《通信行业就业指导教程》第5章“求职高手”的养成秘籍.pdf

丽6峋葬感侬就业信息的搜集与利用就业信息是指就业者通过各种途径和方法获得的，并经过 加工、分析、判断和筛选之后提取的对自身选择职业或职位有 价值的、可利用的就业方面的消息和情况。它既包括宏观方面 的就业政策、就业制度、经济发展形势与趋势等，又包括微观 方面的劳动用工制度、人事制度、劳动力供需基本情况等。f（一）就业信息的分类70/9(一)就业信息的分类信息划分2.根据信息的发布机构和适 用范围进行划分(1)宏观信息。是指国家有关劳 动、就业的政策与法规，此类信息具 有指令性.方向性和强制性等特点。(2)中观信息。是 指部分地区、城市或 行业为了吸引人才而 制定的各项优惠政策 和法规，这类信息具 有区域性.调节性和 引导性等特点。一(3)微观信息。是指人才市场上各 用人单位具体的人才需求信息。这类信 息具有实效性.针对性和专业性等特点。1正规信息是指通过玛攵事部门、各种新闻媒体、学校的就业 指导中心和用人单位直接获 得的信息。正规信息的信息 量大，但竞争者较多。，非正规信息是指通过劳动服暴痛 构和亲戚、朋友、同学、老师 等社会关系间接获得的信息。非正规信息的信息量小，但命中率较高。(-)就业信息的分类.根据信息的实用性进行划1实用信息是指有助于求职者职业 选择的准确、有用的信息，包括各种政策法规、背景资 料以及具体工作条件和福利 待遇等。不实用信息也叫垃圾信息，是指不利于 求职者职业选择的信息，包括 虚假招聘广告和道听途说的所 谓内部消息等。0/9(一)就业信息的分类信息划分5.根据求职者的兴趣进行 划分(1)首选信息。是指求职者非常感 兴趣，可以马上为之采取行动的信息。(2)备选信息。是指 求职者既感兴趣又有所顾 虑，需要权衡利弊的信息。(3)垃圾信息。是指求职者根本不感 兴趣或毫无自用价值的信息。OJrD（二）搜集就业信息的要求和原则搜集就业信息的基本要求是主动及时、真实可靠、目的明确、全而适用。准确性与真实性适用性与针对性系统性与连续性计划性与条理性OJr玲（二）搜集就业信息的要求和原则a思政拾萃凡事预则立，不预则废，这句话告诫我们做事要 有计划。大到国家的战略规划，小到个人的学习计划，都 需要结合实际情况，预先做好安排。不管是当下还是未来,无论是学习抑或工作，做好计划，有备无患。志向是前进的驱动力，而计划则是前进的路线图。只 有做好了精心的准备，我们才能防患于未然。相信未来一 定属于那些在昨天做出今天计划的人。）（三）搜集就业信息的渠道和途径a1.高校毕业生就业 指导服务中心2.社会传播媒介73.各级、各类双向选，高 择会或供需见面会.-4,社会关系小 9 5.社会实践、毕业 物 实习或业余兼职7 6.用人单位。7.互联网皿（四）就业信息的利用7搜集就业信息的根本目的是为我 所用，即为自己获得理想工作而服务。就业信息利用根据就业信息的要求了解市场需 要和自身优势与不足，并及时调整 职业规划。与就业信息进行匹配之后，按优 先次序确定择业的范围并锁定目标。制订行动计划，尽快与用人 单位取得联系。求职心理的准备和调整w。()影响大学生求职心理的因素1.生理状况和心理发展水平誓2.个性特点 空3.知识结构 空4.社会环境 空5.学校教育6.家庭教育6明)(二)大学生常见的求职心理表现a1.积极的求职心理(1)乐观自信，积极进取。他们善于扬长避短，敢于向用人单位展示自 己。即使遇到了挫折，也毫不气馁，始终积 极向上，相信一定能找到满意的职业。(2)敢于竞争，勇于冒险。他们为增强自身的就业竞争力而不断地从各 个方面充实自己、完善自己，提高综合素质。与此同时，他们也更具有冒险精神，渴求那 些挑战性强的职业，甚至开始自主创业。6明)(二)大学生常见的求职心理表现a2.消极的求职心理(2)自卑自贱，封闭自我。(1)缺乏自信，依赖他人。良(3)犹豫观望，徘徊不定。(4)缺乏主动，盲目从众。,她四(二)大学生常见的求职心理表现a2.消极的求职心理(6)怨天尤人，自怨自艾。(5)求稳或求闲心理。aiui(7)孤芳自赏，好高鹫远。(8)攀比心理。Kwof（三）求职心态的调整所谓的角色转换，主要是指由一个天之骄子的 大学生，转变为一个现实的社会求职者。角色的转变需 要大学生抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地 位和自主择业的社会现实，及时地进行角色调整。全面了解自己是选择职业的重要前提。作为求职者，只有在知己的基础上才能扬长 避短，才能做出正确的求职决策，才有可能 在未来的工作中独领风骚。.正确认识职业.认清就业形势.克服依赖心理.提高抗挫折能力7.做好就业期望与工作现实有差距的心理准备6明）（三）求职心态的调整6摩(=)求职心态的调整 7A课堂讨论|-、每一代青年都有自己的际遇。习近平总书记在纪念五四 运动100周年大会上发表讲话，他指出：新时代中国青年 处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的 人生际遇，也面临着天将降大任于斯人的时代使命。人生目标不同，职业选择也有差异。回望历史，无数仁人志 士秉持为天地立心，为生民立命的人生志向，历尽艰辛,只求为中华人民谋幸福，为中华民族谋复兴。如今，习近平 总书记掷地有声的我将无我，不负人民这八个字，彰显 了新时代领路人的奉献担当和博大胸怀。当代青年是与新时 代同行的T弋，只有把人生理想融入国家和民族的事业中，与人民共命运，才能成就最美大我。结合材料内容，谈谈当代青年应该如何树立正确的就业 7求职的一般流程和技巧ib建)(一)笔试71.笔试的类型(1)智力测试(.(2)专业考试(3)命题写作(4)心理测试ib建)(一)笔试7.笔试的注意事项(1)了解笔试内容，做到心中有数。(2)了解笔试重点，掌握笔试方法。(3)了解笔试目的，运用综合能力答题。课堂故事试题的秘密在某大型建筑公司的招聘现场，有几位毕业生顺利通过了多 轮筛选。现在，他们正面临着最后的考验一参加一场时长10分 钟的笔试，通过者可进入这家大型建筑公司工作。试卷共30题，考查范围广且题量大，这完全出乎大家的意料，这么多题，10分钟时间根本不够。许多人一拿到试卷便半秒也不 敢耽搁地慌忙答题，全然不顾监考人员的忠告：请大家先将试卷 浏览一遍再答题。试卷在10分钟后收齐上交，由人事经理亲自批阅。人事经理挑 出了5份试卷。这5份试卷的卷面有一个共同特点，即128题全部 未做，仅回答了最后两道题，而其他试卷的答题情况要好很多，卷 中的不少题得以解答，解题数量最多达12道。这家公司最后录用 了这5位仅答了最后两道题的年轻人原来秘密就藏在第28题中,它的内容是：前面各题均无须回答，只要求做好最后两题。，b咋)(二)面试7卜个别面试又称单独面试是用人单位在规定的时间和空间内，通过与应 聘者当面交流对其进行考核的一种招聘测试。是指一个应聘者对应一个或若干个面试官的面试。(1)回答问题要真诚、简洁、有条理。(2)举止要文雅大方，谈吐要谦虚谨慎。(3)语言表达要清晰流畅。(4)注意面试官的反应。3(二)面试”L小组面试又称同时面试，是指面试官同时对若干个应聘者进行的面试。它的主要形式是无领导小组讨论，要求在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并给出小组决策或讨论意见，持续时间为1小时左右。(1)要认真倾听其他成员的观点，并及 时地给予反馈，避免开小差。(2)要适时地提出自己的观点，并想办 法说服其他成员以获得支持。(3)要具有大局意识和时间观念,合理 把控讨论进度。(4)在需要妥协的时候要妥协,以便小|组在讨论时间内达成一致的结论。翊w湖套