历是很关键，但从另一个题目，对毕业生证书见解中，把和学历相关两个证书——学位证和毕业证作为招聘基础要求百分比达成了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视是能力，但任何事情全部要讲一个成本，能力考评成本是比较高，通常需要经过一定工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是极难在招聘过程中考评出来，而学历证书则是摆在面前，有还是没有，显而易见。这就像大家全部知道仅仅从考试成绩是不能判定学生综合素质优劣，但成绩却是最简单也是成本最低判定方法，到现在为止，没有些人能够想到一个成本更低而效果最好方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。其次，企业对现在大学培养出来大学生专业技能见解为：很满意0.00% 满意19.32% 通常 69.32% 不满意9.09% 很不满意2.27% ：没有一个企业对大学生专业技能表示很满意，不到两成企业对大学生专业技能表示满意，约一成企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭另一个原因。
企业对毕业生院校见解

在大学生毕业院校问题上，以后次调查问卷反馈情况来看，有约二分之一企业认为院校牌子关键（选择情况见第四部分调查结果中单位在招聘时对毕业生毕业院校和专业见解一题）。而在企业怎样了解判定院校牌子问题上，以本单位招聘学生表现和大学排行榜为最关键依据，她们分别取得50%和46.67%企业投票。其次为从媒体宣传中得悉，其它用人单位反馈和听身边人讲和学校宣传也全部取得了约两成得票。
企业对毕业生专业见解

从调查问卷反馈来看，约七成企业在招聘时认为毕业生专业关键，但在回复对现在大学毕业生专业技能满意度问题上，只有约两成企业对现在毕业生专业技能表示满意，没有企业表示很满意。大学毕业生本身对本专业发展方向和专业必备知识仅仅是“有些了解”，在实际中又怎样能让企业家对其专业技能满意？
在专业对口问题上，从问卷反馈情况看，学校和相关教育部门必需加强对行业发展方向和专业设置研究，在专业设置方面要更多大胆和决断，教育应该有一定远见。从97年互联网在中国大陆兴起，到高校才觉察到应该随之设置专业，这么，我们教育落后于时代整整。假如长此以往，中国教育怎样领先于世界？至于考虑到专业设置错误而给学生就业带来风险，最少能够开设辅修专业，或双学位制度。
企业对毕业生能力和品质要求

调查显示，企业认为‘实干和综合素质’这个选项。另外，还有12%企业认为，大学生最缺乏敬业和团体精神。显然，问题真正答案是，大学生也好，求职者也好没有了解企业到底需要什么样人才，往往以个人意志和爱好来迎合企业需求，当然会出现南辕北辙局面。” 那么企业需要什么样人才呢？考虑到企业发展和现在知识更新速度，企业需要什么样人才，不能单从知识层面上来讲了，因为知识是学不完，也是永远不够用，像外语和计算机，从层面上来讲只是一个工具问题，远远上升不到素质层面，所以此次调查从毕业生能力和品质入手，期望揭示企业在这两个方面需求是什么。
就此次调查而言，在能力方面，企业最看重能力排在前三位是：创新能力、沟通能力和学习能力，然后依次为协作能力、实施能力和社交能力；在品质方面，企业最看重品质排在前三位为：敬业、老实和责任心，然后依次为主动、团体合作精神和吃苦耐劳。所以，就就业来说，大学生在校期间除了学习自己本专业基础知识外，对企业所要求能力和品质要有一个认识，并着重培养自己这些能力，养成好习惯，从而练就好品质。学校在教授学生知识同时，从育人角度来讲，假如要认为企业培养人才出发，也应该着重培养学生上诉企业最看重能力，帮助学生克服企业所最不能忍受缺点，树立企业最看重品质。
企业对毕业生所持多种证书见解

仅以后次问卷反馈，企业对毕业生所持证书见解以下：首先，对证书数量，企业反馈信息是：没有企业认为证书越多越好从评定结果能够看出，学历证书还是高据证书榜首，英语四级证书紧随其后，但有约二十分差距，计算机二级证、职业证书和三好/优干证书以约二十分差距再次之。 该结果仅从企业招聘角度，以问卷反馈数据为基础，在总概率上对证书在企业心中地位做简单评定，供在校大学生在自己还没有明确计划时做参考。对于多种证书在各个行业中地位，因为数据量和调查范围限制。

四.结论和提议
此次调查目标关键是为了真实了解用人单位招聘大学生现实状况，寻求影响大学生就业难及处理大学生就业难关键原因，从而在一定程度上，帮助大学生更真实了解自己，更明确就业时需要努力方向，促进大学生就业。
（一）结论
1.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。
2.大学生和用人单位之间缺乏长久、有效沟通。大学生对招聘单位选人标准、用人单位招聘岗位岗位知识等方面和企业本身有巨大差异。
3. 大学生更重视知识和能力提升，“道德”沦为大学生遗忘角落，而对用人单位来说，“德才兼备”一直其招聘人才关键标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。
（二）提议
经过调查发觉，大学生就业难问题不是简单由一个方面或两个方面造成，从调查中最少能够看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题全部造成了不一样程度一个影响。
1. 就业观念转变应该慎重 品德不应该受冷落
大学生就业时对品德冷落，更是章显出在当今社会大背景下，大学生价值取向重大转变，而这种转变值得大家深思，应该引发相当关注。
2.建立大学生和用人单位之间更流畅、有效沟通交流渠道
调查中一个突出现象是大学生对用人单位不了解，用人单位人才要求不能通畅、有效让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这么现象：高校在培养大学生上自有一套 体系，而这套体系和招聘大学生单位联络极少。高校根据自己想法和要求去培养大学生，而实际上对该怎么培养大学生以有利于她们愈加好就业缺乏了解。而建立一个基于需求人才培养体系才是处理大学生就业难根本之所在。

参考文件
[1]马凯中.企业对人才需求问题和对策[M].桂冠图书企业，.第一版
[2]张伟. 全国毕业生就业调查汇报[M].商务印书馆，. 第一版
[3]曹闯.大学毕业生就业发展调查汇报白皮书[M].中国劳动出版社，.第一版
[4]刘长山.中国老年社会服务改革和发展[M].人口研究，.第四版
[5]纪良忠.当今社会企业需求[M].社会科学文件出版社，.第一版
[6]张宝洁. 怎样培养符合市场需求高职毕业生[M].长沙.湖南出版社，.第一版
[7] 芦京昌. 毕业生资格审查表[M].中央广播电视大学出版社，. 第一版
[8]余峰会.就业歧视事友好社会一个逆流 [J].大学顾问.（07）
[9] 吕锘.企业对大学生三大不满 [J].今日大学.（11）
[10]龙宏韬.大学生就业发展年度白皮书[J].北京邮电大学学报（社会科学版）.（04）
[11] 陈芳.大学生就业调查汇报 [J].中国大学杂志.（01）

附录
企业对高校毕业生需求调查问卷
尊敬领导：
您好！此次问卷是为了调查了解企业对毕业生需求，最真实掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话机会，立即反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求滞后，并提供给大学生作为在校期间本身学习参考，同时对毕业生就业起到主动引导作用，从而能够有针对性地为大学生毕业，为高校，为企业提供相关有价值信息。

沈阳工程学院政法系课题研究组
12月
温馨提醒：全部问题均为选择题，请您结合自己实际做答
1， 1，贵单位全部制形式为：
A国有 B民营 C外商独企 D中外合资
2， 2，贵单位在招聘职员时学历关键程度为：
A很关键 B比较关键 C 通常 D仅做参考 E 不关键
3， 3，贵单位会把和学历相关学位证和毕业证作为招聘基础条件吗？
A会 B不会
4， 4，贵单位对现在大学培育出来大学生专业技能满意程度是：
A很满意 B满意 C通常 D不满意 E很不满意
5， 5，贵单位在招聘时对毕业生毕业院校和专业见解是：
A更重视学校牌子 B更重视专业，至于哪所学校不关键
C二者一样关键 D不所谓，能证实自己适合工作岗位就行
6， 6，您是从什么渠道了解到毕业生所毕业院校“牌子”？
A看媒体宣传得悉 B听身边人讲 C大学排行榜 D学校宣传
7， 7，贵单位在招聘时认为毕业生专业关键吗？
A关键 B 不关键
8， 8，贵单位在招聘职员时最看重什么能力 ？
A创新能力 B沟通能力 C学习能力 D协作能力 E实施能力
9， 9，贵单位最看重毕业生什么品质？
A敬业 B老实 C责任心 D团体合作精神 E吃苦耐劳
10，贵单位认为职员应含有哪些素质？
A老实守信 B吃苦耐劳 C虚心好学 D服从领导安排 E其它
11，贵单位对毕业生所持多种证书数量见解怎样？
A越多越好，不分类别 B只需要多个关键证书
C能力是在工作中表现出来 ，证书数量并不能说明什么问题
D证书过多并不是好事，这说明学生对自己没有明确定位
12，贵单位在招聘过程中认为何证书时最关键
A学历证书 B英语四级 C计算机二级 D职业技能证书 E三好优干
13, 贵单位以后招聘时对专业对口见解是？
A能力比专业更关键，优先考虑能力
B专业和能力一样关键，相同考虑
C专业比能力更关键，优先考虑专业
D只要毕业生能证实其能力和潜力，专业是否对口关系不大
14， 贵单位对有创业经历毕业生见解是？
A很欢迎，必需要求职员含有创新精神
B很欢迎，体验过创业艰辛，会加倍珍爱眼前工作机会
C无所谓，和其它职员没什么两样
D不欢迎，这人满脑子全部是创业，说不定学完东西就走了
15， 贵单位对职员工作经验有何要求？
A从事过相关工作几年 B没有工作经验者，我们负责培训上岗 C不限
16，您对高校培养大学毕业生有什么要求？
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耽搁了您时间，谢谢您合作！