服装厂专项规章新规制度.doc

工厂规章制度制衣厂规章制度-05-25 19:15|作者:XSX小布丁|点击:94次.篇一 ：制衣厂规章制度规章制度总则为了适应公司发展和规范管理需要，特制定本规章制度。（本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章 用工制度由各部门负责人依照本部门实际需要，呈报招聘需求表，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录取。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作体现突出者经副总经理批准后可考虑提前调节薪金。试用期间，经考核，不合格不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作可按本厂关于规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职，不发放工资。应聘人员接到录取告知后，亲自到指定期间、地点办理有关手续，并提交下列资料：A：填写好个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录取后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还照价补偿。第二章 工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必要打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退解决。请假：1服装厂规章制度 制衣厂规章制度1、员工无论因何种因素规定请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。()凡电话，口头，她人代请一律无效，视旷工解决。2、工厂每月在出货时间容许状况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长批准，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此规定做视为旷工解决。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超过三日视为自动离职4、若要辞职工工要提前一种月以书面形式向厂长提出辞职规定，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移送清晰。第三章 工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分派原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。（一）车位人员计件工资+加班费（二）计件加班费：加班一小时每人补贴一元钱.（三）计时加班费：加班一小时四元+补贴一小时一元。（四）未依规定申办离职手续，一律不予所有结算工资。（五）自动离职者，不予结算工资。第四章 工作制度一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上机密。二、反映状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别状况除外。三、未经本厂授权批准，不得在外兼任与本厂业务关于职位，不得经营与本厂相似项目，不得运用职权之便谋取不合法利益，不能收受回扣及其他不法收入。四、上班期间禁止员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得擅自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经关于领导批准后方可携带出厂。六、上班时必要佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。2服装厂规章制度 制衣厂规章制度七、设施设备要按规定摆放整洁，不准擅自搬动固定设备设施，不得乱窜车位。（)八、不得操作使用或练习不属于自己使用机器设备，一经发现罚款50元。导致设备损坏或其他后果，自行承担责任。九、机械设备必要每天保养，车台要保持整洁。开工前必要先擦车台、试车后才干正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械浮现故障，应及时切断电源，请机修工来修理，任何人不能擅自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得挥霍饮用水及破坏饮水设备。第五章 办公室制度一、办公室人员必要仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关事。五、对的使用并爱护办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源，杜绝不必要纸张、水、电挥霍。七、下班后必要关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经允许任何人员不得擅自使用她人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝挥霍。每六章 生产制度 一、全厂人员必要严格按照客户下达生产任务，保证质量保证精确数量按期交货。 二、全体生产人员必要严格按照生产工艺规定进行生产，各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产规定制作，而导致事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必要以急赶货款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完毕最急出货生产任务。3服装厂规章制度 制衣厂规章制度五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职工工（由厂长调查状况后批）。六、全厂部门员工必须服从厂长或经理暂时或永久工作调动，不得有任何借口回绝调动，否则示为旷工解决，状况严重者开除解决。每七章 奖励和惩罚（一）全勤奖：每月迟到合计15分钟以内，无早退，当月无请假。每人奖励50元，作为全勤奖。(二)迟到：每月合计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿员工每月可有50元租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享有保底工资待遇无生活补贴。（四）超产奖：车位员工计件工资达到2600元以上奖150元，2300元以上奖100元，1900元以上奖50元，1500元以上奖30元。（五）上下班代人打卡者惩罚100元，并开除出厂。上下班忘掉打卡者，一律不给签卡。（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者告示惩罚，不予结算票菲。（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。（八）偷盗厂方或她人财物，故意损坏生产机器及工具者开除解决，不予结算工资。 （九）赶货时不按规定做货者，告示，从重惩罚。赶货时不按规定上班者，惩罚100元。（十）怠工、误工，不服从领导者第一次予以警告，第二次予以罚款（视情节严重限度予以10至50元惩罚），第三次开除，工资70%结算。第八章 饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，禁止乱丢垃圾，禁止随处吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整洁，地面、床铺保持整洁干净，宿舍禁止乱拉乱接电线，衣服要在指定地方晒晾。4服装厂规章制度 制衣厂规章制度三、禁止赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用她人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得擅自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响她人休息行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员容许进出、留宿宿舍外，别的人员一律不准进出和停留宿舍。离职工工办好离厂手续后，需在当天由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必要注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗，后果自负。七、厂方集体宿舍，只容许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）八、保管好食堂饭卡，如遗失应当及时到行政部挂失，否则导致损失由遗失者自己承担。九、宿舍禁止明火，禁止使用电器、煤气煮饭烧水，以保证安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员检查和卫生监督。未尽事宜，厂方将依照实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具备同等效力。5篇二 ：工厂规章制度大全工厂规章制度大全目 录前 言 2第一章 总 则 2第二章 员工守则 3第三章 员工薪酬制度 4第四章 安全生产管理制度 5第五章 人事制度 6第一节 员工招聘 6第二节 员工录取 6第三节 员工证件办理 7第四节 员工培训 7第五节 人员调动 7第六节 考勤打卡规则 8第七节 请假规则 9第八节 员工投诉规则 9第九节 奖励种类 9第十节 惩罚种类 9 第十一节 辞工制度 9 第十二节 解除劳动关系条款 10 第十三节 奖惩解决程序 11 第十四节 厂服管理规定 11 第十五节 员工福利待遇 12 第十六节 先进员工评比 12 第十七节 保险制度 13第六章 车间管理制度 14第七章 质量管理政策 15第一节 质量方针及目的： 15第二节 产品质量原则： 15第三节 品管组织人员编排： 15第八章 设备工具管理制度 16第九章 装配车间制度 17第一节 工作程序 17第二节 定置管理实行规定 18第三节 基本规定 18第十章 仓库管理制度 18第十一章 公共生活区管理制度 19第十二章 员工住宿管理细则 20第十三章 安全操作规程 21第十四章 消防制度 22第十五章 附 则 22前 言为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要详细理解和自觉遵守公司各种规章制度。第一章 总 则第一条为完善公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条在本地政府关于部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办 ，并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作，聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。第三条凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款，同步享有本章程所规定一切权益。第四条凡违犯本章程职工，由关于部门依关于制度为准绳，按程序公正解决。第五条各部门可根据本章程关于指引原则，依照本部门实际详细状况，制定有关管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教诲所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者，任何人均有劝阻和投诉权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理订立生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实行。第二章 员工守则第一条员工守则是职工在公司从业期间，所必要遵守基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名当代化公司有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司关于规章制度，做遵纪守法先进社会公民和公司员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局集体主义精神。第五条禁止参加煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，禁止拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司名誉，积极为厂各项改进工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务，做公司出众员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，禁止盗窃公司和同事财物，以及聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条遵章守纪、服从大局。禁止任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必要自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司倡导勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人因素导致损失，公司将据情节轻重予以解决。第十五条 每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃解决。第十七条 在厂员工必要服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。第十八条 各部门主管，必要注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性个人疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架，在厂外盗窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条关于规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同步，并做开除出厂解决。第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信奉和风俗权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可容许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，涉及姿势、语言和身体接触。第三章 员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记状况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，普通状况下厂方及时发工资，特殊状况需延时，最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度予以：月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必要加班时，部门主管会提前告知员工加班，但愿员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必要安全”防止方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应依照本部门所使用机械设备性能，操作用法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长指引下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门关于安全细则，并做好寻常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准擅自使用机电设备；非专业机电维修人员，禁止擅自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必要经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转与否正常，各种保险设施与否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备浮现故障时，应及时关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障机械设备。第九条禁止安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中状况下操作机电设备。第十条禁止任何人或单位擅自拆卸、破坏各种安全标记和其他安全设施。第十一条 各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业。第十三条 安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究有关责任。第十四条 员工违犯本章关于条款，导致她人伤残视情节人事制度第十三节关于程序规定解决。第十五条 如发既有遗失状况，必要及时上报部门主管及经理部作解决办法：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核算身份证等关于证件，已便安排恰当工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满 18 周岁为童工，本厂不容许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录取。第二节 员工录取第一条凡被我厂聘请职工工必要有本人身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰理解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录取员工，凭人事部录取告知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录取员工一律采用试用制，普通员工试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职工试用期为三个月，并订立试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必要与厂方订立劳务合同。第五条被公司开除员工，未得到公司总经理特许，一律不准重新录取。第六条辞职工工规定重新回厂工作，由部门主管批准后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录取。第三节 员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳相应卡工本费，并据情节严重限度相应惩罚第四节 员工培训第一条凡经录取员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必要依照状况对刚上班员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基本知识进行严格岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职工队伍。第三条试用培训期内员工享有正式员工同等待遇。第四条在职工工必要按人事规定，参加各种培训，增进公司管理不断升级进步。第五条在职工工体现良好者，申请参加本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必要双方订立技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必要服从，手续由人事部办理。第二条部门主管可依照本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必要服从安排，并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动，必要填写人员调动申请表，经双方部门负责人批准，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条员工必要自行打卡记录上下班时间，涉及上下班因公因私离开厂时间。第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管签名批准，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名批准；部门主管需经厂级领导签名批准。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取个人电脑打卡钟专用表浮现不相符情况时，则按照考勤制度解决。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌状况，发现违背厂关于考勤机使用规定以及厂考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才干交至办公室。如故意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录违纪状况，由办公室或其他部门发现每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘掉打卡解决（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指引考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行解决。第八条因公外出或其他特殊状况未打卡，可由部门主管核算报人事部补签卡，别的未打卡者不准补卡（签卡）。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门关于人员进行教诲批评。第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标记或折叠。第十一条 员工迟到或早退者予以书面警告，警告无效者按关于规定解决。第十二条 凡无端旷工一天者，告知后仍未到岗，作警告、检求教诲解决，持续旷工十五天者告示后仍未到岗作自动离厂解决，若故意外事故不能到岗，必要提供有关证明。 第十三条 本规定自实行打卡制之日实行。第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第七节 请假规则第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第一条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必要经人事部有关程序和放行手续。第一条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条在厂工作满两年所有女性员工享有90天产假。第八节 员工投诉规则第一条员工在尊重事实前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人均有投诉权利。第二条员工投诉书可直接递交关于部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二日作出调查解决答复，对特大事件二日内无法贯彻，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃她人财务事件举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报予以举报人重罚。第五条接诉部门必要为投诉人进行保密，泄密关于人员将由人事部或公司从严解决。第九节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除第十一节 辞工制度第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊状况），详写辞工因素交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，恰当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人所有工资，否则不予结算工资。第二条在厂工作未满全年且公司为其购买保险，请参照本章第十七节保险制度扣除有关费用。第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按关于规定解决。第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,及时无条件开除，不计工资，严重者送本地派出所解决第五条员工如受到第十节所规定制度被开除或辞退，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第六条如有违背第十节所规定制度积极规定辞职，则按照第十一节第1条规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人所有工资第十二节 解除劳动关系条款第一条有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式告知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前15日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司根据本条规定裁减人员，在半年内录取人员，应当优先录取被裁减人员。第三条劳动者有下列情形之一，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力。2、患病或者负伤，在规定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规规定其她情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式告知公司。第五条有下列情形之一，劳动者可以随时告知公司解除劳动合同：1、在试用期内。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动。3、公司未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第十三节 奖惩解决程序第一条由部门把事实通过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条属第八、九节1、2项由人事部直接解决。第三条属第八九节3、4、5项由人事部核算后呈报公司，按照公司批示执行。第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，人事部可在宣传栏公开告知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定为规范公司厂服管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，保证提高此项工作有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。第一条公司厂服面料、颜色、级别、样式、数量、品种、发放时间、范畴、条件所有标准由总经办负责制定，由人事部负责详细实行第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放原则：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（暂时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服有效期限： 夏装厂服有效期限为一年，冬装厂服有效期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行告知。3、厂服有效期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服4、如在厂服有效期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公示价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间依照每年实际状况而定。第七条超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必要提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表我司形象，必要保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必要穿着厂服，假日可以不穿。为以便工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自初次发放厂服之日起施行第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条公司为每位员工提供补贴用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。第二条公司负责为员工购买公司员工综合福利保障保险第三条法定假日公司放假，并发放节日礼物。第四条因工受伤，公司承担一切医疗费用。第五条工龄单方满一年员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条员工工作1-5年可享有5天有薪假期，工作6-可享有7天有薪假期，工作11-可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第七条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条在公司生产超标赚钱状况下组织员工外出旅游。第九条三个月试用期考核合格员工，可享有正式员工级工资待遇。第十六节 先进员工评比为了提高员工工作效率、产品质量以及对工作热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评比先进员工奖励活动，奖励办法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比原则：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评估构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极可以提高工作效率员工应予以加分奖励。注明：1、当月请假超过10天者，不予以参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。 2、进厂局限性三个月试用期者不予参加一等奖评比。 3、进厂局限性两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。 第十七节 保险制度第一条公司为车间员工购买“平安智诚公司员工综合福利保障筹划”保险项目。 第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年费用由公司出缴，另40元/人/年费工作时间段保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受不大于一年短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份参保金额(缴费原则是18.33元/人/月)第四条下列状况，公司将扣除员工剩余月份参保金额1. 工作未满一年离职；例如：某人3月上岗且参保，9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工9月-12月参保金额2. 工作满一年，但次年未满全年；例如：某人1月第一年上岗且参保，在年8月离职，那么公司将有权扣除此员工9月-12月参保金额第五条下列状况，公司不予扣除员工参保金额：1. 工作刚满一年离职2. 工作满全年，例如某人2月上岗且参保，2月离职第六章 车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，保证生产正常运作。第二条上班后，部门各级管理人员必要到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并禁止穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条禁止擅自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条上班时禁止看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其他理由为名变相怠工。第六条禁止乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整洁。第七条因货源局限性半途下班或不加班，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当天休息一栏印上“休息”字印生效。第八条保证车间环境、机械台桌面整洁、清洁，货品放置规范，消防通道畅通无阻。第九条禁止将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要防火防盗工作。 第十一条 严格遵守、贯彻各项安全生产规程作业，及消防制度，保证公司生命财产安全。 第十二条 违犯本章条款单位和个人将受到有关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节关于程序规定另行解决。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目的：本厂遵循质量第一、客户至上宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之办法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量产品，以符合客人规定及符合有关产品及行业原则！第二节 产品质量原则：按客户规定；按有关产品国内及国际原则；第三节 品管组织人员编排：第一条工厂设立独立质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必须有一种品管小组，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管报告本部门质量状况。每个部门小组必须按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量质量检查并向本部门品管报告；第二条质量控制及检查流程：1、来料检查（IQC）：所有五金必须 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检查（LQC）：所有上线之半成品必须按不低于30%数量进行随机抽检；3、成品检查（OQC）：所有成品入箱之前必须进行 100% 全检；4、已包装成品检查（FQC）：所有完毕包装产品必须按 AQL 进行抽检，按有关原则，如属返工产品则需提高原则加严检查第三条不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出不良产品必须分开摆放并加明显不良品标记，返工、报废、退货等不良品必须作分别注明。2、所有不良品状况必须写书面报告呈主管部门；3、质量某些要及时告知生产或采购部门对所发现不良品作出及时解决。第四条纠正和防止：1、对发现所有质量状况必须于第一时间找出因素；