求职与创业指导第二章第三节.ppt

第三节 搜集求职信息思考：马上要毕业了，你打算如何寻找招聘信息？目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：（1）通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；（2）通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的。（3）通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是毕业生就业指导报、杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息。（4）、实习、参加社会服务等社会实践活动 在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息。（5）通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。他们参加工作后，接触社会的机会多，所以会掌握很多的信息。特别是当他们自己单位有招聘信息，可以及时的通知你。你可以提前跟他们打招呼，让他们帮你注意这方面的信息。（6）通过国家的有关决议、规定、规划等文件中获得就业政策信息也包括各省、市发布的有关决定和各种人才劳动政策。（7）从企事业单位名录大全 了解有关单位的名称、性质、规模、主要产品、地址，然后有针对性地进行联系，获得人才需求信息。求职信息的分析利用 搜集就业信息总体原则：（1）在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化于趋势（处于发展阶段的企业对人才需求比较大，就业机会也多）。（2）在空间上要讲究全面性，以了解各地区、各部门、各行业人才供求状态（以避免竞争，节约就业成本）。（3）在内容上要注意信息的广泛性，认真分析影响择业求职的各种因素。要分析相关就业信息的职业特性 1 1、职业名称、职业名称 2 2、职业性质。如是简单劳动还是复杂劳动，工作单位的、职业性质。如是简单劳动还是复杂劳动，工作单位的性质、隶属关系。性质、隶属关系。3 3、职业内容与特点。也就是回答该做什么、为什么做、职业内容与特点。也就是回答该做什么、为什么做、如何做等问题。如何做等问题。4 4、工作环境。如工作是在室内还是室外，危不危险啊工作环境。如工作是在室内还是室外，危不危险啊 5 5、工资待遇。它是就业信息的重点，主要包括工资、奖、工资待遇。它是就业信息的重点，主要包括工资、奖金、保险、住房。金、保险、住房。6 6、职业前途。主要涉及个人今后的发展和晋升、职业前途。主要涉及个人今后的发展和晋升 7 7、职业对个体有哪些要求。主要是学历、专业、身高、职业对个体有哪些要求。主要是学历、专业、身高、性别、健康状况等通过了解这些可以保证你择业的有效性性别、健康状况等通过了解这些可以保证你择业的有效性和针对性。和针对性。分析相关就业信息的地域特点 如是在大城市还是在城市，是经济发达地区是贫困地区，该地区是否急需人才，引进人才有何特殊政策，生活习惯、风俗、语言自己是不是适应？分析相关就业信息的行业特点 如行业的发展前途如何，（就建筑行业来看至少如行业的发展前途如何，（就建筑行业来看至少还能维持还能维持100100年的快速发展，主要原因有三个：年的快速发展，主要原因有三个：一是我国高速发展的人口，我国每年净增人口都一是我国高速发展的人口，我国每年净增人口都达几千万这些人肯定要住房。二是我国正在推进达几千万这些人肯定要住房。二是我国正在推进城镇化建设，许多城市基础设施都要建设。三是城镇化建设，许多城市基础设施都要建设。三是以前的一些老房屋急需重建、翻修。这三个问题以前的一些老房屋急需重建、翻修。这三个问题决定我国建筑行业仍然比较热。）还有就是行业决定我国建筑行业仍然比较热。）还有就是行业人才是供过于求还是供不应求，行业的福利待遇、人才是供过于求还是供不应求，行业的福利待遇、工资状况、住房条件等。工资状况、住房条件等。要分析相关就业信息的单位特点 如企业单位是国有企业还是私营企业，工资收入是计件还是计时。福利待遇、生活条件如何等。要分析相关就业信息的岗位特点 不同岗位决定了该职业在职业活动中的不同地位和作用。也决定你今后的发展。招聘信息分析注意事项：（1）别让招聘广告所列出的“资格”给吓着了。许多公司会列出一大堆的资格限制，其用意不过是限制应征的人数。特别是工作经验这一条，很多招聘信息都有这一限制，作为我们即将踏出校门的学生来说，根本没有什么工作经验。所以，你可以不必理会这条限制，可以大胆的去试试看。但是在回信中，你必须表现出足够的说服力，让他们觉得你是值得考虑的。（2）不要把自己限制在本专业。不要认为，不跟自己专业相关的职业就不适合自己。例如，如果一个单位招聘秘书，需要秘书专业的学生，而你是学中文的，但是他们所列出的条件你都具备，比如熟练操作计算机、具有较好的写作能力等，那么你也可以去应聘。（3）可以利用半年之前的广告。通过广告招聘的雇员大多有试用期，你寄去申请的时刻说不定也许正好赶上有些试用人员被解雇或被提升，那么你就有机会了。就业信息的加工与利用 首先，将搜集的信息进行分类，以便选择去哪个首先，将搜集的信息进行分类，以便选择去哪个行业、哪个地区、哪个单位。行业可以分为工业、行业、哪个地区、哪个单位。行业可以分为工业、农业、第三产业（主要是服务业）按地区分可分农业、第三产业（主要是服务业）按地区分可分为发达地区、欠发达地区、不发达地区。在我国为发达地区、欠发达地区、不发达地区。在我国（东部是发达地区、中部是欠发达地区、西部边（东部是发达地区、中部是欠发达地区、西部边远山区等是不发达地区）。单位主要分为企业单远山区等是不发达地区）。单位主要分为企业单位、事业单位、及党政单位。其中企业单位主要位、事业单位、及党政单位。其中企业单位主要包括国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、包括国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体工商户。个体工商户。其次，在分类的基础上对信息进行筛选理，以便选择适合自己职业范围的就业信息。具体步骤：具体步骤：一是把那些从一是把那些从“小道小道”得来或几经周折未经证实的信息与证实可靠的得来或几经周折未经证实的信息与证实可靠的信息区别开来。信息区别开来。二是对就业信息内容进行整理。就业信息不仅仅是用人单位的需求信二是对就业信息内容进行整理。就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广。如，有的是关于分配方针、政策方面的信息，息，它涉及的范围很广。如，有的是关于分配方针、政策方面的信息，有的是与自己所学专业有关的信息，有的是对需求人员的素质要求方有的是与自己所学专业有关的信息，有的是对需求人员的素质要求方面的信息。等等。面的信息。等等。三是对整理后的就业信息进行分析判断；它包含两层含义：一是进一三是对整理后的就业信息进行分析判断；它包含两层含义：一是进一步分析判断信息的可靠性、准确性及真实性。二是有些就业信息虽然步分析判断信息的可靠性、准确性及真实性。二是有些就业信息虽然是真的，但它是否真正对自己有用，是否让当前的政策所允许呢。从是真的，但它是否真正对自己有用，是否让当前的政策所允许呢。从而加以排除。三是从通过分析判断的就业信息中，选择自己择业的主而加以排除。三是从通过分析判断的就业信息中，选择自己择业的主攻目标和方向。即选择适合自己职业范围的就业信息。攻目标和方向。即选择适合自己职业范围的就业信息。判断依据主要判断依据主要是当前我国就业指导广泛引用的人格类型与职业类型学说：它把千差是当前我国就业指导广泛引用的人格类型与职业类型学说：它把千差万别的人格类型归纳为六个基本类型，同时把成千上万的职业也划分万别的人格类型归纳为六个基本类型，同时把成千上万的职业也划分为相应的六大类，每一种人格对应于一种职业类型。为相应的六大类，每一种人格对应于一种职业类型。下面是一则招聘广告，请同学对这则广告进行分析。某外企销售公司，招聘数据录入员一名。某外企销售公司，招聘数据录入员一名。计算机或相关专业职高以上学历，能熟练操作计算机或相关专业职高以上学历，能熟练操作 MS officeMS office，电脑录入速度，电脑录入速度8080字字/分钟以上，年龄分钟以上，年龄3030岁以下；岁以下；主动开展工作，善于与人沟通，有团队合作精神。主动开展工作，善于与人沟通，有团队合作精神。薪水优厚，有意者请将个人简历寄到：薪水优厚，有意者请将个人简历寄到：。（1 1）在这则广告中，所列出的明确标准有哪些？）在这则广告中，所列出的明确标准有哪些？（2 2）在这则广告中，未明确的标准有哪些？）在这则广告中，未明确的标准有哪些？（3 3）如果你不是学计算机专业，但你发现你非常符合上面所列出的条件，你打算下一步如何做？）如果你不是学计算机专业，但你发现你非常符合上面所列出的条件，你打算下一步如何做？当你决定向招聘单位寄出申请材料的时候一定要仔细研究招聘广告。一般说来，在一个招聘广告中，当你决定向招聘单位寄出申请材料的时候一定要仔细研究招聘广告。一般说来，在一个招聘广告中，既有明确的标准，又有许多未明确的标准。既有明确的标准，又有许多未明确的标准。所谓明确的标准，就是说能够提供证明你确有某项能力的证据。例如，在这则广告中所谓明确的标准，就是说能够提供证明你确有某项能力的证据。例如，在这则广告中 明确的标准是：明确的标准是：（1 1）必须是职高以上的学历；）必须是职高以上的学历；（2 2）能熟练操作）能熟练操作MS officeMS office，电脑录入速度，电脑录入速度8080字字/分钟以上。分钟以上。而能提供证明那些未明确标准的证据可就不那么容易了，在这则广告中而能提供证明那些未明确标准的证据可就不那么容易了，在这则广告中“主动开展工作，善于与人主动开展工作，善于与人沟通，有团队合作精神沟通，有团队合作精神”就是一个未明确的标准。然而不要错误的认为，这些标准未明确就不成其就是一个未明确的标准。然而不要错误的认为，这些标准未明确就不成其为标准了。为标准了。在仔细分析了招聘广告后，你需要做的是对你的申请材料进行特殊处理，针对广告中的具体要求准在仔细分析了招聘广告后，你需要做的是对你的申请材料进行特殊处理，针对广告中的具体要求准备一封求职信和简历，务必使其充实详尽，如何广告中所列出的标准，这样才能使你从众多的竞争备一封求职信和简历，务必使其充实详尽，如何广告中所列出的标准，这样才能使你从众多的竞争者之中脱颖而出。如果几天后没有什么信息，不要忘了打电话给该公司的人事部分，询问一下具体者之中脱颖而出。如果几天后没有什么信息，不要忘了打电话给该公司的人事部分，询问一下具体的情况。的情况。