师徒责任手册手册.docx

Jenny was compiled in January 2021

师徒责任手册手册

XX“拜师学艺”
师徒责任书书
一、坚持以人为本，本着个人自愿，双方认可与公司审定相结合原则，选拔德高望重的师傅，确立师徒关系，签订师徒责任书，责任书期限原则上为一年，做到多出人才、快出人才、出好人才在最短时间内造就一批水平拔尖、专业过硬、技术超群的业务骨干力量，解决当前施工现场业务骨干匮乏的实际问题。经公司研究决定在全公司开展师徒结对子“拜师学艺’’活动。为达到“拜师学艺”的严肃性、长期性、有效性和规范性，公司领导、师徒之间明确如下要求和责任，并制定相应的考核办法及奖励机制：
二、师徒基本要求
师傅的基本要求：
1、要有甘愿吃亏，乐于奉献，勤于耕耘的良好师范；
2、要有诲人不倦、百问不厌，不遗余力的良好师德；
3、具备为人师的专业资本、资历或技能；
4、力争在尽可能短的时间内使所带徒弟具备独立工作能力，业务技能有较明显提高，安全知识技能全面掌握。
徒弟基本要求：
1、要有积极向上，乐于进取的坚韧品格；
2、要有学而不厌，精益求精的刻苦钻研精神；
3、具备尊敬师傅，尊贤敬能的道德品质：
4、争取尽快将师傅的好经验、高技能学到手，并应用于实际工作之中，争做徒弟当中的排头兵。
三、师徒间责任和义务
师傅应履行如下责任和义务：
1、要关心爱护徒弟，建立融洽的师徒关系，毫无保留的将自己理论知识和在实践中积累的丰富技术、经验传授给徒弟。
2、要耐心细致地传授、帮助、带领徒弟不断提高技能。
3、要在传授技术的同时，培养徒弟具备良好的思想政治素质、职业道德修养和积极进取爱岗敬业的工作作风。
徒弟应履行如下责任和义务：
1、要刻苦钻研、认真学习、虚心求教。
2、要在实践中善于思考、总结提高、学以致用。
3、要尊重师傅、听从教诲、默契配合，不断增强自我学习和实践的能力，按期考核达标，成为一名优秀电建职工。
四、考核与奖励
1、建立师徒合同考核机制，师徒双方签订合同便确立了师徒关系，按照“传、帮、带’’具体目标、措施，明确考核日期和如下考核内容：
1)按专业基本技能要求，徒弟能否独立工作。
2)师傅是否已将本人最高工作技能传授给徒弟，徒弟是否已将师傅最高技能学到手，并能将所学专长应用于实际工作之中。
3)在日常工作中，师徒之间关系是否融洽，配合是否得当，教学是否有力。
2、奖励
1)定期组织对师徒教学情况（理论及实际操作相结合）进行竞赛比武。对取得优异成绩的好师徒，给予相应的物质奖励。
2)年终评选公司范围内好师徒，并给予师傅300元，徒弟200元奖励。
本责任书文本一式三份。
公司领导（签字）：
师傅（签字）
徒弟（签字）
20XX年／X月／X日