以能力建设提升履职水平实现新区人力社保工作新发展.ppt

以能力建设提升履职水平以能力建设提升履职水平实现新区人力社保工作新发展实现新区人力社保工作新发展主要内容：人事劳动和社会保障工作概况一面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作二实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转三热点政策解答四2024/5/21 周二2当前，新区正在以科学发展为主题，以加快经济结构战略性调整、产业结构优化升级为主线，全力推进新区一体化建设。新区经济社会的加速发展，对人力社保工作提出来了更高的要求。为了适应新区经济社会发展的新要求和人民群众对改善民生的新期盼，进一步加强人力社保系统能力建设，解决目前工作中与形势任务不适应、不协调的问题和不足，推进人力社保事业实现新发展具有十分重要的意义。以能力建设提升履职水平实现新区人力社保工作新发展主要内容：人事劳动社会保障工作概况一面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作二实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转三热点政策解答四2024/5/21 周二4一、人事劳动和社会保障工作概况（一）机构设置局 机 关所属事业单位人才交流服务中心职业介绍中心社会保险基金管理中心医疗保险基金管理中心劳动监察大队劳动能力鉴定中心人力资源开发劳动关系管理社会保障管理就业管理办公室2024/5/21 周二5一、人事劳动和社会保障工作概况（二）人员结构 共116人35岁以下 88人76%36-45岁 16人14%46岁以上 12人10%年龄结构2024/5/21 周二6一、人事劳动和社会保障工作概况（二）人员结构 共116人硕士研究生16人14%大学本科79人68%大学专科20人17%大学专科以下1人1%学历结构2024/5/21 周二7一、人事劳动和社会保障工作概况（二）人员结构 共116人中共党员63人54%共青团员 18人16%民主党派 2人2%群众 33人28%政治面貌结构2024/5/21 周二8一、人事劳动和社会保障工作概况（二）人员结构 共116人机关公务员 18人16%参照公务员管理人员 41人35%全额拨款事业单位人员 1人1%自收自支事业单位人员 30人26%劳务派遣聘用干部26人22%人员身份结构2024/5/21 周二9一、人事劳动和社会保障工作概况（二）人员结构 共116人女性66人57%男性50人43%性别结构2024/5/21 周二10一、人事劳动和社会保障工作概况（三）主要工作职责加强就业管理，努力实现城乡充分就业；完善人才发展体制机制，统筹推进人才队伍建设；完善调控体系，积极构建和谐稳定的劳动关系；建立城乡社会保障体系，全力保障社会保险基金安全运行。就业工作人事人才劳动关系社会保障2024/5/21 周二11一、人事劳动和社会保障工作概况 制定并实施区域就业政策，完善就业公共服务和现代职业培训体系，改善就业环境，推进就业援助工作。用持续促进就业，将更多劳动力转化为支撑高端产业的人力资源，推动新区一体化发展。2024/5/21 周二12一、人事劳动和社会保障工作概况落实国家和北京市各项就业政策落实征地拆迁农村劳动力岗位补贴、职业技能培训补贴、就业班车补贴、劳务派遣企业补贴等区域就业促进补贴政策组织开发就业岗位组织开展各类招聘活动开展劳动力就业指导和岗前培训组织开展职工技能培训开展就业动态监测促进失业人员实现再就业2024/5/21 周二13一、人事劳动和社会保障工作概况 组织实施开发区人力资源规划和人力资源流动调配政策，建立统一规范的人力资源市场，完善人才创新创业环境，建立人才引进机制，促进人力资源合理流动、有效配置。用聚集各类人才、激发人才创新活力和创造智慧提升区域竞争实力。2024/5/21 周二14一、人事劳动和社会保障工作概况对开发区人力资源的动态情况实施调查和分析建立开发区人力资源市场组织实施人才引进工作（办理人才引进、北京市工作居住证、接收非北京生源应届毕业生）组织开展各类人才评选、推优、资助工作企业人事档案管理及相关服务2024/5/21 周二15一、人事劳动和社会保障工作概况组织专业技术人员职称申报、评审及日常管理博士后工作站和博士后（青年英才）创新实践基地的组织及管理引进国外智力及国际人才智力交流合作方面的相关工作高层次人才服务工作留学回国人员服务工作外国专家工作2024/5/21 周二16一、人事劳动和社会保障工作概况 建立劳动关系协调工作机制，大力推行劳动合同制度，推进劳动争议预防调解组织建设，做好突发事件应急处置，加强企业工资宏观调控，推动企业工资集体协商。以构建和谐劳动关系促进体面劳动，凝聚新区发展合力。2024/5/21 周二17一、人事劳动和社会保障工作概况开展劳动用工备案对企业劳动合同、职工工资福利进行宏观管理特殊工时审批、未成年工备案组织开展和谐劳动关系创建工作建立劳动关系三方协调机制企业大规模裁员备案劳动关系应急维稳工伤认定及劳动能力鉴定劳动保障监察执法工作受理劳动争议仲裁案件劳动关系2024/5/21 周二18一、人事劳动和社会保障工作概况落实各项社会保险惠企、惠民政策，在新区经济发展的基础上，不断扩大各类社会保险覆盖面，实现“人人享有社会保障”，提高社会保障经办服务水平，保障基金安全稳定运行。用落实惠民政策促进新区包容性增长。2024/5/21 周二19一、人事劳动和社会保障工作概况宣传贯彻和组织实施各项社会保险、社会保障法律、法规和政策负责养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险登记和各项社会保险费收缴、支付等经办管理工作负责养老、医疗、工伤、失业保险相关行政核准及认定工作负责指导社区社会保险工作负责社会保险、社会保障基金安全管理和监督区域补充医疗保险工作2024/5/21 周二20主要内容：人事劳动和社会保障工作概况一面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作二实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转三热点政策解答四2024/5/21 周二21二、面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作 近年来，开发区人力资源和社会保障工作围绕中心，服务大局，取得了一定的成效，各项工作总体向好。但随着宏观经济运行不确定性，不稳定性增加，人力社保在部分领域面临较大压力。2024/5/21 周二22二、面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作 新区就业政策环境的逐步改善，有利于支撑2012年新区就业增长，但劳动力供给总量下降而影响就业容量的扩大；生产性企业结构性矛盾仍比较突出，在技术工人短缺的同时，出现了一线普工招工难现象。20%规模以上工业企业缺工和招工难；经济转型和产业结构调整向社会释放劳动力，特别是农村劳动力。他们在区域就业稳定性较低，企业就业比例持续下降。2024/5/21 周二23 相关法律法规密集出台，一些深层次问题逐步显现，并与历史遗留问题相互交织，极易诱发不稳定因素 中小企业，特别是民营企业劳资纠纷明显增多，企业违法案件总量增速较快，建筑工地农民工讨薪事件依然是影响区域社会稳定的重要因素；劳动争议案件高位运行，且群体性、突发性、趋利性特征明显，利益协调和社会情绪疏导难度加大。二、面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作2024/5/21 周二24 面对形势，应该看到人力社保工作，与新区经济发展的新形势和企业、职工的新要求相比，存在着一定差距：二、面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作2024/5/21 周二25主要内容：人事劳动和社会保障工作概况一面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作二实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转三热点政策解答四2024/5/21 周二26三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转 加强能力建设的根本目的，在于推进工作。今年人力社保工作任务很繁重，尤其是确保新区8000劳动力在开发区企业实现就业，全力维护区域劳动关系和谐稳定，扩大区域社会保险覆盖范围，加大推进企业新录用人员岗前培训和在职培训等任务十分艰巨。就业培训劳动关系社会保险2024/5/21 周二27三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转 因此，要结合实际工作，把能力建设贯穿到人力社保工作的各个方面、各个环节，不断提高服务新区发展、服务人民群众能力和水平，为各项人力社保工作实现跨越式发展提供有力支撑，重点强调提高以下各方面的能力。创新服务整合2024/5/21 周二28三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转创新能力是推进事业发展的动力。随着人力社保事业的发展，各项改革都进入攻坚阶段。就业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作都面临一系列的新挑战、新课题，许多体制机制的难题需要破解。这就需要我们不断创新工作理念和工作模式，认真分析问题，深入剖析原因，积极探索事物发展的规律和特点，创造性地提出解决问题的思路和办法。2024/5/21 周二29三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转做好维稳工作，既是全局的重要的政治任务，也是加强能力建设的重中之重。今年，首都重大政治活动密集，新区也正处在经济结构战略性调整和一体化发展的关键时期。从一季度情况看，区域劳动关系形势总体稳定，但仍然存在着一些影响社会稳定的因素，劳动争议案件保持高位运行，劳动关系形势不容乐观，决不能掉以轻心。2024/5/21 周二30三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转要强化责任意识，抓好责任落实。在完善矛盾纠纷排查调处、应急处置等工作机制的同时，结合群众反映强烈的问题积极加强研究政策，努力解决合力诉求，妥善做好群众的宣传疏导工作。解决诉求解决诉求完善工作完善工作宣传疏导宣传疏导2024/5/21 周二31三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转人力社保工作具有全局性、综合性的特点，是一项系统工程。各项业务工作分工细，关联性、互动性很强。这就要求我们树立“一盘棋”的思想，不断强化大局意识，深入研究各项业务之间的有机联系。更加注重加强内部协调配合，优化外部整合行政资源，相互支持策应，实现整体联动配合，提升工作效能和水平。整合配合2024/5/21 周二32三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转人力社保工作直接面对群众，服务能力高低是衡量工作效率和群众满意度的重要依据。要以能力建设年活动为契机，全面加强作风建设。切实把维护好、实现好、发展好群众根本利益作为工作的出发点和落脚点。服务服务服务2024/5/21 周二33三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转同时，将行政审批部门、经办机构、公共服务部门作为重点，着力查找在服务态度、服务质量、服务效率方面存在的问题。提出整改措施并抓好落实。经办经办机构机构行政行政审批审批公共公共服务服务2024/5/21 周二34三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转执行力就是战斗力。良好的执行能力是有效履行职责，实现工作目标的保证。人力社保工作公共管理事项多、政策性强，各项利民惠民政策的有效落实是检验工作成效的重要标准，对执行能力有着更高的要求。2024/5/21 周二35三、实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转提高执行能力，素质是基础，态度是关键。因此，我们要以更高的工作标准，最佳的精神状态、最严的自我要求，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行好自己的工作职责，切实把各项领导决策和政策措施落实到位。2024/5/21 周二36主要内容：人事劳动和社会保障工作概况一面对形势 以“首善”的标准审视人力社保工作二实现跨越 以能力建设确保人力社保各项工作有效运转三热点政策解答四2024/5/21 周二37四、政策解释 京人发京人发19971061997106号号公通字公通字199419941717号号 国人部国人部发发20062006149149号号京人京人发发199938199938号号关于印发关于印发 的通知的通知市属单位接收应届高校毕业生毕业分配在京入户市属单位接收应届高校毕业生毕业分配在京入户公安部关于办理出国留学人员户口登记问题的通知公安部关于办理出国留学人员户口登记问题的通知关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居的问题的通知（试行）才服务中心存档人员的夫妻两地分居的问题的通知（试行）外省市人员夫妻投靠、老人投子女、子女投靠父母入非农户外省市人员夫妻投靠、老人投子女、子女投靠父母入非农户博士后管理工作规定博士后管理工作规定2024/5/21 周二38四、政策解释生育养老医疗失业工伤社会保险2024/5/21 周二39四、政策解释缴费年度本市上年社会平均工资缴费基数上限（300%）养老、失业缴费基数下限（40%）医疗、工伤、生育缴费基数下限（60%）养老缴费比例失业缴费比例工伤缴费比例生育缴费比例医疗缴费比例总缴费比例单位缴费个人缴费单位缴费个人缴费单位缴费个人缴费划入账户单位缴费个人缴费2012.42013.34672140161869280320%8%1%0.2%0.5%、1%、2%三档，个人不缴费0.8%个人不缴费9%+1%2%+335岁以下0.8%35-45岁以下1%45岁以上2%32.3%；32.8%；33.8%三档10.2%+3元高 限140162803.21121.28140.1628.0370.08112.131401.6283.32112.1140.2280.34527.171432.63低 限18692803373.8149.5218.63.749.0222.42280.3 59.0622.42856704.23420.9城镇人员缴费基数、缴费比例一览表 单位：元2024/5/21 周二40四、政策解释缴费年度本市上年社会平均工资养老、失业缴费基数下限（40%）工伤、生育缴费基数下限（60%）医疗缴费基数下限（60%）养老缴费比例失业缴费比例工伤缴费比例生育缴费比例医疗缴费比例总缴费比例单位缴费个人缴费单位缴费个人缴费单位缴费个人缴费划入账户单位缴费个人缴费2012.042013.03467218692803280320%8%1%0%0.5%、1%、2%三档，个人不缴费0.8%个人不缴费9%+1%2%+335岁以下0.8%35-45岁以下1%45岁以上2%32.3%；32.8%；33.8%；三档10%+3低 限186928032803373.8149.5218.6909.0222.42280.359.0622.42856704.23208.58农业户口人员缴费基数、缴费比例一览表 单位：元2024/5/21 周二41四、政策解释 目前，企业职工退休后基本养老金计发主要是依据市政府183号令有关规定，分别以1998年6月30日前或1998年7月1日后参加工作的被保险人。退休后，实行两种计发方法：1998年6月30日以前参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；2024/5/21 周二42四、政策解释公式：养老金合计养老金合计=基础性养老金基础性养老金+个人账户养老金个人账户养老金+过渡过渡性养老金性养老金 1998年7月1日后参加工作的，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。公式：养老金合计=基础性养老金+个人账户养老金2024/5/21 周二43四、政策解释基础养老金计算公式基础养老金计算公式基础养老金（I）=上一年本市职工月平均工资（C平）+上一年本市职工月平均工资（C平）实际缴费工资指数（Z实指数）2实际缴费年限与视同缴费年限之和（N实+同）1%过渡性养老金计算公式过渡性养老金计算公式过渡性养老金（G）=视同缴费年限计算的过渡性养老金（G同）+按实际缴费年限计算的过渡性养老金（G实）其中：G同=C平Z同指数N同1%G实=C平Z实指数N实981%个人账户养老金计算公式个人账户养老金计算公式个人账户养老金=全部个人账户存款额个人账户养老金计发月数50岁退休，计发月数为19555岁退休，计发月数为17060岁退休，计发月数为1392024/5/21 周二4445Thank you!2024/5/21 周二