工商管理开本综合实践环节实施工作细则宣武巩.doc

北京广播电视大学宣武电大
“人才培养模式改革和开放教育试点”
工商管理专业（本科）综合实践步骤实施细则
中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”管理学科工商管理类工商管理专业培养是应用型高等专门人才，要求学生系统掌握现代管理理论知识，系统掌握企业经营管理基础理论、基础知识、基础方法，含有企业综合管理基础素养和技能，能够利用所学专业知识发觉、分析和处理实际问题。该专业融理论、技能于一体，应用性较强。为锻炼培养学生实际应用能力，增强学生完成学业后工作适应性，在教学中必需重视实践性教学步骤。本专业集中实践性教学步骤关键包含社会实践和毕业论文两项内容。具体内容和要求以下：
　　一、社会实践
　　社会实践是指学生实地从事一项调查研究或管理实践活动，也能够是进行一项模拟实践活动，目标是增强学生对管理实践活动了解，锻炼学生协调能力、沟通能力和对理论知识综合利用能力，培养学生专业素养。它是培养学生认识和观察社会、训练应用能力和操作技能关键教学步骤，是素质教育关键手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合利用，而且使学生经过社会实践，深入提升其分析问题和处理问题能力,实现培养目标。
　　社会实践是培养、训练学生观察社会、认识社会和提升学员分析和处理问题能力关键教学步骤。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合利用，而且使学生经过对学科关键或焦点问题进行社会实践，圆满完成学习计划，实现教学目标。
依据中央电大精神，中央广播电视大学开放教育试点工商管理专业（专科起点本科）学生必需使用该模拟试验室完成集中实践步骤社会实践部分。
1、模拟试验室目标
本模拟试验室是根据教育部相关素质教育、理论联络实际要求，深入落实中央电大人才培养模式和开放教育试点工商管理专业集中实践性教学步骤中社会实践部分，为培养和提升学生综合利用所学基础理论、基础知识、基础技能分析、处理实际问题能力，培养学生实践能力和发明
能力，打下良好基础。
2、 模拟试验室性质
本模拟试验室采取中央电大管理模拟试验室（多媒体操作系统网络版），在老师和计算机引导帮助下，完成全部实习内容。
3、模拟试验室任务
学生经过现代管理平台上，参与营销、技术、采购、设备、生产、质量、仓库、财务、人事等步骤实际操作，了解、掌握管理中管理部门职能及其相互协调和制约关系，了解企业供给、销售过程，掌握物流、资金流、信息流。
4、 模拟试验室课时分配

企业背景介绍：1课时
基础数据 ：5课时
营销管理 ：5课时
技术管理 ：2课时
采购管理 ：3课时
设备管理 ：3课时
生产管理 ：6课时
品质管理 ：4课时
仓库管理 ：4课时
财务管理 ：2课时
人力资源管理 ：2课时
信息管理：1课时
考评：2课时：
总计：40课时

5、具体要求
（1）工商管理专业（专科起点本科）学生必需使用该模拟试验室完成。
（2）凡开设工商管理专业（专科起点本科）教学点必需配置该模拟试验室。
（3）进行模拟试验时间、地点由学生所在教学点统一安排，学校负责安排指导老师。标准上在学生修满最低毕业学分60%以上时，应实施模拟试验，上机时间累计不低于20课时，3周内完成。
（4）进行模拟试验学生要依据项目要求写出操作计划，做好操作统计，写出试验汇报。试验汇报内容包含试验时间、试验内容、试验结果和试验体会，字数不少于500字。　　
（5）学生在9个模块中最少选择6个模块进行试验，其中营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理为必选模块。
6、考评方法
学生完成试验操作后，用模拟试验室考评系统进行考评，考评成绩搜集可直接在计算机上进行，由组织试验学校汇总成绩。上机操作成绩合格并完成试验汇报者取得社会实践3学分。
7、指导老师职责
（1）指导学生制订试验计划。
（2）监督学生认真完成试验操作。
（3）指导学生具体试验操作方法，解答学生疑难问题。
（4）进行成绩汇总。

　　二、毕业论文
　　毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其关键教学步骤，是学生利用在校学习基础知识和基础理论，去研究和探讨实际问题实践锻炼。是综合考察学生利用所学知识分析问题、处理问题和动手操作能力一个关键手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地利用所学专业知识和技能处理较为复杂问题能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作初步训练。毕业论文成绩和学生能否毕业及取得学士学位直接关联。本专业毕业论文指导和答辩实施“东北财经大学和中央广播电视大学联合开展开放教育（本科）工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”。
　　（一）要求
　　1．学生应在实事求是、深入实际基础上，利用所学知识，独立写出含有一定质量毕业论文。毕业论文应见解明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。
　　2．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究汇报或分析汇报。
　　3．毕业论文要求卷面整齐、字迹工整，论文结构、纸型、版式和用字等实施“东北财经大学和中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见附件），正文字数以7000—10000字为宜。毕业论文要制作成电子文档。
　　（二）毕业论文档案
　　毕业论文档案包含统一包装、论文正文、经指导老师审定过论文初稿等内容，必需反应论文写作真实过程。
（三）时间安排
毕业论文在修完全部专业主干课程，已修课程达成最低毕业学分80%以上时进行。修完全部课程，达成毕业总学分后完成写作和考评工作。毕业论文写作周期（自确定选题、安排指导老师始，到论文答辩止）不得少于6个月。条件许可地方可提前安排毕业论文写作。
1．12月下旬，学生参与毕业论文专题指导培训，确定各组指导老师，学生及指导老师相互交换联络方法，要求学生认真听好毕业论文写作过程中相关要求，并做好统计；
2、学生要于12月在查阅相关研究资料后慎重选择毕业论文题目，学生毕业设计（论文）选题应和指导老师协商确定,经老师同意后方可确定论文选题，并将《开题申请表》（由班主任发送电子版给学生）在写作之前经过电子版交指导老师。论文题目一经确定，不得改变；论文最少要请指导老师指导四次（联络方法能够是多种形式）。
3、学生应于假期和论文指导老师沟通，在其指导下确定选题，列出写作提要，于2月中旬将论文第一稿交给指导老师审查，进行指导。审查后初稿（有修改痕迹）打印一份交班主任老师。
4、学生应于开学后一至六周（2月17日—3月24日）内依据论文指导老师要求对论文进行修改并最终定稿，最少修改四稿，每稿均应交给指导老师评阅，最少每两周和指导老师联络一次。
5、3月25日－3月28日将经指导老师指导后定稿并自行修改好格式论文电子版发送到邮箱，经分校专业责任老师审查，审核合格后方可打印，如有要求需要修改问题，请重新修改再发送，直至能够打印。
6、4月5日前将毕业论文初稿一份（须有指导老师修改意见）、定稿一份（由论文指导老师写好评语及成绩）、定稿电子版交到班主任手中，注意：申请学位学生定稿三份。正文字数以7000～10000字为宜。
4、论文写作对学生要求
1.不得将专科阶段所作社会调查、课程设计或毕业作业直接或间接用作本科阶段毕业论文；
2.杜绝一切剽窃及剽窃行为，不然学生责任自负；
3.必需严格根据毕业论文写作规范撰写论文，不然如因格式问题造成论文不合格，责任自负；
4.如发觉剽窃或雷同论文，以考试作弊论处，所涉双方责任自负；
5.本科学生按一定百分比参与论文答辩，被抽到学生必需参与论文答辩，不然毕业论文不能经过，自动转入下十二个月级重做。
　（四）成绩评定
　　1．考评标准：毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等。
　　优：符合党和国家相关方针、政策；见解明确，能深入进行分析，并有独到见解。理论联络实际，对经济工作或学术研究有一定现实意义。中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。答辩中回复问题正确，关键突出，语言简练。
良：符合党和国家相关方针和政策，能够利用所学知识，理论联络实际，见解明确，分析比较深入。中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。答辩中回复问题正确。
　　及格：符合党和国家相关方针和政策，基础上能够利用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。中心论题较明确，材料较充足、具体但不够经典。尚能联络经济工作实际，但论证不够充足。文章有一定条理，一定论据，文字尚通顺。答辩中回复问题基础正确。
不及格：不符合党和国家相关方针和政策，或在经济理论上有标准性错误，未掌握已学相关专业知识、技能差。文章无中心，层次混淆不清，关键论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不妥。
剽窃她人文章、结果、书籍者。
凡含有以上条款之一者，应判为不及格。
在答辩中对大多数问题全部不能正确回复者，也应判为不及格。
　　2．答辩
　　申请学位者和论文初评成绩为优异者必需参与答辩。
　　对论文初评成绩有疑义者要求答辩应安排答辩。
　　其它本科毕业生标准上均应参与毕业论文答辩。不过组织答辩有困难地方可抽取一部分毕业论文进行答辩，抽取百分比应不低于30％。
　　毕业论文通常应由分校一级组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职老师和外聘教授等最少三人组成，答辩组长必需持有由中央电大和东北财经大学联合颁发“工商管理专业毕业论文评审及答辩主持人”资格证书，并对所签字审定论文质量负责。指导老师本人指导学员在论文答辩时，指导老师不可任答辩组组长，但能够是答辩组组员。
　　3．成绩评定措施
　　指导老师应依据学生写作态度和论文质量给出提议成绩；
　　经过口头答辩，由答辩小组依据毕业论文和答辩情况给评定成绩，；
　　成绩由省级电大核审后报中央电大，由中央电大和合作高校进行抽查和认定。
　　（五）学分
　　毕业论文经审核后成绩在及格以上（含）者给5学分，达成毕业要求。未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。
申请学位者毕业论文成绩必需在良以上（含）。
四、参考选题方向
下面是参考选题方向，而不是具体选题，论文题目要围绕选题方向学生自己命题。也能够不是下面选题方向，但一定是工商管理专业研究内容。
工商管理专业（本科）毕业论文参考选题（方向）

（一）管理原理
1. 对XX企业创新管理探讨
2. 浅析企业社会责任——以XX企业为例
3. 学习型组织问题研究——以XX企业为例
4. XX企业培育和建立学习型组织路径分析
5. 知识经济下企业组织创新——以XX企业为例
6. XX企业决议机制研究
7. 浅论领导艺术——以XX企业为例
8. 怎样提升领导有效性——以XX企业为例
9. 企业经营者激励和约束机制探讨——以XX企业为例
10. XX企业团体管理研究
11. 论管理沟通在XX企业中作用
12. 职员激励方法探讨——以XX企业为例
13. 论XX企业激励机制
14. 目标管理在XX企业应用
15. 企业项目投资可行性分析
16. 企业并购协同效应及其影响原因
17. XX企业管理伦理问题研究
18. XX企业知识管理问题研究
19. 企业知识管理评价问题研究
20. 全方面质量管理方法在XX企业中利用
21. 企业危机管理经验借鉴——以XX企业为例
（二）企业战略管理研究
A.企业关键竞争力研究
1. XX企业关键竞争力分析
2. XX企业关键竞争力培育路径分析
3. 提升企业竞争能力思索——以XX企业为例
4. 虚拟人力资源管理形式和企业竞争力分析——以XX企业为例
5. 企业文化和企业关键竞争力关系研究——以XX企业为例
B.战略分析问题
1. SWOT分析法在XX企业战略管理中应用
2. XX企业战略环境分析和研究
3. XX企业战略经营领域分析和研究
C.战略实施问题
试论企业战略控制关键步骤——以XX企业为例
浅析企业战略实施资源配置——以XX企业为例
XX企业战略转型问题研究
企业战略联盟研究——以XX企业为例
D.三种层次战略研究
1. 合作营销战略研究
2. XX企业融资战略分析
3. XX企业财务战略问题和对策
4. XX企业品牌战略研究
5. XX企业竞争战略研究（成本事先、差异化或聚焦战略）
6. XX企业多元化战略问题研究
7. 虚拟企业研究——以XX企业为例
8. 相关企业实施名牌战略问题研究——以XX企业为例
9. 全球背景下IT企业发展战略研究
10. 一体化经营战略利益和成本分析——以XX企业为例
E.企业并购问题
1. XX企业并购过程中存在问题及对策研究
2. 企业并购中人力资源管理研究
3. 企业并购汉字化整合研究——以XX企业为例
F.其它问题
1. XX企业资本运行研究
2. 对企业破产问题探讨——以XX企业为例
3. 管理者收购研究——以XX企业为例
4. 租赁经营研究——以XX企业为例
5. XX企业价值链分析
6. 产业价值链分析——以XX产业为例
（三）人力资源管理
A.招聘、选拔和配置问题
1. XX企业职员招聘问题和对策
2. XX企业人才选拔问题研究
3. 情境模拟在XX企业招聘中利用
4. 心理测验在人员选拔中利用
5. 企业重组（或并购）中人力资源配置问题研究
B.培训问题
1.XX企业职员培训问题和对策
2.XX企业人员培训方案分析
3.家族企业人才引进和培养问题研究——以XX家族企业为例
C. 绩效管理
1. XX企业绩效考评体系分析
2. 平衡计分卡在XX企业绩效评定中利用
3. 目标管理法在XX企业绩效管理中应用
4. 基于激励理论企业职员绩效研究——以XX企业为例
5. 绩效沟通在企业绩效管理中应用研究——以XX企业为例
D薪酬管理
1. XX企业薪酬管理问题研究
2. XX企业薪酬激励机制研究
3. XX企业薪酬体系构建研究
4. 宽带薪酬在XX企业应用
5. 知识经济时代企业薪酬体系设计和应用
6. 对津贴和福利制度探讨——以XX企业为例
E激励问题
1. XX企业职员激励问题研究
2.企业激励和约束机制构建研究——以XX企业为例
3.知识经济时代人才管理和企业家激励机制研究
4.知识型职员激励机制研究——以XX企业为例
5.激励理论在XX企业管理中应用研究
F.其它问题
1. 职员满意度调查研究
2. 企业职员流失原因和对策分析——以XX企业为例
3. 高科技企业人力资源管理研究——以XX企业为例
4. XX企业人力资源开发战略研究
5. 浅析人力资源管理创新——以XX企业为例
6. 职员职业生涯发展问题研究
7. 提升知识型职员忠诚度（或满意度）有效路径
8. XX企业职员关系管理问题研究
9. 人事测评技术在人力资源管理中应用研究
(四)企业文化研究
1. 企业跨文化管理研究
2. 跨国并购企业文化管理研究
3. 跨国企业文化沟通路径研究
4. XX企业企业文化建设问题和对策
5. 以绩效为导向企业文化建设实证研究——以XX企业为例
6. 以成本控制为中心企业文化建设实证研究——以XX企业为例
（五）市场营销
A.市场分析问题
1. XX企业市场分析
2. 消费者市场细分策略——以XX企业为例
B.4P问题
1. XX企业营销策略问题和对策
2. 产品生命周期和营销手段选择
3. 企业营销系统建立和有效管理——以XX企业为例
4. 企业销售方法及渠道选择——以XX企业为例
5. XX企业产品策略研究
6. XX企业定价策略和技巧
7. XX企业市场定位研究
8. XX企业促销策略分析
C.品牌策略研究
1. XX企业实施品牌策略问题和对策
2. 品牌延伸问题和对策——以XX企业为例
3. XX企业品牌战略分析
4. 中外品牌策略比较分析
5. 论单品牌和多品牌战略——以XX企业为例
D.营销管理
1. 分销渠道冲突及其处理
2. 中间商性能及其作用
3. 商务谈判在企业管理中应用——以XX企业为例
4. 论推销人员管理——以XX企业为例
E.消费者行为研究
1. XX企业消费者行为研究
2. 网络营销环境下消费者行为研究——以XX行业为例
3. 消费者购置行为模式研究——以XX行业为例
4. XX行业消费行为研究
F.其它问题
1. 基于消费行为XX企业网络营销策略选择
2. 营销组织设计和再造问题——以XX企业为例
3. 中外营销管理创新案例分析
4. 跨国企业市场进入策略研究——以XX企业为例
5. XX企业网络营销研究
6. XX企业用户关系管理问题和对策
7. 相关关系营销和建立用户忠诚研究
8. 国际市场营销问题研究——以XX企业为例
9. XX企业营销组合策略分析
10. XX产品品牌策略研究
11. 整合营销沟通在XX企业中应用
12. XX企业提升市场拥有率营销策略研究
13. XX企业广告策略分析
14. 服务营销研究——以XX企业为例
15. 用户忠诚及形成机制研究——以XX企业为例
16. 浅谈绿色营销及其策略——以XX企业为例
（六）组织发展和变革
1. XX企业组织结构及形态演变研究
2. 企业组织变革研究——以XX企业为例
3. XX企业改革现实状况和对策
4. XX企业组织结构设计研究
5. XX企业组织步骤化设计
6. 新兴组织形态研究(虚拟组织，战略联盟，网络组织) ——以XX企业为例
7. 国有企业产权制度改革问题——以XX企业为例
8. 现代企业治理结构研究——以XX企业为例
9. 对完善XX企业治理结构探讨
10. 企业治理中股东权益保护问题研究
11. 完善企业董事会功效若干思索
12. 独立董事制度在企业应用
13. 发展和完善中国企业集团对策研究——以XX企业为例
（七）企业信息管理
1. XX企业信息化建设问题和对策
2. 管理信息系统在XX企业应用
3. ERP在XX企业中应用
4. 企业物流信息化管理
5. 人力资源信息化管理——以XX企业为例
（八）生产管理研究
1. XX企业生产管理问题和对策
2. JIT在中国企业应用——以XX企业为例
3. 企业生产进度控制研究——以XX企业为例
4. XX企业安全生产管理问题研究
（九）电子商务和企业管理
1. 中小企业实施电子商务对策研究——以XX企业为例
2. 电子商务经营模式选择研究——以XX企业为例
3. 电子商务B2B模式分析——以XX企业为例
4. XX企业电子商务中用户管理
5. 电子商务对营销渠道影响——以XX企业为例
6. 电子商务企业风险控制研究
7. 电子商务对XX企业影响和对策
8. 网络经济时代传统企业电子商务化研究——以XX企业为例
9. XX企业网络营销存在问题及对策
10. 电子商务信用和安全问题探讨
（十）连锁、零售和物流管理
1. XX企业连锁经营研究
2. 连锁经营企业发展研究——以XX企业为例
3. 连锁企业竞争环境和竞争战略分析——以XX企业为例
4. XX企业特许经营发展策略
5. 特许经营模式研究——以XX企业为例
6. 连锁企业选址策略
7. 多种零售业态经营战略和策略
8. 零售企业自有品牌策略分析——以XX企业为例
9. 零售企业商品采购管理——以XX企业为例
10. XX企业物流管理问题和对策
11. 现代库存管理方法在XX企业应用
12. XX企业供给链管理问题和对策
13. XX企业物流配送研究
14. 第三方物流企业问题研究——以XX企业为例
（十一）家族企业管理研究
1. 家族企业管理中存在问题和对策——以XX企业为例
2. 家族企业人力资源管理问题研究——以XX企业为例
3. 家族企业文化建设研究——以XX企业为例
4. 家族企业可连续发展研究——以XX企业为例
（十二）中小企业管理研究
1. 中小企业管理中存在问题和对策——以XX企业为例
2. 中小企业战略选择——以XX企业为例
3. 中小企业融资问题研究——以XX企业为例
4. 中小企业成长过程中品牌策略研究——以XX企业为例
5. 中国中小企业国际市场进入战略——以XX企业为例
6. 中小企业成长过程中人力资源开发和管理——以XX企业为例
7. 小企业成长中内部冲突研究——以XX企业为例

附件2：
申请学位毕业论文结构格式标准

1．总则
(1)指导思想
毕业论文和毕业设计是本科教学关键内容。为加强这一工作步骤管理，规范写作，提升毕业论文和毕业设计质量，特制订本标准。
(2)适用范围
本标准适适用于东北财经大学全日制本科学生毕业论文(包含毕业设计汇报，以下统称毕业论文)撰写制作。
全日制本科学生年论文撰写制作参考本标准实施，但篇幅可略小。
非全日制本科学生毕业论文撰写参考此标准实施。
(3)实施和监督
本标准由毕业论文指导老师负责指导学生实施。不符合本标准要求毕业论文标准上不能提交答辩。
2．毕业论文结构
(1)组成项目
本科毕业论文包含以下内容(按次序)：封面、摘要和关键词、目录、正文、注释、附录、参考文件。其中“注释”和“附录”视具体情况安排，其它为必备项目。
(2)各项目含义
封面：封面由论文题目、姓名、专业、学号、入课时间、指导老师、日期等项内容组成。
摘要和关键词：摘要是对论文内容概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300—500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取、能表现论文专题、含有实质意义词语，通常不超出7个。申请学位论文要求有对应英文摘要，不申请学位论文不需英文摘要。
目录：列出论文正文一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等对应页码。
正文：正文是论文主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上能够不明确标示。正文各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数以7 000～10000字为宜。
注释：对所发明名词术语解释或对引文出处说明。注释采取脚注形式。
附录：隶属于正文、对正文起补充说明作用信息材料，能够是文字、表格、图形、图像等形式。
参考文件：作者在写作过程中使用过文章、著作名目。申请学位论文参考文件要求10篇以上，不申请学位论文参考文件要求5篇以上。
3．毕业论文格式编排
(1)纸型及页边距
毕业论文一律用国际标准A4型纸(297nunX210mm)打印。页面分图文区和白边区两部分，全部文字、图形、其它符号只能出现在图文区内。白边区尺寸(页边距)为：天头(上)20mm，地脚(下)7mm，订口(左)20mm，翻口(右)15mm。
(2)版式和用字
文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑，使用规范简化汉字。除非必需，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其它不规范汉字。
(3)论文各部分编排式样及字体字号
文头：封面顶部居中，3号宋体加粗，上下各空一行。固定内容为“东北财经大学本科毕业论文”。
论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。 论文副标题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号：
姓名、专业、学号、入课时间、指导老师、日期：项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下居中依次排列，各占—行。成绩—栏内容留空，由论文答辩机构手写。
内容提要及关键词：排在封二或另起页，标题3号黑体，顶部居中，上下各空一行；内容用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格。关键词三个字用4号黑体，内容用5号黑体；关键问通常不超出7个，词间空一格。
目录：另起页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号仿宋。
正文文字：另起页，论文标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字通常见5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。
正文文中标题：
一级标题，标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；
二级标题，标题序号为“(一)”，和正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点；
三级以下标题，三、四、五级标题序号分别为“1．”、“(1)”和“①”，和正文字体字号相同，可依据标题长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点，不然，标题后必需加句号。每级标题下一级标题应各自连续编号。
注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“①”或“(1)”，同时在本页留出合适行数，用横线和正文分开，空两格后写出对应注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。引用著作时，注文次序为：作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔；引用文章时，注文次序为：作者、文章标题、刊物名、期数，中间用逗号分隔。
附录：项目名称为4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容编排参考正文。
参考文件：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用5号宋体排印参考文件内容，具体编排方法同注释。
指导老师意见：排在封三上半页，项目名称用4号黑体，第一行居中编排。内容由指导老师手写并在指定位置签署姓名和日期。
院系答辩机构意见：排在封三下半部，项目名称用4号黑体，第 一行居中编排。内容手写，由院系答辩机构责任人在指定位置签署姓名和日期。
(4)表格
正文或附录中表格通常包含表头和表体两部分，编排基础要求为：
表头：表头包含表号、标题和计量单位，用小5号黑体，在表体上方和表格线等宽度编排。其中，表号居左，格式为“表1，全文丧格连续编号；标题居中，格式为“XX表”；计量单位居右，参考格式为“计量单位：元”。
表体：表体上下端线一律使用粗实线(1。5磅)，其它表线用细实线(0．5磅)，表左右两段不应封口(即没有左右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中文字要注意上下居中和对齐，数码位数应对齐。
(5)图
图插入方法为上下围绕，左右居中。文章中图应统一编号并加图名，格式为“图1 XX图”，用小5号黑体在图下方居中编排。
(6)公式
文中公式应居中编排，有编号公式略靠左排，公式编号排在右侧，编号形式为“(1)”公式下面有说明时，应顶格书写。较长公式町转行编排，在加、减、乘、除号或等号处换行，这些符号应出现在行首。公式编排应使用公式编辑器。
(7)数字
文中数字，除部分结构层次序数词、词组、常见词、缩略语、含有修辞色彩语句中作为词素数字、模糊数字必需使用汉字外，其它应使用阿拉伯数字。同一文中，数字表示方法应前后一致。
(8)标点符号
文中标点符号应正确使用，忌误用、混用，中英文标点符号应区分开。
(9)计量单位
除特殊需要，论文中计量单位应使使用方法定计量单位。
(10)页码
全文排印连续页码，单面印时页码在右下角；双面印时，单页页码在右下角，双页页码在左下角。
4．印刷和装订
(1)打印和装订
论文一律用A4纸打印，单、双面均可，推荐双面印制。单面印制时，指导老师评语、院系论文答辩机构意见两部分印在最终一页；双面印制时，指导老师评语、院系论文答辩机构意见两部分排在封三。文稿一律左侧装订，应按论文(设计)摘要、关键字、目录、正文(宋体小四号)、参考文件、论文指导过程记录表、毕业论文评议表、毕业论文答辩统计表和毕业论文审批表次序装订成册。
(2)份数
论文最少应印制三份。

不申请学位毕业论文结构格式标准
一．总则
(1)指导思想
毕业论文和毕业设计是本科教学关键内容。为加强这一工作步骤管理，规范写作，提升毕业论文和毕业设计质量，特制订本标准。
(2)适用范围
本标准适适用于不申请学位学生。
(3)实施和监督
本标准由毕业论文指导老师负责指导学生实施。不符合本标准要求毕业论文标准上不能提交答辩。
二．毕业论文格式编排
1. 纸张为A4纸，页边距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm；左装订线0.5cm
2.装订次序： 中央电大毕业设计（论文）评审表→目录→汉字摘要→英文摘要→正文→注释→参考文件→致谢→附录 （黑体部分为必备项目）
论文装订方法统一要求为左装订。
3.目录:“目录” 黑体小二号，加粗居中；内容黑体小四号，行距1.25，由论文摘要和关键词、章、节、条、和参考文件组成，序号采取数字为：一级标题“一、”；二级标题“（二）”；三级标题“3.”
4. 汉字摘要: [摘要]和[关键词]均为宋体小四号加粗，内容宋体小四号，行距1.25cm
5.正文:
(1) 标题:黑体二号居中,上下各空一行
(2) 正文：小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距为多倍,1.25
(3) 一级标题格式：一级标题：序号为“一、”，小三号黑体字，独占行，起首空两格，末尾不加标点
(4) 二标题序号为“（一）”，四号宋体，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点。
（5）三级标题：序号为“1.”，起首空两格，空一格后接排正文，小四号宋体，加粗。
（6） 四、五级标题序号分别为“(1)”和“①”，和正文字体字号相同，可依据标题长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点，不然，标题后必需加句号。每级标题下一级标题应各自连续编号。
(7) 注释（依据需要）：正文中需注释地方可在加注之处右上角加数码，形式为“①、②……”（即插入脚注），并在该页底部脚注处对应注号续写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。
注释格式要求：著作: [序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页
①严元章.中国教育思想源流[M].北京:三联书店出版社，1993.11:137-141.
期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数). 引用部分起止页
①陈素雅.体育教育专业改革应重视调整培养目标[J].山西师大致育学院学报,
.2.26-28
会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页。
①朱小蔓.相关学校道德教育思索[A].二十一世纪中国德育改革和创新[C].银川:学苑出版社,:121-133
(8) 论文中图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编编排序号。序号分章依序编码，其标注形式应便于相互区分，可分别为：图2.1、表3.2、公式（3.5）等。
6. 参考文件: [参考文件] 五号宋体加粗；内容五号宋体；单起页。参考文件应是论文作者亲自考察过对毕业设计（论文）有参考价值文件。参考文件应含有权威性，要注意引用最新文件。 毕业论文作者应在选题前后阅读大量相关文件，文件阅读量不少于5篇。
参考文件表示格式为：著作：[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间。
期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).
会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间。
7.页码：从正文起排，页面底端居中。

论文格式请参见申请学位论文模板和不申请学位论文模板。