会计就业现状调查分析报告.docx

会计就业现实状况调查汇报导语：调查汇报是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”分析研究，下面由小编为大家整理会计就业现实状况调查汇报，期望能够帮助到大家！会计就业现实状况调查汇报伴随会计制度日臻完善，社会对会计人员要求也大大提升了。我们作为一名会计专业大学生，为了顺应社会要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业前景，所以在寒假这段时间里，我对当地部分企业会计部门进行了部分调查。调查目标关键是为以后就业创业奠定一定基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格会计人员需要含有哪些基础条件。方便在以后学习生活中进行改善。伴随经济景气度回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是参差不齐。首先从持证人员数量上看是大于需求，而从持证人员质量上看是远远小于需求。关键原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验，难以满足用人单位需要；二是社会上部分盲目迷信证书人员经过不一样渠道取得证书而持证待岗，这类人员有是根本不懂会计，有是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代需要。经过我实地调查发觉：会计专业对学历要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女百分比方面，男女百分比为2：3。能够看出，女性占了大半江山，担任会计主管要多，而女性担任出纳和通常会计人员较多。工作年限方面，十二个月极少且基础全部是担任出纳，23年所占百分比较多，其次是35年。其中，会计年限越久通常担任岗位等级越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，通常会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富人才。另外，从表五能够看出，会计专业还是一个比较对口专业，在这些被调查会计人员中有百分之六十以前是会计专业。所以，我们以后从事会计可能性还是较大。另外，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出，而其它经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等对应地应用较少。我们会计人员还应含有一定分析经济形势，经济决议能力。经过对会计人员交流，她们认为在任职基础要求中，专业知识和职业道德是比较关键，其次就是专业从业资格证和老实守信客观公正态度，由此能够说明，现在大多数会计从业人员中，全部是含有了职业道德和专业知识为主。面对当今社会现实状况，立即走入社会我们不仅仅要了解现在会计行业需求，还要依据社会需求不停提升本身专业能力和实践能力。我认为作为一名合格会计人员需含有以下几点：一定要含有良好专业素质，职业操守和敬业态度，有严谨工作态度。牢靠财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实广泛知识面要坚持学习。但不能只学习和会计相关知识，还要学习和经济相关知识。掌握会计电算化，不停提升英语水平含有良好沟通能力，良好综合素质。所以，会计专业即使在现在有趋于饱和趋势，不过，只要能自己找对方向，会计专业就业并非困难，会计专业就业前景仍然很宽广。这些，全部需要自己好好把握。现在，中国正处于经济转轨关键阶段，大学毕业生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，目前本省高校毕业生就业压力较大，XX年本省一般高校毕业生将超出27万人，比XX年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业毕业生，和前两年未落实就业岗位省内外高校毕业生，估计XX年在本省求职择业毕业生可能超出40万人。依据人事部进行相关统计，近几年大学毕业生需求量不停下降；而依据教育部数据，近几年大学毕业生人数却不停上升。由此可见，目前大学毕业生就业难已是不争事实。通常说来，大学生就业难、易关键表现在两个方面：就业率高低和就业满意度高低。高校毕业生是人才市场上很关键人力资源，多年，伴随高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来就是毕业生就业问题。有一句话能够很生动形容现在大学生现实状况和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士能够抖一抖。这就是中国特色就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁大学生，从小接收教育是世界是你们要有历史使命感为二十一世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发觉自己不仅不是什么国家栋梁，而是连参与建设机会全部几乎没有了。曾经天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃！用人单位迷惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。她们能干什么？大学生也迷惑：竟然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低。现在大学生就业难，首先是因为多年来大学生扩招，使得市场上大学生就业供过于求，大学生就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生本身也存在着很多问题：1、就业心理准备不足自我角色转换不够立即对于80%学生来说，大学阶段过是一个单纯而有保障生活，学习、生活、交际全部较有规律，这么生活和现实社会自然存在一定距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最关键就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以本身实力，主动主动地去适应社会需要。自我认识，自我了解不够正确个性是个体统一心理面貌，是指人心理活动中那些稳定，含有个人特色心理特征和心理倾向组合成有层次动力整体结构。它以个体稳定行为模式和态度体系表现出来。能力、专长应包含教育培训程度，因为教育和培训能够转化为能力、专长。能力是求职择业和事业成功关键确保。2、择业过程中心理素质参差不齐勇于竞争，善于竞争。正确对待挫折大家在求职择业中碰到挫折是正常，切不可所以而自卑。一个心理健康人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心支持。1、高校毕业生仍然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平即使会不平衡，冷热不均，不过社会对不一样专业需求量会有所变动。假如能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说不管是热门专业学生，还是冷门专业学生，全部能够找到工作。2、招聘单位将愈加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用情况，现在更重视学生综合素质和专业素质培养。3、民营企业将成为就业机会最大提供者部分名企仍将为大学毕业生提供相当数量工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济快速发展提供了宽广就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长久趋向是，有新知识，高技能良好品质人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必需在毕业后，继续学习多种知识，不停提升自己综合素质。如前所述，我们学院毕业生近三年就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效处理此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提升大学生就业竞争力、端正就业意愿和提升供求匹配效率。1、大力提升大学生就业竞争力。组成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素关键包含知识结构、心理素质、交流表示能力、和人合作能力、自我学习能力、问题处理能力、追踪和掌握新技术能力。其中，知识结构是基础。只有不停优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成和败关键。交流表示能力、和人合作能力、自我学习能力、问题处理能力、追踪和掌握新技术能力则是能否连续工作和取得工作成功关键。2、深入端正目前大学毕业生求职意愿。这些事例和数字深入向我们说明了一个简单事实：目前年轻人求职意愿显著偏离社会用人需求。这也能够说是目前大学生就业难一个关键原因。所以，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确求职观已成为目前高校就业工作迫切需要。