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职工工作管理制度4篇【第1篇】教职工人事工作管理制度 奉献于教育事业的各位教职工,在不同的教学单位,学校为更好的管理,都会为各位教职工制定人事管理制度,以下是教职工人事管理制度的范本,可供参考。 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外),上海晚婚晚育产假。必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在12节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。更多文章: 4、请长期病假者,从绺三个月起,除执行上述第三条规定外,发给病假期间工资标准如下: 工龄不满十年的发给本人工资90%(指除工务工资、奖励工资以外的基本工资,下同)。满十年的照发,六个月以上病假的,从第七个月起发病假期工资,标准如下:工龄不满十年,发给本人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%。 5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。上海晚婚晚育产假。 7、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者,根据往返路程、远近往返所需时间,给予路程假。 9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。 3、给予教职工处分,必须慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,根据错误程度和本人认识态度,在一定范围内公开讨论,形成初步见后,由学校行政会议决定。记过以上处分,需经主管部门批准。为您提供范文 4、奖励以精神为主,物质为辅。 5、所有奖励和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。 6、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。 (2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓,创新善于试验,在教育教学改革上有较大贡献者。 (5)面向全校学生,对后进学生加倍爱护,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。 (7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 (8)服务及时周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效益好者。 (9)为筹集资金做出突出成绩者。 (10)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。 7、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。 8、凡有下列情况之一者应给予处罚。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。 欢迎光临 (2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和伤害者。 (3)违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与认识态度,可分别给予口头批评,公开检查,通报批评,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。 【第2篇】学院后勤集团职工工作纪律劳动纪律管理制度 学院后勤集团职工工作纪律和劳动纪律管理制度 为加强职工的工作纪律和劳动纪律,维护集团正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动合同法规定,特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用后勤集团原事业编制人员和合同制人员。 管理机构和职责 为全面加强劳动纪律的管理,建立集团劳动纪律管理网络,明确各级领导 抓劳动纪律的责任,集团实行工作纪律和劳动纪律的分级检查监督管理机制。即: 总经理是集团工作纪律和劳动纪律的第一责任人,各分管领导具体抓好各自 分管范围内的工作纪律和劳动纪律。 各中心主任是本中心工作纪律和劳动纪律的第一责任人,负责抓好本中心 班(组)长或员工的工作纪律和劳动纪律。 班(组)长是本班(组)劳动纪律的第一责任人,负责抓好本班(组)职工的劳动纪律。 2.为规范劳动纪律的管理,便于劳动纪律的考核,集团成立劳动纪律检查监督领导小组。 组 长:总经理 党总支书记 副组长:副总经理 成 员:各中心主任 3.领导小组的主要职责: 负责组织对集团劳动纪律的监督考核工作。 负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时,做出处理决定。 4.领导小组的办事机构为集团总经理办公室,负责监督考核的日常工作。其主要职责为: 负责每月对集团各中心或班(组)进行劳动纪律检查或抽查。 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理、数据统计、汇总、存档等。 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见,并调查核实。对经调查核实的违纪行为,提交集团劳动纪律考核监督小组研究处理。 负责对各中心考勤表进行审核。 负责对劳动纪律考核结果的执行,并拟写通报。 5.管理内容和办法: 集团实行违反劳动纪律追究制。采取逐级追究责任的方法,实行层级管理。 劳动纪律考核监督小组每月不定时对各中心进行劳动纪律检查或抽查,记录 违纪情况,并经当事人签字确认后,进行通报和经济处罚。 各中心、班(组)应加强对劳动纪律执行情况的检查考核,并与经济责任 挂钩,对违反者进行一定的经济处罚。每月上报工资时,各中心将考勤表和违纪人员名单及经济处罚情况报办公室。 三、员工必须遵守如下劳动纪律和工作纪律: 1.坚决服从领导。 2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从集团或中心的正常调动和工作安排。 3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。 7.精神饱满,举止文雅,讲究礼貌,对待师生热情和气。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约集团财物,不得盗用或非法侵占挪用集团财物,损害集团利益。 10.公私分明,不得利用集团或部门资源谋取个人私利。 11.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,搬弄是非,吵架、斗殴。 12.提高安全意识,确保工作场所安全。 四、考勤管理 1.所有员工的考勤管理实行中心负责制。各中心负责本部门员工的考勤。考 勤人员要坚持原则,实事求是,认真负责地做好本中心人员出勤情况的登记、汇总和上报工作,并将本中心当月考勤表于次月5日前报办公室,考勤结果将作为员工违纪处罚和工资发放的主要依据。 2.考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位,请假等情况的考核和记载。 集团所有员工一律遵守学院和集团、各中心规定的各项制度,按时上下班。 病事假:按审批程序办理请假手续。 迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次, 按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次。 员工有下列情况之一者按旷工论处: a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工 一天执行,以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天, 四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归,又无正当理由者; f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者; g.不服从组织分配和调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时限者; h. 由集团、中心安排的值班时间,值班人无故缺席者; i.因打架斗殴、酗酒违章、违纪等行为致伤或被拘留而缺勤者; 五、请假审批程序及权限 1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限批准 后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。 2.事假一天以内,病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上, 病假三天以上的由其中心主任签署意见后报主管领导审批后,并交集团办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。请假期满后,必须 按时返校上岗工作,向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请, 经批准后方可休假。确因急诊不能上班,应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 六、违反劳动纪律的处理规定 1.有下列轻 微违纪行为的,可免予处罚,给予批评教育,责令改正,并将本人 违纪情况记录在案: 工作疏忽造成轻微不良后果; 搬弄是非,破坏团结; 上班时间精神倦怠,工作不积极主动; 上班时间穿着不得体,不整齐干净,未按规定统一着装; 上班时间接待亲友,处理私事,未经批准将亲友带入工作场所; 上班时间无故串岗聚众谈笑,争执吵闹,高声喧哗; 工作场所卫生脏乱,办公设施用品随意胡乱堆放; 不爱护,不节约学院、集团财物,资源; 举止不文雅,不讲究文明礼貌,待人态度生硬; 在工作时间办理私事或从事与工作无关的一切娱乐活动; 在工作时间胡乱串门、闲谈影向他人工作的; 安全意识淡薄,不注重维护工作场所和设备的安全。 2.有下列违纪行为的,分别视违纪情节和程度应予于纪律处罚,标准如下: 重复发生第一类行为的,每次扣发工资50元; 上班时间睡觉,每次扣发工资50元; 迟到、早退、上班中途擅自离岗,一次扣发工资50元; 旷工,一日扣发工资100元; 工作不力,消极怠工,经批评后不改正的,每次扣发工资50元; 工作不负责任,玩忽职守,耽误工作造成事故或损失的,视具体事故大小 和损失程度经总经理办公室研究后,给予经济处罚; 拒不服从班(组)长、中心主任指挥命令和决定,无理取闹,影响工作, 一次扣发工资100元; 工作时间饮酒,每次扣发工资100元; 利用学院、集团或各中心资源谋取个人私利,一次扣发工资100元; 挑拨离间,搬弄是非,诽谤他人,争执吵架,破坏团结制造事端,造成不 良影响,一次扣发工资100元; 弄虚作假,欺骗组织,造成不良影响的,一次扣发工资100元; 影响他人工作造成恶劣影响,或被用户投诉,经查属实者,一次扣发工资 100元。 3.有下列严重违纪行为,集团按程序将与其解除劳动合同: 重复发生第二类违纪行为(不含第二条)或者第三次发生第一类违纪行为者; 违反国家法律、法规被公安、司法部门依法追究刑事责任者; 连续旷工时间超过3日,或累计旷工时间超过5日者; 传播或携带违禁物品; 恐吓威胁他人,有意伤害殴打同志,相互斗殴者; 违反工作规定和操作规程,发生责任事故,给学院、集团造成严重经济损失 者; 利用工作之便,从事不当行为,或利用学院、集团名义在外招摇行骗者; 违反计划生育政策者; 利用工作之便,贪污、盗窃、挪用、侵占、损害和浪费学院、集团资产,损 害学院、集团利益者; 造谣生事,张贴标语、散发传单、煽动聚众闹事、严重影响学院师生工作学 习、生活秩序和社会秩序的,造成财产损失及不良影响者; 违*公德,腐化堕落,道德败坏或生活作风不正派,损害集团、学院形 象,在师生中或社会上造成不良影响的; 参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。 4.有下列情形,集团按程序解除劳动合同: 在应聘时蒙蔽集团、中心,出具伪造文件、谎报事实,经查实者; 在试用期间被证明不符合录用条件者; 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事 中心安排其他工作者; 员工不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;未经集团、中心允许,同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位 的工作任务造成严重影响,经集团、中心提出,拒不改正的。 七、员工违纪处罚程序 对违纪员工的责任追究,应本着严肃,慎重地精神,按照所犯错误的性质、 情节危害程度,结合本人平时的表现和对错误的认识态度,分别给予相应的处罚,处罚应当事实清楚、证据确凿,定性准确,程序合法,处罚恰当,手续完备,具体按照以下程序办理: 员工发生违纪行为,由其所在中心根据管理制度,写出违纪调查材料,提出 处罚建议,处罚建议应事实清楚,证据确凿,定性准确,处罚恰当,报集团办公室 经总经理办公会审议后,报学院人事处。 集团办公室和主管领导会同人事处对违纪员工的违纪情况进行复审核实,认为应当给予处罚的,按照规定的程序做出处罚决定,以书面形式通知员工本人,并在一定范围内宣布,处罚决定及有关材料存档。 八、集团各中心领导应高度重视劳动纪律管理工作,认真及时查处本中心人员违纪行为。因失查、拖延、推诿致使本中心违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究其中心领导责任,并根据情况予以必要处罚。 九、本制度自公布之日起执行,本制度没有列出的或与国家和上级有关法律、法规相抵触的,以国家和上级有关法律、法规为准。 十、集团各中心根据本中心工作性质和特点,制定各中心具体的劳动纪律实施细则,建立和完善相应的考勤制度,报集团审批后,与本制度一并执行。 【第3篇】职工安全防火及工作纪律管理制度 1.严禁携带火种入站，严禁吸烟，严禁喝酒上岗。 2.所有职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服，站内工作人员不准穿带有铁钉的鞋。 3.加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品，禁止用金属物品敲击物件。 4.加油机、油库及消防设施周围严禁堆放物件，工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。 5.严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。 6.严禁把孩子带进加油站内，严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。 7.严守工作岗位，严禁在岗看书看报、干私活、吃零食，打盹睡觉或打架斗殴。 8.不得迟到、早退和无故旷工，工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。 9.不准提前或超时吃饭，吃饭时必须交替进行，不能空岗。 10.公司全体职工必须挂牌服务，衣着整洁上岗。 11.懂消防知识，熟悉消防器材设置位置，能熟练使用各类消防器材。 12.保持高度的安全防火意识，发现火灾及时报警119和其他相关部门，并积极参加扑救。 【第4篇】职工安全防火工作纪律管理制度 1.严禁携带火种入站,严禁吸烟,严禁喝酒上岗。 2.所有职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服,站内工作人员不准穿带有铁钉的鞋。 3.加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品,禁止用金属物品敲击物件。 4.加油机、油库及消防设施周围严禁堆放物件,工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。 5.严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。 6.严禁把孩子带进加油站内,严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。 7.严守工作岗位,严禁在岗看书看报、干私活、吃零食,打盹睡觉或打架斗殴。 8.不得迟到、早退和无故旷工,工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。 9.不准提前或超时吃饭,吃饭时必须交替进行,不能空岗。 10.公司全体职工必须挂牌服务,衣着整洁上岗。 11.懂消防知识,熟悉消防器材设置位置,能熟练使用各类消防器材。 12.保持高度的安全防火意识,发现火灾及时报警119和其他相关部门,并积极参加扑救。16